Отпуск для медработников?

(1 ответ)

Владислав

Вопрос № 00074955
29.05.2025 12:36

Моя жена работает медсестрой участковой в городской поликлинике. Стажа нет. Устроилась на работу в ноябре 2024 г. Сколько дней отпуска по закону она может взять в 2025 г? Имеет ли она право на дополнительные дни к отпуску?

Лаппа Мария Александровна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

29.05.2025 12:45

Телефон

По закону участковой медсестре полагается ежегодный основной отпуск 36 календарных дней. Дополнительно, за работу в учреждениях здравоохранения, ей предоставляется ещё 16 календарных дней, итого — 52 дня отпуска в год. Право на полный отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы, следовательно, в 2025 году она может взять весь отпуск. Если информация была полезна — буду признательна за ваш отклик.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это правило распространяется и на медсестер, работающих в государственных медицинских учреждениях.

Поскольку ваша жена устроилась на работу в ноябре 2024 года, она сможет взять отпуск в 2025 году после того, как отработает 6 месяцев. Таким образом, в мае 2025 года она может претендовать на полный отпуск в 28 календарных дней, если работодатель не возражает против предоставления отпуска ранее.

Что касается дополнительных дней к отпуску, медсестры, работающие в городских поликлиниках, могут иметь право на дополнительные дни отпуска, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения. Например, за работу с вредными или опасными условиями труда могут предоставляться дополнительные дни отпуска. Чтобы уточнить такую возможность, вашей жене следует обратиться в отдел кадров поликлиники, где она работает, и ознакомиться с внутренними документами учреждения.

Также стоит отметить, что определенные категории медицинских работников могут иметь право на удлиненный отпуск, но это зависит от специфики их работы и условий труда.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

501 юрист отвечают

17 минут среднее время ответа

127 вопросов за сутки

Трудовой договор

2 ответа

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.
Могу ли я пройти плановый медосмотр за свой счет?

1 ответ

Здравствуйте. Не хочу проходить плановый медосмотр на работе за счет работодателя. Он проводится в местной поликлинике, а там, так сказать, больше навредят здоровью, чем реально что-то вылечат. Не хочу снова портить себе нервы. Я не против пройти медосмотр за свой счет у моих врачей (без возмещения у работодателя). Могу ли я так поступить или же меня все равно направят на плановый медосмотр в поликлинику, и я снова буду проходить тех же врачей и те же процедуры, что прошла сама в платной клинике?

Ким Галина

Зависит от организации (гос не гос), категория работника и проч. Для некоторых категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров. Если ведомство, госструктура - могут быть проблемы, ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Напишите работодателю запрос о возможности прохождения ПМО в частной клинике, имеющей соответствующие лицензии, и за свой счет. Поставит резолюцию - "не возражаю", проходите.
Почему до сих пор не трудоустраивают онкологом по г. Новосибирску?

1 ответ

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке
Ночные дежурства

2 ответа

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в амбулаторной поликлинике( не стационар). С графиком работы с 08.-14.00 и с 14-00 -20:00 посменно . Являюсь одинокой матерью ребенка 14 лет. В наш город приехало много беженцев, расселенных в разные районы . С завтрашнего дня меня заставляют работать в другом районе в ночные смены с графиком с 15.00-08.00 следующее дня . Насильно , без согласия , под угрозой увольнения . Ребенка ночью оставить не с кем , т к родственников у нас нет. Я специально выбирала работу без ночных смен , а теперь угрожают увольнением . Помните пожалуйста, в данной ситуации

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Больничный лист?

3 ответа

Я безработный но недавно у миня была травма. В поликлинике я получил листок нетрудоспособности. Обязан ли ФСС мне какие либо выплаты? Не работаю официально более года

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Нет

Бачериков Андрей Витальевич

Обратитесь в ФСС по месту регистрации)))

Немцев Дмитрий Сергеевич

Государство гарантирует, в том числе и безработным, выплату пособия по нетрудоспособности. Обратитесь в ФСС с соответствующим заявлением о выплате пособия.
Работодатель отказывает в обеденном перерыве

3 ответа

Добрый день. Работаю в поликлинике врачом-терапевтом. Со следующего месяца нам сделали 5 часовой график приема пациентов. На требование предоставить комнату отдыха для приема пищи, работодатель ответил отрицательно. Мол идите после 5 часов куда хотите и ешьте где хотите. Нарушает ли он при этом 108 статью ТК и 216.3 статью ТК? Каким образом можно привлечь его к ответственности? Есть ли еще какое законное право требовать организовать комнату отдыха(ординаторскую) в поликлинике?

Красильникова Армине Владимировна

Это является нарушением со стороны работодателя (ст. 108 ТК РФ). вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

Статья 108 ТК устанавливает сам факт обязанности предоставить вам обеденный перерыв, а конкретный период его предоставления, длительность и правила ухода на него определяются внутренними документами Организации.

Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор, установить какова продолжительность вашего рабочего дня (смены) и каковы в принципе условия работы.

Меньшикова Ольга Борисовна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию
Как привлечь руководителя клиники к уголовной ответственности?

2 ответа

Здравствуйте!
Возможно ли привлечь поликлинику к уголовной ответственности?
Возникла такая ситуация, устроилась на работу в смотологическую клинику администратором, спустя какое-то время у них ушла медсестра. Руководство сказало, что мы должным какое-то время поработать за нее. В наши обязанности входило уборка за пациентом, подготовка места перед приемом, стерилизация инструментов, иногда ассистировали. Хочу отметить, что никакого мед. образования у меня нет, мед. книжки тоже. Также на работе был неприятный момент, что я укололась инструментом, который был использован, узнав из интернета,что я должна действовать по инструкции при аварии на работе, я сообщила об этом старшей мед.сестре на что она мне ответила,чтобы я просто обработала место спиртом и никому об этом не говорила.
В итоге, спустя месяц работы я узнаю, что мне не заплатят за медсестру полностью
Как нам объяснили, что платят только тогда, когда много пациентов ( от 6 и больше и если это только длительное лечение, т.е примем длится несколько часов), но при этом мы делаем все тоже самое, что и медсестра. В итоге вместо обещаных 30000 мне выплатили 4000.
Возможно ли привлечь мед. учреждение к ответственности ? Может быть, можно обратиться в какой-то орган и сообщить о нарушение санитарно-эпидемиологических правил, что сотрудники работают без мед.образования и медицинских книжек ?
Клиника частная, только недавно получили лицензию
P.s я бы, конечно, могла обратиться в трудовую инспекцию, но я не знаю как доказать, что я работала там медсестрой
Это фиксировалось только в табеле на компьютере, часы в котором мы сами себе проставляли
Я не знаю, является ли это доказательством и как вообще доказать, что я работала в этой организации медсестрой

Епишкин Максим Сергеевич

Работодателя вы скорее всего не сможете привлечь к уголовной ответственности, а вот вы можете попасть под действие ст. 235 УК РФ так как осуществляли медицинскую деятельность без лицензии но при условии если по неосторожности причинили вред здоровью человека. Соответственно все остальные при наличии доказательств могут пойти как пособники, подстрекатели, организаторы или соисполнители.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, к уголовной не можете, потому что нет преступления. а вот пожаловаться в трудовую инспекцию, так как вас без оформления взяли и не проверили соответствующие документы, попутно в минздрав где вы находитесь, на предмет проверки данной клиники, роспотребнадзор.
Имеют ли право заставлять проходить диспансеризацию на работе?

3 ответа

Здравствуйте. Я работаю в школе бухгалтером. Каждый год мы проходим обязательный медосмотр (я прохожу его платно у знакомых врачей, тогда, когда мне удобно, в поликлинику не хожу, это моё право). Сегодня узнаю, что помимо медосмотра оказывается есть такое понятие как "диспансеризация", которую тоже якобы "обязательно" проходить. Вопрос: могу я отказаться? Потому что медосмотр я прошла сама у квалифицированных врачей за свои деньги, мне дали нужные рекомендации и я всем довольна. В медкнижку мне всё поставили. Я не хочу повторно тратить свои средства на то же самое, и в бесплатную поликлинику соответственно идти так же не хочу ни под каким предлогом. Подскажите в каком законе это обязательство прописано?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Диспансеризация дело добровольное. В ФЗ РФ не прописано об обязанности ее проходить. Ежегодный медосмотр по ТК более чем достаточно

Назарько Наталья Сергеевна

Анастасия добрый день!

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Нередко в сетях общественного питания и детских учреждениях фиксируются вспышки массовых отравлений, причиной которых становятся работники данных организаций, являющиеся носителями инфекционных заболеваний, в связи с этим данную категорию называют"декретированная категория работников".

В соответствии со ст.34 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и...пр., работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Результаты медицинских осмотров подлежат внесению в личную медицинскую книжку согласно приказу Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и действительны в течение года вне зависимости от смены работодателя.

Исходя их этих норм с вас требуют пройти периодический мед.осмотр в виде диспансеризации. Отказаться к сожалению не имеет смысла, т.к. в этом случае возможно привлечение к административной ответственности. Однако, учитывая, что у вас есть оформленные результаты в виде заключения и отметке в медкнижке, на каком основании вас заставляют, попросите их предоставить соответствующее обоснование.

Я бы вам порекомендовала еще со всеми результатами от платных мед.услуг подойти к терапевту, который готовит заключение по результатам диспансеризации и попросить перезачесть их в его заключении.

Павлюк Александр Игоревич

Если диспансеризация обязательна в соответствии с локальными актами на работе у вас, то в данном случае она будет обязательна для вас, для всех без исключения.
Не выход на работу

3 ответа

Однократно не вышла на работу по причине плохого самочувствия,был выходной день в поликлинику не смогла обратиться,в понедельник положили в больницу,после выхода на работу работодатель взял объяснительную и сказал что оштрафовал меня на 10 тысяч рублей , законно ли это?

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Среди видов дисциплинарных взысканий нет штрафов

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пусть доказательства перевода этих денег в бюджет предоставит, штрафы туда перечисляются.

Работодатель не имеет право штрафовать, это не законно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Безусловно, штраф незаконный.
Но следует уточнить положения трудового договора и документа компании об оплате труда. Возможно официально это не штраф от зарплаты (оклада), а, например, недоплаченная премия. Тогда шансов оспорить недоплату практически нет. Это первое.

Второе. По какой причине Вас вообще наказали? Нет доказательств уважительности невыхода на работу? В данном случае это не аргумент. Вас в понедельник уложили в больницу, следовательно есть основания доверять Вашим словам о плохом самочувствии. Тем более Вы не вышли в выходной день как я понял. Еще надо проверить причины, по которым Вы вообще должны работать в выходной. Плюс ко всему наверняка у Вас есть свидетели, которые подтвердят, что накануне или за день до госпитализации Вам было плохо. В общем, шансов оспорить само по себе установление работодателем факта того, что Вы нарушили трудовое законодательство очень много.

С уважением, Дмитрий.
Штраф за не поездку в командировку.

4 ответа

Здравствуйте! Муж не смог поехать в командировку, в связи с тем, что заболел. Взял официальный больничный в поликлинике.
На работе сообщили что будет взыскан штраф за неустойку.
Подскажите, возможно ли такое и что делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Требуйте с работодателя основания взыскания с вас штрафа и неустойки: акты, приказы.

Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Получать на руки распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания и обжаловать его в трудовую инспекцию.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае действия работодателя будут являться незаконными, и вы в праве будете их оспорить в прокуратуре или суде.

Ватолин Александр Иванович

Штраф и неустойка - это одно и тоже. И обычно не применяются при заключении трудового контракта. Неустойка - форма гражданско - правовой ответственности по гражданскому договору, а не форма дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству. Уточните у вашего супруга на каком основании он работает: как, лицо оказывающее услуги или как работник организации, находящийся в штате.
Дополнительная подработка

3 ответа

Я работаю медицинской сестрой в поликлинике.Мне по распоряжению дали подработку,на время отпуска коллеги на месяц,но мне сейчас опять навязывают подработку,за другого коллегу, ещё на получается за двоих работать.Могу я отказаться от подработки?

Стекольщиков Олег Александрович

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом нормами действующего законодательства не установлен запрет на привлечение работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству, к сверхурочной работе.Это значит, что совместителей можно привлекать к сверхурочной работе при соблюдении иных требований ТК РФ.

Сандаковский Андрей Анатольевич

да, можете отказаться. Подработка - это же всегда по соглашению обеих сторон трудового договора

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можете отказаться, так как согласно ТК РФ данный вид работ является совмещением (ст. 60.2 ТК РФ).
Травма на производстве

1 ответ

Во время работы на предприятии получил травму ожог 3 степени. Предприятия самостоятельно доставили до поликлиники, не вызывая скорой помощи, и соответственно не оформляя каких либо документов. Могу ли я расчитывать на компенсацию. И как мне доказать что я именно на работе получил травму.

Булычева Мария Алексеевна

Здравствуйте. Но в поликлинике должны были в мед. Картах все равно зафиксировали дату, время и причину ожога? С этими документами пытайтесь восстановить свои права.
Можно ли переделать травму на производстве для получения выплат после тяжелой травмы?

4 ответа

Здравствуйте! Год назад произошла тяжёлая травма (4 перелома предплечья с рваной открытой раной) на производстве, работодатель уговорил написать в объяснительной что травму получил на рабочем месте, но после рабочего дня. Сказал что бы не было проблем не у него, не у меня. 5 операций перенес, но рука частично не работает и кости не срастаются, в поликлинике сказали нужно пробовать встать на инвалидность, хотя шансы что оформят малы. Вопрос: могу ли я теперь как то переделать на травму на производстве, что бы получать выплаты?

Морозов Эдуард Васильевич

Можете, обратитесь в прокуратуру с заявление, укажите обстоятельства, если все подтвердится, оформите все выплаты

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это только в судебном порядке, устанавливать, что травма получена на производстве, в рабочее время.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, теперь только в судебном порядке. Нужны будут свидетели, справка со скорой о времени вызова, график и табель работы, если есть проходная то сведения прихода и окончания смены. Нужно очень сильно постараться, прокуратура этим заниматься не будет. Ищите грамотного юриста у себя по месту жительства и обращайтесь в суд, иные способы бесполезны.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все нужно делать своевременно.
Открытие больничного

3 ответа

Здравствуйте. По графику сегодня и завтра у меня рабочие дни. Сильно заболела и планирую отрыть больничный лист, могу ли я завтра без написания заявления о дне за свой счет просто пойти в поликлинику на осмотр и открытие больничного? или же мне нужно либо писать заявление о дне за свой счет либо ждать выходного дня?

Собанин Виктор Викторович

Больничный открывается при посещении врача, который проводит осмотр, устанавливает факт заболевания и заполняет бланк листа нетрудоспособности. Если работник не может посетить поликлинику из-за плохого самочувствия, можно вызвать врача на дом. После посещения пациента больничный открывается в общем порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Листок нетрудоспособности открывается в день обращения к врачу и не важно, для вас это рабочий или выходной день, он подлежит оплате. Поэтому административный отпуск брать не нужно. Выздоравливайте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вызывайте врача на дом.

День не выхода на работу должен быть совмещён с днём обращения ко врачу
Заставляют отрабатывать за плохое самочувствие

5 ответов

Здравствуйте.
Работаю удаленно, 4 октября отработала ровно половину дня, после 14:00 начала себя плохо чувствовать. Написала начальнику, что плохо, буду открывать больничный. Но в поликлинике сказали, что уже поздно, так как с признаками ОРВИ принимают днём, и если мне терпит попросили придти на след. день
На следующий день 5го числа мне успешно открыли больничный с 5го по 18е
Выйдя на работу я узнала, что должна отработать эти 4 часа, что не доработала 4го числа. На встречу мне не идут, даже за свой счёт не дают отгул за эти часы.
Отрабатывать не хочу из принципа за такое отношение к сотрудникам... болела пневмонией очень сильно и пол месяца до этого не уходила на больничный, так как руководство попросило его не брать... Я пошла на встречу к ним, а они ко мне нет.
Подскажите,пожалуйста, что в моей ситуации можно сделать?

Бронштейн Александр Михайлович

Сменить работу.

Собанин Виктор Викторович

Или увольняться или отрабатывать. Принципом дело не решить.

Мерзликин Алексей Борисович

Если к вам такое отношение со сторны работодателя, есть повод задуматься, а стоит ли там оставаться дальше. Вы же не раб? Этот вопрос лежит вне правового поля и решается на уровне личного отношения руководства к работникам.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель может поставить фактически отработанные часы и оплатить только 4 часа за этот день. Не вижу проблем.

Заставить вас отрабатывать 4 часа нет такого закона.

Так, что просто игнорируйте и все.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может придираться дальше, заставить писать объяснительную ваш работодатель. Пусть вычтет эти 4 часа из заработной платы на этом можно считать конфликт исчерпанным. Понуждение к труду запрещено ТК РФ