Работаю на российские компании удаленно?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Во-первых, не может быть ставка 7000 рублей, поскольку она менее прожиточного минимума, установленного в стране и меньше минимального размера оплаты труда. Во-вторых, если просят 3050 рублей, то это даже не 50, а более процентов с заработной платы и это уже более похоже на рабство, а не на работу. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой на работодателя. Поскольку тут масса нарушение трудового законодательства, то и работодатель, возможно, пострадает от своего крахаборства. Будет нужна помощь, пишите.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, вы обязаны оплачивать налог в размере 13% от полученного дохода. Т.е с вашего официального заработка работодатель имеет право удержать только НДФЛ в размере 13%, остальные взносы оплачиваются работодателем за своего сотрудника самостоятельно. Если ТД заключён с размером оклада 7000 (это возможно только при неполной рабочей ставки, исходя из МРОТ не ниже), то соответственно налог должен быть в сумме 910 рублей. Работодатель должен предоставить официальный расчёт, данное обстоятельство не должно быть устным по желанию управляющего.

Борисенко Денис Владимирович

Здравствуйте. Если оформлены по трудовому договору, то работодатель сам оплачивает ваши налоги. Ставка подоходного налога 13% от суммы зарплаты он должен был составить 910 руб. (7000*13%). И оплачен работодателем. Попахивает обманом со стороны работодателя.

Топорков Сергей Михайлович

Здравствуйте, по общему правилу трудовая дееспособность возникает с 16 лет, поэтому теоретически Вы можете претендовать на данную вакансию. Все зависит от того какие требования к данной должности предъявляет должностная инструкция действующая в организации. Кроме того, данная категория должности нередко связана с полной материальной ответственностью, что напрямую затрагивает вопрос дееспособности гражданина, а она полноценно по общему правилу наступает с 18 лет. Поэтому, скорее всего Вас могут не взять, сославшись банально на то, что нашли более компетентного специалиста.

Буланкина Светлана Николаевна

Да, можно трудоустроиться в 17 лет. Договор до подписания желательно оценивать на риски у юриста, а не самостоятельно. Как минимум, проверьте обязательства и права сторон.

Безродных Валерия Игоревна

Вы можете устроиться на работу с 16 лет, однако возьмут или нет будет зависеть от требований работодателя. При заключении договора необходимо обращать внимание на продолжительность рабочего времени и отдыха.

Рабочий день - 7 часов, если совмещение с учебой - 4 часа (35 или 17, 5 часов в неделю).Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; давать работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 31 календарный день.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - платная услуга, ст. 779 ГК. Можете заказать выбранному юристу в личной переписке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просто передумал, не хочу и т. д. не подойтет, не пишите причину.

Довган Юрий Богданович

Для того чтобы понять, можете ли вы избежать выплаты стоимости целевого обучения, нужно внимательно изучить ваш договор о целевом обучении. Вот на что стоит обратить внимание.
В договоре обычно прописывается, сколько времени вы обязаны отработать после окончания обучения. Если вы отработали меньше этого срока, то, скорее всего, придется выплачивать стоимость обучения. В вашем случае, если вы отработали только полгода, это может быть недостаточно.
Иногда в договоре прописываются условия, при которых можно расторгнуть договор досрочно без выплаты стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как болезнь, переезд, семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Если такие условия есть, и они применимы к вашей ситуации, это может помочь избежать выплаты.
Важно соблюдать процедуру увольнения, указанную в договоре. Если вы не соблюдаете эту процедуру, компания может потребовать выплатить стоимость обучения. Например, может быть указано, что вы должны предупредить работодателя за определенное количество времени до увольнения.
В некоторых договорах могут быть прописаны особые обстоятельства, при которых вы освобождаетесь от обязательств по выплате стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как сокращение штата, ликвидация компании или другие форс-мажорные обстоятельства.
Обратите внимание на то, соответствует ли ваш договор действующему законодательству. Если в договоре есть пункты, которые противоречат закону, их можно оспорить. Например, если договор требует от вас нереально долгой отработки или необоснованно высокой компенсации, это может быть основанием для оспаривания.
Если в договоре нет явных условий, которые позволяют вам уволиться без выплаты стоимости обучения, и вы не можете сослаться на особые обстоятельства, то, к сожалению, вам, скорее всего, придется выплатить эту сумму.

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Ким Галина

Согласно ст. 137 ТК РФ право вычета из зарплаты сотрудника возникает у работодателя: если работник по какой-то причине не отработал полученную предоплату (аванс); с целью возместить неистраченную часть предоплаты на командировку, переезд в другую местность и т. п.; в случае исправления ошибок, допущенных бухгалтерией в расчетах по оплате труда; для возмещения полученной оплаты сотрудником, виновным в невыполнении норм труда или простое; при увольнении с целью возмещения отпускных за неотработанный период полученного ранее отпуска.

Ватолин Александр Иванович

Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ"

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Да никак с этим бороться результативно не получится. Поверьте. Будете судиться, чтобы приняли на работу? Перспективы почти ноль. А и смысл судиться с будущим работодателем?

Есть списки? Наверняка. Но, даже если это доказать то, что в итоге? Обяжут списки уничтожить. Ну накажут предприятие рублём. В итоге опять ничего.

Это взгляд со стороны. Из перспективы только хождение по судам и инстанциям.

С уважением, Дмитрий.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Для применения статьи 3 Трудового кодекса РФ необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что по дискриминационным причинам Вас не приняли на работу в новое предприятие. По своему опыту скажу, что собрать такие доказательства будет очень сложно. Сомневаюсь, что служба безопасности "отфильтровывает" кандидатов на работу, указывая истинную причину.
Но если вдруг доказательства у Вас будут на руках - можно будет обратиться в суд.

Бендер Андрей Владимирович

Работник не может работать на общественных началах. Он заключает трудовой договор, существенным условием которого является его заработная плата. Работник обязательно должен быть в штате.

Запись в трудовой книжке предусматривает работу по Трудовому договору.

В трудовом зак-ве нет определение этого понятия...на общественных началах - работы на общественных началах (за бесплатно) не бывает, ибо: работа = труд + оплата. Если работник не в штате, с ним оформляют отношения граданско-правовым договором: договором-подряда. Но в нем ДОЛЖНО быть прописано вознаграждение! Тогда и запись в трудовой нужно сделать.

Байдак Зоя Михайловна

Вам уже ответили, что ТК РФ не предусматривает записи в трудовую книжку об общественных работах. И зачем вам это? Стаж имеет значение только до 1999гг., а после этой даты имеет значение отчисление работодателем или работником взносов в Пенсионный фонд.

Киреев Артур Равильевич

не должны, но это вам не поможет!

Байдак Зоя Михайловна

Да, администрация Президента сидит и ждет такие обращения. 11 марта судом будет назначен финсовый управляющий. Напишите ему заявление. Он будет руководить выплатой зарплаты и никто больше не поможет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нужно писать арбитражному управляющему, возможно заявление в арбитражный суд

Ким Галина

Президенту? Серьезно?

Арбитражному управляющему и в суд не пробовали?

Маматов Ислам Рафикович

Данный пункт должен быть прописан в трудовом договоре, в противном случае, если возникает спорная ситуация, то она регулируется уже законодательными актами общего назначение. Все остальное, каждая деталь должна описываться в трудовой договоре.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Относительно дистанта - это прописывается в самом договоре "удаленная работа" и условия рабочего дня "ненормированный"

Относительно НДФЛ - это регулируется налоговым кодексом РФ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Графиком, зарплатой, предметом договора, правами, обязанностями и т д

То, что не указано в договоре действуют актуальные нормы законодательства РФ

Чеботарев Василий Сергеевич

В договоре или должностной инструкции должно быть прямо указано на дистанционное выполнение обязанностей.

Ватолин Александр Иванович

Это следует из договора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смотришь договор, там должно быть указано место работы.

Насчет того, что резидент/не резидент работник должен озаботиться и предоставить документы.

Довган Юрий Богданович

Вам следует обратиться в МВД для получения письменных разъяснений по поводу отказа в выдаче патента, так как это важно для дальнейших шагов. Одновременно вы можете узнать о возможности восстановления патента в рамках амнистии для иностранных граждан, предоставив все имеющиеся у вас документы и указав на свою ситуацию.

Беркута Анна Александровна

Вопрос о том, являются ли действия глав муниципалитетов нарушением Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Указа Президента РФ, требует анализа конкретных формулировок указа и условий трудовых договоров работников сферы культуры.

Указ Президента РФ: Если указ В. В. Путина прямо предписывает повышение заработной платы государственным работникам, то это может подразумевать увеличение базового оклада, а не только стимулирующих выплат. Если местные власти ограничиваются только стимулирующими выплатами, это может быть расценено как попытка обойти прямое указание Президента, особенно если такие выплаты носят непостоянный характер и не гарантируют устойчивого повышения доходов работников.

Трудовой кодекс РФ: Согласно ТК РФ, заработная плата включает в себя не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т.д.). Однако если стимулирующие выплаты не закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах как обязательные и регулярные, они не могут считаться гарантированной частью заработной платы. Таким образом, если повышение заработной платы осуществляется только за счет непостоянных стимулирующих выплат, это может нарушать принцип справедливой оплаты труда, закрепленный в ТК РФ.

Нарушение Указа Президента: Если указ Президента прямо требует повышения базового оклада, а местные власти ограничиваются стимулирующими выплатами, это может быть расценено как неисполнение указа. Однако окончательное решение о наличии нарушения зависит от формулировок указа и того, как они интерпретируются.

Рекомендации: Работники сферы культуры или их представители (например, профсоюзы) могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для проверки законности действий местных властей. Также возможно обращение в вышестоящие органы власти для разъяснения исполнения указа Президента.

В целом, если повышение заработной платы осуществляется только за счет непостоянных стимулирующих выплат, это может быть расценено как нарушение как духа, так и буквы Указа Президента и норм ТК РФ, особенно если это не приводит к реальному и устойчивому повышению доходов работников.

Довган Юрий Богданович

Согласно Указу Президента РФ № 583 от 08.07.2024, повышение заработной платы государственным работникам с 1 января 2025 года подразумевает увеличение именно базовых окладов, а не только стимулирующих выплат. В тексте указа прямо указано, что изменения касаются месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих, включая работников прокуратуры, таможенных органов, налоговых инспекторов и других категорий. Это подтверждает, что законодатель ориентировался на повышение гарантированной части заработка, а не временных или условных надбавок.
Если местные власти ограничиваются стимулирующими выплатами, которые не закреплены в трудовых договорах или локальных актах как обязательные и регулярные, это может противоречить как Указу Президента, так и нормам Трудового кодекса РФ (статьи 129, 135 ТК РФ). Стимулирующие выплаты (премии, надбавки) по своей природе не являются гарантированной частью заработной платы и зависят от усмотрения работодателя или выполнения определенных условий. Следовательно, если повышение зарплаты работникам культуры осуществляется исключительно через такие механизмы, это формально не обеспечивает устойчивого роста их доходов, что может расцениваться как уход от выполнения прямых предписаний Указа Президента.
Кроме того, в федеральном бюджете на 2025 год прямо указано, что повышение на 13, 2% касается среднемесячной начисленной заработной платы, включая оклады работников бюджетной сферы — медиков, педагогов, сотрудников культуры. Это подтверждает, что индексация должна затрагивать основную часть заработка, а не дополнительные выплаты. Если же муниципалитеты игнорируют это требование, их действия могут быть оспорены через трудовую инспекцию или суд, так как нарушается принцип справедливой оплаты труда, закрепленный в статье 22 ТК РФ.
Крайне важно тщательно изучить формулировки трудовых договоров работников и локальных нормативных актов муниципалитетов. Если стимулирующие выплаты не прописаны как обязательные и регулярные, их использование вместо повышения окладов создает риски признания таких действий незаконными. В подобных ситуациях требуется детальный правовой анализ как Указа Президента, так и внутренней документации организации, чтобы определить, соответствуют ли действия местных властей законодательству.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.