Недостачи на ПВЗ Wildberries?

(3 ответа)

Валерия

Вопрос № 00077836
17.06.2025 23:42

Здравствуйте! У меня такой вопрос.
Работаю неофициально на ПВЗ Wildberries. Там присутствует система штрафов, называемые "недостачи". Расскажу подробней.
Если сотрудник ПВЗ в ходе проверки товара после клиента во время отказа не заметил брак, не указав это в программе ПВЗ, перепутал похожие товары (два одинаковых изделия, но разных размеров, один выдал клиенту, второй остался на возврат), но отправил этот товар обратно на склад - на сотрудника "вешают" недостачу в размере 50 или 100% от стоимости самого товара. То есть, сам товар в наличии возвращается на склад, сотрудники склада обнаруживают брак/не соответствие размера по карточке товара, после чего сотруднику ПВЗ начисляется долг. Долги у большинства сотрудников достигают несколько тысяч рублей, которые оплачиваются 20% из з/п. Учитывая, насколько многие ПВЗ перегружены потоком клиентов, невозможно какой-то товар не упустить. Кстати, если тот же бракованный или не соответствующий по размеру товар возвращен обратно, но с указанием этого в программе, к сотруднику финансовых претензий нет.
В самом договоре-оферты прописано, что работодатель имеет право на требование уплаты штрафов, неустоек и возмещение убытков без пояснения, что под собой подразумевают эти недостачи.
Прошу юристов дать оценку, насколько такая практика законна.

Сабанин Евгений Николаевич

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 3 года

27.06.2025 10:02

Телефон

Вы не оформлены официально, то есть, фактически работаете по гражданско-правовому договору либо вовсе без договора. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ: "Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор...". Если вы выполняете работу с элементами трудовых отношений (работа по графику, под контролем, за оплату, на постоянной основе), то: работодатель обязан оформить с вами трудовой договор, даже если формально вы подписали оферту как самозанятый или подрядчик.

Wildberries или владелец ПВЗ, скорее всего, нарушает ст. 67 ТК РФ (оформление трудового договора в письменной форме). В этом случае на отношения распространяются нормы Трудового кодекса, в том числе о недопустимости произвольных удержаний из зарплаты.

Для более подробной консультации и подготовки на платной основе обращайтесь по указанным контактам.

С уважением, адвокат Сабанин Евгений Николаевич

Спасибо за ответ

Валерия

27.06.2025 12:25

Благодарю вас, Евгений Николаевич, за квалифицированную поддержку!

Шемякин Дмитрий Игоревич

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

18.06.2025 01:25

Телефон

Здравствуйте, система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством, это нарушение ваших прав. Если вы работаете неофициально, то к вам также нечего поедъявить. Подробная консультация в в’отсап

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

Валерия

18.06.2025 01:37

Дмитрий Игоревич, спасибо за вашу помощь и разъяснение!

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 3 года

17.06.2025 23:55

Телефон

Дать оценку это услуга детальная и платная...

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Ваша ситуация касается трудовых отношений и возможного нарушения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты:

1. Трудовые отношения и неофициальная работа: Если вы работаете неофициально, это уже является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан оформлять трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, включая заключение трудового договора и уплату всех необходимых налогов и взносов.

2. Материальная ответственность: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может нести материальную ответственность только в случае, если с ним заключен соответствующий договор о полной материальной ответственности, и только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. В вашем случае, если товар возвращается на склад, то ущерб как таковой отсутствует, и требование возмещения стоимости товара может быть неправомерным.

3. Штрафы и удержания из заработной платы: Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность работодателя накладывать штрафы на работников. Удержания из заработной платы могут производиться только в строго определенных случаях, например, для возмещения причиненного ущерба, но это должно быть документально подтверждено и оформлено в соответствии с законодательством.

4. Договор-оферта: Если в договоре-оферте указаны условия о штрафах и неустойках без конкретизации, это может быть расценено как нарушение ваших прав. Все условия, касающиеся материальной ответственности и возможных удержаний, должны быть четко прописаны и соответствовать законодательству.

Рекомендации:

- Консультация с юристом: Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и возможной защиты ваших прав.

- Обращение в трудовую инспекцию: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если считаете, что ваши права нарушены.

- Фиксация нарушений: Собирайте все возможные доказательства нарушений (скриншоты, переписку, фотографии), которые могут подтвердить вашу позицию.

Эти шаги помогут вам защитить свои права и, возможно, разрешить ситуацию в вашу пользу.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

524 юриста отвечают

14 минут среднее время ответа

182 вопроса за сутки

Как уволить сотрудника, если он на больничном?

4 ответа

В каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника во время его больничного или отпуска?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Нет. Не может

Стюф Вероника Григорьевна

Нет у них на это прав.

Осипов Виктор Васильевич

Добрый день. Уволить возможно, если сам работник напишет заявление с указанием конкретной даты увольнения. Но на это аред ли можно рассчитывать. Удачи вам.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можно только в случае ликвидации предприятия или превращения деятельности ип, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Штрафы на работе.

4 ответа

Здравствуйте,возник такой вопрос,на рабочем месте с меня удержали деньги за просроченный товар и позже случались подобные ситуации. . В трудовом договоре не сказано,что работодатель имеет право штрафовать за просрочку или другие промохи,но указано,что в соответствии со своими обязанностями и неисполнением их работник несёт материальную и юридическую ответственность. По законодательству работодатель не имеет права взыскивать деньги штрафы.
Что делать в такой ситуации?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Обратится с жалобой в трудовую инспекцию если не поможет то в суд

Мингазов Юрий Саитгареевич

В суд обращаться, если работодатель добровольно не вернет деньги, за просроченную продукцию, штрафы малыми не покажутся.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и, возможно, с учетом обстоятельств в суд

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации работодатель не имеет права самостоятельно удерживать деньги из вашей зарплаты в качестве штрафа. Это противоречит трудовому законодательству. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные удержания. Также можно написать заявление в прокуратуру. Если работодатель не вернёт удержанные суммы, можно подать иск в суд для взыскания необоснованно удержанных денег.
Лишение премии

2 ответа

Работодатель имеет право лишить премии за больничный лист и за 1 день взятый за свой счет.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Это зависит от вида премии.

Байдак Зоя Михайловна

Лишить премии в данном случае нельзя. Но, уменьшить ее пропорционально не отработанного вами времени законно, так как вы не работали, а были на больничном и в административном отпуске.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Целевой договор

4 ответа

Здравствуйте, по целевому договору отработала 2 года вместо 3х, в самом договоре написано что при неисполнении обязана выплатить меры поддержки, а обязана ли я платить штраф? Сколько и кому? Будет ли это пропорционально отработанному времени?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смотрите в договоре о пропорциональности возмещения.

Собанин Виктор Викторович

Размер штрафа будет уменьшен пропорционально отработанному времени.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже спрашивали и юристы вам отвечали.

Ватолин Александр Иванович

Надо изучать договор.
Пытаются уволить

5 ответов

Добрый день! Меня пытаются уволить из компании, в которой я проработала 16 лет. Суть предъявленных обвинений
1) в авансовых отчётах за 21 и 22 год, нашли некорректные чеки. В тоже время, на тот момент все отчеты были проверены бухгалтерией и подтверждены
2) использование корпоративного авто. Мне предъявили обвинения, якобы в ходе проверки выяснили, что мой автомобиль регулярно зафиксирован в Москве, в то время, когда я должна находиться в своём регионе. На мою просьбу предоставить факты, отказали, сказали, чтобы я сама доказала обратное. Но фактов у них быть не может! Потому что автомобиль никогда не использовался для поездок в Москву
3) в работе использую планшет apple. Заявлено, что в ходе проверки установлено, что по геолокации одного из приложений, мои геоданные не соответствуют тем местам, где я должна была находится. Подскажите, пожалуйста, насколько законны эти обвинения и как можно их оспорить? Спасибо

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! На данном этапе пока работодателем не будет вынесено решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Вы не можете это оспорить. Единственное, что Вы должны сделать это дать чёткие письменные объяснения по всём претензиям, которые Вам предъявляют. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение) Вы это можете оспорить, подав в суд соответствующее исковое заявление в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, в настоящий момент Вам нужно всё фиксировать максимально, поскольку если у работодателя есть цель Вас уволить, то он будет к ней идти.

Если Вам будут нужны советы и юридическое сопровождение пишите на Ватсап и они устанут Вас увольнять: )

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.
Возврат денежных средств за дополнительный отпуск

3 ответа

Работаю в государственном учреждении с 2022 года медицинским работником. СОУТ 3.1 Отпуск был заявлен 62 календарных дня. Гуляла как рассчитывали мне кадры основной и дополнительный. В 2024 году приезжало КРУ, в ходе проверки которой выяснилось что дополнительный отпуск нам не подожен., проверив не всю организацию, а выборочно человек 30. Теперь руководство учреждения утверждает нам, что мы должны вернуть сумма денег, выплаченную нам за дополнительный отпуск(не со всех сотрудников, а с тех, кого выборочно проверили). Вопрос:насколько правомерны данные действия?

Ватолин Александр Иванович

Дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется на основании статьи 350 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, медицинские работники, работающие с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями или локальными актами). Если ваш дополнительный отпуск превышает установленную законом продолжительность, это могло быть предусмотрено локальными нормативными актами (например, коллективным договором или положением об отпусках). В таком случае, если эти акты были действующими на момент предоставления отпуска, их положения должны соблюдаться. Если дополнительный отпуск был предоставлен ошибочно (например, из-за неправильного применения законодательства или внутренних актов), то работодатель может требовать возврата излишне выплаченных сумм. Однако это возможно только в случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса РФ. Если проверка КРУ выявила нарушения, но они касаются только части сотрудников, это может быть связано с тем, что у этих сотрудников отсутствуют основания для дополнительного отпуска (например, они не работают во вредных условиях). Однако требование вернуть деньги только с выборочно проверенных сотрудников может быть дискриминационным, если у всех сотрудников были одинаковые условия труда и основания для отпуска. Если у всех сотрудников были одинаковые условия, то требование вернуть деньги только с части из них может быть оспорено в суде как неправомерное.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы не согласны, то можете не платить. Работодатель имеет право обратиться в суд. А вы с юристом подготовите возражение на иск. У вас хорошие шансы выиграть суд с работодателем.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Отпуск Вам был предоставлен в соответствии с условиями трудового договора и графика отпусков, подписанного руководителем кадровой службы, утвержденного руководителем организации с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Следовательно, Вы не должны нести финансовую ответственность за неправильное неправильном применение трудового законодательства. В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе удержать денежную сумму за излишне предоставленные дни отпуска без вашего согласия. Не пишите заявление на удержание из заработной платы. В случае издания работодателем приказа об удержании из заработной платы на основании акта КРУ - при ознакомлении с приказом укажите "С удержанием из заработной платы - не согласен (а)". В этом случае взыскание из заработной платы возможно только по решению суда.
Штраф за невыход на работу в свой выходной

1 ответ

Здравствуйте, работаю неофициально. Работодатель приказал выйти в свой выходной, я ему ответил что не могу. Следом мне написал мой сменщик с этим же вопросом. Я ему ответил что выйду. Но у меня не получилось. Работодатель дал мне штраф за невыход на работу. Что делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не оформлены по трудовому законодательству, то твсе правила и нормы по ТК РФ, касающиеся работника и работодателя, на вас не распространяются, пока не будет заключен трудовой договор либо же не будут доказаны фактически выполненин трудовых функций ( через суд). Вы не написали был ли заключен договор подряда между вами либо вообще вы работаете на честном слове? Штрафы являются незаконной мерой по трудовому праву в силу ст 192 ТК РФ, но по договору подряда заказчик вправе указать определенные санкции. Вам можно обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой: не оформляет по ТК РФ, накладывает дисциплинарные взыскания, не предусмотренные ТК.
Штраф за опоздания?

2 ответа

Работодатель оштрафовал на 15.000₽ за 2 опоздания в 1,5 часа и за не выход(Причины уважительные: 1. Чуть не сгорела квартира, не смогла вовремя приехать. 2. Резкое ухудшение здоровья, не могла даже встать с кровати. 3. Единственное опоздание без УП.) Работаю неофициально, но доказать, что работала смогу. На просьбы о разделении штрафов по месяцам услышала, что я неадекватная и получила жесткое давление на психику, работодатель довел до истерики, случилась паническая атака. Решаемо ли это? Могу ли законным путём получить свои заработанные деньги и какую-либо компенсацию за моральный ущерб?

Новиков Алексей Петрович

Вам нужно обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, а также выплате заработной платы. Размер компенсации за моральный вред будет зависеть от Вашей позиции и доказательств. Как правило такой размер от 500 рублей до 10 000 рублей. Полагаю, что дело Вы выиграете. Но желательно, что Ваше дело вел юрист, т.к. у Вашего работодателя, скорее всего, юристы обязательно будут.

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Необоснованная договором, либо законом удержание денежных средств не допускается. С целью установления социальной справедливости, Вам необходимо подать жалобу, в которой подробно описать все события и направить в адрес прокуратуры и трудовой инспекции, в качестве свидетельств, подтверждающих фактически сложившиеся трудовые отношения можно использовать: сведения о систематически поступающих банковских переводах на Ваш имя от работодателя, показания свидетелей, в качестве которых могут выступать Ваши коллеги, контрагенты, клиенты с которыми Вы общались, выполняя трудовые обязанности, а также иные сведения с помощью которых можно установить взаимоотношения с Вашим работодателем. С уважением, адвокат Тимофеев Д.А.
Увольнение с работы?

2 ответа

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.
Что сделать в свою защиту?

3 ответа

Может ли начальник повесить минус в ревизии если я работаю неофициально но подписала договор что я материально ответственное лицо? Камеры в магазине имеются и могут подтвердить что в магазине я работаю, за зп расписываемся каждый месяц ( так что факт моего присутствия подтвердить можно). Когда уходил предыдущий продавец и пришел нынешний то ревизии не было, хотя при принятии магазина должна была быть. Что я могу сказать в свою защиту? Получается с прошлой ревизии работало 3 продавца, 1 ушел и моей напарницей стала другая.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы подписали договор о материальной ответственности, значит отвечаете за ценности в магазине, вы можете указать в ревизмонном отчете, что не согласны с недостачей, просите, чтобы оформили официально, если будет отказ от работодателя припугните жалобой в прокуратуру. Удачи

Мерзляков Сергей Леонидович

Вам необходимо узаконить свои отношения с работодателем (не может быть договора о полной материальной ответственности без трудового договора). Если работодатель не захочет узаконить отношения и будет что то требовать, то нужно обратиться в суд, где доказать трудовые отношения и оспорить материальные требования работодателя

Шишкин Владимир Викторович

Неофициальная работа не влечет последствий в соответствии с ТК РФ. Работодатель сможет при желании доказать, что вы у него работаете по трудовому договору. но это чревато для него самого. Навряд ли, он на это пойдет.
Пособия

3 ответа

Здравствуйте. У меня вот такой вопрос: в настоящее время официально трудоустроена с 29.11.2024 года в организации, но работаю неофициально с 08.09.2024 года (числилась за штатом, но з.п. выплачивалась на карту). 28.08.2024 года уволена из органов внутренних дел на пенсию. Сейчас беременна. За какой период мне будут учитываться доходы при выплате пособия по беременности и родам? (За 2 года или только по последнему месту работы? Будет ли учитываться пенсия?)

Каравайцева Елена Александровна

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года. Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня, в доходы женщины для расчёта пособия по беременности и родам включаются только выплаты, с которых удерживаются страховые взносы. Так, в расчёт войдут: зарплата, премия, отпускные.

Вы можете запросить чз Госуслуги выписку из СФР и сделать выводы какие доходы будут учитываться

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! При расчете пособия по беременности и родам учитываются доходы за последние два года, но только те, которые были официально задекларированы. Это значит, что доходы от неофициальной работы не будут учитываться, а только зарплата с последнего места работы и другие официальные доходы. Пенсия также не учитывается в расчетах пособия.
Как забрать свою зарплату без штрафов?

3 ответа

Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели и грозит штрафом за каждый не выход на смену в течении этих недель, хотя была договоренность что уйду 1 апреля, сказала об увольнении 28 марта, отработала 4 дня. работаю неофициально, договоров не давали, хотя на собеседовании было сказано что подпишу и нужно сделать мед.книжку. подписывала только расписки на выплату зп, может ли работодатель перевернуть это в свою сторону?

Зубов Вадим Васильевич

Ответ: нет договора - нет обязательств. Никто никому ничего не должен. Поэтому: можете и не уведомлять работодателя - смело домой. Он не имеет технической возможности оказывать на Вас давление (нет договора и Вы это знаете!).

Байдак Зоя Михайловна

В любом случае он может вам не оплатить работу. Трудового договора нет. Так что оставляйте работу и уходите.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не обязаны отрабатывать при отсутствии трудового договора. Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании отношений трудовыми, о взыскании зарплаты. Может и перевернуть если захочет. Многое зависит от фактических обстоятельств.
Неофициальная работа и недобросовестный владелец

6 ответов

Добрый день. Работаю неофициально в парфюмерном островке в крупном тц . Не подписывала никакие документы о работе и о том что я материально ответственное лицо. В чате с руководством запрещено говорить о деньгах, только по телефону. Единственное, ежедневно полписываю бумажку о том, что тестеры на духи есть. Узнала, что девочек которые работали до меня обманывали при увольнении. Говорили, что выплатят деньги только тогда, когда проведут инвентаризацию. После инвентаризации за пропавшие духи с их зп списывали крупную сумму. Есть переписка, где я владельцу писала, что обнаружила, что нет большого количества ароматов, которые числятся по программе. Как мне уволиться, чтобы выплатили все деньги, которые я заработала?

Жидко Сергей Владимирович

Неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан.

Однако работодатель может отказаться выплачивать зарплату, заявив, что человек у него не работал. В таком случае можно обратиться в суд, попытавшись доказать факт наличия трудовых отношений (свидетели, документы, переписка и т. д.).

Некоторые рекомендации по подготовке к разговору с работодателем об увольнении:

Собрать информацию о своих правах и обязанностях, даже если работа неофициальная.
Подготовить аргументы о причинах увольнения и о том, как это может повлиять на жизнь.
Выбрать подходящее время для разговора, например, когда у работодателя меньше стрессовых задач.
Подготовить письменное заявление об увольнении, указав дату последнего рабочего дня и причины ухода.

Алпатов Константин Геннадьевич

Здравствуйте, напишите заявление в полицию.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день.
Поскольку вы работаете неофициально и не подписывали документы о материальной ответственности, вам будет сложно юридически доказать размер своей зарплаты и получить её через суд.
Краткие рекомендации для минимизации потерь:
Накопите доказательства работы: Если есть возможность, сохраните любые переписки (кроме запрещенных тем, если они не будут против вас), фотографии рабочего места, подтверждения выполнения рабочих функций, сведения о графике.
Увольнение без инвентаризации: Постарайтесь уволиться, не дожидаясь инвентаризации. Сообщите о своем уходе в устной форме и требуйте выплаты заработанных денег. Не подписывайте никаких документов: Если вам предложат подписать что-либо при увольнении (особенно задним числом или о материальной ответственности), категорически отказывайтесь.
Запросите выплату наличными: Если согласятся выплатить, требуйте всю сумму наличными сразу.
Угроза обращением в трудовую инспекцию/прокуратуру: Если не выплатят, можете попробовать пригрозить обращением в Государственную инспекцию труда или прокуратуру за неоформление трудовых отношений и невыплату зарплаты. Это может сработать, так как для них это серьезные нарушения. Однако, без официальных документов, взыскать деньги через эти органы будет крайне сложно, но факт обращения может заставить работодателя выплатить часть денег.
Будьте готовы к тому, что вас могут обмануть: Без официального оформления шансы получить все заработанные деньги минимальны, особенно если работодатель недобросовестный.
Ваша переписка о недостаче ароматов может быть использована против вас только при наличии подписанных вами документов о материальной ответственности. Поскольку таких документов нет, привлечь вас к ответственности за недостачу крайне сложно.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Для начала подайте заявление об увольнении, в день увольнения Вас обязаны рассчитать. Если расчёта не будет подавай письменную обоснованную претензию в адрес работодателя, если он откажется Вам выплачивать Вашу зарплату, тогда необходимо в судебном порядке, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать деньги.

Шавин Василий Анатольевич

Работаете неофициально → нет защиты.

Как получить зарплату:
Соберите доказательства работы (переписки, фото, свидетели).

Напишите владельцу:
«Увольняюсь с [дата]. Прошу выплатить всю зарплату. Иначе обращусь в трудовую инспекцию».
Не подписывайте документы о недостачах.

Если не заплатят:
Жалуйтесь в трудовую инспекцию (штрафуют за неофициальный найм).
Подайте заявление в полицию (ст. 145.1 УК РФ).

Важно: Без договора всегда риск. В следующий раз требуйте оформления!

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вам нужно будет доказывать, что нет недостачи.
Убрали техническую поддержку частным пунктам вайлдберис

1 ответ

Здравствуйте, какой закон или статью может нарушать компания wildberries если она лишила партнерских пунктов тех.поддержки? И у нас нет возможности задавать вопросы на счет изменений правил торговой площадки, они ссылаются только на вопросы к боту, который никак не отвечает на вопросы от слова совсем, его в чате не видно, выставляются от его лица только посты об изменениях, но не своевременно, зачастую после месяца новых правил нас только только оповещают как работать, а мы уже сами разобрались по опыту. А опыт этот на ошибках и удержанных денег, порою в больших количествах из за незнания как работать!

Давыдов Денис Валентинович

У вас наверняка есть соглашение (договор) о сотрудничестве, взаимодействие или что-то подобное, в соответствии которым вы осуществляете партнерское взаимодействие. Посмотрите в нём условия.