Переход на ЭТК?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00076354
07.06.2025 17:37

Добрый день, подскажите.
Вносим запись в трудовую книжку о переходе сотрудника на Электронную трудовую книжку.
Вся запись не входит в раздел «сведения о работе» можно или ее довнести внести в раздел "сведения о награждениях" или необходимо для таких целей оформлять вкладыш?
Читала о том что прием и увольнение обязательно должен быть вкладыш, а что делать с записью «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

07.06.2025 18:22

Телефон

Запись о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК) вносится исключительно в раздел "Сведения о работе" (п. 4.2 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003).
Нельзя использовать раздел "Сведения о награждениях" — это нарушает структуру трудовой книжки.
Вкладыш не требуется, если в текущем разделе "Сведения о работе" закончилось место.
Порядок действий:
Заверить последнюю запись в разделе подписью и печатью.
Открыть новый раздел "Сведения о работе" на следующем чистом листе трудовой книжки (п. 41 Правил ведения трудовых книжек).
Внести запись о заявлении на переход к ЭТК в этот новый раздел.
Формулировка записи:
"Подано письменное заявление о выборе предоставления сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ".
Обоснование:
Вкладыш оформляется только при полном заполнении всех разделов книжки (п. 38–39 Правил).
Запись о переходе на ЭТК не является записью о приеме/увольнении, но относится к разделу "Сведения о работе".
Добавьте запись на новом листе основного раздела "Сведения о работе", соблюдая нумерацию.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

07.06.2025 18:14

Телефон

Здравствуйте, необходим вкладыш, любые записи об изменениях, а это касается изменений во взаимоотношениях между работником и работодателем, вам нужен вкладыш.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

При внесении записи о переходе на электронную трудовую книжку в трудовую книжку сотрудника важно соблюдать установленные правила оформления. Запись о подаче заявления на переход на электронную трудовую книжку должна быть внесена в раздел «Сведения о работе», так как она относится к изменению способа ведения трудовой деятельности.

Если вся запись не помещается в отведенное место в разделе «Сведения о работе», то для продолжения записи можно использовать следующий свободный строк. В случае если свободного места в разделе недостаточно, необходимо завести вкладыш в трудовую книжку. Вкладыш оформляется в том же порядке, что и трудовая книжка, и является ее продолжением.

Важно помнить, что раздел «Сведения о награждениях» предназначен исключительно для записей о награждениях и поощрениях, и использовать его для других записей не допускается.

Таким образом, для записи о переходе на электронную трудовую книжку, если места недостаточно, следует оформить вкладыш и продолжить запись там.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

503 юриста отвечают

12 минут среднее время ответа

188 вопросов за сутки

Как добиться, чтобы работодатель внес данные об увольнении в этк?

2 ответа

Добрый день! Что делать, если работодатель не подал сведения в ПФ об увольнении? Я (единственный учредитель и генеральный директор) продал ООО другому лицу, есть нотариально заверенные документы по сделке, копия решения, договор. Юр. лицо успешно перерегистрировано, новый директор, новый юр. адрес. Я пенсионер, и при обращении за доплатой неработающим пенсионерам, получаю отказ - в ПФ нет сведений о моем увольнении. Сам ПФ, по их словам, (я был на приеме) внести изменения в электронную трудовую книжку не может, только работодатель. Что делать?)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений. Если нужна помощь обращайтесь, 89087389208
Увольнение беременной задним числом

1 ответ

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.
Официальное оформление на работу

2 ответа

Здравствуйте! Я устроился на работу к частному предпринимателю. Мы оформили трудовой договор. Предприниматель пообещал оформить электронную трудовую книжку, забрал бумажную. Прошел месяц, но трудовая книжка не оформлена. Хотелось бы узнать, является ли такое оформление официальным? Спасибо!

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор и Ваш работодатель будет уплачивать с Вашей заработной платы налог на доходы физических лиц и взносы во внебюджетные фонды, то тогда такие трудовые отношения будут официальными, но при этом не оформляя запись в Вашей трудовой книжки работодатель нарушает нормы действующего Трудового законодательства и поэтому Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Видео региона.

Лагодич Евгений Владимирович

Трудового договора достаточно, чтобы в случае чего установить факт трудовых отношений.
Как внести запись в электронную трудовую?

4 ответа

Я вышел из компании как учредитель,согласно типовому уставу 26 я автоматически перестал быть директором,но в трудовой числюсь.Со вторым учредителем-директором связи нет,он офшор,у компании недостоверность адреса.Как внести запись о увольнении в электронную трудовую?

Байдак Зоя Михайловна

Кто вам сказал, что выход из участников компании автоматом прекращает трудовые отношения? Читайте устав, что там написано о руководстве компанией. Пока не будет решения участников и приказа об увольнении вы обязаны выполнять свои функции директора.

Маслов Александр Анатольевич

Если он на этой стадии ( стадии доследственной проверки по вашему заявлению ) не захочет идти в полицию и давать объяснения то полиция не сможет его заставить! А у полиции всего 10 дней для принятия решения! По этому скорее всего уже вынесли отказной материал по вашему заявлению! Если хотите результата то подключайте лучше меня! Я за последнее время три дела возбудил в Москве за мошеничество и одно даже за границей!

Байдак Зоя Михайловна

Не путайте понятия директор и учредитель/участник. Они разные посмотрите в выписке кто директор.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Учредитель и директор разные правовые понятия. Выход участника не есть автоматически прекращение полномочий директора. Директор должен быть уволен не только по правилам 14-ФЗ, но и по ТК РФ.
Отработала 3 дня на работе и хочу уволиться.

3 ответа

Отработала 3 дня на работе и хочу уволиться, будет ли это занесено в электронную трудовую книжку?Как сильно это повлияет на трудовую? Нужно ли отрабатывать, если на испытательном сроке?

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день. Такое трудоустройство действительно будет занесено в электронную трудовую книжку - как и срок работы, а также причина увольнения. Если Вы осуществляете трудовую деятельность официально, отработать и правда будет нужно, но сокращённый период - три дня.

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте. Все перемещения по работе на конкретном месте, в том числе принятие на работу и увольнение подлежат внесению в трудовую книжку. вы вправе и уволиться по собственному желанию в любой момент. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, работодателя необходимо предупредить за 3 дня до увольнения, то есть предполагается 3-х дневный срок отработки. Непродолжительный период работы как-либо не влияет на трудовую книжку, запись об увольнении должна быть внесена, что по "собственному желанию". В дальнейшем при трудоустройстве некоторые работодатели могут отрицательно относиться к такому факту, но это их внутреннее убеждение, поскольку мотивы увольнения могут быть разными.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Можете руководствоваться ст.71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Что делать с незаконной записью в трудовой книжке

5 ответов

Здравствуйте! Работадатель без извещения, оформил увольнение с ИП по собственному желанию и устроил в ООО. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были, запись в электронную трудовую был внесена, что с этим следует делать?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! В данной ситуации вам нужно обратиться к работодателю с требованием исправить запись в трудовой книжке и аннулировать увольнение, так как оно было оформлено без вашего согласия. Если работодатель откажется, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или в суд. Также стоит зафиксировать все свои обращения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Буланкина Светлана Николаевна

Необходима жалоба в инспекцию труда.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в трудовую инспекцию и в суд.

Чижов Алексей Алексеевич

Елена, здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, требует внимательного подхода. Незаконные записи в трудовой книжке могут повлиять на ваши трудовые права и будущие перспективы. Вот шаги, которые вы можете предпринять:

### 1. Обратитесь к работодателю:
- **Письменное обращение**: Напишите официальное письмо на имя работодателя с просьбой устранить незаконные записи в трудовой книжке. Укажите, что записи были внесены без вашего согласия и подписи.
- **Срок для ответа**: Установите разумный срок для ответа на ваше письмо (например, 10 рабочих дней).

### 2. Соберите доказательства:
- **Свидетельские показания**: Если есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы не подписывали заявление об увольнении и трудовой договор, соберите их письменные показания.
- **Документы**: Сохраните все документы, которые могут подтвердить вашу позицию (например, переписки, электронные письма и т.д.).

### 3. Обратитесь в трудовую инспекцию:
- **Жалоба в трудовую инспекцию**: Если работодатель не отреагирует на ваше письмо, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите к жалобе все собранные доказательства.
- **Ссылки на законодательство**: В жалобе ссылайтесь на статьи Трудового кодекса РФ, которые были нарушены (например, статья 84.1 ТК РФ о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника).

### 4. Обратитесь в суд:
- **Исковое заявление**: Если трудовая инспекция не сможет помочь, обратитесь в суд с исковым заявлением о признании записей в трудовой книжке незаконными и их аннулировании.
- **Юридическая помощь**: Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для составления искового заявления и представления ваших интересов в суде.

### Пример письма работодателю:

```
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Дата]

[ФИО работодателя]
[Адрес работодателя]

Уважаемый [ФИО работодателя],

Я, [Ваше ФИО], работающий(-ая) в [название организации] на должности [ваша должность], обращаюсь к вам с просьбой устранить незаконные записи в моей трудовой книжке.

В частности, записи об увольнении по собственному желанию из ИП и приеме на работу в ООО были внесены без моего согласия и подписи. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были.

Прошу вас устранить вышеуказанные записи в срок до [установите срок]. В случае отказа или неполучения ответа в указанный срок, я буду вынужден(-а) обратиться в Государственную инспекцию труда и суд для защиты своих прав.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Подпись]
```

### Пример жалобы в трудовую инспекцию:

```
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Дата]

Государственная инспекция труда
[Адрес инспекции]

Жалоба

Я, [Ваше ФИО], работающий(-ая) в [название организации] на должности [ваша должность], обращаюсь с жалобой на незаконные записи в моей трудовой книжке.

Работодатель, [ФИО работодателя], без моего согласия и подписи внес записи об увольнении по собственному желанию из ИП и приеме на работу в ООО. Ни заявление об увольнении, ни трудовой договор, ни должностная инструкция мной подписаны не были.

Прошу вас провести проверку и принять меры для устранения вышеуказанных записей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прилагаю копии документов, подтверждающих мою позицию.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Подпись]

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С уважением, Алексей Чижов

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе оспорить увольнение с последующим трудоустройством в судебном порядке.
Отработка при увольнении

1 ответ

Такая ситуация. Девушка по состоянию здоровья не вышла на работу 1 день. Но в больницу она не ходила, справок, ничего такого нет, все мы люди, просто стало плохо. Ей записали прогул, это понятно. На следующий день она вышла на работу и захотела уволиться, по личным причинам. Директор сказала, что 2 недели отработки. Так то всё понятно. 2 недели по графику 5/2, но она сказала в этот период выйти в выходной день, чтобы отработать тот прогул, ведь по её словам никто же не хочет, чтобы её уволили за этот прогул по закону и занесли это в электронную трудовую книжку, чтобы все работодатели это видели! Вопрос, правильно ли директор поступает, что вынуждает выйти в период отработки в свой выходной, чтобы отработать ещё и прогул? Может ли она уволить её, если не отработать этот один прогул после того как написано заявление на увольнение по собственному желанию и уже идёт отработка 2 недели?

Довган Юрий Богданович

Директор действует неправомерно, требуя выхода в выходной день для отработки прогула в период двухнедельной отработки. После подачи заявления по собственному желанию работник обязан отрабатывать только по установленному графику, а привлечение к работе в выходные возможно исключительно с согласия сотрудника. Прогул, оформленный как дисциплинарное нарушение, должен быть подтверждён документально (докладные, объяснительная, приказ о взыскании). Если процедура не проведена, уволить по статье работодатель не имеет права. Трудовая книжка не будет содержать записи о прогуле, если увольнение происходит по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Таким образом, требование отработать прогул в выходной день необоснованно, а отказ от этого не может служить основанием для изменения формулировки увольнения.
Могут ли в электронную трудовую внести записи об увольнении сразу по двум статьям ТК?

1 ответ

Недавно я уволилась с работы. В электронной трудовой книжке написано что я уволена по статье 77 пункт 3 часть 1, а также указано что меня уволили по статье 81 за прогул.
Разве может так быть? Теперь я не знаю как исправить свою трудовую книжку. И зачем работодатель намеренно написал две статьи увольнения. Как мне теперь действовать? Можно ли что-то исправить.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника может быть указано только одно основание для расторжения трудового договора. Если в вашей трудовой книжке указаны сразу две статьи (77 пункт 3 часть 1 и 81 за прогул), это является ошибкой.
Обратитесь к бывшему работодателю:
Направьте письменное заявление с просьбой исправить ошибку в вашей электронной трудовой книжке.
Укажите, что в записях содержатся противоречия, и попросите разъяснить, на каком основании вас уволили.
Попросите копию приказа об увольнении:
Согласно закону, работодатель обязан предоставить вам копию приказа об увольнении. В приказе должно быть указано конкретное основание увольнения.
Обратитесь в трудовую инспекцию:
Если работодатель отказывается исправлять ошибку или игнорирует ваше обращение, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через сайт "Онлайнинспекция.рф" или лично.
Если трудовая инспекция не смогла решить ваш вопрос, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может обязать работодателя внести исправления в вашу трудовую книжку.
Как аннулировать незаконные записи из ЭТК?

2 ответа

В мае 2024г. случайно узнал, что с сентября 2023г. ( т. е. 9 месяцев) официально числюсь в неизвестной мне организации (далее ООО) материально ответственным лицом ( кладовщиком) на неизвестном мне складе с записью в ЭТК. Сначала подумал, что это какая-то ошибка и попытался самостоятельно разыскать данный склад, но никакой информации о нем не нашёл. Обратился в СФР, НФС, инспекцию по труду. Я в данных ведомствах отражён и числюсь как сотрудник склада, но страховых отчислений данное ООО на меня никогда не производило. Попросил вышеуказанные ведомства разобраться в ситуации. Вначале, они тоже не могли разыскать данного работодателя, но потом сообщили мне , что у работодателя имеется трудовой договор со мной. На мой законные вопросы: где находится данный склад, с кем из представителей работодателя общались, когда и по какому номеру телефона, видели ли текст трудового договора , - на все эти мои вопросы ведомства ( СФР и инспекция по труду) заявили, что это информация секретная, получена по закрытым внутренним каналам связи и не для меня. Предложили мне идти в суд, чтобы суд сам разыскивал работодателя.Пришлось обратиться в полицию, прокуратуру и СК. После обращений в силовые структуры я стал получать от неизвестного гендиректора данной организации (ООО) заказные письма с шантажом и требованием явиться по неизвестному мне адресу и дать объяснения с угрозой увольнения по пп «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК. В данном письме так же были указаны фантомные/несуществующие телефон для связи и E-mail почтовый адрес "гендиректора". Адрес, с указанным № офиса - это оказался жилой дом с магазинами и рестораном на первом этаже. Указанный в письме телефон не работал, на мои письма "гендиректор" не реагировал. Пришлось повторно обратиться в прокуратуру и полицию. В результате после неоднократного шантажа со стороны "гендиректора" в мой адрес и моих бесконечных поисков через различные ведомства в течении 1года и 9 мес. (21 месяц), неизвестный "гендиректор" внес в мою электронную трудовую книжку запись о моем увольнении за прогулы по ст .81 ТК пп «а» п 6 ч. 1. Что мне сейчас делать?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, смотря какие цели вы преследуете, напишите мне в в’отсап, помогу

Ватолин Александр Иванович

Подайте заявление в суд (районный по месту регистрации ООО или вашему месту жительства) с требованиями:
Признать трудовые отношения с ООО не существовавшими (ст. 391 ТК РФ).
Аннулировать все записи в трудовой книжке (включая увольнение за прогул) как не соответствующие действительности.
Обязать СФР исключить ошибочные сведения.
Обратитесь в прокуратуру (повторно с новыми фактами):
Укажите на бездействие госорганов (СФР, трудовая инспекция), отказ предоставить информацию.
Приложите копии писем с угрозами от "гендиректора".
Требуйте проверки ООО на фиктивность и возбуждения дела по ст. 159 УК РФ (мошенничество), ст. 170.1 УК РФ (фальсификация ЕГРЮЛ), ст. 322.1 УК РФ (фиктивная регистрация юрлица).
В полицию/СК:
Подайте заявление о клевете (ст. 128.1 УК РФ - ложная запись о прогуле) и угрозах (ст. 119 УК РФ - письма с шантажом).
Ключевые аргументы:
Отсутствие реального рабочего места/склада.
Отсутствие страховых отчислений (подтверждение от СФР).
Фиктивные контакты и адрес ООО.
Отказ госорганов предоставить доказательства трудовых отношений.
Письма с угрозами и незаконное увольнение.
Соберите все документы: Ответы ведомств, письма "гендиректора", скриншоты записей в ЭТК, доказательства поиска ООО (фото адреса, чеки отправки писем).
Пишите иск в суд + жалобы в прокуратуру/СК. Без судебного решения аннулировать запись в ЭТК практически невозможно.
Не контактируйте с "гендиректором". Все общение — через официальные запросы и суд.
Действуйте быстро. Запись об увольнении за прогул серьезно вредит репутации. Суд — основной способ её оспорить. Нужна будет помощь - обращайтесь.
Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

1 ответ

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "
Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.
Нарушение трудового кодекса

3 ответа

Работаю в ФСИН, местный начальник устанавливает график сутки через сутки. Есть письменный документ с подписью, запись телефонного разговора и копии листов журнала приема сдачи дежурств подтверждающие график. Что делать?

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Пишите в инспекцию по труду

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сам работал в этой системе и ситуация до боли знакома. По вашему случаю необходимо написать обращение в прокуратуру, но только анонимно иначе не простят.

Ситников Андрей Иванович

Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Кроме того, вы можете подать исковое заявление в суд о признании неправомерным приказа и других локальных актов, если таковые существуют.
Компенсация за отпуск

1 ответ

Отработала с 10.10.2022 по 25.01.2023. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за оплачиваемый отпуск? И на каком основании трудового кодекса этого сделать не могут?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если Вы не использовали положенные дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает Вам компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у Вас Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). На период, который Вы указали, приходится 9 дней неиспользованного отпуска. Например, при Вашем окладе в МРОТ в 2022 в 13890р. Компенсация составила бы в 5 037 р. 06к. Отказать в компенсации Вам не должны. Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные Вам суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если в день увольнения Вы будете отсутствовать, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после Вашего предъявления требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Имеет ли право начальник охранного предприятия ?

3 ответа

Имеет ли право начальник охранного предприятия вместе с начальницей склада производить осмотр тумбочек, шкафчиков в раздевалке без присутствия работника?
Законно ли это, если нет какой статьей Трудового кодекса руководствоваться?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. У представителей работодателя нет права досматривать сотрудника и его личные вещи. Тем более, в отсутствие работника.

Ураев Владимир Вениаминович

Ст. 2 ТК РФ регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, и гарантирует обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Частью 1 ст. 23 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В ст. 22 ТК РФ перечислены права работодателя, где указано право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Тем не менее ни одной статьей Трудового кодекса РФ работодателю не предоставлено право унижать работника, в том числе проверяя, шкафчики, в которых хранятся личные вещи работников. Начальник службы безопасности предприятия может проверить шкафчик для хранения личных вещей работника только в том случае если поступили сигналы, что данный работник предприятия замечен в воровстве.

Мерзликин Алексей Борисович

Произвольно производить осмотр шкафчиков, тумбочек для хранения личных вещей работников охраны, начальник охранного прндприятия (ЧОП) не имеет. В случае какой-либо пропажи на него могут написать заявление в полицию. Если такая необходимость возникает, в силу каких то причин (работник уволился, вещи не забрал, прошло много времени и тд), то это делается комиссей, не менее трех человек, с составлением Протокола вскрытия и осмотра, с указанием причин и описью вещей находящихся в шкафу. Протокол подписывают участники мероприятия.
Изменить статью увольнение 81 на по собственному ?

2 ответа

Может ли сотрудник уволенный по статье 81 изменить ее на по собственному если прошло уже 8 месяцев, трудовая книжка все ещё у работодателя, но также имеется электронная трудовая книжка. Кратко расскажу как было, прошу прокомментировать есть ли в таком случае у меня шанс на изменение статьи через суд. Работала в компании почти 8 лет, попросили покинуть компанию либо пойти на должность ниже, я отказалась, но мой руководитель все равно назначил смену МОЛ и провел ее когда я официально находилась в отпуске, но так как я материально ответственное лицо все равно присутствовала. Потом сидела на больничных, а когда они вывели меня за штат, так как назначили другого директора, то успокоилась думала буду официально устраиваться прийду уволюсь, в этот период частично была самозянятой.
Сегодня решила устроиться, но мне отказали по причине статьи
Статья 81 часть первая пункт 6 подпункт а Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение вследствие совершения прогула без уважительной причины)

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.
Договор аутстаффинга

1 ответ

Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ).
Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ, должно предоставить обученный и подготовленный персонал по всем необходимым требованиям безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты, с прохождением медосмотров для выполнения работ на оборудовании ООО «И» в месте проведения работ Заказчика ООО «Г».
Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации т.е. ч.3 ст 341, которая в свою очередь ссылается на соблюдение требований ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно п. п. 11 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - то есть данные нормы закона устанавливает обязанности принимающей стороны, но при этом «принимающая сторона» работодателем не является, в связи с чем возникают следующие вопросы:
1. Какое правовое положение (статус) определено в трудовом законодательстве «Принимающей стороне»?
2. Кто в итоге будет работодателем у работника (передающая или принимающая сторона)?
3. Каким образом принимающая сторона, не являясь работодателем может обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, при этом с направленными работниками с ООО «О» нет трудовых отношений и трудового договора?
4. Каким образом может ООО «О» организовать обучение по охране труда, направить на медосмотр, обеспечить СИЗ работников ООО «И», если нет трудового договора с направляемыми работниками ООО «И»?
5. Не будет ли нарушением прав работника, если в договоре аутстаффинга обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда будут прописаны у передающей стороны как у работодателя с которым заключен трудовой договор?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.