- 12.06.2025 11:25
Добрый день!
Прошу проверить законность расчета заработной платы за май 2025 года. Ситуация следующая:
1. Мой оклад до вычета НДФЛ, согласно трудовому договору, составляет 63 218 рублей.
2. Я работаю по графику 3/3 (три рабочих дня через три выходных).
3. В мае по моему графику было 16 рабочих смен. Я отработал 15 смен (1 смена пропущена по больничному листу).
4. На руки я получил 45 833 рубля.
5. Работодатель произвел расчет следующим образом:
Норма рабочих дней в мае по производственному календарю (пятидневка) - 18 дней.
Начислено: 63 218 / 18 * 15 = 52 681.67 руб. (до НДФЛ)
Удержан НДФЛ 13%: 52 682 * 0.13 = 6 849 руб.
К выплате: 52 682 - 6 849 = 45 833 руб.
Дополнительно указано, что отсутствовал 3 дня в отпуске без оплаты согласно ТК РФ (что уже учтено в расчете дней) это был больничный.
6. Я считал, что расчет должен быть иным: 63 218 / 16 * 15 = 59 266.88 (до НДФЛ) -> 59 266.88 * 0.87 = 51 562.19 руб. на руки. Разница существенна.
Мой руководитель пояснил, что оклад - фиксированная месячная сумма, рассчитываемая исходя из нормы рабочих дней пятидневной рабочей недели (18 дней в мае 2025), независимо от моего графика 3/3.
Прошу вас дать правовую оценку данной ситуации и ответить на следующие вопросы:
1. Является ли методика расчета работодателя (деление оклада на норму дней пятидневки) законной в моем случае, учитывая график работы 3/3?
2. Какие документы мне необходимо предоставить вам дополнительно для точного анализа?
3. На какие конкретно положения Трудового Кодекса РФ или иных нормативных актов следует
ссылаться в данной ситуации?
4. Важно: Ситуация повторяется! В июне 2025 года по моему графику 3/3 запланировано 15 рабочих смен. Я пропустил 2 смены по больничному. По аналогичной методике расчета (деление оклада на норму дней пятидневки) я ожидаю существенного недополучения заработной платы и в этом месяце.
Таким образом, применяемая работодателем методика расчета ведет к систематическому снижению моего заработка при пропуске смен по графику 3/3, что вызывает у меня серьезные сомнения в ее законности применительно к моему графику работы.
Каковы мои дальнейшие действия, если расчет признан неправомерным?
Добрый день!
🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по "норме пятидневки" при графике 3/3?
❌ Нет, это не соответствует Трудовому кодексу РФ.
Ваш работодатель незаконно применяет норму рабочих дней для пятидневной недели, хотя вы работаете по сменному графику 3/3.
📌 Согласно ст. 104 ТК РФ, при сменной работе:
«учет рабочего времени ведется на основании учетного периода (месяц, квартал и т.д.), в рамках которого должна быть обеспечена норма часов, установленная ТК РФ, а не просто количество рабочих дней».
👉 То есть оплата должна идти по норме часов, а не по «норме рабочих дней» 5-дневной недели.
🔹 ВАЖНО: Оклад в ТК РФ (ст. 129) — это фиксированная сумма за выполнение нормы рабочего времени. А норма рабочего времени при сменной работе — индивидуальная, не общая для пятидневки!
📊 Пример корректного расчета (в вашем случае):
Ваш график: 3/3, учётный период — месяц.
Оклад — 63 218 рублей в месяц.
Количество смен в мае по вашему графику — 16.
Вы отработали 15 смен — значит, пропущена 1 смена по больничному, который должен быть оплачен отдельно по листку нетрудоспособности.
Следовательно, выплата по окладу должна производиться за отработанные часы/смены, пропущенные часы/смены — покрываются больничным, а не исключаются из расчёта по окладу.
⚖️ 2. Нормативная база, на которую можно ссылаться:
Обоснование вашей позиции: ст. 129 ТК РФ
Оклад — фиксированная часть зарплаты за выполнение нормы рабочего времени ТК РФ, ст. 91 и 104.
Работодатель не вправе рассчитывать зарплату по "норме пятидневки", если работник работает по другому графику.
📎 3. Какие документы желательно дополнительно изучить:
- Ваш трудовой договор — есть ли в нем упоминание о сменном графике 3/3?
- График сменности (официально утвержденный).
- Локальные нормативные акты работодателя: положение об оплате труда, табель учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка.
Расчетные листки за май (и, желательно, апрель/июнь — для сравнения).
✅ 4. Что делать, если расчёт признан неправильным:
Этап 1: Обращение к работодателю
- Направьте письменное заявление в адрес главного бухгалтера или руководителя с просьбой:
- разъяснить методику расчета зарплаты;
- привести расчет по ТК РФ с учетом графика 3/3 и отработанных смен;
- пересчитать оплату, если нарушена методика.
Этап 2: Обращение в надзорные органы
Если работодатель отказывает в перерасчете:
- Трудовая инспекция (онлайн через "Онлайнинспекция.рф")
- Прокуратура
- Суд (если нарушение систематическое и приводит к значительным потерям).
📌 5. Июньская ситуация — аналогичная
Если ваш график предполагает 15 смен, а вы пропустили 2 смены по больничному — и опять расчет будет по «18-дневной» норме — это опять же нарушение.
Пропущенные смены должны быть оплачены по листку нетрудоспособности, а не просто вычтены из оклада.
🧾 Резюме:
Законен ли расчет по 18-дневной норме?
❌ Нет, при графике 3/3 должна учитываться индивидуальная норма рабочего времени.
Что нужно: Трудовой договор, график сменности, положение об оплате труда, табель.
На что ссылаться: ТК РФ ст. 91, 104, 129.
Что делать: Письменно потребовать перерасчёт, при отказе — обращаться в Трудовую инспекцию.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
