- 30.05.2025 15:56
Здравствуйте! Не знаю, правильно ли поступил работодатель или нет. В общем, я работаю в банке, за дня 4 я сказал, что пойду в больницу, ибо у меня появились высыпания на ногах (как оказалось это был дерматит), записался на 24 число ко врачу, а 22 числа я отменил смену, которая была 24. И через пару дней мне прилетает штраф, сумму я не буду говорить. Я могу оспорить этот штраф, но мне сказали, что мне нужен именно больничный лист. Справка с диагнозом и справка о том, что я именно 24 числа был у врача не подойдет (так сказал работодатель). Хотя дерматит я заработал именно на работе, никого это не волнует. Что мне делать?
Возможно, стоит обсудить ситуацию с работодателем и найти компромиссное решение. Можно попробовать объяснить ситуацию и предоставить доказательства, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе (например, справку с диагнозом и информацию о посещении врача).
Если работодатель отказывается учитывать эти доказательства, можно обжаловать его действия в соответствующих органах, например, в трудовой инспекции или прокуратуре.
Добрый день. работодатель не вправе взыскивать с работника штрафы, так как такой меры дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ не существует. Данное решение противозаконно - можете обжаловать его в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. при необходимости готов оказать помощь в составлении документов и судебном представительстве.
В трудовом законодательстве штрафы в принципе не предусмотрены, их не могут требовать в силу ТК ст.192.
Если снимут с зарплаты (что крайне маловероятно) - жалобу в инспекцию труда.
