Имеют ли право уволить пока идёт апиляция?

Добрый вечер. Если строго следовать написанному в Указе о частичной мобилизации, то уволить по НУК, не могут. Указом предусмотрено только три основания для увольнения в период действия частичной мобилизации;

1. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе
2. Признание негодным к военной службе
3. Вступление в законную силу приговора суда связанного с лишением свободы.

Как видно имеется только одно основание для увольнения по отрицательным мотивам, признание Вас виновным в совершении преступления и назначение наказания в виде лишения свободы, т.е. если Вас осудят за совершение преступления, но в качестве наказания назначат любое другое не связанное с реальным лишением свободы - не уволят.

Увольнение по НУК не предусмотрено в период мобилизации, но если в рамках проведения служебной проверки будет подан рапорт об обнаружении в ваших действиях признаков состава преступления, а в последствии возбуждено уголовное дело которое завершится приговором суда которым Вам назначат лишение свободы и направят отбывать наказание в исправительном учреждении - будете уволены.

Для дополнительной консультации обращайтесь в WhatsApp, через раздел контакты в моем профиле. Обращаю внимание - услуга будет оказана на платной основе.

Увольнение по НУК никто не отменял.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 254 ТК РФ вы имеете право на облегченные условия труда, так называемый "легкий труд". Объясните ситуацию вашему гинекологу и попросите заключение для работодателя о противопоказаниях для выполнения работы и графика, которые вы выполняете по условиям трудового договора.. Выйдя на работу, напишите работодателю заявление с приложением копии такой справки (оригинал не отдавайте) и попросите поставить штамп с входящим номером на вашем экземпляре заявления. В случае, если у работодателя нет подходящих вакансий, вас обязаны освободить от работы с сохранением средней заработной платы на весь срок освобождения. Главное не поддавайтесь ни на какие уловки, уговоры и запугивания. Если не знаете как поступить - отвечайте, что вам нужно проконсультироваться на горячей линии инспекции охраны труда.

Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1 м № 2. Вторую сотрудницу вы уволить не можете. Как вариант можно попросить выйти сотрудницу № 1 на работу на 1 день, или взять сразу отпуск основной, тогда можно будет уволить сотрудницу № 2, а сотрудницу № 3 оставить на период отпуска основного работника, а при увольнении сотрудницы № 1 на работе останется только сотрудница № 3. Ну а если вам надо оставить сотрудницу № 2, тогда попросить ее выйти на 1 день и уволить сотрудницу № 3.

нет

Здравствуйте. Работодатель остался прежний. Обязанность по сохранению рабочих мест и прежних условий труда в отношении мобилизованных работников возлагается на работодателей. Уволить в этом случае законных оснований нет.

Могут уволить при ликвидации филиала.

Добрый день. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Увольняться не нужно спешить. Вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте. В расторжении трудового договора или договора Гпх мошенничества нет. Читайте ст. 159 УК РФ.

Если есть основания для расторжения договора, предусмотренные ТК РФ, работодатель вправе его расторгать с наделюащим уведомлением. Тоже относится к Гпх договору с ним проще.

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не предусматривает принудительного увольнения по "собственному желанию", действия работодателя незаконны.

Здравствуйте, увольнять можно только за доказанный проступок, оформленный актами и приказом. Обычный звонок-«донос» доказательством не является. Жена не обязана писать «по собственному»; пусть откажется и потребует письменно изложить причину расследования. Пусть сохранит копии всех бумаг, запишет разговоры, возьмёт объяснения свидетеля. Давят – жалоба в трудинспекцию, прокуратуру или сразу иск: суд восстановит и взыщет зарплату.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работать, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Увольнение за прогул - это совсем другая ситуация, если с Вашей стороны такое дисциплинарное нарушение не допущено, оснований для Вашего увольнения в связи с прогулом не имеется.

Не правомерно.

Работника инвалида не имеют права уволить без его согласия. За исключением случаев нарушения трудового договора со стороны работника