Производственная травма?

Чижов Алексей Алексеевич

Ущерб за Газель: Не обязаны платить, так как ущерб из-за болезни (ТК РФ, ст. 239; ГК РФ, ст. 1064). Максимум — средний заработок через суд (ТК РФ, ст. 241).
Удержание 50%: Незаконно, максимум 20% (ТК РФ, ст. 138).
Перевод на грузчика: Незаконно без согласия, особенно с сердечным заболеванием (ТК РФ, ст. 72.1, 73).
Больничный: Должен быть оплачен при доказательстве работы (ФЗ № 255-ФЗ, ст. 13).
Что делать:

Письменно откажитесь от удержаний и перевода, ссылаясь на ТК РФ, ст. 137, 72.1, 239.
Соберите доказательства работы (выписки, переписка, свидетели).
Жалобы в ГИТ (git23.rostrud.gov.ru) и прокуратуру (prokuratura-kk.ru).
Иск в суд: признание трудовых отношений, оплата больничного, отмена удержаний (ТК РФ, ст. 16, 392).
Получите медзаключение против работы грузчиком (ТК РФ, ст. 73).

Рябов Сергей Иванович

А у Вас медицинский контроль перед рейсом был пройден?

Зотов Владимир Александрович

Каким образом Вы сели за руль автомашины, если не являетесь сотрудником организации? У Вас в этом случае должен быть договор аренды автомашины или договор ГПХ. По договору на кого возложена обязанность страхования ТС и материальная ответственность за ущерб? Если работа неофициальная, то какая может быть зарплата - это не трудовые отношения. Если через суд признаете, что Ваши отношения являются по факту трудовыми, то можете рассчитывать на то, что в последующем будут выявлены значительные нарушения со стороны работодателя, в том числе не проведение предрейсового медицинского осмотра и причинно-следственная связь с аварией.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо провести соответствующую работу с работодателем, вразумить его предупреждение о сообщении в прокуратуру, фнс и трудовую инспекцию. По результатам предпринимать меры

Чижов Алексей Алексеевич

Я вам уже отвечал на эти вопросы

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо получить листок временной нетрудоспособности. Зафиксировать все требования работодателя в целях сбора доказательств наличия трудовых отношений. Если нп удастся договориться с работодателем требовать признания взаимоотношений с ним трудовыми в судебном порядке. Вопрос сложный, необходимо больше информации для более детальных разъяснений.

Моргачев Алексей Николаевич

Ответственность максимум в пределах месячного заработка. Вы не виноваты.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно в судебном порядке признать отношения трудовыми, требовать выплаты по листку нетрудоспособности.

Ларичев Владимир Алексеевич

это решать в суде

Моргачев Алексей Николаевич

Направьте им заявление почтой, если это возможно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Сможет в случае индивидуально договоренности. Рекомендую оформить это условие соответствующим образом

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Данный вопрос не регламентируется законодательством, здесь только индивидуальные договоренности с работодателем

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. По согласованию с работодателем, желательно правильно оформленным.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Забегаете вперёд. Для начала нужно, чтобы вашу кандидатуру выбрали на должность. Если будущий работодатель в вас будет заинтересован, дождётся. Заключите соответствующий договор.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! В вашем случае, согласно Трудовому кодексу РФ, работники, занятые в районах Крайнего Севера, имеют право на 24 дня отпуска. Однако, если вы не прописаны в этом районе, количество дней отпуска может сокращаться. Рекомендуется уточнить сроки у работодателя и в трудовом договоре. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Добрый день. В соответствии с законодательством, работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Право на такой отпуск не зависит от места постоянной регистрации работника. Таким образом, если вы работаете вахтовым методом в Якутии, которая относится к районам Крайнего Севера, вам положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня независимо от того, что вы прописаны в Тюмени.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. По законодательству, если вы работаете вахтовым методом и превышаете установленное время работы, вы имеете право на оплату в двойном размере за сверхурочные. Вы можете апеллировать, ссылаясь на трудовой кодекс, который защищает ваши права на законное вознаграждение. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А почему в двойном, это не переработка, не работа в неурочное время.

Надыкта Лилия Олеговна

Работодатель при вахтовом методе работы обязан предоставлять работникам выходные дни — еженедельный непрерывный отдых. Число таких дней за календарный месяц должно быть не менее числа полных недель текущего месяца.

Если работник работал в свой выходной день (который по графику является для работника выходным), каждый час такой работы должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

Работник не может работать без выходных, так как любой режим работы должен предусматривать еженедельный непрерывный отдых (выходные). Исключение — случаи, когда работника необходимо привлечь к работе в выходные дни (например, для предотвращения производственной аварии). Привлекать работника к работе в выходной день можно в установленном порядке.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В период вахты работнику полагается еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В соответствии с Письмом Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1 продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Если еженедельный отдых не был предоставлен в период вахты в полном размере, то он должен суммироваться с междувахтовым отдыхом.

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Если работник работает по режиму работы, который не предусматривает еженедельный непрерывный отдых (выходные), то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, установить вахтовый период продолжительностью два месяца возможно, но продолжительность более месяца следует обосновать производственной необходимостью.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, если вахтовый метод работы подразумевает повышенную оплату за сверхурочные часы, то работодатель должен это соблюдать. Вы можете указать на свои права и на требования трудового договора. Если он не согласен, можете обратиться в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Квитова Кристина Сергеевна

Добрый день. немного не ясен ваш вопрос, вы работаете в рамках трудового договора? По договору подряда стороны определяют цену сами, вы можете просто не соглашаться на его заключение на этот месяц, либо согласиться только за подходящую вам цену.

Усольцев Виктор Николаевич

Да, вы можете нести материальную ответственность за сохранность имущества компании согласно условиям договора о коллективной материальной ответственности, даже после увольнения вашего напарника и до проведения инвентаризации.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Согласно ст. 245 Трудового кодекса по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый вечер. Консультация будет стоить 1000 рублей. Мои контакты в профиле.

Кожухов Владимир Николаевич

В описанной Вами ситуации есть признаки нарушения законодательства со стороны работодателя. Ниже изложены ключевые моменты, которые следует учитывать:

📌 1. Договор ГПХ и больничный
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) предполагает выполнение работ или оказание услуг, а не трудовую деятельность.

По общему правилу, по ГПХ больничный лист не оплачивается, так как исполнитель не признается работником, а заказчик — работодателем.

Однако Вы указали, что в договоре прямо предусмотрено:

«лист временной нетрудоспособности оплачивается Работодателем»

Это крайне важное условие, которое может:

указывать на признаки трудовых отношений (что влечёт обязанности по ТК РФ),

либо быть добровятым обязательством со стороны заказчика, приравненным к договорному обязательству, независимо от трудового статуса.

📌 2. Действия работодателя — отказ от исполнения договора
Аргумент, что «предоставляют жилье и питание» не освобождает от обязанности оплачивать больничный, если это прямо предусмотрено договором. Это не основание для отказа от исполнения условий, принятых по договору.

Если договор предусматривает оплату больничного, то:

отказ — это неисполнение обязательств,

возможно взыскание задолженности через суд.

✅ Как поступить:
1. Письменно обратиться к работодателю
Подайте официальную претензию (в 2-х экземплярах, один с отметкой о вручении оставить у себя), где укажите:

что Вы находились на временной нетрудоспособности, что подтверждается листом,

что согласно договору ГПХ, п. ___, больничный подлежит оплате,

требуете произвести оплату в срок до ___ (например, 7 календарных дней),

укажите, что в случае отказа будете вынуждены обратиться в суд.

2. Соберите документы:
Копия договора ГПХ,

Копия листа нетрудоспособности,

Доказательства выполнения работ (если есть),

Переписка с работодателем.

3. Подача иска в суд (при отказе)
Если в разумный срок не поступит оплата:

можно подать исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности по договору.

В иске можно также просить:

неустойку (если предусмотрена договором),

проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.

⚖️ Вариант: квалификация отношений как трудовые
Если Вы систематически работаете по графику, подчиняетесь внутреннему распорядку, используете имущество работодателя — можно попробовать признать отношения трудовыми через суд. Тогда Вы вправе требовать:

оплату больничного по правилам ТК РФ,

официальное оформление,

компенсации и штрафы за нарушения.

Если нужно, могу помочь составить:

претензию к работодателю,

исковое заявление,

заявление в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или прокуратуру — при наличии признаков трудовых отношений.

Сообщите, какой путь выберете, и подготовим документы.

Руденок Виктория Николаевна

если взносы оплачиваются, то вы имеете право на оплату больничного

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Если говорить о документе на фото, то это не договор ГПХ, а трудовой договор и соответственно больничный должен оплачиваться работодателем в соответствии с установленным порядком. Не оплачивается больничный, если договор ГПХ заключен с самозанятым.

Оплата больничного по ГПХ положена не всем лицам, его заключившим, и не по любому гражданско-правовому договору. Кроме того, не каждый исполнитель сможет воспользоваться этим правом. Есть дополнительные условия для возникновения самого права на выплаты по договорам ГПХ.

1. По ГПХ больничный оплачивается только застрахованному лицу. К этой категории по общему правилу не относят самозанятых (если они параллельно не работают по трудовому договору и не заключили с Фондом договор о добровольном страховании). Кроме того, в список застрахованных не входят, к примеру, опекуны, попечители, которые получают вознаграждение по договору об опеке и попечительстве.

2. У исполнителя в предшествующем году должны быть взносы. Лица по договору ГПХ, которые в прошлом году не работали в штате, лишены права на пособия по нетрудоспособности и в связи. (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).

3. Для выплат требуется определенный уровень взносов в предшествующем году. Установлен обязательный уровень страховых взносов, который для выплаты пособий нужно было перечислить в Фонд в предшествующем году. Так, с вознаграждений в году, который предшествует страховому случаю, должно быть перечислено взносов не менее стоимости страхового года (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ; п. 10 ст. 9 Федерального закона от № 237-ФЗ, далее – Закон № 237-ФЗ). Если же их уровень ниже, больничный сотруднику по ГПХ не положен.

Чеботарев Василий Сергеевич

Требовать оплаты в соответствии с договором. Обратиться в трудовую инспекцию и в суд

Павицкий Алексей Анатольевич

Я бы посоветовал обратиться в прокуратуру, с жалобой о признании незаконным акта ГИТ и просьбой признать ваш случай производственной травмой

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!

Мингазов Юрий Саитгареевич

А причем здесь регресс, слово красивое?

Обращаться в руководству о выплате компенсаций.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Нужно с претензией обратиться к своему работодателю о выплате, если работодатель откажет тогда подается исковое заявление в суд о выплате за несчастном случаи. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.

Бендер Андрей Владимирович

Так как вы находитесь на лечении, подача иска в суд о возмещении вреда является не актуальной. Какой предмет иска? Как рассчитана сумма к возмещению? Какие вы указали выплаты? Судебным процессом необходимо заниматься, прокуратура не будет заниматься судебным процессом по возмещению вреда.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Устанавливайте группу инвалидности. И увеличивайте сумму исковых требований.

Для более подробной консультацией обращайтесь в Ватсапп

Красильникова Армине Владимировна

Вам сначала необходимо оформить все документы надлежащим образом, получить группу по инвалидности. Только после этого, можете увеличить суммы исковых требований

Шемякин Дмитрий Игоревич

Татьяна, добрый день. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в вотсап, я вам дам четкий алгоритм действий

Байдак Зоя Михайловна

Вам может помочь только суд. Остальные обращения - трата времени.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы впрве обратиться в суд с соответствующими требованиями, доводами и доказательствами.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Проверку несчастного случая на производстве осуществляет государственная инспекция труда. Обратитесь в указанный орган.