Ответ нейросети:
Добрый день. В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России, касающихся беременных женщин и женщин с детьми.
1.
Сокращение штата и беременность: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют особую защиту от увольнения. Вас не могут уволить по сокращению штата, пока вы беременны. Однако, если ваш срочный трудовой договор истекает, он может быть расторгнут, но только после окончания беременности, если вы сами не предоставите медицинскую справку, подтверждающую, что вы беременны на момент окончания срока договора. В этом случае работодатель обязан продлить договор до окончания беременности.
2.
Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет: После рождения ребёнка вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1.5 лет с сохранением места работы. В этот период вам должно выплачиваться пособие по уходу за ребёнком. Если ваш трудовой договор истекает во время такого отпуска, работодатель не имеет права его продлевать, но уволить вас могут только после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
3.
Защита после рождения ребёнка: После рождения ребёнка и до достижения им возраста 3 лет, увольнение по инициативе работодателя возможно только в исключительных случаях, таких как ликвидация организации.
Таким образом, если ваш трудовой договор истекает через 2 года, и вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель обязан выплачивать вам пособие до достижения ребёнком возраста 1.5 лет. После окончания отпуска договор может быть расторгнут, если его срок истекает.
Для получения более точной консультации и защиты ваших прав, рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.
