Можно ли работать юристом только на базе магистратуры?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00077781
17.06.2025 18:56

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у меня высшее образование бакалавриат по специальности «менеджмент», сейчас обучаюсь на курсе профессиональной переподготовки на юриста на английском языке, планирую поступать в магистратуру на юриспруденцию. Смогу ли я работать юристом в государственных или коммерческих организациях только на базе магистратуры и курса переподготовки?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

17.06.2025 19:08

Телефон

Да, вы сможете работать юристом в государственных или коммерческих организациях, если получите образование в магистратуре по направлению "Юриспруденция" и завершите курс профессиональной переподготовки.
Магистратура по юриспруденции: это будет вашим основным юридическим образованием, которое даст вам право работать в данной сфере. Магистратура считается полноценным высшим образованием в области права.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

17.06.2025 19:31

Телефон

Вы должны сами знать ответ на этот вопрос с учетом Вашей квалификации и профильного образования)))))!

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. С благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС Связь по Ватсапп!

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

Ваша ситуация довольно распространена, и многие люди интересуются возможностью работать юристом после получения профессиональной переподготовки и магистратуры. В России для работы юристом в большинстве государственных и коммерческих организаций обычно требуется наличие высшего юридического образования.

1. Профессиональная переподготовка: Этот курс может дать вам необходимые знания и навыки для работы в юридической сфере, но его обычно недостаточно для полноценной работы юристом в организациях, где требуется профильное юридическое образование.

2. Магистратура по юриспруденции: Если вы поступите и успешно закончите магистратуру по юриспруденции, это будет считаться профильным юридическим образованием. В сочетании с вашим курсом профессиональной переподготовки, это должно дать вам право работать на юридических позициях.

3. Государственные организации: В государственных учреждениях требования к юридическому образованию могут быть более строгими. Вам могут потребоваться диплом бакалавра или специалитета по юриспруденции. Однако наличие магистратуры по юриспруденции может компенсировать отсутствие бакалавриата в этой области.

4. Коммерческие организации: В частных компаниях требования могут быть более гибкими, и наличие магистратуры по юриспруденции вместе с курсом переподготовки может быть достаточным для работы на юридических позициях.

Рекомендую уточнить конкретные требования у потенциальных работодателей и, при необходимости, проконсультироваться с юридической службой или кадровым отделом интересующих вас организаций. Это поможет вам лучше понять, какие квалификации и документы требуются для работы в конкретной компании или учреждении.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

507 юристов отвечают

9 минут среднее время ответа

174 вопроса за сутки

Положена ли мне оплата сессии?

2 ответа

Здравствуйте. Я поступила учиться заочно на магистратуру (ВУЗ государственный). Работодатель до этого оплачивал мне сессии на бакалавриате (тоже заочно), но по поводу магистратуры говорит, что это второе высшее образование и мне оплата уже не положена. Подскажите, положена ли мне оплата сессий и есть ли в законодательстве какие-либо ограничения? К примеру о том, что оплачивается не более 2 сессий в год и т.д.?

Новиков Алексей Петрович

Процитирую сведения с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г. "Отказ работодателя неправомерен, но при условии, что Вы являетесь дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"." Полагаю, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования, следовательно, оплата должны быть. Оставляйте свои отзывы на моей странице.

Сабирова Гульназ Рифовна

Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
Оплата академического отпуска в случае отчисления из университета.

2 ответа

Я учусь заочно в магистратуре и перед каждой сессией пишу у руководителя заявление на отпуск с сохранением зп на время учебы. сейчас я во время сессии написала заявление об отчислении и мне отказали в выдаче оригинала справки-вызова для работы.
до возвращения диплома мне придется ждать еще около недели и так как я в другом городе, я не могу вернуться на работу. вопрос: что будет с моей зарплатой, как мне быть с этими днями отсутствия, если справка-вызов у меня есть только в формате скана, а не оригинала. засчитают ли эти дни как прогул?

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте! Прогул вполне возможен. Договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой.

Ватолин Александр Иванович

Учёба и работа - разные вещи. Если нарушаете трудовое законодательство то у работодателя есть все основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения.
Учебный отпуск

1 ответ

Здравствуйте! Я работаю на полную ставку, поступила в магистратуру (очно), могу ли я воспользоваться учебным отпуском? образование такого уровня получаю впервые, учебным отпуском раннее не пользовалась

Каравайцева Елена Александровна

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам установлены ст 173 ТК РФ.

Данные гарантии распространяются только работников, обучающихся на заочной и очно-заочной форме.

Поскольку вы обучаетесь в очной форме, то не сможете воспользоваться учебным отпуском.
Компенсация проезда к месту учёбы и обратно

3 ответа

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. Я в 2023г окончила университет по программе бакалавриата, поступила в этом же году в магистратуру в другой город. Этот уровень высшего образования я получаю впервые. Написала заявление о возврате денежных средств за дорогу туда-обратно , в отделе кадров мне отказывают в этом. Мотивируя тем, что это уже второе высшее образование, и не по направлению от работы - оплата за проезд не положена. Подскажите пожалуйста , на какие документы мне сослаться? Фз, тк рф?

Каримова Ксения Булатовна

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Каримова Ксения Булатовна

ФЗ от 02.07.2013 №185-ФЗ

Собанин Виктор Викторович

В статье 173 Трудового кодекса РФ указано, что при обучении гражданина в ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия: На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.
Испытательный срок для молодого специалиста

3 ответа

Здравствуйте)
Летом закончила магистратуру по направлению Гостиничное дело «Управление гостиничным бизнесом».
Сейчас планирую устраиваться на работу.
Предложили должность специалиста по бронированию номеров в гостинице. Испытательный срок - 3 месяца.
Слышала что молодым специалистам не устанавливается испытательный срок по своей специальности.
Так ли это? Или может это просто носит рекомендательный характер для работодателя.

Камынин Илья Юрьевич

на усмотрение работодателя

Ватолин Александр Иванович

Действующее законодательство защищает интересы молодых специалистов. Так, согласно ст. 70 Трудового кодекса, для молодых специалистов не может устанавливаться испытательный срок при приёме на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.70 ТК РФ для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня испытательный срок не устанавливается.
Работа

4 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли на базе высшего педагогического образования пройти переподготовку на юриста или необходимо поступать в магистратуру?

Горелов Максим Владимирович

Добрый день. Можете сразу в магистратуру поступить. С уважением

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Какая у Вас именно педагогическая специальность?

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Необходимо поступать в магистратуру.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Разные по профилю образования, вам нужно окончить магистратуру
Академический отпуск

2 ответа

Хочу взять академический отпуск, в связи с семейными обстоятельствами(беременная жена) надо работать чтоб содержать беременную жену, я самозанятый.
Также по учебе имеются несколько Долгов по зачетам.
Учусь в магистратуре на платной основе
Как правильно оформить академический отпуск и чтоб 100% получить его, так как в данное время учеба мешает зарабатывать на рождение ребенка

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Обратиться с письменным заявлением в деканат, в котором привести все Ваши указанные уважительные причины, обосновывающие необходимость предоставления академического отпуска. Удачи.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)ПриложениеПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559).9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326).
Подписывать ли соглашение сторон

3 ответа
Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?
Байдак Зоя Михайловна

Если первый семестр 450час и это ставка, то не законно переводить вас 0, 8+0, 2. Не пишите никаких заявлений, пусть руководство поднапряжется, подумает как решить вопрос..

Что касается записи по соглашению сторон, то напрасно вы негативно к этой записи относитесь. Сейчас многие имеют такую запись. В этом случае вам могут выплатить несколько окладов.

Уволить вас в одностороннем порядке очень сложно.
Довган Юрий Богданович

Применить положения ст. 74 ТК РФ для уменьшения оплаты труда нельзя (апелляционное определение Мосгорсуда от 6 декабря 2018 года по делу № 33-52120/2018, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-937/2018; апелляционное определение Самарского областного суда от 17.04.2018 по делу № 33-4675/2018; апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.07.2014 по делу № 33-4528).Прежде всего – суть этой статьи не в уменьшении заработной платы сотрудникам. Она направлена на облегчение для работодателя процедур, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. ТК РФ не раскрывает подробно, что именно признается такими изменениями, а лишь указывает на изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства, и оставляет перечень открытым.

На практике к таким условиям может быть отнесено:

внедрение новых технологий производства или новых средств производства;

усовершенствование рабочих мест (например – по результатам специальной оценки условий труда, т.к. аттестация уже не проводится);

разработка новых видов продукции;

введение новых или изменение технических регламентов;

изменения в структуре управления организации;

внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

изменение режимов труда и отдыха и др. (см. определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.)

Если реформирование системы оплаты труда у ВУЗа – не самоцель, а результат серьезных преобразований, то есть вероятность того, что даже суд встанет на его сторону. Но для этого надо показать подробные документы о внедрении тех самых организационных или технологических изменений – обоснования, программы, регламенты, приказы, локальные нормативные акты и др. (апелляционное определение Самарского областного суда от 14.11.2017 по делу № 33-14590/2017).

Что точно не примет суд как обоснование уменьшения оплаты труда и изменения условий по ст. 74 ТК РФ, так это финансовое и экономическое положение ВУЗа. Тут позиция судов простая – нельзя на работника перекладывать вопросы, относящиеся к предпринимательству и ведению бизнеса. Не принимают суды и ссылки на отзыв лицензий – даже в этом случае заработная плата работников неприкосновенна (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-937/2018).
Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.
Нужно ли компенсировать организации выплаты за учебный отпуск, если я отчисляюсь?

3 ответа

Учусь на заочной магистратуре, уже прошли две сессии, был взят учебный отпуск. На данный момент нахожусь на сессии, также по учебному отпуску, хочу отчислиться из института по своему желанию . Нужно ли будет мне делать какие- то выплаты организации, компенсировать потраченный учебный отпуск?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если было целевое направление, то не только отпуск придется оплатить организации

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не будете возмещать, если не целевое обучение.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, нет.
Допустимо или нет для Д.И. «Ведущий инженер-проектировщик»

2 ответа

Допустимо или нет для Д.И. «Ведущий инженер-проектировщик»
В требованиях
Требования к образованию и обучению: Высшее образование - специалитет, магистратура
Требования к опыту практической работы: Не менее трех лет в области проектирования
Заменить на
Требования к образованию и обучению: Высшее образование - специалитет, магистратура
Требования к опыту практической работы:
Высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее двух лет.
Или
Высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее трех лет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не понятно, что смущает. Сравните с профстандартом

Ким Галина

есть реестры профессиональных стандартов, можете провести сравнительный анализ документов
Как не отрабатывать целевое направление?

3 ответа

Учился по целевому направлению от организации. Отучился бакалавриат, написал заявление в организацию, что продолжаю обучение в магистратуре очно.( плачу сам уже). Как не отрабатывать после магистратуры целевое? И какие шаги решения проблемы есть?

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Посмотрите основания освобождения от ответственности в Постановлении Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования”. Если у Вас имеется одно из оснований, можете отказаться от исполнения договора и избежать материальной ответственности. Если таких оснований нет, можете отказаться от исполнения, но вероятно, что получатель штрафа обратится к Вам с иском о взыскании штрафа.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. При расторжении договора о целевом обучении необходимо руководствоваться условиями договора и нормативными правовыми актами, регламентирующими целевое обучение, действовавшими в момент заключения договора. Так Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" установлено, что Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме (пункт 16). Для расторжения договора - инициируйте заключение сторонами соглашения, путем направления заказчику и в образовательную организацию письменного предложения о расторжении договора.

Курбангалеева Людмила Александровна

Нужны условия вашего договора
Оплата !!!

2 ответа

Подскажи пожалуйста 🥺
Я учусь на магистратуре заочно( при России первый раз учусь , магистратура тоже первая вообще ) , работаю учителем , должна ли оплачиваться мне сессия?
И сколько от всей зп оплачивают по время сессии работающим студентам - заочникам ?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте!Оплата сессии заочникам, работающим учителями, законом не предусмотрена. Размер оплаты за время сессии зависит от региона, коллективного договора и внутренних правил учебного заведения. Гарантированного процента нет.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь с заявлением и справкой-вызовом к работодателю о предоставлении вам учебного отпуска. Оплата учебного отпуска производится исходя из средней заработной платы (ТК РФ Статья 173).
Работа основная и по совместительству

4 ответа

Здравствуйте. На данный момент я работаю только по внешнему совместительству, основной работы нет. Нашла вакансию, где предлагают работать на основной работе, но с условием, что надо уволиться с работы по совместительству. Уточню еще 2 момента:
1. параллельно я учусь на очной магистратуре в вечернее время
2. в трудовой книжке прямо прописано, что я работаю по совместительству, то есть все официально
Подскажите, законно ли то, что мне предлагают уволиться с работы по совместительству, чтобы работать на основной?

Мерзликин Алексей Борисович

Нет, не законно. Такого права нет.

Усольцев Виктор Николаевич

Закон не запрещает учиться на очной форме обучения и одновременно работать. Но, работодатель может требовать соответствия графика работы с учебным графиком.

Байдак Зоя Михайловна

Если это не госслужба, то требование не законно. Отнеситесь критически к таким требованиям и почитайте отзывы о компании где предъявили к вам такие требования.
Стажировка в адвокатском образовании

2 ответа

Добрый день. Я работаю управляющим отделения банка. Получила новое образование - юриспруденция магистратура. Хочу пройти стажировку в адвокатском образовании.
Нужно ли мне для этого увольняться со своего постоянного места работы?
Могу ли я совмещать работу и стажировку в адвокатском образовании, не увольняясь с работы?

Каравайцева Елена Александровна

Возможно осуществлять стажировку с работой.

Довган Юрий Богданович

Нет, увольняться с текущего места работы не обязательно — законодательство не запрещает совмещать основную занятость со стажировкой в адвокатском образовании, если график позволяет. Однако важно учитывать два аспекта: во-первых, условия вашей стажировки (например, режим работы с 10: 00 до 19: 00, как в практике НИУ ВШЭ ) и ваш текущий рабочий график в банке — потребуется согласовать их с работодателем. Во-вторых, адвокатская деятельность предполагает неразглашение конфиденциальной информации и отсутствие конфликта интересов — если ваша основная работа связана с клиентами или проектами, которые могут пересекаться со сферой стажировки, это может создать препятствия. Проверьте трудовой договор на предмет ограничений по совместительству и обсудите возможность гибкого графика с обеими сторонами.
Вопрос о работе психологом

2 ответа

Может ли работать психологом человек, в дипломе которого написано "Присвоена квалификация бакалавр", то есть квалификация "психолог" не присвоена, подготовка пройдена по шифру 44.03.02. Человек в данный момент учится в магистратуре, но пока квалификации "психолога" нет.

Перевощиков Сергей Александрович

Да, Если человек получил бакалавра на факультете психологии.

Ватолин Александр Иванович

Да, может работать психологом в сфере образования и социальной сфере, но с ограничениями:
Образование: диплом бакалавра по 44.03.02 "Психолого-педагогическое образование" дает право на работу в должностях типа "педагог-психолог" в образовательных организациях (школы, детсады), социальных службах (Приказ Минтруда № 514н, ЕКС).
Квалификация: Запись "психолог" в дипломе не обязательна для этих должностей. Достаточно соответствия направлению подготовки (44.03.02) и требованиям профстандарта/должностной инструкции.
Ограничения:
Не клинический психолог: для работы в здравоохранении (клиники, больницы), где нужна диагностика и коррекция нарушений, требуется диплом специалиста/магистра по "Клинической психологии" (37.05.01) или переподготовка (ФЗ № 323 "Об охране здоровья").
Требования работодателя: конкретная организация может установить более высокие требования (например, магистратура).
С вашим дипломом вы можете работать педагогом-психологом или психологом в образовательной/социальной сфере. Для клинической практики или если работодатель требует магистра — нет. Уточните требования вакансии.