- Вчера в 23:48
Здравствуйте! У меня был срочный договор. Я ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания отпуска по БИР меня сразу уволили, так как основной сотрудник вышел из декрета.
1. Какое пособие по уходу за ребенком мне положено от СФР? Минимальное или 40% от моей ЗП?
2. Если я устроюсь на новое место работы и сразу уйду в отпуск по уходу за ребенком, то как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком? Как 40% зп с предыдущего места работы? Меня могут уволить, если будет испытательный срок, а я уйду в отпуск по уходу за ребенком?
После окончания отпуска по беременности и родам (БИР) и увольнения по истечении срочного договора вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, которое выплачивается территориальными органами Социального фонда России (СФР).
Размер пособия составляет 40% от вашего среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не может быть меньше минимального размера (около 10 103 рублей в 2025 году) и не выше максимального (около 68 995 рублей).
Пособие при устройстве на новое место работы и уходе в отпуск по уходу за ребенком
Если вы устроитесь на новое место работы и сразу уйдете в отпуск по уходу за ребенком, пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка на новом месте, но если вы только начали работать и нет данных для расчета, пособие может быть назначено в минимальном размере.
При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается независимо от того, находитесь ли вы в отпуске или уже вышли на работу, но для расчета учитывается именно заработок с последнего места работы, если оно официальное.
Испытательный срок и отпуск по уходу за ребенком
Закон не запрещает уходить в отпуск по уходу за ребенком во время испытательного срока. Однако работодатель не может уволить вас по инициативе во время отпуска по уходу за ребенком, так как этот отпуск является основанием для защиты от увольнения.
Но если увольнение происходит по другим основаниям, не связанным с отпуском (например, истечение срочного договора), то увольнение законно.
После увольнения по срочному договору пособие по уходу за ребенком вам назначит СФР, исходя из среднего заработка за последние два года, минимум — около 10 103 рублей.
При устройстве на новое место и уходе в отпуск пособие рассчитывается исходя из заработка на новом месте, если данные есть, иначе — минимальное.
Во время отпуска по уходу за ребенком вы защищены от увольнения по инициативе работодателя, но истечение срочного договора — законное основание для увольнения.
Вы написали "После увольнения по срочному договору пособие по уходу за ребенком вам назначит СФР, исходя из среднего заработка за последние два года, минимум — около 10 103 рублей."
Я была в СФР и они мне сказали, что я как безработная не имею право на полное пособие. Только 10 103 мне могут платить. Я не понимаю законно ли это. На самом деле они мне будут платить только минимальную выплату или мне попался некомпетентный сотрудник? Мои выплаты по беременности и родам были почти максимальными, поэтому по уходу за ребенком тоже должны быть достаточно большими.
По закону, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет рассчитывается как 40% от среднего заработка за два предыдущих календарных года с ограничениями по минимальному и максимальному размеру: в 2025 году минимальный размер составляет около 10 103 рублей, максимальный — около 68 995 рублей.
Однако право на получение пособия в полном размере зависит от статуса получателя:
Если вы официально трудоустроены и уходите в отпуск по уходу за ребенком, пособие рассчитывается исходя из вашего среднего заработка.
Если вы уволены и не трудоустроены (то есть официально безработная), то пособие назначается в минимальном размере — около 10 103 рублей, поскольку отсутствует база для расчета среднего заработка.
Это объясняет позицию сотрудников Социального фонда, которые сказали, что в вашем случае, как безработной, положена только минимальная выплата.
Если ваши выплаты по беременности и родам были почти максимальными, это не влияет на пособие по уходу за ребенком, если вы не работаете и не имеете официального дохода для расчета пособия.
Возможные варианты:
Устроиться на новое место работы и оформить отпуск по уходу за ребенком, тогда пособие будет рассчитываться исходя из заработка на новом месте.
Если не устраиваться на работу, получать минимальное пособие от СФР.
Таким образом, сотрудник СФР прав с точки зрения действующего законодательства — без официального трудоустройства и среднего заработка пособие назначается в минимальном размере.
Если хотите получить пособие в размере 40% от среднего заработка, необходимо иметь официальное трудоустройство или иной законный источник дохода, на основании которого производится расчет пособия.
Думаю, сотрудник не компетентен. Попробуйте написать запрос о предоставлении письменного расчета. И с этим расчетом обратиться в прокуратуру с требованием проверить законность действий сотрудников.
Буду очень признателен!!!! за, абсолютно бесплатный для Вас, отзыв на мой ответ Вам, в моем профиле https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/ ; Спасибо, обращайтесь!
Пособие по уходу за ребенком после увольнения в связи с выходом основного сотрудника будет составлять 40% от среднего заработка за последние два года, предшествующих году начала отпуска. Однако если ваш средний заработок был ниже минимального размера, установленного законодательством, пособие будет выплачиваться в минимальном размере. В 2023 году минимальный размер составлял около 7, 500 рублей (точная сумма зависит от региона).
При устройстве на новое место работы:
Пособие будет рассчитываться исходя из вашего среднего заработка за последние два года, предшествующих началу отпуска
Если на новом месте вы не проработаете достаточно долго для начисления заработка, расчет может производиться на основе данных с предыдущего места работы
Испытательный срок и увольнение:
По закону работодатель не имеет права уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя
Исключение составляет только ликвидация организации
Даже если вы находитесь на испытательном сроке, вас не могут уволить на основании этого факта во время отпуска по уходу за ребенком
Таким образом, вы защищены трудовым законодательством от увольнения в период декретного отпуска, независимо от наличия испытательного срока.
Вы написали "Пособие по уходу за ребенком после увольнения в связи с выходом основного сотрудника будет составлять 40% от среднего заработка за последние два года, предшествующих году начала отпуска"
Я была в СФР и они мне сказали, что я как безработная не имею право на полное пособие. Только 10 103 мне могут платить. Я не понимаю законно ли это. На самом деле они мне будут платить только минимальную выплату или мне попался некомпетентный сотрудник? Мои выплаты по беременности и родам были почти максимальными, поэтому по уходу за ребенком тоже должны быть достаточно большими.
