- 14.06.2025 02:28
Является ли договор между работником и работодателем действительным, если работодатель не отчисляет никаких средств за работника в ФСС, пенсионный фонд и т.д.? Законно ли требование работодателя об уплате неустойки за ранний срок расторжения договора. Может ли работник расторгнуть договор в одностороннем порядке, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении? Может ли работник не отрабатывать 2 недели при условии не подписания заявления работодателем? Работа в сфере красоты. Работодатель требует обслужить всех клиентов по записи на 30 дней вперëд.
Законность требований работодателя и действительность договора
1. Требование неустойки за увольнение раньше срока
Работодатель не имеет права требовать неустойку или штраф за увольнение по инициативе работника. По статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Введение штрафов или неустоек за увольнение противоречит трудовому законодательству и является незаконным. Такие пункты в договоре (например, штраф 5% от дневной выручки за «опоздание» с уведомлением об увольнении) не имеют юридической силы и могут быть оспорены в суде.
2. Действительность договора без отчислений в фонды
Если работодатель не производит отчисления в ФСС, ПФР и другие фонды, это свидетельствует о нарушении законодательства. Такой договор может быть признан гражданско-правовым или фиктивным. Отсутствие отчислений лишает работника социальных гарантий (больничные, пенсия и т.д.), а работодателя — права требовать исполнения трудовых обязанностей по ТК РФ. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.
3. Расторжение договора в одностороннем порядке
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Срок отработки отсчитывается с момента получения письма работодателем. Работодатель не имеет права требовать отработки более 2 недель или обслуживания клиентов на 30 дней вперёд — это незаконно.
4. Возможность не отрабатывать 2 недели
В некоторых случаях работник может быть уволен без отработки 2 недель (например, по соглашению сторон, при нарушении трудового законодательства работодателем, при поступлении на учёбу и др., статья 80 ТК РФ). Если работодатель не подписывает заявление, это не препятствует увольнению — главное, чтобы заявление было зарегистрировано или отправлено почтой.
Требование неустойки за увольнение раньше срока незаконно.
Договор без отчислений в фонды нарушает права работника и может быть признан недействительным.
Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив за 2 недели, и не обязан обслуживать клиентов дольше этого срока.
При отказе работодателя подписывать заявление — отправьте его заказным письмом.
Все спорные и незаконные требования работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.
Работодатель не имеет права требовать неустойку за увольнение раньше срока, если это не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Однако в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели. Если в трудовом договоре прописаны условия о неустойке, они могут быть признаны незаконными, так как это противоречит нормам трудового законодательства.
Если работодатель не делает обязательные отчисления в ФСС, ПФР и другие фонды, это является нарушением закона. Тем не менее, сам факт отсутствия отчислений не делает трудовой договор недействительным. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив работодателя за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, это не лишает работника права прекратить трудовые отношения. Важно зафиксировать факт подачи заявления (например, отправить его заказным письмом с уведомлением).
Работник обязан отработать 2 недели только в случае, если иное не предусмотрено законом. Однако есть исключения, например: необходимость ухода за больным родственником, переезд в другой город и т.д. В таких случаях работник может прекратить трудовые отношения без отработки. Если работодатель отказывается подписывать заявление, это не является основанием для продления срока работы.
Данный договор трудовым договором не является, несмотря на использованные по тексту формулировки. Есть заказчик услуг и есть исполнитель услуг. Поэтому тут нет никаких действующих норм, регулирующих трудовые отношения. Варианты разрешения проблемы. Жалоба исполнителя (работника) государственному инспектору труда и получение документа об обязанности Секты Красоты что-либо упорядочить по трудовым отношениям. Много нервов и потеря времени. Второй вариант - уведомление от исполнителя к заказчику: оказание услуг прекращается. Доделывается тот объём, который был ранее принят к исполнению. И прекращение обслуживания такого заказчика. Не пойдёт такой заказчик в суд за неустойкой. Потому как прекрасно осознает последствия, точнее, убытки от такого действия. Впредь надо проверять потенциального работодателя заранее и не верить никаким устным обещаниям и заверениям о предоставлении трудовых гарантий.
У вас нет трудовых отношений, их можно установить в суде. Вполне можете помахать ручкой и уйти без исполнения всяких требований от владельца/директора салона.
Это не трудовой договор, Вы просто неисполняйте требования "работодателя" будет "наезжать", пообещайте жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.
