Неофициально трудоустроен?

Довган Юрий Богданович

Если вы официально трудоустроены и имеете статус самозанятого, то в большинстве случаев соблюдаются правила, предусмотренные для трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу России, при увольнении вы обязаны отработать 14 дней, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным соглашением. Однако, вы можете попытаться договориться с работодателем о сокращении срока отработки. Например, вы можете объяснить свою ситуацию и попросить уволить вас раньше, чем через 14 дней. Работодатель не обязан соглашаться, но многие работодатели идут навстречу. Если вы планируете уволиться и у вас есть статус самозанятого, это не влияет на ваши обязательства по трудоустройству. Вы также можете обсудить с работодателем возможность ухода после 7 дней. Все зависит от конкретных условий работы и доброй воле сторон. Рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором и проконсультироваться с отделом кадров для получения более точной информации о вашей ситуации.

Ватолин Александр Иванович

По закону самозаняьвй сам должен оплачивать налоги. Нахождение в штате организации. исключает. самозагятость.

Чеботарев Василий Сергеевич

Так не бывает, поскольку либо самозанятость, либо трудоустроеность по одной должности. При самозанятости Действуют условия договора, а не трудового кодекса.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так вы оформлены по Трудовому договору или по ГПХ?

Если по Трудовому, то отработка 14 дней предусмотрена ТК РФ, но не означает, что работодатель не может её уменьшить по соглашению с работником или по уважительным причинам, при которых невозможно отработать 14 дней.

Если вы устроены по ГПХ, то порядок расторжения Договора установлен в самом договоре и нормы по ТК РФ здесь не работают.

Довган Юрий Богданович

Добрый день! В 2024 году максимальный срок больничного листа составляет 140 дней в течение одного заболевания. Возможность продлевать больничный, закрывая его в одной организации и открывая в другой, существует, однако необходимо учитывать, что такие действия могут вызвать вопросы со стороны ФСС. Рекомендуется проконсультироваться с вашим лечащим врачом и проверить актуальные правила для вашей ситуации.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Закрывать один больничный и сразу открывать другой, чтобы сидеть дома полгода, - НЕЛЬЗЯ.

ФСС все контролирует и может заподозрить мошенничество.

Максимальный срок больничного: 15 дней - от обычного врача и до 10 месяцев - только по решению врачебной комиссии при серьезных проблемах со здоровьем.

Подробнее готов проконсультировать по номеру в профиле.

Карпенко Евгений Максимович

Добрый день! Согласно трудовому законодательству оплата труда, в том числе по трудовому договору предполагается два раза в месяц, равными частями, либо в ином размере определенном условиями трудового договора. Условия трудового договора могут также предполагать выплату премий, но это не обязательное условие. В случае окончания трудового договора: Работнику должны быть выплачены все суммы по заработной плате, компенсация за неотбытый отпуск и страховые выплаты за причинение вреда здоровью, в случае причинения вреда здоровью на производстве. Иных выплат если они не предусмотрены трудовым договором не предусмотрено. С уважением, адвокат Карпенко Е.М.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! В зависимости от того, что именно было прописано в условиях Вашего трудового договора. Если было предусмотрено, что при увольнении вам выплачивается некая сумма, тогда ее должны выплатить. Если таких условий не было, то выплачивают последнюю заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанным дням и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Все зависит от условий трудового договора. Если во время действия трудового договора вы не были в оплачиваемом отпуске, то вам должны оплатить компенсацию. И часть заработной платы, за отработанный месяц, который всегда переносится на следующий месяц.

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! Да, необходимо! Организации требуется дипломированный специалист, который возможен только после окончания вуза.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно читать договор дословно. Там написано после окончания отработать 3 года.

Мингазов Юрий Саитгареевич

что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с

А не во время учебы.

Чагаев Алексей Николаевич

На работу устраивались тоже через сообщение в вацап? Для увольнения должны написать заявление, подать работодателю, где определяете по соглашению сторон или с отработкой 14 дней.

Вам опыт, но сейчас есть риск увольнения уже по правилам работодателя.

В той ситуации, что сложилась, лучше обратиться и проговорить все с юристом, выработать тактику поведения и как обыграть все. можете обратиться в личных сообщениях. Либо звоните по указным телефонам

Жуйкова Юлия Валерьевна

Уважаемый Салават Хайруллович! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Демидченко Павел Валерьевич

А в чем ваш вопрос?

Перевозникова Светлана Михайловна

Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Предлагаю в Вашем случае поступить следующим образом, сохраните все переписки и все смс, которые вы писали своему менеджеру. Конечно, стоило бы написать заявление о том, что хотите уйти по собственному и указать дату (которая будет через 2 недели), что в этот день Вы хотите уйти. То, что она Вам не сказала, что Вам нужно отработать, к сожалению не означает что Вы не должны были этого знать. Объясняю для чего переписки - для того, что бы в суде у Вас было подтверждение хотя бы того, что Вы ей что-то писали.

За один прогул - конечно можно уволить по статье, т.к. грубое нарушение, но поверьте уволить работника по статье - это очень большое дело. Суды в настоящий момент в основном, к счастью, встают на сторону слабой стороны работника. В случае если Вы пойдете в суд, работодателю придется доказать именно тяжесть прогула и все обстоятельства при которых произошел прогул.
Предлагаю постараться решить вопрос с администратором - мирным путем, для минимизации расходов на суды и юридические услуги. Объясните, что не так поняли и подумали, что Вы согласовали дату об уходе. Напишите письменное заявление и отработайте пожаленные две недели. Если совсем не хотите отрабатывать 2-х недельный срок, то все равно напишете заявление со срок 2 недели и возьмите больничный, срок отработки от этого не увеличится.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. Если вы сообщили администратору о намерении уволиться, и она согласилась, это может служить достаточным основанием для вашего увольнения без упоминания прогула, особенно если вы не были надлежащим образом уведомлены о необходимости отработать смену. Закон требует, чтобы увольнение происходило по обоюдному согласию, и отсутствие в магазине без предупреждения не должно рассматриваться как прогул, если вы не получили четких указаний от работодателя. Рекомендую фиксировать все коммуникации и, если возникнут проблемы, обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Суд может встать на вашу сторону, если это единственное ваше нарушение. Если попросят объяснительную, напишите все как было, сделайте себе копию. Выходите в свою смену на работу, если нет приказа об увольнении, напишите заявление об увольнении в 2х экз., подпишите у работодателя, отработайте столько сколько скажут. Последний день работы - день увольнения.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, прогулы если вы не вышли на работу не будучи уволенным. Ищите уважительность отсутствия на работе.

Каравайцева Елена Александровна

Да, есть такая возможность.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, препятствий нет.

Байдак Зоя Михайловна

Запрета на выезд нет, если трудовой договор зарегистрирован в УФМС.

Малюгин Евгений Александрович

Эмансипация в России — это процесс, позволяющий несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет обрести полную дееспособность с согласия родителей или через суд. В вашем случае вы можете обратиться за эмансипацией через суд, учитывая ситуацию с отцом. Вот основные шаги:

1. Условия для эмансипации. Согласно статье 27 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетний может стать эмансипированным, если работает по трудовому договору, занимается предпринимательской деятельностью или является членом кооператива. У вас есть официальное трудоустройство, что является важным условием.
2. Процедура подачи заявления в суд. Подготовьте заявление об эмансипации с указанием причин и приложением документов, подтверждающих трудоустройство и доход. Обратитесь в районный суд по месту жительства с исковым заявлением. Суд рассмотрит дело и примет решение на основе представленных доказательств.
3. Необходимые документы. Паспорт, документы, подтверждающие трудоустройство (трудовой договор, справка о доходах), документы, подтверждающие самостоятельность и способность обеспечивать себя (банковские выписки, регулярные доходы), доказательства неблагоприятной обстановки в семье (свидетельства соседей, медицинские справки при физическом насилии).
4. Риски и подводные камни. Суд может отказать в эмансипации, если финансовое положение недостаточно стабильно или условия проживания неблагоприятны. При отказе и наличии доказательств неблагополучной ситуации в семье, органы опеки могут предложить альтернативные решения, такие как временное проживание в специализированных учреждениях.
5. Консультация юриста. Рекомендуется обратиться к юристу для составления искового заявления и подготовки к судебному процессу. Это увеличит ваши шансы на успешную эмансипацию.Эмансипация — это серьезный шаг, требующий взвешенного подхода и тщательной подготовки. Надеюсь, эта информация будет полезной, и желаю удачи в решении вашей ситуации!

Байдак Зоя Михайловна

Да, вы должны иметь самостоятельный доход.

Даутов Олег Наилович

Добрый день!

Если вы прошли медицинскую комиссию и сделали медицинскую книжку за счет организации, это обычно предполагает, что вам готовы предложить работу. Однако, если вы не собираетесь выходить на работу, важно понимать, как это может повлиять на вашу ситуацию.
В большинстве случаев, если работодатель оплачивает медицинскую книжку, он ожидает, что вы будете работать у него. Отказ от выхода на работу может привести к различным последствиям.
Как вы упомянули, трудового договора вы не получали. Это важно, так как отношения между работником и работодателем регулированы как трудовым договором, так и трудовым законодательством.
Если у вас нет подписанного трудового договора, по сути, вы ещё не были трудоустроены. Однако если организация уже понесла расходы на ваше медицинское обследование и подготовку медицинской книжки, это может быть основанием для иска либо самой организации, либо, возможно, даже для того, чтобы вы компенсировали эти расходы. Варианты могут зависеть от внутренней политики работодателя.
Вы имеете право отказаться от работы, если вы еще не подписали трудовой договор. Однако если трудовые отношения еще не оформлены, важно уведомить работодателя о вашем решении.
Если вы не собираетесь работать, разумно уведомить об этом организацию, даже если трудовой договор не подписан. Это позволит избежать недопонимания и возможных претензий.
: Если вы подписали задание или согласие на медкомиссию, возможно, вам придется компенсировать эти расходы работодателю.
Работодатель может потратить время и средства для подготовки к вашему трудоустройству. В случае, если вы решили не работать, во избежание конфликтов лучше обратиться к работодателю, обсудить свою позицию и рассмотреть условия выхода из ситуации.
Итог:
Хотя вы еще не подписали трудовой договор, ваше желание не выходить на работу после прохождения медкомиссии может создать определенные последствия. Лучше всего уведомить организацию о вашем решении и обсудить возможные варианты

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сомневаюсь, что в суд обратятся, внесут в черный список и обзвонят всех знакомых работодателей и с трудоустройством будут проблемы.

Кожухов Владимир Николаевич

Для ИП на УСН "Доходы" привлечение третьих лиц для временных строительно-ремонтных работ с точки зрения налогов и взносов выгоднее оформлять договором подряда (ГПХ). Вот почему:

1. Трудовой договор
Обязательные платежи:

Страховые взносы за работника: 30% (ПФР — 22%, ФФОМС — 5, 1%, ФСС — 2, 9%).

Взносы на травматизм (от 0, 2% до 8, 5% в ФСС, зависит от вида деятельности).

НДФЛ 13% (удерживается из зарплаты, но обязанность перечисления лежит на ИП как налоговом агенте).

Минусы:

Высокая налоговая нагрузка.

Обязанность вести кадровый учет, оплачивать больничные, отпуска.

Сложно уволить работника (только по ТК РФ).

2. Договор подряда (ГПХ)
Обязательные платежи:

Если исполнитель — физлицо:

НДФЛ 13% (ИП выступает налоговым агентом).

Взносы только в ПФР (22%) и ФФОМС (5, 1%) (ФСС — только если прописано в договоре).

Взносы на травматизм не начисляются, если это не прописано отдельно.

Если исполнитель — ИП или самозанятый:

НДФЛ не удерживается (ИП платит налоги сам).

Взносы не начисляются (ИП платит их за себя).

Плюсы:

Нет отпусков, больничных, увольнений по ТК.

Можно прописать конкретный объем работ без соцгарантий.

3. Альтернативы
Самозанятые (если работают официально):

НДФЛ 4–6%, взносов нет.

Но самозанятые не могут нанимать субподрядчиков.

Договор с другой компанией/ИП (если у них есть работники):

Вы платите по акту, а они сами решают вопросы с налогами.

Вывод
Самый выгодный вариант — договор ГПХ с физлицом (если не прописывать взносы в ФСС) или с ИП/самозанятым.

Трудовой договор ведет к большим затратам на налоги и взносы, а также обязывает к соцгарантиям.

Важно:

Договор ГПХ должен быть грамотно составлен, чтобы налоговая не переквалифицировала его в трудовой.

Если работы носят регулярный характер, ФНС может доначислить взносы.

Если у вас крупный проект, лучше консультироваться с налоговым специалистом.

Довган Юрий Богданович

Для ИП на УСН "Доходы" выгоднее договор подряда с ИП или юрлицом — взносы не начисляются, только оплата по акту. С физлицом по подряду — НДФЛ 13% и взносы ~27% (без ФСС), но риски переквалификации в трудовой, если контроль со стороны заказчика. Трудовой договор обойдется дороже (взносы 30% + НДФЛ + отпуска/больничные). Для минимизации налогов и рисков оптимален подряд с самозанятым (если деятельность в перечне) или юрлицом/ИП. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если рассматривать односторонне ситуацию, то выгоднее оформить договор ГПХ характера, чем трудовой с физ лицом, самозанятым. Не на всё виды строительных работ можно оформить самозанятость, не всё виды строительных работ могут выполнять физ лица. Краткосрочная выгода на налогах не сойдётся во всех остальных правовых последствиях, ответственности при выполнении строительных работ. Безусловно, в первую очередь необходимо учитывать какие объекты будут возводится.

Матус Владислав Сергеевич

Добрый вечер, договор подряда.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. В данном случае можно написать требование работодателю о выплате заработной платы, и указать что в случае не выплаты Вы оставляете за собой право обратиться в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии с трудовым кодексом РФ. Если необходима помощь пишите или звоните на Вацап

Моргачев Алексей Николаевич

Обращайтесь в прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Подайте заявление в трудовую инспекцию.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если директор будет поднимать данный вопрос вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, а также с жалобой в Министерство Образования в вашем регионе.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.В вашей ситуации увольнение возможно без отработки, так как работодатель нарушает закон, не заключив с вами трудовой договор, что является основанием для трудовых споров.

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. Если приняли решение уволиться, то просто уходите от них. Со своими фантазиями по поводу недостачи пусть идут в полицию и в суд. Отобьём все их претензии вообще без проблем. Обращайтесь.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, после перерасчета какими документами происходит сверка, вы делаете сверку при передачи смены? Так как никакого договора у вас нет, вы не материально ответственные лица, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Маргарита!

Если приняли решение уволиться, то просто уходите от них. Со своими фантазиями по поводу недостачи пусть идут в полицию и в суд..

сможем защитить Ваши права без проблем, поскольку при работе без трудового договора и договора о полной материальной ответственности (причём обоих договоров одновременно, а не только одного из них) Вы не являетесь для норм права и для суда их сотрудником.
Обращайтесь по номеру ВотсАпп в моем профиле.

Ватолин Александр Иванович

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также стоит помнить, что требовать от вас возмещения недостач без официального оформления трудовых отношений неправомерно.
Если вы решите уволиться, то, учитывая отсутствие трудового договора, вы можете это сделать в любой момент без отработки.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Кто является собственником квартиры? И кто зарегистрирован в квартире?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В случае наличия у него прописки в данной квартире, вы имеете право его выселить в судебном порядке. По остальным вопросам, связанным с угоном авто, кражами из дома - заявление в полицию. Раз молчите и терпите его - он себя подобным образом ведёт. Если нужна помощь обращайтесь 89087389208

Ким Галина

Каким образом кредиты перейдут на вас если он дееспособен, совершеннолетний? Не занимайтесь самозапугиванием. Вы хотите себя оградить от его неправомерных действий, но в тоже, время опасаетесь, что его могут привлечь к уголовной ответственности. Заглаживать за ним поступки все равно не получится всегда. В зависимости от прав собственности можете его выписать. Окажу юридическую помощь: профессиональные консультации; подготовка всех необходимых документов. Звоните: вайбер, ватсапп 8-960-163-72-68

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Для машиниста Экскаватора проблем не должно возникнуть, но это зависит от работодателя

Оганесян Арег Каренович

Все зависит от требований работодателя и их службы безопасности.

Чуприкова Виктория Витальевна

Условная судимость не является отказом от трудоустройства. Но всё зависит от работодалеля.

Ким Галина

Зависит от работодателя. На скально он будет копаться в вашем прошлом и запрашивать справки.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте.

Можно назвать подводными камнями то, что по условиям договора, если заказчик не трудоустроится с заработной платой 150 000 руб. и выше, то согласно п.3.1 в течение 18 месяцев оплачивает исполнителю 20 % от дохода по данной деятельности, если будет ею заниматься. В случае отказа заказчика от таких условий, он обязан оплатить 400 000 руб., если занимается данной деятельностью (п.4.2 договора).