Могу ли я остаться должником при увольнении ?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, в вправе обратиться в прокуратуру, также в суд за получением компенсации и перерасчету.

Довган Юрий Богданович

Действия директора магазина и кадрового специалиста являются грубым нарушением трудового законодательства. Перевод работника на другую должность или изменение существенных условий труда без согласия работника допускается только в исключительных случаях (катастрофы, аварии) и строго временно – не более месяца. В вашем случае произошло не только незаконное изменение условий труда, но и подделка документов с вашей подписью, что является уголовно наказуемым деянием.
Перевод на неполную ставку действительно повлиял на ваши декретные выплаты. Пособие по беременности и родам рассчитывается по формуле: заработок за два предыдущих года ÷ 730 (731) дней × количество дней декретного отпуска. Уменьшение рабочего времени с 40 до 35 часов снизило ваш среднедневной заработок, а значит, и размер декретных выплат.
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет также рассчитывается на основе среднего заработка за два предыдущих года. Следовательно, незаконное снижение вашей ставки уменьшило и размер этого пособия. Стоит отметить, что при законном выходе на неполную ставку во время отпуска по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, но в вашем случае перевод произошел незаконно до начала декрета.
Для корректировки данных в электронной трудовой книжке необходимо подать официальное заявление работодателю с требованием внести изменения в сведения о трудовой деятельности. Работодатель обязан исправить ошибочные сведения и направить корректирующие данные в СФР. При отказе работодателя вы вправе обратиться напрямую в СФР с заявлением о выявленных неточностях, приложив подтверждающие документы.
За подделку подписи и документов предусмотрена: уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ (до 2 лет лишения свободы), административная ответственность для должностных лиц (штрафы до 30 000 рублей) и гражданско-правовая ответственность (признание договора недействительным).
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав, в полицию с заявлением о подделке документов и прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства и подделке документов.
Вы имеете право требовать пересчет заработной платы за период с момента незаконного перевода, пересчет пособия по беременности и родам исходя из полной ставки, пересчет пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет и компенсацию морального вреда.
Для получения компенсации потребуется доказать факт подделки подписи. Сохраните все имеющиеся доказательства (документы, где видно отличие в подписях, переписку и т.д.). Оптимальный вариант – провести почерковедческую экспертизу.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Болотов Евгений Геннадьевич

Непонятная постановка вопроса. "Меня не увольняют, т.к. нет выписки из приказа, что я уволен... ". А что касается расформирования в/ч, то все документы, (в т.ч. приказы) расформированных воинских частей сдаются в Центральный архив Министерства обороны РФ (ЦАМО РФ) 142100 Московская область, г. Подольск Кирова ул., д. 74 Часы работы: понедельник-четверг 8.30-17.30, пятница 8.30-16.15. справочная - 69-90-05. Если вы увольнялись с военной службы, то приказ об увольнении есть в личном деле.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Можете подать обращение онлайн в трудовую инспекцию. Очень удобный сервис

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Чеботарев Василий Сергеевич

Суд должен отказать К в иске

Ватолин Александр Иванович

Решение студенческих задач - услуга платная.

Байдак Зоя Михайловна

Поищите ответ на студенческих сайтах.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, если она материально ответственное лицо, они вправе это сделать.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день, здесь нужно смотреть почему произошла недостача, как они установили данный факт. Здесь можно обратиться в трудовую инспекцию а впоследствии в суд, ну если конечно недостача была не по вине дочери. Также необходимо смотреть трудовой договор. Если есть еще вопросы пишите на Вацап

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель имеет право удержать в размере 1 зарплаты, а если она не согласна, то взыскание всей суммы производят в судебном порядке.

Ватолин Александр Иванович

Данный факт необходимо еще доказать. Если был договор о полной материальной ответственности, то при наличии вины ваша дочь обязана выплатить ущерб в полном объеме.

Плотников Алексей Валерьевич

Если недостача подтверждена инвентаризацией и оформлена актом, а с дочерью заключен договор о материальной ответственности, тогда работодатель имеет право удержать сумму ущерба из зарплаты и отпускных. Удержание возможно не более 20% от выплаты за каждый расчётный период, если нет судебного решения. Если договор о матответственности не был подписан или недостача не подтверждена документально, удержание незаконно. Рекомендую подать письменное требование в адрес работодателя с просьбой разъяснить основания удержаний. Оцените мой ответ, пожалуйста — это помогает мне становиться лучше.

Лагодич Евгений Владимирович

Так, по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.

Но этот запрет распространяется на увольнение по инициативе Работодателя, если инициатором увольнения являетесь Вы, то уволить могут.

Байдак Зоя Михайловна

Вас уволят согласно поданного заявления и визы на нем работодателя. Но больничный оплатят за все дни, включая дни болезни после увольнения.

Ручкин Олег Николаевич

Добрый день, в вашем случае работодатель прав, поскольку в заявлении указана дата увольнения 31.12.2023. Исключением из данной ситуации будет являться, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Больничный в любом случае будет оплачен вам.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Больничный выплатят за всё время нахождения даже если будет ещё продлён.

А уволят 31.12

Усольцев Виктор Николаевич

у вас обширный вопрос, консультация платная

Чижов Алексей Алексеевич

Пошаговый план действий:

### 1. **Проверьте трудовой договор и внутренние документы компании**
- Изучите трудовой договор молодого человека: есть ли в нем условия о **переводе в другой филиал** или изменениях графика работы? Если таких пунктов нет, перевод без согласия незаконен.
- Уточните, есть ли в локальных актах компании (например, правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на работу супругов или пар. Если запрета нет, а другие пары не подвергаются преследованиям, это **дискриминация**.

### 2. **Требуйте письменного обоснования перевода**
- Направьте директору **письменный запрос** (заказным письмом или через электронную почту) с требованием:
- Объяснить причину перевода.
- Предоставить ссылки на пункты трудового договора или внутренних документов, позволяющих такой перевод.
- Указать, какие **доплаты** (транспортные, за переработку) будут сохранены в новом филиале.

### 3. **Откажитесь от перевода**
- Если молодой человек **не согласен** на перевод, он должен написать **письменный отказ** и передать его директору под подпись.
- Ссылайтесь на **ст. 72.1 ТК РФ**: перевод без согласия работника допускается только в исключительных случаях (например, авария, катастрофа), что к данной ситуации не относится.

### 4. **Соберите доказательства нарушений**
- **Аудиозаписи и видео с камер**: даже если запись запрещена внутренними правилами, эти материалы могут быть использованы в суде как доказательство давления и неправомерных действий директора (ст. 55 ГПК РФ).
- **Свидетельские показания коллег**: попросите их письменно подтвердить факты криков, угроз и избирательного отношения к парам.
- **Медицинские документы**: больничный лист Вари, справки о повышенном давлении — это доказательство причинения вреда здоровью из-за действий работодателя.

### 5. **Обратитесь в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция**:
- Подайте жалобу на **нарушение трудовых прав** (угрозы, незаконный перевод, создание невыносимых условий).
- Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю (ст. 356 ТК РФ).
- **Прокуратура**: если директор угрожает, шантажирует или допускает дискриминацию, это повод для обращения (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение, ст. 136 УК РФ — дискриминация).

### 6. **Подайте иск в суд**
- Если перевод всё же произошел без согласия, подайте иск:
- О **признании перевода незаконным** и восстановлении в прежней должности.
- О **компенсации морального вреда** (ст. 237 ТК РФ) из-за стресса и ухудшения здоровья.
- О **взыскании недоплаченных сумм** (доплаты за транспорт, переработки).

### 7. **Обратитесь к юристу**
- Трудовые споры сложны без профессиональной помощи. Юрист поможет:
- Составить претензии, жалобы и иск.
- Указать на нарушения в действиях работодателя.
- Представить интересы в суде или на переговорах с директором.

### 8. **Рассмотрите вариант увольнения с компенсацией**
- Если ситуация не улучшается, можно уволиться по **собственному желанию** (ст. 80 ТК РФ), но потребуйте:
- Выплаты за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за вынужденное увольнение (через суд, если докажете нарушение прав).

---

**Важные нюансы: **
- **Дискриминация**: Если другие пары не подвергаются переводам, это нарушение **ст. 3 ТК РФ** (запрет дискриминации в сфере труда). Упомяните это в жалобах.
- **Давление на сотрудников**: Угрозы изменения графика и шантаж могут быть расценены как **принуждение к увольнению** (ст. 4 ТК РФ).

**Пример письменного отказа от перевода: **
```
Директору ресторана «Вкусно и точка»
[ФИО директора]
от [ФИО сотрудника]

Заявление
Я, [ФИО], отказываюсь от перевода в филиал по адресу [адрес в Москве], так как данный перевод не обусловлен производственной необходимостью, ухудшает мои трудовые условия (увеличивает время в пути, лишает доплат) и осуществляется без моего согласия.

На основании ст. 72.1 ТК РФ прошу оставить меня на прежнем месте работы.

Дата, подпись.

Бударагин Александр Александрович

Если после выхода из декрета предлагают другую должность, можно отказаться от неё. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за сотрудником сохраняется прежнее место работы и должность.

Заставить перейти на другую должность после выхода из декретного отпуска без письменного согласия сотрудника нельзя.

Можно обратиться в трудовую инспекцию.

Халитова Ирина Шамильевна

По закону вы имеете право вернуться на свою должность. Поскольку по закону она не могла быть сокращена и на нее до вашего выхода находится специалист по временному трудовому договору либо она вакантна. В вашей ситуации я бы написала уведомление на имя директора о вашем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей с указанием даты. Но есть нюансы вы не написали в каком отпуске вы сейчас находитесь (до 1, 5 лет, до 3х лет). Для уточнения обращайтесь ко мне в ватцап

Ватолин Александр Иванович

Администрация обязана либо найти возможность вашего восстановления, либо проводить официальное сокращение с соблюдением всех социальных гарантий. Ваши требования полностью соответствуют трудовому законодательству РФ. Юридические основания для возврата на должность:
Согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за вами:
Прежнее рабочее место или должность с равнозначной квалификацией и оплатой.
Уменьшение классов не является законным основанием для отказа в восстановлении.
Администрация обязана:
Восстановить в должности учителя начальных классов Письмо Минобрнауки №08-ПГ-МОН-37849 от 16.10.2017.
-Предложить альтернативную вакансию ТОЛЬКО при вашем согласии ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда)
- Провести сокращение штата по правилам ст. 180 ТК РФ (если необходимо) Требует выплаты выходных пособий и соблюдения 2-месячного срока уведомления
Ваши действия:
Отказ подписывать уведомление без формулировки:
"Не согласна с предложенными изменениями. Требую восстановления на прежней должности в соответствии со ст. 256 ТК РФ"
Письменное обращение к директору (образец):
Директору МОУ "СОШ №__"
От _______________________
(Ваше ФИО)
Заявление
В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу восстановить меня в должности учителя начальных классов с "__" ______ 2025 г. после окончания отпуска по уходу за ребенком.
В случае невозможности предоставления прежней должности, требую:
Письменного обоснования причин
Предоставления равноценной вакансии
Оформления сокращения штата в установленном законом порядке
Дата __________ Подпись __________
Обращение в контролирующие органы при отказе:
Трудовая инспекция: подача жалобы через онлайн-сервис Роструда.
Прокуратура: заявление о нарушении трудовых прав.
Суд: иск о восстановлении на работе (срок - 1 месяц с момента отказа).
Статистика по аналогичным спорам:
"Восстановление в должности": 68%.

Мухаметшин Рамиль Фарвазович

Здравствуйте! Вы вправе обратиться с жалобой на действия должностных лиц в прокуратуру района, которая осуществляет надзор за соблюдением федерального законодательства. Если прокурор усмотрит нарушение Вашего трудового права, он вправе внести Представление об устранении имеющихся нарушений. Обращайтесь.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Без Вашего желания, конечно, не уволят. Но поверьте, если уж взъелись, то основания найдется, был бы человек для таких оснований. Дорабатывайте учебный год, а там как уже получится. Может быть и к лучшему, что Вы сохраните свое здоровье от таких детей и найдете, возможно, новую, более интересную работу.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Последствий не будет, единственное "но", не забудьте задекларировать доход полученный вами по договору суррогатного материнства

Жильцов Илья Владимирович

Если помогали бесплатно, то не могут

Бронштейн Александр Михайлович

это вас пугают. уволить с одного раза можно за прогул или пьянку. да и то суд может восстановить

Ватолин Александр Иванович

Нет, директор колледжа не может написать в трудовой книжке о неисполнении трудовых обязанностей. Это фантазии и угрозы работодателя.

Хилалов Вадим Рифович

сейчас уволить сотрудника не так то просто, писать в трудовой могут только дату принятия и должность и дату расторжения договора и его причины( инициатива работодателя или работника)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За неисполнение трудовых обязанностей руководитель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора. Должно быть установлена систематичность, неоднократность неисполнение трудовых обязанностей для того, чтобы вас подвести к увольнению.

Старков Алексей Гаврилович

Здравствуйте! Рекомендую вам обратиться в Whatsapp или позвонить мне, так как вопрос этот касается тематики коррупционной направленности и индивидуален по услугам.

Чеботарев Василий Сергеевич

Схема похожа на корыстные злоупотребления. Всё просто: либо обжаловать предписания прокуратуры, либо исполнять.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Да, могут. Передача служебной квартиры родственнице сотрудника подпадает под утрату доверия (ч. 7.1 ст. 71 ТК РФ), что является основанием для увольнения главы администрации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, может быть не только увольнение по утрате, но и возбуждение уголовного дела. Нужно разбираться по фактическим обстоятельствам, выстраивать защиту заранее.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы находитесь в декретном отпуске как вы могли это сделать?

Табунщиков Руслан Юрьевич

Это слишком громкое заявление, потому что: для начала необходимо провести служебную проверку. Ну и необходимо уточнить ряд вопросов, которые двумя словами не опишешь. Вам лучше устно на эту тему пообщаться с юристом.

Перцев Сергей Викторович

Трудовой распорядок определяется в соответствии с трудовым законодательством и внутренними положениями. В Вашем случае, работодатель просто желает видеть работника рядом, для этого придумана схема, изложенная Вами.

Нурмухаметов Валерий Наилевич

Сходите на корпоратив, но если не пойдете рабочий день будет без руководства, что тоже не плохо) с наступающим НГ!

Бачериков Андрей Витальевич

Да, Вы можете работать до декрета. Премия у Вас неофициальная))))

Мингазов Юрий Саитгареевич

Премия это не оклад и выплачивается в соответствии с положением о премировании.

А что означает не работать, получите больничный по беременности и родам, тогда и прекратите работу, а так это прогул.

Хомич Дмитрий Николаевич

А зачем вы работаете не тем, на кого нанимались? Судя по вашему трудовому договору, премию документально вам и не обещали. Невыход на работу без уважительных причин является прогулом, за однократный могут уволить по статье.