Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.
Проверка документов: Убедитесь, что у вас есть копия вашего первоначального заявления на отпуск с последующим увольнением. Это будет вашим основанием для дальнейших действий.
2.
Обсуждение с работодателем: Попробуйте обсудить ситуацию с вашим работодателем или руководителем отдела кадров. Объясните, что ваше заявление было подано с указанием конкретных дат, и вы не согласны с изменением даты увольнения.
3.
Письменное подтверждение: Если устные переговоры не приносят результата, направьте письменное обращение работодателю, в котором изложите свою позицию и приложите копию первоначального заявления. Укажите, что вы не согласны с изменением даты увольнения и просите подтвердить ваше заявление в его первоначальном виде.
4.
Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет более детально изучить вашу ситуацию и предложить возможные правовые шаги.
5.
Обращение в трудовую инспекцию: В крайнем случае, если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
Важно помнить, что любые изменения в условиях трудового договора, включая даты увольнения, должны происходить с согласия обеих сторон. Ваш работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия вашего заявления без вашего согласия.