Обязанности не входящие в мою должностную инструкцию.?

(3 ответа)

Мария

Вопрос № 00076494
08.06.2025 20:32

Я работаю специалистом по гражданской обороне и пожарной безопасности. На меня возложили обязанность по антитеррористической безопастности. Приказа никакого не сделали, в должностной тоже этих обязанностей не прописано. За то, что я была на больничном и не сдала вовремя отчёт по антитеррору, мне угрожали увольнением по статье. Могут ли меня уволить или наказать (выговор, дисциплинарной и т. д.) за антитеррор, которым, получается, я занимаюсь потому что мне сказал директор?

Золотухин Александр Вадимович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

Вчера в 11:48

Телефон

Добрый день, Мария!

поскольку в Ваших трудовом договоре и должностной инструкции не прописаны обязанности по антитеррору, то уволить Вас за несдачу отчета по антитеррору не могут.

в противном случае данное увольнение может быть Вами обжаловано в трудовую инструкцию и в суд, которые признают увольнение незаконным и восстановят Вас на работе с выплатой Вам работодателем компенсации за вынужденный прогул.

Если моя консультация была Вам полезной, прошу оставить бесплатный отзыв в моем профиле

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Работаю по делам гражданского направления, семейным, трудовым спорам, банкротству физических лиц, регуслуги

Спасибо за ответ

Мария

Вчера в 11:50

Уважаемый Александр Вадимович, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

08.06.2025 22:15

Телефон

Оснований для увольнения нет. А если уволят, то через суд восстановят.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Мария

08.06.2025 22:20

Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов!

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 24 года

08.06.2025 20:59

Телефон

Нет, Вас не могут уволить по указанному основанию.

Для связи со мной - Ватсап или Телеграм. Обращайтесь.

Спасибо за ответ

Мария

08.06.2025 21:00

Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов, связанных с трудовым законодательством России.

1. Должностные обязанности: Согласно Трудовому кодексу РФ, обязанности работника должны быть четко прописаны в трудовом договоре и/или должностной инструкции. Если обязанности по антитеррористической безопасности не были включены в ваш трудовой договор или должностную инструкцию, формально вы не обязаны их выполнять.

2. Изменение трудового договора: Любые изменения в трудовом договоре, включая добавление новых обязанностей, должны быть согласованы с работником и оформлены в письменной форме. Если таких изменений не было, требовать выполнения новых обязанностей без соответствующего оформления неправомерно.

3. Дисциплинарные взыскания: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дисциплинарные взыскания могут быть применены за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Если обязанности по антитеррору не были документально закреплены, применение дисциплинарных мер за их невыполнение неправомерно.

4. Увольнение: Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Если у вас нет документально оформленных обязанностей по антитеррору, увольнение по этой причине будет незаконным.

Рекомендую вам обратиться к работодателю с просьбой официально оформить изменения в ваши должностные обязанности, если вы согласны их выполнять. В случае возникновения конфликтной ситуации, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

172 вопроса за сутки

Какой закон регулирует нахождение лиц без ЛМК и спецодежды на пищевом производстве?

2 ответа

На предприятии питания выполнялась проверка пожарной безопасности. Сотрудник, проводивший осмотр, зашел на производство без халата и шапочки, не имея на руках личной медицинской книжки. Необходимо составить письмо с указанием нарушений, на какие нормативные документы можно сослаться?

Буланкина Светлана Николаевна

ГОСТ Р 70231-2022 «Гигиена пищевой продукции, одежда для работников производства пищевой продукции и общественного питания. Требования, основанные на принципах ХАССП»

Ватолин Александр Иванович

СанПиН 2.3/2.4.3590-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания» (п. 2.7 — требование о наличии спецодежды для персонала и лиц, находящихся в производственных помещениях).

Отсутствие у сотрудника при себе личной медицинской книжки.
Ст. 34 Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (обязательность медицинских осмотров для работников пищевой сферы);
Приказ Минздравсоцразвития РФ №302н (перечень работ, требующих медкнижки).
Порядок нахождения должностных лиц в помещениях предприятия питания

1 ответ

Какой порядок нахождения должностных лиц в помещениях предприятия питания (на пищевом производстве) и необходимость оформления ими медицинской книжки, включая работников, обеспечивающих проведение ремонтных работ, работников пожарной охраны и работников, осуществляющих проверки исполнения требований пожарной безопасности. В каких нормативных документах прописано?

Ватолин Александр Иванович

Вы уже задавали этот вопрос. Юристы вам дали квалифицированные ответы.
Оплата больничного?

1 ответ

С 13 мая на больничном с поясницей делали операцию в августе и в августе закрылся магазин где я работала и меня уволили по сей день на больничном, завтра закроют больничгый но я заболела ОРВИ и с 3числа у терапевта на больничном. Я работать не могу здоровье не позволяет могу ли я опять открыть больничный у невропатолога? И оплатят ли мне ФСС?

Стюф Вероника Григорьевна

Как вы будете открывать новый больничный если вас уволили? Вам надо писать иск в суд о восстановлении на работе, взыскать заработную плату, денежные средства за больничный, моральный вред. Удачи
Когда мне начислят больничный лист?

2 ответа

Здравствуйте! 22.11 уволилась по собственному желанию. с 30.11 по 09.12 была на больничном. Мне приходит такое сообщение Ответ от Страхователя ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ не получен. За дополнительной информацией Вам необходимо обратиться к Страхователю
Что это означает? И могут ли мне не начислить больничный?

Исламова Альбина Мидхатовна

Здравствуйте. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Белоусова Светлана Владимировна

Немного сумбурно, страхователь это ваша страховая компания, больничный обязаны оплатить, если вы официально там работаете
Увольнение при ликвидации предприятия

2 ответа

Я получила уведомление о сокращении до 30 ноября 2022 г. Но пошла на больничный ранее этой даты и предприятие не закрыли, а продлили. При этом штат оставили минимальный. В моих услугах они не нуждаются. Могут ли они меня сократить, если я до сих пор на больничном?

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Богоявленская Любовь Владимировна

Нет, не могут, до тех пор пока вам не закроют больничный. В соответствии с частью 6 ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Письмо

1 ответ

Как написать правильно письмо директору предприятия муп что вместо рабочих 10 человек остались 4 но один уходит на сво осталось 3 и то один на больничном постоянно !оклад 12000! но сварщик один работает ему подняли одному до 18600! как написать письмо что бы нам в полном обьеме платили!как сварщику нашему например!

Бронштейн Александр Михайлович

Вот так как здесь и пишите.
Может ли родитель ,который на больничном ,водить ребенка в детский сад?

3 ответа

Ситуация такая , я работаю в том же детском саду ,который посещает мой ребенок . На данный момент нахожусь на больничном ( официально ) могу ли я водить ребенка в детский сад ?

Хаулин Андрей Анатольевич

Добрый вечер Рита! Конечно можете. Если у вас нет прямых запретов от врачей соблюдать карантин и изоляцию ( например в случаи некоторых инфекций). Вы же находитесь на амбулаторном лечении дома, а не в стационаре где есть режим. К тому же есть ряд заболеваний при которых не прописан постельный режим, а прогулки даже рекомендованы или как минимум не запрещены. А свой диагноз сообщать работодателю вы не обязаны. Кроме того, возможно кроме вас ребёнка и забрать некому. Поэтому если есть такая необходимость спокойно забирайте ребёнка из детского сада, на вопросы коллег можно и не отвечать, а если будут вопросы у начальства, скажите, что доктор рекомендовал вам лёгкие краткосрочные прогулки, поэтому вы совмещаете приятное с полезным.

Лапшин Алексей Анатольевич

В зависимости от режима, который назначил врач. Если Вам прописан домашний или постельный режим, то нет. Если же у Вас например перелом, то никаких проблем.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, можете
Отпуск в аванс

1 ответ

Вообщем у меня на работе такая история, я написала заявление на увольнение, а мне говорят, что я отгуляла лишние 7 дней отпуска, которые мне дали в аванс и поэтому я должна отработать либо 4 месяца, либо заплатить 25-35к где-то.
Так как за каждый месяц 2,3 дня отпуска дается
И платить конечно же я не хочу, а отработать у меня возможности нет, можно ли на больничном отсидеть эти 4 месяца или уйти в административный отпуск?
Была пластическая операция и я бы хотела отработать эти 4 месяца, но физически не смогу из-за того, что на работе нужно таскать тяжелую сумку (3-5кг), а мне нельзя. Больничных тоже после пластической не откроют. Заплатить у меня денег нет и я бы хотела лучше отработат

Бронштейн Александр Михайлович

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;
Как правильно уволиться?

1 ответ

Здравствуйте. Я была на больничном во время увольнения по собственному. Возможности передать заявления не было, но работодатель все равно был осведомлён. Скажите. Можно ли считать 2 последующие недели больничного после объявления - обработкой, если не написано заявление?

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, по закону нет, а так на что договоритесь с начальством
Подскажите что делать

2 ответа

Я работаю в автошколе, в отсутствие руководителя принимала оплату от курсантов давая квитанцию без корешка в подтверждение оплаты. В дальнейшем наличку и список оплативших передавала начальнику для проведения оплаты в этом году налоговая дисквалифицировала руководителя во время её передачи дел появилась недостача которую сейчас обязывают оплатить меня, а я нахожусь на больничном по сохранении беременности. Также есть 2 закрытых больничных которые мне не оплачивают и даже не передают данные по ним в сфр. Все сроки по выплате больничного уже прошли. Меня обманывают что данные в СФР переданны но нечего там нет. Я звонила узнавала

Ватолин Александр Иванович

Дело требует детального изучения. Обращайтесь.
Школа вмешивается в личную жизнь ребёнка

2 ответа

Здравствуйте, у меня такая проблема. Дочери 17,5 лет. Она учится в школе и подрабатывает в сети быстрого питания. Сейчас на больничном. В четверг около восьми вечера её видела на улице одна из учительниц в компании мужчины за 30. Мне позвонила классный руководитель. Сегодня идём на педсовет с присутствием инспектора пдн. Классный руководитель в разговоре сказала, что может много чего нафантазировать и сказала, что может помешать моей дочери работать. А я, мол, слишком ей доверяю и совсем не контролирую. На самом же деле, дочь не просто так болталась по улице, а отвозила на работу результаты медкомиссии. А этот мужчина, с которым она была - её отец, с которым она случайно встретилась на улице, дошла до остановки и вместе ехала в автобусе. Так вот, у меня такой вопрос, имеет ли школа право вмешиваться в жизнь ребёнка вне школьных занятий. И если не имеет права, что мне сказать на педсовете, чтобы больше к нам не лезли? Причём, кроме учителей, завуча и соц работника, там будет ещё и инспектор пдн.

Ватолин Александр Иванович

Школа не имеет права вмешиваться в жизнь ребенка вне школьных занятий, если это не касается нарушения закона или ущемления прав ребенка. Однако, если школьный педсовет собирается обсуждать поведение вашей дочери, то, возможно, есть основания для таких действий. Вам следует объяснить на педсовете ситуацию с вашей дочерью и ее отцом. Попросите учителей и других участников педсовета не вмешиваться в личную жизнь вашей дочери и не оказывать на нее давление. Если вы считаете, что поведение учителей превышает их полномочия, вы можете обратиться в администрацию школы или областное управление образования.

Собанин Виктор Викторович

Обсуждать личные проблемы ученика с другими учителями учитель не имеет права. Однако существуют законы, например, Закон РФ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24.07.1998 года № 124-ФЗ, который требует от школы вмешательства в жизнь детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, социально опасном положении (проживающих в неблагополучных семьях, совершающих правонарушения и пр.). Тут уж обсуждение проблем ученика с коллегами просто необходимо, но исключительно в интересах ребенка, без ущемления его прав и в той мере, которая допускается законом.
Повестка в прокуратуру

5 ответов

Здравствуйте, является ли уважительной причиной неявки по повестке для дачи объяснений в прокуратуру, если человек на больничном?

Лагодич Евгений Владимирович

Да является.

Байдак Зоя Михайловна

Да, является, но об этом нужно уведомить прокурора.

Камынин Илья Юрьевич

да

Маслов Александр Анатольевич

да это может быть уважительной причиной!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Является, но по требованию прокуратуры нужно предоставить больничный
Производственная травма

3 ответа

Как быть?" Производственная травма "
Суть вопроса такова, обьясню в двух словах. Я официально трудоустроен на нынешнем месте работаю около двух лет, работа сама по себе травмоопасностная, мелкие травмы, порезы это у нас в порядке вещей. НО тут около двух месяцев назад я упал с производственной телеги и повредил (как я думал спину) в этот же день обратился в больницу, на снимке выяснилось что я сломал левый отросток копчика. Производственную травму я не оформлял, так как думал травма не серьёзная, но в больнице сказал как есть, в больничном листе, поставили пометку (02). Повторюсь прошло уже около двух месяцев травму я получил 29.02.2024 и по сей день нахожусь на больничном, дела можно сказать не налаживаются, есть проблемы в передвижении, не проходит храмота. Могу ли я сейчас оформить производственную травму? После этого думаю поменять место работы, так как не хочу больше травмироваться. Если это возможно, что мне нужно сделать в первую очередь, куда обращаться, и тд.

Хакимов Ильдус Галимьянович

На работе у вас есть специалисты по ТБ, обратитесь к ним. Они оформят, но попытаются скрыть. Будьте настойчивее.

Цубикс Дмитрий Викторович

Да, вы можете оформить производственную травму, даже если прошло уже два месяца. Для этого вам необходимо обратиться к своему работодателю и сообщить о случившемся. Работодатель должен провести расследование обстоятельств происшествия и определить, является ли ваша травма производственной.
Если работодатель признает вашу травму производственной, то он должен оформить акт о несчастном случае на производстве и выплатить вам компенсацию за утраченный заработок и расходы на лечение.
Если работодатель отказывается признать вашу травму производственной, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Если я могу чем то помочь, обращайтесь ко мне!

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель обязан составить акт Н-1 о производственной травме. При отказе, обращайтесь в Рострудинспекцию.
Есть ли какое нибудь заявление что учась в колледже я несу ответственность сам за себя

1 ответ

Я учась в колледже и проживая в общежитии находясь на больничном пошел поработать на день , из за этого хотят отчислить из колледжа , обусловленно тем что они несут за меня ответственность и если бы что случилось они бы отвечали за меня . Мне 20

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас должны быть подписанный договор и правила. Если их условия не нарушаются, то отчисления быть не может (его можно обжаловать потому что).
Больничный более 14 дней

2 ответа

Добрый день!
Хочу уточнить по больничному листу,если ФЛ официально трудоустроен в частной фирме(ооо).
Как долго можно находиться на больничном?
Например,Закрывать 14 дней и продлевать в иной организации(например платной клинике) и еще на 14 дней. И так по кругу до полугода. На прежнем месте работы, коллеги делились таким опытом. Актуально ли это в 2024?
Заранее благодарю вас за информацию:)

Довган Юрий Богданович

Добрый день! В 2024 году максимальный срок больничного листа составляет 140 дней в течение одного заболевания. Возможность продлевать больничный, закрывая его в одной организации и открывая в другой, существует, однако необходимо учитывать, что такие действия могут вызвать вопросы со стороны ФСС. Рекомендуется проконсультироваться с вашим лечащим врачом и проверить актуальные правила для вашей ситуации.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Закрывать один больничный и сразу открывать другой, чтобы сидеть дома полгода, - НЕЛЬЗЯ.

ФСС все контролирует и может заподозрить мошенничество.

Максимальный срок больничного: 15 дней - от обычного врача и до 10 месяцев - только по решению врачебной комиссии при серьезных проблемах со здоровьем.

Подробнее готов проконсультировать по номеру в профиле.