- 03.06.2025 19:32
Здравствуйте. в 2021 г устроилась официально ,по трудовому договору в вайлдберриз,отработала месяц ,решила уволиться и написала заявление на увольнение но мне его не подписали, я просто не вышла на работу думала меня уволят итак.. но нет я уже там не работаю 4 года по сей день я числюсь у них как сотрудник ,в трудовой книжке идет стаж они меня так и не уволили ,доходы в госуслугах по 0 .только в 2024 г пришел приказ об увольнении и на следующий день опять прием на работу. все это без моего ведома , разве это законно меня так держать как официально оформленного сотрудника? как мне теперь расторгнуть с ними договор ?
Здравствуйте!
Ваша ситуация действительно нетипичная и требует юридического вмешательства. Разберём её по порядку и определим, какие действия вам необходимо предпринять.
1. Незаконные действия работодателя
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (если иной срок не установлен договором). Ваше заявление об увольнении должно было быть рассмотрено, а приказ об увольнении – издан в установленные сроки.
То, что произошло в вашем случае, – серьёзное нарушение трудового законодательства:
✔ Вас не уволили, хотя вы написали заявление.
✔ Работодатель в одностороннем порядке издавал приказы о вашем увольнении и приёме без вашего согласия.
✔ Вас продолжают числить сотрудником без фактического трудоустройства.
Это может быть фиктивным оформлением, что запрещено ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Что делать сейчас?
① Требуйте официального увольнения
Направьте работодателю заявление об увольнении (лучше с уведомлением о вручении или через нотариуса). В нём укажите:
Дату подачи первоначального заявления в 2021 г.
Требование издать приказ об увольнении с правильной датой.
Предупреждение об обращении в трудовую инспекцию и суд в случае отказа.
② Обратитесь в ГИТ (Трудовую инспекцию)
Подайте жалобу на незаконные действия работодателя. По ст. 356 ТК РФ, инспекция проведёт проверку и обяжет компанию:
Аннулировать незаконные приказы.
Оформить увольнение с правильной датой.
Выдать трудовую книжку с верной записью.
③ Подайте иск в суд
Если работодатель отказывается исправлять ситуацию, можно требовать через суд:
Признания незаконности приказов о приёме/увольнении.
Внесения правильной записи в трудовую.
Компенсации морального вреда (по ст. 237 ТК РФ).
3. Как исправить трудовую книжку?
Если работодатель отказывается внести исправления:
Обратитесь в Пенсионный фонд для корректировки стажа.
Через суд добейтесь признания записи недействительной.
Восстановите правильную запись через архив работодателя.
4. Вывод
Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, и теперь вам нужно активно действовать – требовать увольнения, жаловаться в ГИТ и, при необходимости, обращаться в суд.
Нужна помощь?
Помогу составить заявление, жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Обращайтесь – решим проблему законными методами!
P.S. Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования – не затягивайте, сроки обжалования ограничены!
Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы относительно законности действий работодателя. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание и возможные шаги для решения проблемы:
### 1. Правомерность действий работодателя
- **Увольнение**: Работодатель не имеет права удерживать вас в составе сотрудников против вашей воли, особенно без вашего согласия и ведома. Если вы подали заявление на увольнение, это заявление должно быть рассмотрено.
- **Приказ об увольнении**: Приказ о вашем увольнении должен был быть оформлен в соответствии с условиями трудового законодательства, и вы должны были быть уведомлены об этом.
- **Прием на работу**: Прием на работу без вашего ведома также является нарушением. Работодатель не может оформлять вас как сотрудника без вашего согласия.
### 2. Как разорвать трудовой договор
- **Написать заявление о расторжении договора**: Вам следует подать еще одно заявление об увольнении, где указать, что вы не согласны с сохранением трудовых отношений. Лучше всего сделать это в письменном виде и оставить себе копию с отметкой о вручении.
- **Обратиться в трудовую инспекцию**: Если ваш работодатель продолжает игнорировать ваши обращения, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они смогут провести проверку ваших трудовых отношений.
- **Сбор документов**: Соберите все имеющиеся документы, которые могут подтвердить ваш статус (трудовой договор, заявление на увольнение, переписка с работодателем).
### 3. Возможные варианты действий
- **Консультация с юристом**: Рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить профессиональную консультацию на основании всех деталей вашей ситуации.
- **Иск в суд**: Если все мирные попытки не приведут к результату, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд с целью аннулирования трудового договора.
### 4. Права работника
- **Права на выход**: Вы имеете полное право на увольнение в связи с отсутствием работы в течение длительного времени. Тем более, если трудовые отношения существуют лишь формально и фактически вы не работали.
### Важно
Не оставляйте ситуацию без внимания, поскольку нахождение в трудовых отношениях может повлечь за собой проблемы с последующим трудоустройством и возможными штрафами. Обязательно действуйте в соответствии с законом и защищайте свои права. Удачи!
