- Вчера в 11:48
Здравствуйте! Пожалуйста срочно помогите!! Это трудовой договор с моим работодателем. Сейчас меня увольняют. Мне положены увольнительные два оклада.Но работодатель не хочет выплачивать ту сумму, что написано сверху 22215, так как пункт 3.2. Гласит о том, что я работала неполную рабочую неделю 10 часов.Соответственно, это одна четвёртая ставки, поэтому моя сумма составляет около 5 тысяч в месяц официальная.И эти два оклада он будет выплачивать от них. А не по 22215. То есть суммарно у меня получится десять тысяч примерно. Это правильное решение? Но работаля по факту обычную трудовую неделю 15 смен в месяц по 9 часов в день. Это в договоре было указано для того чтобы сумма в налоговую маленькая уходила… сейчас я могу обратиться например в трудовую инспекцию и что то доказать? Или это не имеет смысла и я заработаю себе еще больше проблем и нервотрепки?
Ваша ситуация довольно сложная, и она затрагивает несколько важных аспектов трудового законодательства. Давайте разберем ваши права и возможные действия:
1. Порядок увольнения и выплаты компенсаций
Если ваш трудовой договор действительно содержит пункт о выплате двух окладов при увольнении, то ваше право на эту выплату должно соблюдаться, независимо от того, как определяется ваш оклад.
Однако если в договоре указано, что вы работаете неполную рабочую неделю и ваш официально установленный оклад составляет 5000 рублей, то работодатель имеет право выплачивать вам компенсацию, исходя из этой суммы.
2. Фактическое рабочее время
Если вы фактически работали по полной ставке (15 смен по 9 часов в день), но ваш оклад был установлен на уровне неполной ставки для целей налогообложения, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.
Ваша работа и оплата труда должны соответствовать тому, что отражается в трудовом договоре. Если вы фактически работали больше, чем указано, то вы можете обосновать свою позицию.
3. Обращение в трудовую инспекцию
Вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) для защиты своих прав.
Соберите доказательства своей работы: графики, отчеты, свидетельства коллег и т.д. Это поможет подтвердить вашу позицию.
Инспекция может провести проверку и, если найдет нарушения, заставить работодателя выполнить свои обязательства.
4. Потенциальные риски
Обращение в инспекцию может вызвать негативную реакцию работодателя, и вы рискуете получить проблемы в виде увольнения по другим причинам (если это может произойти).
Подумайте, готовы ли вы к возможным последствиям и нервному напряжению, связанному с разбирательствами.
Обратиться в инспекцию можете, желательно предоставить доказательства ваших слов о том, что вы работали полную неделю. Если уверены, что сможете достать и предоставить доказательства вашей работы полные смены, то вам выплатят. Но есть и другой путь (долгий), больше из принципа, но достаточно эффективный при наличии каких-либо доказательств - это обращение в прокуратуру с заявлением о преступлении и проведении проверки, так как в действиях работодателя усматривается состав преступления, а именно мошенничество или неуплата или неполная уплата сумм налога. В случае подтверждения ваших доводов работодателя оштрафуют или возбудят уголовное дело (в зависимости от обстоятельств), а вам компенсируют отработанное время, включая пени.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, приложив доказательства того, что фактически работали на полную ставку (графики работы, переписка с работодателем, свидетельства коллег и т.д.). Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав.
