Подделка подписи?

Гайнуллин Камиль Рауфович

Нет не законно

Нурмухаметов Валерий Наилевич

Вообще действия работодателя в данном случае не законны! Вы имеете право ознакомиться с приказом, на который ссылается работодатель.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Конечно, Вы вправе отказаться. Это не обязанность работника, а добровольная акция.

Ватолин Александр Иванович

Это делается только на добровольных началах.

Усольцев Виктор Николаевич

Такое поведение на рабочем месте действительно нарушает права работника, поскольку заявление на отпуск должно быть написано лично работником.

Если разговор не приносит результатов, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда вашего региона. Инспекция проведет проверку, и если нарушения будут выявлены, работодатель будет привлечен к ответственности.

Круть Виктор Викторович

Здравствуйте!

По факту произошла подделка документа путем имитации подписи. Но если организация одобрит этот документ, то есть будет его исполнять, то, скорее всего, о фальсификации никто и не узнает – «организация будет спасена».

А вот если данная просьба руководителя была элементом более крупной задуманной им игры, где секретарь оказалась только пешкой, и потом всплывет фальсификация подписи, то уже правоохранительные органы и суд будут оценивать все собранные доказательства по данному делу, чтобы понять, кто и какую выгоду от этого пытался получить.

Может быть и уголовная ответственность!

Чеботарев Василий Сергеевич

Рекомендую направить заявление работодателю о фальсификации документов, а также подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Бохан Сергей Сергеевич

Вопрос как вы это выяснили и как добыли доказательства?

Жаловать в трудовую инспекцию с ходатайством о запросе копий таких заявлений и заявлять об их подделке.

Поляков Евгений Леонидович

Доброго дня!

По общему правилу, лицо фактически возместившее убытки предприятию (в Вашем случае работник пункта выдачи товаров) вправе предъявить требование о компенсации ему уплаченной суммы с фактического причинителя убытков (т.е. с Вас) в порядке регресса.

Однако, для предъявления регрессного требования необходимо документально подтвердить факт уплаты предприятию требуемой суммы, относимость данной суммы к Вашему случаю и пр. нюансы.

Поэтому, я не рекомендовал бы Вам основываясь на устных требованиях работника пункта выдачи предпринимать какие-либо действия.

Для успокоения совести, как говориться, можно обратиться в клиентскую службу Озон, выяснить обстоятельства случившегося, наличие претензий к Вам со стороны Озона.

Горохов Сергей Александрович

На данном этапе работник пункта выдачи может вас попросить оплатить, это на вашей совести, но если сам ОЗОН назначит проверку, факт подтвердится, могут обратиться с заявлением в полицию. Я бы вам рекомендовал отправить заявление в ОЗОН, где описать ситуацию и предложить оплатить товар. Если промолчат, их проблемы. А вот если оплатите сотруднику на карту, то потом будет сложно доказать что это за доставленный товар.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно и ей на карту, только расписку расписать, как в вопросе, что бы было понятно, за что ей переводите деньги.

Если возникнут конфликты с озоном, предьявите расписку, что оплатили таким образом.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Я бы доплатил, потому что в противном случае они иск в суд подадут. Ошибка сотрудника - это его дисциплинарное правонарушение. Он ответит перед своим работодателем. Но это не значит, что в связи с этим цена товара снизилась. Она не снижалась. По договору купли-продажи Вы обязаны оплатить цеу товара и без разницы что она у них числится как проданное. Вы не исполнили свои обязанности.

Юшков Сергей Александрович

Здравствуйте! Оплатите недостающую сумму на Ozon, работнику не оплачивайте.

Титова Анна Сергеевна

Здравствуйте. Срок для заявления требований к работнику составляет 1 год после случившегося.

Работодатель срок этот учёл. Обжаловать их решение обратиться в суд вы не можете. Однако можете в самом суде доказать, что вы не виноваты, предоставив доказательства, свидетелей

Ким Галина

Звонок никакой роли не играет, главное документы. Доказать недостачу, совершенную по вашей вине, не просто, к тому же проведение инвентаризации должно проходить по правилам. Пусть шлют все претензии и доказательства в письменном виде.

Кутейников Никита Сергеевич

Здравствуйте, на данный момент действия бывшего работодателя это не более, чем попытка припугнуть вас. Если работодатель действительно уверен, что есть ваша вина, то пусть обращается в суд с иском. В таком случае обращайтесь к юристу, поднимайте документы и готовьте возражения на иск.

Ватолин Александр Иванович

Дело требует детального изучения. Обращайтесь.

Довган Юрий Богданович

Кассовая дисциплина предполагает строгое соблюдение правил ведения кассовых операций. Это включает в себя правильное оформление всех операций, сохранность денежных средств и документов, а также использование контрольно-кассовой техники (ККТ) при необходимости. Обычно касса закрывается в конце рабочего дня, и все операции за день подводятся итогом. Открытие кассы после ее официального закрытия может быть связано с необходимостью проведения дополнительных операций, например, сдача выручки в банк или выдача денег под отчет. Однако такие операции должны быть должным образом оформлены и задокументированы. Контроль за соблюдением кассовой дисциплины осуществляется налоговыми органами, и нарушения могут привести к административной ответственности, включая штрафы и другие санкции. Таким образом, открытие кассы после ее официального закрытия возможно, но только при условии соблюдения всех требований кассовой дисциплины и правильного оформления всех операций.

Байдак Зоя Михайловна

Акт нужно подписать с замечаниями, которые можете изложить на отдельном листе. Так в акте и укажите.

Довган Юрий Богданович

При выявлении недостачи в размере 100 000 рублей Вы находитесь в сложной ситуации, однако имеете определенные права, которые важно реализовать правильно. Вы можете подписать акт инвентаризации, но обязательно с замечаниями, которые следует изложить на отдельном листе и указать в самом акте, что он подписан с замечаниями. Подписание акта не означает признание вины, а лишь подтверждает факт проведения инвентаризации в Вашем присутствии. Если Вы категорически не согласны с результатами инвентаризации, законом предусмотрено право отказаться от подписи, в этом случае комиссия сделает соответствующую отметку в акте об отказе. При этом важно понимать, что работодатель обязан доказать Вашу вину в причинении ущерба, а также факт отсутствия нарушений при учете и пересчете товарно-материальных ценностей. Требуйте предоставления всех документов, подтверждающих результаты инвентаризации, и обязательно составьте подробную письменную объяснительную, где укажите все обстоятельства, которые могли привести к недостаче. Помните, что на проведение служебного расследования должна быть создана специальная комиссия, а результаты оформлены актом проверки, с которым Вас должны ознакомить под подпись. Если сумма недостачи превышает Ваш месячный заработок, взыскать ее можно только через суд, и у работодателя есть только год со дня обнаружения ущерба для подачи иска. При судебном разбирательстве будет иметь значение соблюдение всех процедур инвентаризации, наличие договора о материальной ответственности и доказательства Вашей вины в причинении ущерба. Вы также можете потребовать проведения повторной инвентаризации в Вашем присутствии, если считаете, что первая была проведена с нарушениями.

Фикачев Игорь Владимирович

вам ничего не надо уплачивать. После расторжения трудовых отношений, работодатель не имеет право ничего требовать. Это закон

Кашкаев Эльдар Дадиевич

Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях:

Когда причиной стала счетная ошибка (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).

Когда была признана вина работника (невыполнение норм труда или простой).

Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм.

Во всех других случаях работодатель не сможет взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату.

Ваш случай, не подпадает под эти основания. Так как это не арифмитеческая ошибка.

Таким образом возвращать ошибочно выплаченные средства Вы не обязаны.

Кабанова (Харитонова) Ирина Викторовна

Здравствуйте. Чтобы детально разобраться в ситуации напишите мне на ватсап. В целом если вам выплатили сумму из за бухгалтерской ошибки то работодателю можете ничего не возвращать

Кашкаев Эльдар Дадиевич

Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях:
Когда причиной стала счетная ошибка (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).
Когда была признана вина работника (невыполнение норм труда или простой).
Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм.
Во всех других случаях работодатель не сможет взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату.

Ваш случай, не подпадает под эти основания. Так как это не арифмитеческая ошибка.

Таким образом возвращать ошибочно выплаченные средства Вы не обязаны.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день! Да, такая ситуация возможна. Если на вас оказывается взыскание, то может одновременно действовать как удержание зарплаты (до 50%), так и арест на банковские счета. Это законные меры ФССП при наличии долга. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте всего могут удерживать не более 50%. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Власова Наталья Николаевна

добрый день. Списание проходит по исполнительному производству, и в рамках него выносится постановление об аресте счетов. Если вы работаете официально, 50% работодатель обязан удержать и направить приставам. Но не более. Если на арестованных счетах у вас есть деньги они все могут быть списаны в счет погашения задолженности. Если их не хватит, списание продолжится через работодателя

Байдак Зоя Михайловна

Да, это обычная практика в исполнительном производстве.

Довган Юрий Богданович

Да, возможно, что одновременно могут применяться как удержания из заработной платы, так и арест денежных средств на банковских счетах. ФССП вправе одновременно исполнять несколько мер по взысканию задолженности. Обычно, если у вас имеется задолженность, служба судебных приставов может наложить арест на счета и одновременно удерживать 50% от дохода, если это не нарушает ваши права и законом установленные пределы. Важно следить за суммами, которые списываются, чтобы не превышался установленный законом размер.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, приставы вправе взыскивать имеющиеся средства в полном обьеме по ип. Вы праве на сохранение ПМ в месяц, а также вправе обжаловать, отменять судебный акт, на основе которого начались взыскания. Для этого в суд направляется юридически грамотно составленные документы.

Буланкина Светлана Николаевна

Да, можно, конечно.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте да

Мингазов Юрий Саитгареевич

Взять можно, но Вы предприятию должны, за авансовые выплаты.

Довган Юрий Богданович

Да, взять возможно — это право закреплено законом независимо от наличия задолженности перед работодателем. Работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности, но может удержать часть средств в счет погашения долга, соблюдая ограничения по сумме (не более 20% от выплат). Важно корректное оформление листа нетрудоспособности и соблюдение сроков его предоставления. Вопросы могут возникнуть при расчете окончательных выплат, особенно если сумма удержания затрагивает пособие по больничному.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Усманова Гузель Мунировна

Доброго времени суток!
Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела можно обжаловать как в прокуратуру в порядке ст. 124 УПК РФ, так и в суд в порядке ст. 125 УПК РФ. Разница только в сроках рассмотрения.

Маслов Александр Анатольевич

это бесполезно , потому что ваше заявление на отпуск является вашим частным документом а не официальным бланком ( или документом ) который предоставляет вам какие нибудь права или льготы или выгоду! По этому здесь и нет состава преступления ! Вот если бы например подделали диплом , рецепт , права , удостоверение ! И так далее ! Так понятно ? Александр !

Чеботарев Василий Сергеевич

Если иск возвращен, то по вопросу судопроизводства беспокоиться не стоит. Подать заявление в полицию имеет смысл.

Самойлов Дмитрий Андреевич

Добрый день. Если иск подан электронно от Ваше имени третьим лицом - значит либо есть доверенность на его имя (надо отозвать) либо лицо завладело Вашим личным кабинетом на Госуслуги.РФ (надо сменить пароль)

Маслов Александр Анатольевич

иск в суд не является тем документом, за подделку которого наступает уголовная ответственность!

Цыпкин Павел Александрович

Нет состава