Отработка по целевому обучению?

(2 ответа)

Алина

Вопрос № 00075476
02.06.2025 10:07

Здравствуйте. Хотела бы узнать, учитывается ли декретный отпуск (140 дней), отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет при отработке целевого обучения? Или заставят отрабатывать после отпусков? И если учитывается, то декрет + отпуск до 1,5 и 3х или только до 1,5 лет? Может ли организация оспорить этот момент? На какие НПА можно ссылаться, чтобы доказать правоту? Благодарю за развернутый ответ заранее.

Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

02.06.2025 10:20

Телефон

Декретный отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в период отработки целевого обучения. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, наоборот, не учитывается при расчёте стажа для начисления отпускных. Это закреплено в статье 121 ТК РФ.

С 1 мая 2024 года вступил в силу закон о внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в РФ». Согласно ему, отработка после целевого обучения не должна превышать более 5 лет, минимальный срок отработки после прохождения образовательной программы остался прежним — 3 года.

Некоторые нормативно-правовые акты, которые регулируют целевое обучение:
Закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ». В нём прописаны условия целевого обучения (ст. 56) и особенности приёма на него в вузы по квоте (п. 71.1).
Постановление Правительства от 27.04.2024 №555 о целевом обучении. В документе — общие правила целевого обучения и типовая форма договора.
Распоряжение Правительства РФ от 20.02.2024 №388-р. В нём указали размер квоты на целевое обучение по программам среднего профессионального и высшего образования на 2024 год.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!

Спасибо за ответ

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

02.06.2025 10:25

Телефон

Договоры разные. Вам надо проанализировать сам договор, ст.420 ГК (в буквальном толковании), как в нем определены дни отработки (например, если "календарные", то входят абсолютно все периоды).

Для связи со мной - Ватсап или Телеграм. Обращайтесь.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

Вопрос об учете декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком при отработке целевого обучения является актуальным и требует внимательного изучения законодательства.

1. Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам): Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), этот отпуск предоставляется на 140 дней (70 до и 70 после родов). В период декретного отпуска трудовой договор не приостанавливается, и вы продолжаете оставаться сотрудником организации. Однако этот период не включается в стаж, необходимый для отработки по условиям целевого обучения, так как в этот период фактически трудовая функция не выполняется.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет: ТК РФ также предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком может длиться до достижения ребенком возраста 3 лет. Этот период также не включается в стаж работы, необходимый для отработки целевого обучения, поскольку в это время вы не выполняете трудовые обязанности.

3. Отработка после отпусков: Организация вправе требовать отработки периода, предусмотренного договором о целевом обучении, после окончания всех отпусков (декретного и по уходу за ребенком). Это связано с тем, что целевой договор обычно предусматривает обязательство отработать определенное количество времени после обучения, и периоды отпусков не засчитываются в это время.

4. Оспаривание организацией: Организация может настаивать на своем праве потребовать отработки полного срока после всех отпусков, если это прямо предусмотрено условиями договора о целевом обучении.

5. Нормативно-правовые акты: Вы можете ссылаться на Трудовой кодекс РФ, в частности:
- Статья 256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком),
- Статья 173.1 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением).

Если в вашем договоре о целевом обучении не прописаны конкретные условия о включении или исключении периодов отпусков в стаж отработки, рекомендуется проконсультироваться с юристом для более детального анализа договора и возможной корректировки его условий.

Надеюсь, эта информация поможет вам разобраться в вашей ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

171 вопрос за сутки

Федеральный закон Российской Федерации № 99-ФЗ

2 ответа

Вопрос такой. Правда ли что существует Федеральный закон Российской Федерации № 99-ФЗ от 7 июня 2007 года (Законопроект № 410940-4) ... И имеет ли он юридическую силу до сих пор? А так же хотелось бы понять в целом о чем этот закон. Объясните пожалуйста. Буду благодарен за развернутый ответ.

Ермилов Анатолий Витальевич

Федеральный закон от 07.06.2007 № 99-ФЗ "О ратификации Соглашения между государствами — участниками Североатлантического договора и другими государствами, участвующими в программе «Партнерство ради мира», о статусе их Сил от 19 июня 1995 года и Дополнительного протокола к нему", http: //kremlin.ru/acts/bank/25660
Обязательно ли предоставлять документы для академического отпуска по семейным обстоятель?

3 ответа

Обязательно ли предоставлять документы для академического отпуска по семейным обстоятельствам? Хотелось бы получить развернутый ответ на эту тему, чтобы показать в колледже. Потому что как я нашел в интернете информацию, что можно написать заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам без документов

Лагодич Евгений Владимирович

Предоставлять документы не обязательно, но необходимо как-то обосновать свои семейные обстоятельства. Министерство образования и науки Российской Федерации. Приказ от 13 июня 2013 г. N 455 Об утверждении порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся.

Собанин Виктор Викторович

Напишите какую-нибудь вескую причину, например болезнь, нуждаемость в постороннем уходе и помощи по дому в связи с рождением детей или ухудшением материального положения семьи, например потерей работы кем либо из родственников.

Ватолин Александр Иванович

Коллеги Вам чётко сказали, что нужно предоставить обоснование для академического отпуска, но не документы.
Можно ли распределить уже имеющийся долг по ЖКХ между всеми собственниками?

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Есть ли такая возможность, распределить уже имеющийся долг по ЖКХ, между долевыми собственниками. Никто ничего не платил. Имеются ещё двое несовершеннолетних долевых собственника.Их всего 4.И подать иск на разделение ЛС, согласно долевой собственности?
А если нет, то в случае моего полного погашения, могу ли я подать регрессный иск на них в дальнейшем? Спасибо за ответ заранее

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, можете распределить имеющийся долг в семье с разделом лицевых счётов между всеми собственниками. Долги могут быть уменьшены на законных основаниях, рассрочены к исполнению. Особенности с распределением долгов могут быть при наличие уже вынесенных судом решений. Можете взыскать в порядке регресса.

Чуприкова Виктория Витальевна

Вам необходимо подать исковое заявление в суд о разделе л/с.
Да, Вы можете подать иск о взыскании денежной суммы в порядке регресса

Мингазов Юрий Саитгареевич

Правильно называется не разделить лицевой счет, а определить порядок оплаты, начисленный долг соразмерно доли собственности, но пока он солидарный, взыщут с того, у кого деньги есть, оплатив, имеете право на регресные требования.
Что делать,если принесут повестку?

1 ответ

Добрый день.Я обучался по целевому обучению для ОПК,параллельно у них же работал ,после целевого обучения я должен был у них отработать 4 года,но меня вызвали в армию.Я отслужил ,вернулся с армии летом , и подал документы на трудоустройство в ОПК ,обучался по целевому обучению тут.Но меня до сих пор не оформили,ссылаясь на то что проверяют документы,и вот началась мобилизация,а я не трудоустроен ,а работал я в должности программиста на ОПК.,и если бы меня трудоустроили вовремя ,то я бы получил бронь ,и меня могли бы не призвать на войну,но так как меня не трудоустроили ,меня могут вызвать на мобилизацию.Что мне теперь делать?Если меня всё-таки устроят сейчас,на прежнее место,получу ли я бронь или нет?И как мне быть,почему они меня так долго не трудоустраивают,по целевому обучению,после армии?

Пилипенко Игорь Александрович

При объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас. Гражданам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации воспрещается выезд с места жительства без разрешения военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас. Организация и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время определяются Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.10.2022) и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Как обойти обязанности целевого договора об убочении?

2 ответа

Здравствуйте! Обучаюсь на магистратуре в университете по программе целевого обучения. Сейчас хочу отчислиться, но договор привязывает доучиться и отработать на предприятии 3 года. Хотела бы узнать можно ли как-нибудь обойти договор, чтобы не платить за то, что я отчислилась.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не для того составляют договора, что бы их свободно расторгать, а деньги все умеют считать.

Ивенко Дмитрий Николаевич

К сожалению нет, в противном случае, получите иск в суд.
Хочу перевестись в другой университет, учась на целевом обучении в мёд университете?

1 ответ

Добрый день, учусь на целевом обучении в Уральском государственном медицинском университете по программе целевого обучения, хочу перевестись в в другой город в мед университет также на педиатрию, в договоре указано что я имею такое право(закреплю фото договора с этим пунктом), в министерстве здравоохранения, которое является моим заказчиком, отказывают в данной процедуре, ссылаясь, что у них договор заключается только с уральским универом, и перевести меня не могут, всё только через отчисление, а за отчисление просят оплатить штраф за всё три года обучения, это около полу миллиона, помогите пожалуйста

Бударагин Александр Александрович

Помочь вам можно будет, ситуация сложная.
Обязательно ли в договоре целевого обучения указывать выплату стипендии или оплату жилья?

2 ответа

В договоре целевого обучения, заключенном между заказчиком , образовательной организацией , гражданином и работодателем обязательно ли указывать выплату обучающемуся стипендии или оплату ему жилья? Являются ли условия о предоставлении ему места прохождения практики, оборудования мерами материального стимулирования? Если договор был заключён до 2024 года, то выплата стипендии или оплата жилья там должна быть?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Обязательно ли указывать выплату стипендии или оплату жилья? Нет, не обязательно.

Являются ли условия о предоставлении места прохождения практики, оборудования мерами материального стимулирования?Нет, скорее всего.

Если договор был заключён до 2024 года, то выплата стипендии или оплата жилья там должна быть?Нет, не обязательно.

Подробнее готов проконсультировать по телефону, обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

В целях последующего возможного взыскания с облучающегося денег в случае его отказа от целевого договора лучше указывать все подлежащие выплате средства.
Отработка после целевого обучения

4 ответа

У меня возник вопрос, по отработке целевого обучения.
Я сейчас учусь на 1 курсе, на целевом. Параллельно, я уже заключила трудовой договор с организацией, с которой сделала целевой договор
В договоре написано, что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с которой я заключила договор о целевом обучении 3 года.
Нужно ли мне отрабатывать, если у меня уже будет стаж в этой же организации 4 года, на момент когда я уже закончу обучение?

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! Да, необходимо! Организации требуется дипломированный специалист, который возможен только после окончания вуза.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно читать договор дословно. Там написано после окончания отработать 3 года.

Мингазов Юрий Саитгареевич

что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с

А не во время учебы.
По какому постановлению исполнять обязательства?

5 ответов

Подписывали договор в 2019 году по поводу целевого обучения на основании положения, действующего в то время. Сейчас этот постановление утратило силу и выпустили новый. Имею ли я права выполнить условия договора по старому положению или уже только по новому?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Вы имеете право выполнять условия договора по старому положению, если оно действовало на момент его подписания. Изменение законодательства не имеет обратной силы и не должно негативно влиять на ваши права. Тем не менее, для уверенности рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет проанализировать ваш конкретный случай. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Вы имеете право выполнять условия договора по старому положению, так как на момент его подписания действовали именно те правила. Изменение законодательства не отменяет действительность ранее заключённых договоров, если иное не предусмотрено самим договором. Рекомендуется внимательно изучить условия договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Зависит от того какие условия Вы имеете ввиду

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что говориться этом постановлении, насчет ранее заключеннх договоров?

Довган Юрий Богданович

Договор о целевом обучении, заключенный в 2019 году, продолжает действовать на условиях, которые были установлены на момент его подписания. Это означает, что Вы имеете право выполнять условия договора в соответствии с положением, действовавшим в то время, даже если оно утратило силу и было заменено новым.
Целевое обучение

3 ответа

Какие последствия возникают при отчислении с целевого обучения по собственному желанию

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте. Согласно закону, необходимо возместить все затраченные средства за период получения образования. Стоимость каждого курса представители учебного заведения подсчитывают индивидуально. Во всех остальных случаях запросы о возмещении стоимости обучения со стороны администрации незаконны.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Выплаты за обучение и полученные иные выплаты.

Довган Юрий Богданович

Отчисление с целевого обучения по собственному желанию может привести к необходимости возместить средства, затраченные на ваше обучение, если это предусмотрено договором. Также данное решение может повлиять на вашу репутацию и последующие возможности поступления на другие формы обучения или получения профессиональных направлений.
Штраф за отчисление с целевого обучения

2 ответа

Здравствуйте. Меня отчислили из университета и я там находился на целевом обучении. Платил им каждый месяц деньги, но сейчас не успеваю выплатить все вовремя. Скоро еще и армия. Снова я поступил в тот же университет, только на бюджетное место. Никак не смог бы выплатить все за год. Что делать и что они могут сделать? Могут ли они подать на меня в суд? Встанет ли суд на их сторону? Ниже прикрепил ответственность сторон за несоблюдение договора моего. Помогите, пожалуйста, разобраться с этим вопросом

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Не полностью описали. Данных для корректного ответа не достаточно. Нужно уточнять некоторые детали. Могу вас проконсультировать по итогу уточнения. Если вам требуется - свяжитесь со мной в вотсап.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Никто не может запретить учебному учреждению обратиться в суд, ст.3 ГПК РФ.
Судебное взыскание

2 ответа

Как быть , устроилась на предприятие учеником , обучалась 10 месяцев , из 10 месяцев 3 месяца мыли полы/таскали мебель , практически ничему не учили. Во время устройства подписала договор, условия отработка 2 года,либо возвращаю потраченные на меня деньги. Хочу уволиться , но 2 года еще не отработала. Фотографии есть , того как трудились. Получится ли выиграть дело , если подадут в суд?

Рябов Сергей Иванович

Судиться можно только по основаниям неисполнения работодателем своих обязанностей по обучению. Если сможете это доказать фактическим материалом, то тогда договор можно расторгнуть и ничего не возвращать. Найдите адвоката по месту жительства.

Шевченко Олег Георгиевич

Дело можно выиграть. Нужно доказать, что договор нарушен со стороны работодателя - он не учил, а эксплуатировал не в соответствии с договором.
Увольнение?

3 ответа

Здравствуйте, находясь в отпуске могу ли я уволиться? Работаю в органах, как правильно поступить? Какие сроки и отработка?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, увольнение из органов происходит на основе ТК РФ, т.е. 2 недели отработки. Если в отпуске, то подаете рапорт за 2 недели до выхода и вперед. Но бюрократический аппарат в органах больше, поэтому до сдачи "бегунка" Вам выходное пособие не выплатят.

Бачериков Андрей Витальевич

Находясь в отпуске, Вы имеете имеете полное право написать рапорт на увольнение из органов. Дни отпуска засчитываются в дни отработки...

Как раз, время нахождения в отпуске пойдет в срок "отработки".

Бикбулатов Азат Фаритович

Пишите рапорт по собственному желанию и по окончанию отпуска открывайте смело больничный на две и более недель.
Увольнение

4 ответа

Здравствуйте. Имею ли я право уйти в отпуск с последующим увольнением , и будет ли считаться отпуск 14 дней, как отработка?

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Ирина! Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Можно просить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но руководство вправе отказать. Если работодатель согласует отпуск, последний его день будет днем увольнения. Передумать работник, который решит так уволиться, может только до дня начала отпуска. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Да, имеете право. И отпуск с последующим увольнением возможен если вы укажите так в заявлении. В этом случает отрабатывать 14 дней не потребуется.

Буланкина Светлана Николаевна

Имеете право уйти. в 14 дней входят любые календарные дни.

Иванов Андрей Васильевич

Да, пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.