Почему мне отказывают в отпуске?

(1 ответ)

Я являюсь студентом который скоро получит диплом на данный момент я прохожу практику но с сегодняшнего дня я подписал заявление об увольнение, однако произошла ситуация в моем колледже где мое присутствие необходимо, я попросил у своего работодателя отпуск за свой счет но он отказал говоря о том что нужно отработать эти и все идем по графику, даже приведя аргументы почему он мне необходим, работодатель все равно отказал мне пожалуйста подскажите

Гость
Подробный ответ - ответ более 350 символов
16.06.2025 16:46

Работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счёт по вашему желанию, кроме случаев, предусмотренных ст. 128 ТК РФ (например, брак, рождение ребёнка, смерть близкого и др.). Учёба и защита диплома не входят в этот перечень, если нет подтверждённого права на учебный отпуск. Даже если вы подали заявление на увольнение, обязаны отработать две недели, если не договоритесь об ином. Если хотите — можете уволиться по соглашению сторон без отработки, но нужно согласие работодателя. Оставьте, пожалуйста, отзыв.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно понимать, что отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, если не видит достаточных оснований для его предоставления.

Тем не менее, вы можете рассмотреть несколько возможных шагов:

1. Повторное обращение к работодателю: Попробуйте еще раз обсудить ситуацию с работодателем, возможно, с предоставлением дополнительных документов или объяснений, подтверждающих необходимость вашего отсутствия. Постарайтесь донести, что ваше присутствие в колледже критически важно для завершения обучения.

2. Поиск компромисса: Возможно, вы сможете договориться о частичном рабочем дне или изменении графика работы на период, необходимый для решения ваших вопросов в колледже.

3. Обращение к куратору практики: Если ваша практика связана с учебным процессом, вы можете обратиться к куратору практики в вашем учебном заведении. Они могут помочь вам в переговорах с работодателем, объяснив важность вашего присутствия в колледже.

4. Формальные меры: Если ситуация критическая и другие методы не работают, вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию или к юристу для получения консультации по вашей ситуации. Однако, стоит помнить, что такие шаги могут повлиять на ваши отношения с работодателем.

5. Самовольный уход: Это крайняя мера, которую я не рекомендую, так как она может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения по статье. Но в некоторых случаях, когда ситуация действительно критическая, работники решаются на такой шаг.

Каждая ситуация уникальна, и важно оценить все возможные последствия ваших действий. Постарайтесь найти решение, которое будет наименее конфликтным и наиболее эффективным для вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
517 юристов отвечают
19 минут среднее время ответа
244 вопроса за сутки
Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах Селиванов Владимир Викторович Адвокат в Ставрополе Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде Сабанин Евгений Николаевич Адвокат в Набережные Челнах Кащаев Дмитрий Александрович Юрист в Новосибирске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве