Продление больничного отуском?

(1 ответ)

Любовь

Вопрос № 00076975
11.06.2025 17:13

Добрый день. С 9.06. по 23.06.включительно я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. Но так получилось, что 09.06 была сделана операция и открыт больничный лист. Больничный лист так же до 23.06 включительно.
Могу ли я взять часть отпуска (одну неделю) после закрытия больничного листа, а вторую неделю перенести на вторую половину июля или август? В этом году в ноябре по графику ещё один оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.

Королёва Екатерина Евгеньевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

11.06.2025 17:18

Телефон

Да, можете. По Трудовому кодексу РФ (ст. 124), если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с периодом временной нетрудоспособности, отпуск должен быть продлён или перенесён. Ваш больничный полностью перекрыл отпуск — с 9 по 23 июня. Работодатель обязан либо продлить отпуск на число дней больничного, либо перенести их по согласованию с вами. Вы вправе использовать одну неделю сразу после закрытия больничного, а вторую — по согласованию в июле или августе. Главное — оформить заявление и приложить листок нетрудоспособности. Работодатель не имеет права отказать. Подтвердите, пожалуйста, полезен ли был ответ.

Если мой ответ помог вам, прошу оставить отзыв на моем профиле.

Спасибо за ответ

Любовь

11.06.2025 17:19

Благодарю за вашу помощь, Екатерина Евгеньевна, вы очень мне помогли!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! В вашей ситуации вы имеете право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, если он совпал с периодом временной нетрудоспособности.

В вашем случае, вы можете сделать следующее:

1. Продлить отпуск: Вы можете продлить свой отпуск на количество дней, совпадающих с периодом больничного, сразу после его закрытия. То есть, если больничный лист закрывается 23.06, то вы можете продлить отпуск на соответствующее количество дней после этой даты.

2. Перенос части отпуска: Если вы не хотите продлевать отпуск сразу после больничного, вы можете договориться с работодателем о переносе оставшихся дней отпуска на более поздний срок, например, на июль или август. Это требует согласования с работодателем.

3. Второй отпуск по графику: Ваш отпуск в ноябре, как указано в графике, также должен быть предоставлен в соответствии с планом. Перенос или изменение сроков этого отпуска также возможно, но требует согласования с работодателем.

Рекомендуется обратиться в отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю для обсуждения деталей и оформления соответствующих документов. Убедитесь, что все изменения согласованы и документально оформлены.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

15 минут среднее время ответа

109 вопросов за сутки

Увольнение ?

1 ответ

Добрый вечер. Дата закрытия больничного листа 5 апреля, а заявление на увольнение по собственному желанию от 6 апреля. Зачем на работе просят продлить больничный до 6, по есть на один день? Больничный лист с 27.03.2023, а перед больничным был двухнедельный отпуск.

Епишкин Максим Сергеевич

Интересующий вас вопрос необходимо адресовать работодателю для того чтобы он сформулировал требования и причины по которым вы обязаны эти требования исполнить. В противном случае нет правовых оснований что то дополнительно оформлять с вашей стороны.
Продление отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Нахожусь на больничном в отпуске. Сказала на работе, что после закрытия больничного хочу продлить свой отпуск, но мне ответили , что отпуск не будет продлен как я хочу. Сказали отгуляешь потом. Про ст 124 я знаю. Если я не выйду на работу после закрытия больничного, то мне будет прогул?. Просто не понимаю на чьей стороне закон.

Ватолин Александр Иванович

Должен быть установлен график отпусков. Если Вы в него не попадаете, то может быть и прогул.

Лагодич Евгений Владимирович

Закон на Вашей стороне и вот почему:

Если во время ежегодного отпуска сотрудник был на больничном, отпуск продлевается на дни болезни. Но дни отпуска, совпавшие с нетрудоспособностью, также можно перенести на другой срок по согласованию с работником (абз. 1, 2 ч. 1 ст.124 ТК РФ, подп. «а» п. 17 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Словосочетание по согласованию с работником означает, что без Вашего согласия отпуск не может быть перенесён, таким образом пишите заявление работодателю, о продлении отпуска на дни болезни и отказе от переноса, посылаете такое письмо заказным с описью вложения и спокойно балдеете дальше. Так прогула не будет.

Если нужно грамотно составить заявление пишите на Ватсап.
Отпуск

2 ответа

Я была в ежегодном отпуске и ушла на больничный,написала заявление на перенос отпуска до закрытия больничного.Мне не разрешили отпуск перенести..Отпуска у меня 15 дней.Мне сказали,что после больничного я должна его отгулять,но у меня начинается учебный отпуск и я по дням не успеваю отгулять ежедневный отпуск 8 дней.Сказали мне не оплатят 8 дней учебного отпуска,так как я в учебный отпуск у меня продолжается ежегодный,а за него я деньги уже получила.Получается учебный и ежегодный наслаиваются друг на друга.

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Да, такая практика есть. Если очередной, ежегодный отпуск согласован с графиком отпусков по предприятию, то перенести его возможно только по соглашению с работодателем. Если идет наслоение с отпуском по справке-вызов, то увы, Вы теряете оплачиваемые дни по среднему заработку.

Добавлю, что работодателю невыгодно отправлять студентов-заочников на сессии, так как средний заработок в это время он обязан платить из кассы предприятия. Никакие фонды соцстраха в этом не задействованы.
Так что ищите рычаги давления на работодателя или непосредственного руководителя и ведите переговоры!

Довган Юрий Богданович

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. В вашем случае, если вы ушли на больничный и написали заявление о переносе отпуска, работодатель обязан был удовлетворить вашу просьбу. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в переносе, если это не согласуется с производственной необходимостью. Но в этом случай вы должны были быть уведомлены о причинах отказа в письменной форме.2. Учебный отпуск: В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, учебный отпуск предоставляется работнику на основании документа (например, уведомления из учебного заведения) и не может быть использован для замены ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что оба отпуска не могут «наслаиваться», так как они имеют разные юридические основания и цели.3. Оплата отпусков: Поскольку вы находитесь в учебном отпуске, это не отменяет ваши права на оплату отпусков в соответствии с их длительностью. В случае если вы не сможете отгулять ежегодный отпуск, у вас остается право на его оплату за неиспользованные дни, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Оформите письменно обращение к работодателю, в котором изложите свою позицию, указав на нормы Трудового кодекса и свои права относительно переноса отпуска и оплаты. Если у вас есть возможность, обратитесь в профсоюз или к юристу, которые помогут разрешить конфликты с работодателем.- В случае отказа в удовлетворении ваших прав, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд, чтобы защитить свои законные интересы. Таким образом, ваша ситуация требует внимательного подхода и ответственности со стороны работодателя, и вы имеете право отстаивать свои интересы в установленном законом порядке.
О продление отпуска

3 ответа

Здравствуйте, интересует вопрос о продление отпуска, во время которого открыт больничный лист. Даты отпуска с 19-23.12.22 и с 26.12-30.12, больничный лист с 17.12-28.12. Какого числа выход на работу?

Бронштейн Александр Михайлович

Вопрос уже был

Жукова Надежда Сергеевна

Здравствуйте! Если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках). По Вашему заявлению дни отпуска, совпавшие с больничным можно перенести. В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вас вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому выходите 31.12.2022, либо 30.12.2022 пишите заявление о переносе дней.

Новиков Алексей Петрович

Подойдите к работодателю и решите вопрос о том, либо продлить отпуск либо перенести его на другой срок. Будет издан приказ из которого будет видно когда Вам выходить на работу.
Больничный лист

4 ответа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, был открыт больничный лист в период с 22.05 по 24.05 врачом терапевтом, 24.05 меня положили в больницу по гинекологии. Подскажите, больничный продлят автоматически?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, да должны продлить.

Меньшикова Ольга Борисовна

Здравствуйте, Алина! Больничный лист первый закроют, второй - откроют

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Да, конечно, у вас далее будет больничный с госпиталя, после вас выпишут, и уже терапевт продлит больничный

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! При выписки из больницы вам по вашей просьбе обязаны выдать больничный лист. В этом никаких проблем нет.
Как оспорить отпускные дни?

3 ответа

Добрый день, Работая в должности оператора ООУ в 2022г был составлен и утвержден график отпусков на 2023г, в апреле 2023г я переведен на постоянную должность технолога. Согласно графика первая часть моего запланированного отпуска (21 день) начался с 03.08.2023г и должен был завершиться 23.08.2023г, но 15.08.2023 в связи с резким ухудшением состояния здоровья был открыт больничный лист не трудоспособности до декабря 2023г. поэтому оставшиеся дня отпуска первой части «до гуливал» после закрытия больничного листа. В период не трудоспособности согласно графика у меня должна была быть вторая часть запланированного отпуска (21 день) с 24.11.2023 по 14.12.2023, которая по указанию отдела кадров была перенесена на период с 01.03.2024г по 22.03.2024г. и информации о том, что эта часть отпуска пойдёт в счёт запланированного отпуска в 2024г не поступало. Работая в должности технолога в 2023г также был составлен и утвержден график отпусков на 2024г с учётом отсутствия вредных факторов и нормированным рабочим днем. Прошла первая часть отпуска (7 дней) с 08.04.2024г по 14.04.2024г, информации о резервных днях отпуска не поступала. 08.07.2024г мной было получено, подписано и отправлено уведомление о предоставлении очередного ежегодного отпуска на 14 календарных дней c 29.07.2024 по 11.08.2024, информации об окончании резервных дней отпуска не поступала. И за 5 дней до начала отпуска мне говорят, что я уже отгулял все свои отпускные дни и не могут мне предоставить отпуск.
Виноват ли работадатель в данной ситуации или это моя вина?
Могу ли догуливать отпуск по графику или раз нет резервных дне то нет?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если Вы заболели в отпуске, Вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Чеботарев Василий Сергеевич

Отпуск должен быть продлен на количество дней болезни, возникшей в период отпуска

Довган Юрий Богданович

Исходя из описанной ситуации, можно сделать следующие выводы.

1. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска работодателем возможен только в случаях, предусмотренных законом (например, производственная необходимость, болезнь работника).

2. Согласно ст. 124 ТК РФ, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел до начала отпуска, то он имеет право использовать отпуск после выхода на работу.

3. В вашем случае, первая часть отпуска, запланированная на август 2023 года, должна быть предоставлена вам после выхода из больничного листа, даже если это произойдет в 2024 году. Это не считается резервными днями, а является частью ранее запланированного отпуска.

4. Что касается второй части отпуска, запланированной на ноябрь-декабрь 2023 года, ее перенос на март 2024 года был правомерным, так как вы находились на больничном.

5. При этом, если в 2024 году был составлен новый график отпусков, то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с этим графиком, независимо от того, что вы "догуливаете" отпуск за 2023 год.

Таким образом, работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска, запланированного на 2024 год. Вы имеете право использовать этот отпуск, а также "догулять" оставшиеся дни из вашего отпуска 2023 года. Работодатель в данной ситуации нарушает ваши трудовые права, предусмотренные ст. 114, 123, 124 ТК РФ. Вы можете обжаловать его действия в органы государственной инспекции труда или в суд.
Принуждение к увольнению (работа без оформления по ТК)

2 ответа

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)
Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.
Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться
Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).
Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.
Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)
При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.
Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.
В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.
Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обращаться уже в суд. Составить грамотно исковое заявление и приложить все имеющиеся доказательства Вашей фактической трудовой деятельности и признать отношения трудовыми, обязать работодателя заключить трудовой договор. Соглашусь с коллегой, что недостающие доказательства можно и нужно истребовать через запрос суда. Для этого нужно подать ходатайство в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Срок исковой давности здесь общий – 3 года, так как отношения еще не являются трудовыми. Об этом неоднократно говорил Верховный суд РФ в своих Определениях. Районный суд будет на Вашей стороне по умолчанию, так как в трудовых спорах работник считается слабой стороной. Дерзайте и всё у Вас получится!
Надеюсь, я объяснил на понятном языке и Вам помог!
Отпуск и больничный лист по беременности и родам

3 ответа

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать в моей ситуации. Я ушла в ежегодный отпуск с 17 апреля по 2 мая. Мне все оплатили. Но с 28 апреля по 5 мая мне открыли больничный лист. А с 6 мая был открыт больничный лист по беременности и родам. На работе образовался долг за 3 неотгулянных дня отпуска. Я прошу перенести эти дни отпуска после окончания больничного листа по бир, но мне отказывают. Как поступить в такой ситуации? Просят вернуть излишне уплаченные отпускные

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Что за долг за 3 не отгулянных дня отпуска?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Попросите официальный мотивированный отказ работодателя от предоставления отпуска и требование о возврате денег, затем обратитесь в трудовую инспекцию.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте. Очевидно, отказ работодателя связан с невозможностью "двойной оплаты" за спорные дни и отпускных, и больничного. Работодатель должен произвести перерасчет. Поскольку Вы официально находились на больничном, то эти три должны быть перенесены на более позднее время. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
Незаконные удержания с зп и незаконное увольнение ?

3 ответа

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Старков Алексей Гаврилович

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.
Увольнение по статье

4 ответа

Добрый день вопрос , работодатель пытается у водить по статье за не выходы , у меня был открыт больничный , потом закрыт , было зафиксировано три дня не выхода , написал объяснительную . За этот промежуток времени меня не уволили , сейчас у меня открыт больничный могут ли меня уволить при открытом больничном ?

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатель не может уволить вас во время открытого больничного листа.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Во время нахождения на больничном не уволят.

Своевременно уведомляйте работодателя о нахождении на больничном. При необходимости берите отгулы в счёт отпуска (не допускайте прогулов) - и у работодателя не будет шансов уволить Вас.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (включая статьи за прогулы) пока вы находитесь на больничном (ст. 81 ТК РФ). Исключение — полная ликвидация организации.

Но после выхода из больничного работодатель может возобновить процедуру увольнения за прошлые нарушения, но только при строгом соблюдении процедуры (документальное подтверждение прогулов, акты об отсутствии, приказ о взыскании и т.д.).

Направьте работодателю письменное уведомление о том, что вы находитесь на больничном (если лист еще не передан). В случае угрозы увольнения — требуйте письменное обоснование и обращайтесь за защитой прав в ГИТ или к юристу.

Спасибо!

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.81 ТК РФ есть право.
Оплата больничного по ГПХ

2 ответа

Здравствуйте! С 21.03 по 7.08 открыт больничный по Бир работаю по ГПХ. Договор заканчивается 31.03. Как я понимаю продлевать его со мной не обязаны, но передать сведения должны. Сведения были переданы но как то странно всего на выплату в 10 дней вместо 140. То есть если договор закончится 31.03 то остальные 130 дней мне не должны оплатить в сфр? Логично же что я не пойду искать новую работу в 32 недели

Усольцев Виктор Николаевич

Больничный лист оплачивается только за те дни, в течение которых действует трудовой договор. Если договор закончился 31 марта, то больничный лист будет оплачен только за период до этой даты. Остальные дни, начиная с 1 апреля, не будут оплачены, так как у вас нет действующего договора.

Каравайцева Елена Александровна

Остальное вам будет выплачивать СФР.
Обязан ли работник сообщать о номер больничного?

3 ответа

Здравствуйте! по состоянию здоровья открыт больничный, работодатель требует сообщить номер больничного и организацию, в которой он был открыт. я вообще обязана сообщать данную информацию? насколько я знаю, если больничный электронный, вся информация отправляется напрямую в компанию.

Сорокина Юлия Игоревна

Все верно напрямую

Байдак Зоя Михайловна

Вы правы. Но, не думаю что отказ предоставить сведения стоит того чтобы испортить отношения с работодателем.

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый вечер. Больничный электронный, у вас на гос. Услугах после открытия появляется информация, что с такой-то даты открыт б/лист. Вы можете показать или распечатать скрин