Отпуск перед декретом?

(2 ответа)

Мария

Вопрос № 00076628
09.06.2025 17:58

Здравствуйте, 18.07.2025 мне уходить в декрет, а 25.08.2025 был бы год как я отработала в организации, ранее я не брала отпуск за время работы, сколько мне положен отпуск, могу ли я взять 28 календарных дней?

Кораблева Юлия Вячеславовна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

09.06.2025 18:33

Телефон

Право на отпуск возникает после отработки 6 месяцев, ранее - по согласованию с работодателем. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спасибо за ответ

Мария

09.06.2025 18:35

Но так как я не отработала год, положен ли мне отпуск 28 календарных дней?

Танабергенов Александр Сансизбаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

09.06.2025 17:59

Телефон

Добрый день. Вы однозначно имеете право сначала воспользоваться обычным отпуском. Получить отпускные, а потом уже уйти в декретный отпуск.

Если общение со мной было приятным и полезным для вас, прошу оценить мою работу и оставить объективный отзыв.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска полной продолжительности (28 календарных дней) возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Поскольку вы начали работать в организации 25 августа 2024 года и планируете уйти в декрет 18 июля 2025 года, к этому моменту вы отработаете почти 11 месяцев. Это значит, что вы имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Вы можете взять этот отпуск перед уходом в декретный отпуск. Обычно работодатель обязан предоставить вам отпуск в удобное для вас время перед началом отпуска по беременности и родам. Рекомендуется заранее обсудить это с вашим работодателем и оформить соответствующее заявление.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в оформлении документов, рекомендуем обратиться к вашему отделу кадров или к юристу вашей организации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

127 вопросов за сутки

Какой положен отпуск инструктору по физической культуре в дошкольном уровне школы?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете
Удлинённый отпуск инструктора по физической культуре работающий мо спец.группой

2 ответа

Положен ли отпуск 56 дней инструктору по физической культуре, работающем со спец.группой. я оформлена на 1 ставку как инструктор по фк и 0.13 ставки инструктор по фк в спец.группе? Таким образом я прлучается совместитель. Вопрос какой мне положен отпуск 42 или 56?

Моргачев Алексей Николаевич

56 дней.

Куракина Юлия Сергеевна

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 ( с изменениями и дополнениями): Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений.
Отпуск после декрета

3 ответа

Здравствуйте. Ушла в декрет июль 2019 г., перед этим была в отпуске в апреле. Спустя 3 года вышла из декрета. Мне говорят что положен отпуск месяц за декретные года, так ли это?

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Если вы устроили ранее, то можно и нужно их отгулять за предыдущие года.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, не "за декретные года", а у вас произошел сдвиг Вашего рабочего года для отпуска

Лагодич Евгений Владимирович

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск и увольнение

3 ответа

Здравствуйте! Я студентка медицинского вуза, работаю на полставки медсестрой с 07.04.2023 г, в отпуск ещё не ходила, положен отпуск на 14 дней. Могу ли я 28 декабря взять отпуск, а 29 написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Маляров Александр Александрович

Здравствуйте! Отработка подразумевает, что Вы должны предупредить работодателя о своём увольнении не менее, чем за две недели до даты увольнения. Вы можете подать заявление об увольнении как до отпуска, так и находясь в отпуске. При этом дни отпуска включаются в дни "отработки". В этом случае в первый рабочий день после отпуска Вам выдадут трудовую книжку и произведут расчёт при увольнении.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете еще проще заявление на отпуск с последующим увольнением, так будет правильно.

Акмазиков Николай Сергеевич

можете, прямо в заявлении указываете отпуск с послед.увольнением. На будущее в ТК нету понятия "отработка", 14 дней это про уведомление работодателя о вашем намерении уйти.
Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, после скольки месяцев работы положен отпуск, если он составляет 56 календарных дней?

Тарасенко Олег Викторович

Здравствуйте! Согласно нормам Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Далее период отпуска определяется по графику отпусков.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Лагодич Евгений Владимирович

Сотрудник имеет право на отпуск по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Как получить отпуск?

1 ответ

Добрый день. Устроилась на работу в феврале 2024 года. Мне положен отпуск в 54 дня. По истечению пол года работы я взяла отпуск продолжительностью 24 дня. В декабре этого года мне нужен отпуск продолжительностью 20 дней. Мне отказываются его предоставить, аргументируя что я брала отпуск авансом, и в 2025 году у мне будут только 30 дней отпуска, и только в 2026 году я могу взять полный отпуск продолжительностью 54 дня. Как мне получить свои законный отпуск?

Рзаев Абиль Ризаевич

Согласно положениям ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Следовательно, до конца 2024 года вы имеете право на отпуск, продолжительность которого рассчитывается пропорционально отработанному вами времени за минусом тех дней, которые вы уже находились в отпуске. А в 2025 году вы получаете право на полноценный отпуск, продолжительностью 54 дня, согласно утвержденному на предприятии графику отпусков.
Как узнать сколько дней отпуска?

1 ответ

Здравствуйте! у меня такой вопрос. я работаю прессовщиком строительных изделий.мне положен отпуск 28 дней+7 дней за вредность.устроился 24.01.22 через пол года отгулял 14 дней в конце ещё 14 дней.в 2023 я летом отгулял 14 дней и в конце 5 дней. в 2024 в начале лета отгулял 25 дней. так вот хотелось бы узнать есть ли у меня не догулянные дни отпуска до начала 2025 года. в отделе кадров сказали что положенные мне дни за период с24.01.22 по 2025 я отгулял..так ли это? Спасибо!

Байдак Зоя Михайловна

Посчитайте сами за каждый полностью отработанный месяц вам положено 2, 33 дня это исходя из 28 календарных дней. А за вредные усдовия труда считается отдельно.
Отпуск

2 ответа

Здравствуйте в 2023 году получил производственную травму на производстве. Был вынужден рассчитаться с работы . В 2024 году устроился на другую работу . В 2025 году иду в основной отпуск в июне . А мне ище положен отпуск на санаторно курортное лечение в августе месяце. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на санаторно-курортное лечение. Работодатель говорит что вместо июня я пойду в августе в отпуск и поеду на лечение в санаторий. Законно ли это и как мне быть ?

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация требует анализа норм ТК РФ и локальных актов работодателя. Право на дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения возникает только при наличии прямого основания: коллективного договора, отраслевого соглашения или медицинских показаний (например, при установленной инвалидности вследствие травмы). Если такое основание есть, работодатель обязан предоставить отпуск помимо основного — их совмещение допустимо только с вашего согласия. Отказ в предоставлении отдельного отпуска без законных оснований можно обжаловать через трудовую инспекцию или суд.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день!

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, определен нормами Закона N 125-ФЗ. В частности, пп. 10 п. 2 ст. 17 данного Закона установлена обязанность работодателя по оплате дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 115 ТК РФ) на весь период санаторно-курортного лечения полученной на производстве травмы.
Отпуск.Право на отпуск.

4 ответа

Работаю на предприятии 8 месяцев,после шести месяцев был в отпуске 14 дней.Когда мне положен отпуск 28 дней.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

После отработки на предприятии год. Но может быть предоставлен авансом по согласованию с руководством.

Семенов Антон Константинович

Полный отпуск положен сотруднику за каждый его рабочий год.
Он отсчитывается не с 1 января по 31 декабря, а с даты приёма на работу. Например, если приняли работника 20 мая 2024 года, его первый рабочий год — с 20 мая 2024 года по 19 мая 2025 года. Следующий — с 20 мая 2025 года и так далее.

Разливинский Александр Владимирович

Добрый день! Согласно действующего законодательства, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исходя из фактического количества отработанных дней и рассчитывается пропорционально. По сути, если коротко, Вам положен полный отпуск за фактически отработанный год. Однако, учитывая тот факт, что Вы уже выбрали 14 дней, то имеете право только на вторую половину. Полный отпуск Вы получите, грубо говоря, после того, как отработаете год с того момента, как вышли из отпуска.

Кожухов Владимир Николаевич

Согласно Трудовому кодексу РФ, ваш очередной отпуск (28 календарных дней) будет предоставлен через 11 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

Ваша ситуация:
Вы отработали 8 месяцев, из которых 14 дней были в отпуске.

Отпуск (14 дней) был предоставлен авансом, так как право на полный отпуск (28 дней) возникает после 6 месяцев работы.

Когда положен следующий отпуск?
Первый рабочий год заканчивается через 12 месяцев с даты трудоустройства.

Вы уже использовали 14 дней отпуска, значит, осталось 14 дней (28 – 14 = 14).

Следующий отпуск (оставшиеся 14 дней) можно взять:

После полных 11 месяцев работы (если работодатель согласен).

Либо через год с даты трудоустройства (стандартный вариант).

Важно:
Отпуск за второй рабочий год можно брать не ранее чем через 6 месяцев после использования предыдущего (ст. 122 ТК РФ).

Работодатель может предоставить отпуск раньше по согласованию.

Рекомендация: Уточните в отделе кадров график отпусков или договоритесь с руководством о дате.
Отпуск перед отпуском по беременности

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сколько дней мне положен отпуск? Ситуация следующая: Я учитель, в целом работаю 2й год. Вышла с обычного отпуска 4 августа 2024 года. Следующий отпуск должен быть по графику с 30 июня 2025 года. Сейчас я беременна, декрет с 29 июля. Перед этим хочу отгулять также и свой обычный отпуск (посчитала, что он может быть с 3 июня 2025). Будет ли он полным, 56 дней? Или работодатель сократит количество дней?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Если не отработали год после предыдущего отпуска не может быть 56 дней. Будет столько сколько отработали.
Учебный отпуск

1 ответ

Здравствуйте, я учусь очно в университете, получил справку вызов на "Государственную итоговую аттестацию" продолжительностью 43 дня, справка по форме 1368, вуз аккредитованный. При этом работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска на такой срок, ссылаясь на то, что формулировка "Государственная итоговая аттестация" = "Защита госэкзаменов", а на них по закону положен отпуск не более 30 дней. Как быть? Ведь ГИА включает в себя и госэкзамен и дипломную работу

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ и разъяснениям Минтруда, учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации (ГИА), включающей сдачу государственных экзаменов и защиту выпускной квалификационной работы (диплома), может предоставляться на срок до 4 месяцев (примерно 120 дней) при очной форме обучения в аккредитованном вузе.
Основные моменты:
ГИА - это комплексная процедура, которая включает не только сдачу госэкзаменов, но и подготовку и защиту дипломной работы.
Работодатель обязан предоставить отпуск на весь период, необходимый для прохождения ГИА, если есть справка-вызов по форме №1368 из аккредитованного учебного заведения.
Продолжительность отпуска по закону может быть значительно больше 30 дней - до 4 месяцев.
Работодатель не вправе ограничивать отпуск только 30 днями, ссылаясь на то, что это «защита госэкзаменов».
Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы при очном обучении, но с сохранением работы и места.
Что делать в вашей ситуации:
Предоставьте работодателю справку-вызов по форме 1368, подтверждающую необходимость отпуска на 43 дня.
Сошлитесь на нормы ТК РФ (ст. 173) и разъяснения Минтруда, которые подтверждают право на отпуск до 4 месяцев для ГИА.
Если работодатель отказывается, направьте письменное заявление с просьбой предоставить учебный отпуск на весь период, указанный в справке.
При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Итог:
Вопрос Ответ
Можно ли получить учебный отпуск более 30 дней на ГИА? Да, до 4 месяцев согласно ТК РФ и разъяснениям Минтруда.
Что включает ГИА? Государственные экзамены и защита выпускной квалификационной работы.
Как действовать при отказе работодателя? Предоставить справку, написать заявление, обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Если нужна помощь с подготовкой заявления или консультация по трудовым правам - обращайтесь!
Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Могу ли обратиться в полицию?

4 ответа

Здравствуйте. У меня в магазине неофициально работал человек (я ИП). Камеры в магазине зафиксировали что человек проводил товар мимо кассы, просил покупателей переводить деньги на его личную карту. Сумма небольшая (2000 рублей). И за всё время работы, в кассе образовалась недостача в 20000 рублей. Я хочу обратиться в полицию, понесёт ли человек какое-то наказание?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Здесь не только он понесет наказание, но и вы. Так как вы обязаны были оформить его официально.

Бронштейн Александр Михайлович

Думаю что у Вас есть все шансы понести наказание за уклонение от уплаты налогов и отчислений в фонды, а так же трудового законодательства. Работника же наказать гораздо труднее. Сама по себе полиция не наказывает. Наш сайт urist27.com ЗАХОДИТЕ, задавайте вопросы! Если мой ответ Вам понравился, оставьте отзыв на сайте HARANT.RU на моей странице в разделе ОТЗЫВЫ

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день Можете попытаться, но нужно учитывать следующее 1. У вас должны быть железобетонные доказательства того, что товар шёл мимо кассы. Помимо видео - результаты инвентаризации, а также свидетели, которые это подтвердят. 2. Если у вас не будет таких доказательств, уголовное дело полиция не возбудит. Проведёт опрос бывшего сотрудника и этим ограничится 3. Бывший сотрудник может пожаловаться на вас в налоговую и трудовую инспекции, что влечёт риски штрафов

Новиков Алексей Петрович

Наказание может быть назначено если факт кражи будет доказан. Вопрос по какому законодательству. Но по Вашим сведениям доказательств будет мало, за исключением случая если Ваш продавец сам признает этот факт. Но помимо доказательств Вам нужно будет подготовиться к определению статуса Вашего продавца, а именно, работник он или нет, наличие договорных отношений (трудовой, гражданский), наличие и оформление материальной ответственности и т.д. Полагаю, что по такой сумме (2000 руб.) не стоит обращаться в полицию, а недостачу в кассе в размере 20 000 рублей Вы вряд ли взыщите с Вашего продавца из-за трудности доказывания.
Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место?

3 ответа

Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А также участвовала в избирательной комиссии на выборах. Имею благодарственное письмо от Панфилова Э.А. за 2018г. В связи с сокращением штабной численности работников социального обслуживания населения, мне не понятна причина по которой я попала в число сокращенных лиц и была уволена по следующей статье: Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В связи с этим приказ Министерства труда и социального развития республики Дагестан от 25.05 2018г. за номером 02.2.-348, «об утверждении предельной численности работников государственных учреждений республики Дагестан – комплексных центров социального обслуживания населения муниципальных образованиях» утратила силу, мне не ясно. Количество населения Дагестана даже в отдельности каждого муниципалитета возросло, в связи с чем количество обслуживающего персонала должно расти а не сокращаться. Доказательством является перепись населения 2022 года. Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место? О возможном сокращении были предупреждены за 2 месяца до.

Давыдов Денис Валентинович

Если штат сокращён, то нет! Возможно есть другие вакансии по вашему профилю и квалификации. Обратитесь с заявлением.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.