Начисление отпускных дней.?

Ватолин Александр Иванович

Этот вопрос больше относится к бухгалтеру.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Рекомендую Вам подать заявление о предоставлении дней отгула в счёт отпуска.

Скорупская Евгения Олеговна

Здравствуйте, посчитают, исходя из оклада, прописанного в трудовом договоре.

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Катков Максим Алексеевич

Здравствуйте, в данном случае компенсация незаконна.

Статья 126 Трудового кодекса РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Ватолин Александр Иванович

Работодатель неправ. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск за новый рабочий год возникает у работника ежегодно, независимо от компенсации за неиспользованные дни прошлых периодов.
Ваши права:
Отпуск за 2025 год вы можете брать без ожидания 6 месяцев, если:
Рабочий год начался (например, с даты заключения трудового договора).
Отпускной стаж за 2025 год уже накоплен (минимум 6 месяцев для первого отпуска, но это правило применяется только к первому году работы, а не к последующим).
Компенсация за неиспользованную неделю отпуска 2024 года не влияет на право взять отпуск за 2025 год.
Требуйте предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Если работодатель отказывает — подавайте жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.
Исключение: Если вы работаете у данного работодателя менее 6 месяцев (например, устроились в 2024 году), то первый отпуск за 2025 год действительно можно взять только через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Однако это не связано с компенсацией за прошлый год.

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатель имеет право предоставлять отпуск не ранее чем через 6 месяцев после начала работы. Однако если работник уже использовал часть отпуска, работодатель не может ограничить его право на предоставление остальной части отпуска.

За более подробной и полной консультацией
обращайтесь по контактам в профиле (платно)

Шавин Василий Анатольевич

Нет, работодатель неправ. Компенсация за неиспользованный отпуск не влияет на ваш график отпусков в 2025 году. Вы имеете право на полный отпуск за 2025 год без ожидания 6 месяцев.

Подробнее:
1. Право на отпуск в 2025 году
По ст. 122 ТК РФ, после 6 месяцев работы вы уже имеете право на отпуск за текущий год (2025), независимо от компенсации за прошлые периоды.
Компенсация за неиспользованную неделю в 2024 году не отменяет ваше право на новый отпуск.
2. Когда можно взять отпуск в 2025 году?
Если вы отработали хотя бы 6 месяцев (например, с января по май), то можете уйти в отпуск без ожидания еще полугода.
Работодатель не может привязать новый отпуск к прошлой компенсации.
3. Что делать, если работодатель отказывает?
Подайте письменное заявление на отпуск (указав даты).
Если отказывают – требуйте письменного обоснования и обращайтесь в Трудовую инспекцию

Вывод:
Вас обманывают – компенсация за 2024 год не отменяет отпуск за 2025.
Требуйте отпуск по графику или через жалобу в ГИТ.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, совету почитать ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Гамиловская Ирина Николаевна

Отпуск Вам положен и будет рассчитан за отработанное время. Как им распорядиться Вы решаете сами. Это может зависеть от характера работы или от Вашего физического состояния. Кто-то берёт непосредственно перед декретом, т.к. на больших сроках уже тяжеловато работать, а кто-то сразу после окончания декрета или после отпуска по уходу за ребёнком. Однако надо понимать, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, непредоставление работнику оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является нарушением ч. 4 ст. 124 ТК РФ, и грозит работодателю ответственностью по ст.5.31 КоАП РФ.

Бендер Андрей Владимирович

Изменение адреса фактического нахождения организации не противоречит норме закона. Вам необходимо понять причину частого изменения адреса магазина.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не какие то подозрения, это впаривают брак, не надлежащее качество, изготовлено не из тех материалов и т.д., а затем сьезжают, пока клиент очухается, что бы не успели товар возвратить.

Вот это и есть новый формат работы.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, значить они постоянно меняют юридический адрес, а если не меняют то нарушают положение о регистрации юрлиц.

Ватолин Александр Иванович

Способ продажи товаров законом предусмотрено множество. Шоу рум - форма бизнеса, которая осуществляется через ИП, ООО, АО. И все эти статусы должны иметь свой юридический адрес. Узнайте какой субъект осуществляет данный бизнес, его ИНН и правовой статус. Зайдите на сайт ФНС и узнайте все об этом субъекте. Прочитайте отзывы о данной компании. Если есть сомнения по устройству на данную работу, найдите более лучший вариант.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы отказываетесь вносить изменения в Ваш трудовой договор в части изменения места работы, то тогда Вас должны уволить в соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением, уплатив при этом в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ выходные пособия

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В вашем случае играет роль человеческий фактор. Если Вы будете устраивать нового работодателя то указанное обстоятельство не имеет никакого значения.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Обычно спрашивают о причинах увольнения, что не устроило. Но все будет зависить от того, как новый работодатель на это будет смотреть. Это человеческий фактор и его субъективное мнение.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, все зависит от работодателя и от специалиста по подбору кадров, юридического значения сколько вы работали у данного работодателя нет.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос содержиться в локальных нормативных актах организации Вашего работодателя. Поэтому Вам нужно с ними ознакомиться.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка за выслугу лет начисляется работнику за каждый год работы у данного работодателя. При этом, если работник увольнялся, но был повторно принят на работу в течение года, выслуга лет не прерывается.

Следовательно, если руководство не начисляет надбавку за выслугу лет по причине увольнения, которое не прерывало непрерывный стаж на данном предприятии, то оно действует неправомерно.

Так, что действуйте смело. А если что пишите разберёмся.

Собанин Виктор Викторович

Сохраняется

Каравайцева Елена Александровна

У вас есть право предложить условия соглашения о прекращении трудовых отношений.

Байдак Зоя Михайловна

Думаю ваши желания не удовлетворят. Мечтать не вредно, но нужно быть скромнее.

Буланкина Светлана Николаевна

Если Вы не на госслужащую устраиваетесь, то самозанятость не является помехой.

Ватолин Александр Иванович

Оформите правильно договор и у организации и у Вас всё будет замечательно.

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Законодательно самозанятость запрещена только для государственных служащих. В иных случаях Вы вправе подрабатывать в свое свободное от работы время и быть на учете в налоговой в качестве самозанятого.

Любое ограничение в данном случае является нарушением Ваших прав.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Работодатель не прав. Совмещение работы по трудовому договору и статуса самозанятого законно и не влечёт за собой никаких штрафов для работодателя. Вот почему- Закон о самозанятых (2019): Он не содержит запретов на совмещение самозанятости с трудовыми отношениями. Трудовой кодекс РФ: Не запрещает работникам иметь дополнительный заработок. Налоговый кодекс РФ: Самозанятые платят налог на доходы от своей деятельности, и это не связано с работой по трудовому договору.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в моем профиле. Для юридической консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Савченко Алексей Олегович

Добрый день.

• Совмещать режим НПД [самозанятость] и работу по трудовому договору можно. В ФЗ О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 таких запретов нет. Более того об этом указано в Письме Минфина России от 01.02.2019 N 03-11-11/5884.
• Для режима НПД есть ограничения по годовому доходу [2, 4 млн], и по определенным видам деятельности [ст. 4 ФЗ О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима]. И как верно отметили коллеги при работе на госслужбе нельзя осуществлять предпринимательскую деятельность.
• Нельзя совмещать НПД и другие налоговые режимы [УСН, ОСНО и т.д].
• В отношении работы по трудовому договору - заработная плата будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. В отношении деятельности, попадающей под режим НПД - платите соответствующий налог (если доход получен от реализации товаров, работ, услуг физическим лицам, ставка налога составляет 4%. При доходах от юридических лиц или ИП ставка налога составляет 6%).

Таким образом, позиция работодателя не основана на законодательстве РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно, имеются запреты для совмещения работы с самозанятостью в организации, например, для предотвращения конфликта интересов, в этом случае возможно, работодатель прав.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Если вы устраиваетесь на госслужбу, то работодатель прав, если не на госслужбу, то работодатель не прав.

В целом это обычная политика компаний, которые не совсем верно толкую закон и тем самым не верно минимизируют риски ущемляя права работников.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы устроитесь по трудовому договору, то ни у кого никаких проблем не будет с наличием у вас статуса самозанятого.

Жуков Олег Олегович

В вашей ситуации важно разобраться, можно ли совмещать статус самозанятого и официальное трудоустройство, и прав ли ваш работодатель, утверждая, что совмещение самозанятости и работы по трудовому договору приведет к штрафам.Совмещение самозанятости и официального трудоустройстваЗаконодательство Российской Федерации разрешает гражданам совмещать статус самозанятого (участие в режиме "Налог на профессиональный доход", НПД) и официальное трудоустройство. Это прямо предусмотрено законом о самозанятости (Федеральный закон № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»"). Нет никаких законодательных ограничений на то, чтобы быть одновременно самозанятым и работать по трудовому договору.Особенности и правила совмещения: Официальное трудоустройство и самозанятость — это две разные формы доходов, и они облагаются разными налогами: На доходы, полученные от работодателя по трудовому договору, вы платите НДФЛ (13%) и страховые взносы, которые удерживаются работодателем.На доходы, полученные в рамках самозанятости, вы платите налог на профессиональный доход (4% или 6%). При этом никаких страховых взносов для самозанятых не предусмотрено (если только самозанятый не делает это добровольно).Что касается работодателя, он не несет ответственности за ваш статус самозанятого и никакие штрафы ему за это не грозят. Работодатель платит налоги и взносы только с ваших доходов, выплачиваемых вам в рамках трудового договора, и это не связано с вашей деятельностью как самозанятого.Ограничения для самозанятых. Самозанятые не могут оказывать услуги своему работодателю в рамках трудовых обязанностей, которые они выполняют по трудовому договору. Это предотвращает уклонение от налогов. Например, вы не можете быть оформлены в компании как сотрудник и одновременно предоставлять этой же компании услуги как самозанятый для снижения налоговой нагрузки.Мифы о штрафах. Работодатель ошибается, утверждая, что ему грозят штрафы за то, что его сотрудник является самозанятым. Никаких санкций для работодателя в такой ситуации нет, если он правильно оформляет вас как наемного работника и платит налоги по трудовому договору.Как действовать: Объясните работодателю, что совмещение официального трудоустройства и статуса самозанятого не запрещено законом. Можете сослаться на Федеральный закон № 422-ФЗ, а также на разъяснения налоговых органов о совмещении этих форм занятости.Подтвердите, что вы не планируете оказывать услуги этой компании как самозанятый, что исключает любые налоговые риски для работодателя.Заключение: Ваш работодатель ошибается в вопросе штрафов. Закон позволяет совмещать статус самозанятого и официальное трудоустройство. Штрафов за такое совмещение для работодателя не предусмотрено, если ваши отношения оформлены в соответствии с трудовым законодательством, и он уплачивает налоги с вашей зарплаты.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Незаменимый.

Русаева Елена Владимировна

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатель не уведомил вас в надлежащие сроки и порядке об изменении условий труда, не были предоставлены документы, приказ на ознакомление по причинам изменения условий труда, вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.

Усольцев Виктор Николаевич

если вы были оформлены 17 марта, а первая зарплата будет выплачена 10 апреля, это означает, что период между вашим оформлением и первой выплатой составит примерно четыре недели. Это не противоречит законодательству, так как работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц, но конкретные даты могут варьироваться.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации есть несколько важных моментов. Во-первых, Трудовой кодекс требует, чтобы зарплата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца, а в вашем случае между датой оформления (17 марта) и первой выплатой (10 апреля) проходит почти четыре недели. Это превышает установленный законом максимальный интервал в 15 дней между выплатами. Во-вторых, если аванс за первую половину марта не был перечислен 25-го числа, это нарушает сроки, даже если вы устроились после 15-го: работодатель обязан рассчитать аванс пропорционально отработанным дням. Вам стоит проверить, указаны ли в трудовом договоре точные даты выплат и соблюдаются ли они. Если аванс за март не был выплачен вовсе, это также нарушение, так как зарплата делится на две части ежемесячно. Для разрешения ситуации необходимо запросить у бухгалтерии расчет сумм, уточнить причины задержки и проверить документы, подтверждающие начисление зарплаты. Если сроки не будут скорректированы, это может стать основанием для обращения в надзорные органы.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По условиям трудового договора выплаты ст.57 ТК РФ.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Вам нужно обратиться в СФР с заявлением о назначении пособий. Вам дадут ответ, с которым можно обратиться к юристу, чтобы определить есть ли основания его обжаловать.

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.