Что делать ,если угрожают физической расправой в соц.сети ?

Титова Анна Сергеевна

Здравствуйте. Ни один посторонний человек не может указывать что делать вашим детям За ваших детей отвечают только родители, никакие бабки не имеют на это право. Она была обязана вызвать либо вас либо полицию, для выяснения обстоятельств. А в таком случае, в полицию можете обратиться вы.

Чеботарев Василий Сергеевич

При определенных обстоятельствах можно привлечь.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

1. Нужно смотреть переписку. Возможно, что и заверять её.

2. Направьте претензию.

3. Можно и в суд идти.

важно, чтоб было подтверждение оплаты.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

К уголовной нет. Взыскать через суд денежных средств вправе. Направляется досудебная претензия, обоснованный иск в суд. Заверять переписку не нужно.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Да возможно.

Нужно зафиксировать повреждения и написать заявление в полицию.

Буланкина Светлана Николаевна

Да, можно (и к ответственности привлечь, и моральную компенсацию, деньги на лечение и реабилитацию (на те же уколы от бешенства реакция может быть непредсказуемая), за порванную одежду и т.п. истребовать).

Начинать надо с грамотного заявления в полицию. Дело можно завершить и соглашением досудебным.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, трудность с определением, кому принадлежит собака.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Анна Дмитриевна!

возможно, если известно кому принадлежит собака.

тогда можно писать заявление в полицию, а также писать претензию хозяину собаки на возмещение вреда здоровью, ущерба (если была порвана одежда или сумка), расходов на лечение и морального вреда

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно и нужно. Обращайтесь в суд.

Усольцев Виктор Николаевич

вы можете обратиться в полицию с заявлением о привлечении к ответственности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакого домогательства нет. Оскорбления тоже. Не понятно в связи с чем его жена хочет направить заявление в полицию. Пустые выдуманные домыслы и ваши склоки в полиции не разбираются. На счёт "маньяка" как раз есть повод уже ему обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства если такие сведения будут вами распространяться.

Чеботарев Василий Сергеевич

За что его привлекать, за слово наливная или Ваш необоснованный страх? Вас, вот, можно привлечь за использование изображения человека без его согласия. Или я чего-то не понял. Тогда надо разбираться.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Судя по тому, что Ваш супруг совершил подделку документов, в УИИ дадут оценку данному обстоятельству и, весьма вероятно, передадут информацию для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Также в связи с нарушением порядка отбывания исправительных работ УИИ может выйти в суд с ходатайством о замене неотбытой части наказания на лишение свободы.

Изложенная в вопросе «душещипательная» история Вашей семьи очевидно не выдерживает никакой критики и рекомендую подготовить более реальные обоснования для правоохранительных и судебных органов.

Ничего не мешает Вашему супругу устроиться на официальную более оплачиваемую работу и по ней проводить удержание. Пусть оформится в службе безопасности (либо найдет любую другую работу на полную ставку с более достойной оплатой труда) и предоставит эти сведения в УИИ. По новому месту работы будут проводиться удержания, а из ТСЖ уволится.

Если уж хотите сохранить мизерные отчисления из заработка в 6 тыс. рублей, тогда нужно выкручиваться и ни в коем случае не допускать нарушений установленного порядка отбывания наказания. То есть пропустить 3 смены в ночной работе, но выйти на ту, которая контролируется УИИ. Я думаю, Вы и сами это понимаете. А так получается, что Вы скрывали от УИИ заработок, из которого также должны производиться удержания по приговору суда (служба безопасности).

Ваш муж не обязан работать по ночам (как Вы указали в своем вопросе), а также совмещать несколько работ, его к этому никто не принуждает.

Из рекомендаций: продолжать отбывать исправительные работы в соответствии с предписанием, не пропускать работу без уважительных причин. Это может послужить одним из смягчающих доводов, подтверждающих добросовестность мужа, и что такой прогул был лишь единичным нарушением.

По факту предоставления подложной справки – ожидать, какое решение будет принято (возможно в УИИ простят и «спустят на тормозах»).

Байдак Зоя Михайловна

Изменения в трудовой договор вносятся на основании дополнительного соглашения. Работодатель не прав.

Сколько часов ваша смена? Вам должны обеспечить работу не менее месячной нормы часов. Ее можно посмотреть в производственном календаре.

Баринова Оксана Викторовна

Все изменения в трудовой договор должны быть произведены с согласия работодателя. Напишите ему претензию. Пригрозить трудовой инспекцией.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У вас условия договора не соответствует фактическому графику. Если дополнительные соглашения не были подписаны к договору, то идёт нарушение трудового законодательства. Можете написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, но, как правило, придеться искать новую работу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! При отсутствии признаков трудового договора (трудовой распорядок, подчиненность итп) нет оснований для переквалификации. Если, даже, и переквалифицирую будет проще оспорить. Тем не менее много нюансов и деталей.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, это точно не трудовые отношения, заключить можно, например, договор подряда, оказания услуг т.д.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если условия, содержание договора не будет подпадать под ТК РФ, то не признают. От грамотности содержаний договоров многое зависит. Не стоит забывать, что договор - это основа правоотношений между сторонами. В вашем случае можно рассматривать договоры оказания услуг, агентский договор.

Радостева Анфиса Михайловна

Добрый день! Вы хотите с каждым мастером договор заключать? может быть проще сделать оферту и выложить на сайте с общими условиями?! Если необходима будет помощь, обращайтесь.

Ким Галина

Да, вы можете заключать оферту со всеми приложениями, загрузив документы на ваш сайт или отдельные договоры с определенными эксклюзивными условиями, например, с отдельными мастерами. Договоры должны быть подготовлены юридически грамотно. Копи конечно классно, но вместе существенными ошибками с сайта на сайт и переносят, зато бесплатно, но до первого суда)

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как ввести суммированный учет рабочего времениКак составить график работы при суммированном учете рабочего времениОбразец: График работы при суммированном учете рабочего времениПорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Александр!
Насколько я понял, у Вас с работодателем нет ни трудового договора, ни договора оказания Вами услуг.
В данном случае сверхурочная работа в принципе не предусмотрена, а следовательно, не предусмотрена и оплата за нее.
Я бы посоветовал Вам обратиться в суд за признанием отношений с работодателем трудовыми и обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор и внести запись о Вашем трудоустройстве в трудовую книжку.

Зайцева Надежда Владимировна

Здравствуйте. Да, количество дней отпуска определяется календарными днями

Аушев Сергей Александрович

Уважаемая Елизавета!
Согласно статьям 18, 93 и 115 Трудового кодекса РФ, в рассматриваемой ситуации Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
При расчёте отпуска важно учитывать, что нерабочие праздничные дни не включаются в него. Если отпуск попадает на праздничные дни, их нужно компенсировать дополнительными днями отдыха. Дни отдыха предоставляются независимо от того, рабочий это день или выходной по графику.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы укажете дату начала отпуска в заявлении с первого рабочего дня трехдневки, то с этого дня и будет начало отсчета очередного отпуска.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день, здесь необходимо подать жалобу в министерство образования Вашего региона, они должны рассмотреть и принять решение по данному вопросу. Если есть еще вопросы пишите на Вацап

Ватолин Александр Иванович

Подать в суд можно, но важно действовать оперативно:
Соберите документы: договоры с поставщиками, чеки оплаты, письменные подтверждения согласования даты выпускного (переписка, приказы).
Направьте претензию заведующей и в управление образования с требованием компенсации ущерба.
Подайте иск в суд о возмещении понесенных расходов (ст. 15 ГК РФ), если претензию проигнорируют.
Дополнительно:
Параллельно жалуйтесь в прокуратуру и Рособрнадзор на нарушение прав и непрофессионализм сотрудников.
Зафиксируйте факты неуважительного поведения (показания свидетелей, записи собраний).
Сроки рассмотрения дела могут быть разными, но шансы на компенсацию есть, если доказать вину администрации.

Усольцев Виктор Николаевич

Если руководство отказывается идти навстречу, рассмотрите возможность подачи иска в суд с целью возмещения убытков и морального вреда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Всё начинается "со слов ребёнка"...

Если ли мед заключение об ушибе?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Воспитателя можно привлечь к уголовной ответственности за побои ст. 116 УК РФ, написав заявление в полицию. Если не хотите использовать данный вариант, то напишите жалобу в департамент образования вашего района или города. Жалоба в прокуратуру на действия воспитателя. По вашей жалобе проведут проверку и накажут и учреждение, и виновных лиц. Для помощи в составлении заявления или жалобы, или дополнительной консультации, можете обратиться ко мне в чат на платной основе.

Буланкина Светлана Николаевна

Может ли сам админ привлечь к ответственности пользователя или способствовать этому?

Может. Обратившись в полицию и иные структуры.

Или всё, что может админ, это только заблокировать пользователя и удалить информацию?

Может, в силу правил пользовательского соглашение, которое предлагает пользователям.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Админ может самостоятельно обратиться в правоохранительные органы с заявлением по фактам.

К ответственности привлекают соответствующие гос структуры, суд, прокуратура и т д, админ прав не имеет только ограничить доступ, например, снять публикацию

Иванов Андрей Васильевич

Только может обратиться в правоохранительные органы с заявлением, и заблокировать пользователя

Старков Алексей Гаврилович

Если вас оскорбили или угрожали избить, вы можете обратиться за помощью к профессиональному юристу. За оскорбление предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьёй 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Для того чтобы обидчик понёс ответственность, вы можете подать заявление:

* в прокуратуру по месту жительства. Прокурор имеет исключительное право возбуждать дела об административных правонарушениях по статье 5.61 КоАП РФ;

* в территориальный отдел полиции для предварительной проверки;

* в суд.

В заявлении следует указать дату, время, место и обстоятельства произошедшего, а также имена свидетелей, которые могут подтвердить факт оскорбления. Срок для привлечения к административной ответственности составляет три месяца с момента совершения правонарушения. Хотите подготовить такое заявление? Пишите или звоните юристу прямо сейчас.

Худадян Диана Витальевна

За оскорбление предусмотрена ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ. Можете написать заявление в полицию, но как показывает практика не наказывают.
Про угрозы, ст. 119 УК РФ, но угроза должна быть реальная, мало ли что в порыве гнева говорят люди.