Пособия?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Уволившись с работы Вы снова стали подпадать под определённую категорию граждан, которой положено пособие (раз Вы раньше его получали будучи без работы).

Поэтому Вам необходимо повторно обратиться письменно в орган. осуществляющий выплату пособия.

С уважением, Дмитрий.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Да, можете

Никитин Андрей Сергеевич

Исходя из из изложенного вами, не усматривается состав преступления предусмотренный данными статьями УК РФ

Ватолин Александр Иванович

Не ведитесь на её страшилки. Вас она не засудит. Вы не нарушили закон. А вот её можно привлечь за заведомо ложный донос.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ваш работодатель смИшной человек, это пустые угрозы, ВЫ ему в ответку, что обратитесь в трудинспекцию, а вот это совсем не смешно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам не о чем беспокоиться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Засудить за это Вас никто не будет. В отношении самого содержания отзыва необходимо изучать его текстовку. Споры могут быть, но в гражданском судопроизводстве.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, вы говорите, что работали не официально, у вас были какие-либо договоренности об оплате стажировки?

Буланкина Светлана Николаевна

Любая работа должна оплачиваться, в т.ч. и в период стажировки. В Вашем случае не было письменных договоренностей, поэтому, если Работодатель откажется платить, придется доказывать факт трудовых отношений.

• ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

Потребуется детальная консультация, оценка рисков, помощь в составлении документов, юридическое сопровождение - можете заказать услугу выбранному юристу в личной переписке, ст.779 ГК

Чеботарев Василий Сергеевич

Если неофициально, то могут заплатить

Бондарь Сергей Андреевич

В данном случае работодателю будет очень сложно забрать у Вас эти деньги, только, если он докажет факт счетной ошибки, поэтому, пока нет никаких претензий, можете быть спокойны, деньги эти вы не украли, а честно заработали. А если работодатель спохватится, то он обязан направить Вам письмо с просьбой вернуть излишне уплаченные средства, после получения этого письма со всеми данными можно будет вести разговор более предметно.

Ватолин Александр Иванович

Не возвращайте деньги добровольно (если нет судебного решения).
Не подписывайте никаких расписок о признании долга.
Если звонят/угрожают – требуйте письменную претензию с расчётом переплаты.
Скорее всего, работодатель не станет судиться, потому что:
Он нарушал трудовой кодекс (неофициальные выплаты, задержки зарплаты).
Если он обратится в суд, ему придётся раскрыть реальные суммы выплат – а это риск проверок Налоговой и Трудовой инспекции. Игнорируйте устные требования, ждите официальной претензии (если её вообще направят).
Если суд всё же будет – настаивайте на отсутствии вашей вины и неофициальном характере зарплаты.

Чижов Алексей Алексеевич

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые следует учитывать:

### 1. **Правовой статус трудовых отношений**
- Вы работали неофициально, что нарушает трудовое законодательство. Работодатель обязан оформлять сотрудников по ТК РФ, платить налоги и страховые взносы. Факт неофициальной работы может быть доказан через суд (например, показания коллег, записи переговоров, кассовые ордера).
- Даже без трудового договора у вас есть право на защиту трудовых прав, включая выплату зарплаты и расчет при увольнении.

---

### 2. **Переплата при расчете**
- **Общее правило**: Если работодатель ошибся и переплатил, вы обязаны вернуть излишек (ст. 1109 ГК РФ). Однако это касается только случаев, когда переплата является **ошибкой**, а не сознательным действием.
- **Ваши аргументы**:
- Вы не обязаны проверять правильность расчета, особенно если бухгалтер несколько раз пересчитывал сумму и подтвердил ее.
- Если работодатель не предоставил письменного расчета (например, справки о доходах или ведомости), доказать переплату сложно.
- Неофициальная часть зарплаты может трактоваться как «серая» зона, и требовать ее возврата работодатель не сможет, так как она не отражена в документах.

---

### 3. **Риски для работодателя**
- Если он обратится в суд за возвратом переплаты, ему придется:
- Доказать факт трудовых отношений (что вскроет его нарушения — неофициальное трудоустройство, уклонение от налогов).
- Предоставить документы, подтверждающие переплату (кассовые ордера, ведомости), которые могут отсутствовать или быть сфальсифицированы.
- Скорее всего, работодатель не станет рисковать, так как это может привести к проверкам и штрафам (до 100 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ).

---

### 4. **Ваши действия**
- **Сохраните все доказательства**: записи разговоров, кассовые чеки, табель, где вы расписались. Они могут понадобиться, если работодатель попытается оспорить выплаты.
- **Не возвращайте деньги добровольно**: Если работодатель требует вернуть сумму, попросите письменное обоснование с подробным расчетом. Без этого возврат не обязателен.
- **Если работодатель угрожает**: Напомните, что неофициальное трудоустройство — это нарушение закона, и вы готовы обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

---

### 5. **Компенсация за задержку зарплаты**
- Даже при неофициальной работе вы вправе требовать компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Если работодатель задерживал выплаты по 2 месяца, он обязан выплатить проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

---

**Итог**: Вероятность, что работодатель сможет взыскать переплату, минимальна из-за его собственных нарушений. Однако будьте готовы к возможным претензиям. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, если получите официальное требование о возврате средств.

Довган Юрий Богданович

Поскольку переплата возникла по вине работодателя, а Вы не имели умысла на неосновательное обогащение, обязанность возврата излишне выплаченных средств может быть оспорена. Для защиты позиции необходимо доказать отсутствие Вашей вины в ошибке и подтвердить, что сумма была получена добросовестно как законный расчет при увольнении. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Малюгин Евгений Александрович

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня обращения за ее назначением (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2017 №418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»). ------- Из вашего вопроса усматривается, что вы подали обращение за назначением выплаты 31 августа, а ребенок родился 24 июля, т.е. вы обратились не позднее шести месяцев, соответственно ежемесячная выплата в связи с рождением ребенка осуществляется со дня рождения ребенка. Таким образом вам должны осуществить выплату начиная с 24 июля. -------

Егоров Иван Андреевич

Здравствуйте вам положены все выплаты какие получал ваш муж, за исключением выплат связанных с личностью погибшего.

Высоцкая Галина Алексеевна

Если брак зарегистрированный, то положены все выплаты, предусмотренные контрактом. Вам надо идти в военкомат по месту вашего жительства откуда отправляли вашего мужа. Но у вашего мужа могут быть родители, которым тоже может полагаться данная выплата. Как правило выплачивается страховая сумма, а также сумма, установленная для выплаты военкоматом.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Пособий в России установлено много. Не совсем понятно как отчисление явилось причиной аннулирования пособия. Если приказ об отчислении признают незаконным то Вы вправе требовать возмещения всех убытков.

Рябов Сергей Иванович

А какова была причина отчисления?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Видимо по безработице, будете получать по срокам.

Каравайцева Елена Александровна

В соответствии со ст. 6 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ безработные, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на получение пособия по беременности и родам.

Если вам потребуется детальная консультация, обращайтесь ко мне по контактам, указанным в моем профиле в любое удобное для вас время.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Тарасов Владимир Сергеевич

Обращайтесь в суд.

Усманова Гузель Мунировна

Доброго времени суток!

Обжалуйте отказ через суд, в порядке КАС.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

сначала попробуйте претензию написать.
потом с претензией в суд.

Возможно, стоит в Управление по округу написать и прокуратуру.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А кто установил, что не законно?

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Вправе обжаловать в судебном порядке такой отказ, подав соответствующее исковое заявление.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Незаконность доказывается в судебном порядке путём подачи обоснованного иска в суд.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Пособие по БиР Вам должны были выплатить до родов, при уходе в отпуск по беременности и родам. Расчёт пособия производится по правилам, действующим на дату выплаты.

Пособие по уходу за ребёнком также рассчитывается при его назначении, а затем при изменении правил/порядка расчёта - индексируется с месяца, в котором произошла индексация.

Хованский Виктор Петрович

Добрый день, определение размера пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в России регулируется несколькими нормативными актами, включая Федеральный закон от 19 мая 1995 года №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 года №375 "О порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", а также внутренними приказами и разъяснениями Фонда социального страхования (ФСС). Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2025 году будут учитываться доходы за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, то есть за 2023 и 2024 годы. Величина пособия ограничивается максимальной и минимальной величинами среднего дневного заработка, устанавливаемыми законодательно. Величина средней дневного заработка для расчета пособий определяется на каждый календарный год на основе предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС. По состоянию на текущие правила, индексация пособий производится ежегодно с 1 февраля с учетом индекса роста потребительских цен (инфляции).Исходя из этих данных если больничный по беременности и родам (БиР) будет закрыт в январе 2025 года, то пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет будет рассчитано в 2025 году. Размер пособия будет определен на основании среднего дневного заработка, установленного для 2025 года, и актуальных на этот момент предельных величин страховых взносов. А индексация пособий проводится ежегодно, и размер пособий повышается с 1 февраля. Если вы подадите заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в феврале 2025 года, ваше пособие уже будет индексировано. Следовательно, вы можете рассчитывать на пособие в количестве, актуальном после индексации.Нет, писать заявление на перерасчет не нужно если вы подадите заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия после 1 февраля, то пособие автоматически будет назначено с учетом индексации. Но если заявление подано до февраля, пособие будет рассчитано по нормам, актуальным на момент подачи заявления. В таком случае, для расчета по проиндексированным значениям может потребоваться перерасчет, для чего нужно будет написать заявление на перерасчет.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо уточнить несколько нюансов, например если ваша организация выплачивает выходное пособие в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, то удерживать НДФЛ с выплаченной суммы не нужно. Что касается начисления страховых взносов, то с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, такие взносы не начисляются. Для более подробной ситуации набирайте по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Да, будут учитываться абсолютно все выплаты.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Средний заработок для пособия по безработице рассчитывается за последние 3 месяца работы перед увольнением (ст. 15 Закона "О занятости..."). В вашем случае это январь-март 2024. Периоды до декабря 2022 не учитываются.