Отказали в приеме на работу?

(2 ответа)

Елена

Вопрос № 00073350
Вчера в 08:56

Добрый день. Оказалась в такой ситуации: работаю в образовательном учреждении, договор найма истекает 30.08.2025 года. Сейчас проходит конкурс на перезаключение договора, я собиралась подаваться на должность выше, но для неё есть условие: нужно иметь педагогический стаж не менее 3-х лет. Мой текущий трудовой договор был заключён 05.07.2022, поэтому 3 года стажа будет в июле 2025 года. То есть на момент окончания моего трудового договора 30 августа у меня уже будет стаж 3 года, но мою заявку на конкурсный отбор отклонили в связи с тем, что на текущий момент этих 3-х лет стажа нет. Но ведь они будут тогда, когда нужно будет перезаключать новый договор. Насколько обоснованным является их отказ мне на участие в конкурсе на новую должность?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

Вчера в 09:09

Телефон

Отказ, скорее всего, обоснован. Требования к стажу для участия в конкурсе обычно означают, что стаж должен быть на момент подачи заявки или начала конкурса, а не на момент заключения нового договора. Если в условиях конкурса четко указано, что 3 года стажа должны быть на момент подачи заявления, то их отказ правомерен.

Вам стоит внимательно перечитать положение о конкурсе, чтобы убедиться в формулировке этого требования.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Шемякин Дмитрий Игоревич

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

Вчера в 09:12

Телефон

Здравствуйте, мне нужно изучить конкурсную документацию. Более подробная консультация в в’отсап

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день. Ваша ситуация требует внимательного анализа условий конкурса и внутренней политики образовательного учреждения. В общем случае, требования к стажу для участия в конкурсе должны быть чётко прописаны в конкурсной документации. Если условие о наличии 3-х лет стажа рассматривается на момент подачи заявки, то отказ может быть обоснованным. Однако, если условие касается стажа на момент вступления в должность или заключения нового трудового договора, то ваш отказ может быть неправомерным.

Рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Изучение конкурсной документации: Проверьте, как именно сформулированы требования к стажу. Обратите внимание на формулировки, касающиеся момента, на который стаж должен быть подтверждён.

2. Обращение за разъяснениями: Направьте официальный запрос в конкурсную комиссию или отдел кадров с просьбой разъяснить основание отказа и уточнить, на какой момент должен быть подтверждён стаж.

3. Консультация с юристом: Если ваши права действительно нарушены, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и возможной подготовки жалобы.

4. Обжалование решения: Если вы считаете, что отказ неправомерен, вы можете обжаловать решение конкурсной комиссии в вышестоящих органах управления образовательного учреждения или в суде.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и окончательное решение зависит от конкретных обстоятельств и документов, регулирующих конкурс.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

498 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

208 вопросов за сутки

Работа

6 ответов

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в дошкольном образовательном учреждении воспитателя заставляют чистить снег и
периодически ездить убирать другие детские сады, правильно ли так?

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, нет.

В трудовом договоре должны быть указаны должностные обязанности воспитателя, им следует руководствоваться в своей деятельности. Чистка снега явно им не предусмотрена.

Ручкин Олег Николаевич

Нет, привлечение к данному виду деятельности является незаконным, работодатель должен производить либо доплату, либо не требовать от вас выполнения работ не связанных с исполнением данных обязанностей

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Рабский труд в России запрещен. Все, что Вы перечислили является нарушением. Звоните, обсудим, что делать.

Байдак Зоя Михайловна

Все ответы юристы дали вам верно, исходя из ТК.

Но, если исходить из интересов ДДУ, то субботники никогда не возбранялись и никто их никогда не оспаривал.

Предполагается разумным будет все таки помочь убрать снег на территории ДДУ при такой экстремальной погодной ситуацией, как сейчас.

А вот, ездить убирать другие детские сады, это за рамками разумного и справедливого.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Перечень должностных обязанностей указан в должностной инструкции. Если нет на руках - запросите у руководителя. Делать больше, чем указано в должностной инструкции Вы не обязаны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, если должностными инструкциями это не вменено в обязанности воспитателя не подписывался приказ допсоглашение.
Правомерно ли это

1 ответ

Добрый день. С 1 ноября 2014 года я работаю в муниципальном общеобразовательном учреждении (школа-сад) машинистом по стирке и ремонту спец одежды и белья на 1 ставку. 12 августа 2022 года директор издаёт приказ и распоряжение о сокращении штатной единицы и сокращении занимаемой мной должности на 0,25 ставки. Устно аргументировал директор, сто это связано с производственной необходимостью . Я подписала уведомление, хоть и сомневалась в правомерности. Это коснулось только
меня. Через два месяца я стала работать на 0,75 ставки. Теперь говорят о новых сокращениях, коснувшихся многих работников в учреждении. Подскажите, пожалуйста, как быть. Могут ли мне опять сократить ставку. Большое спасибо.

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут, но если Вы не согласны должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой возможности нет, трудовой договор прекращается
Совместительство

3 ответа

Добрый день! Проживаю в ДНР. Работаю в образовательном учреждении высшего образования (ВУЗ). На одной кафедре (основное место работы) - 0,75 ставки доцента, по другой кафедре - 0,5 ставки доцента, и в центре научных исследований - 0,25 ставки старшего научного сотрудника. Всего 1,5 ставки, все о дном ВУЗе, заключено три трудовых договора. Мне сказали, что по совместительству я не могу работать более чем на 0,5 ставки. Так ли это? В каких нормативных документах это зафиксировано?

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Как принять на работу внешнего совместителяКак перевести внутреннего совместителя в основные работникиРабота по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Образец: Трудовой договор с совместителемВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ). 0, 5 ставки соответствует продолжительности работы - 4 часа в день или половине месячной нормы рабочего времени. Соответственно, Ваш работодатель прав.

Питиримов Владимир Игоревич

Добрый день. По совместительству работа у одного работодателя не должна превышать 4 часов в день, то есть 0, 5 ставки (ст. 284 ТК РФ). Это правило распространяется и на педагогических работников. Если выяснится, что по совместительству работник занят более чем на 0, 5 ставки, могут возникнуть вопросы со стороны ГИТ.
Работа медика в образовательной системе

1 ответ

Здравствуйте. Я работаю мед работником в образовательном учреждении. Хочу узнать какие выплаты зависят от стажа работы? Ставка зависит от количества учеников в образовательной системе, если да, то сколько детей должно быть при 1 ставке и при ставке 1,5. При повышении ставки рабочие часы увеличиваются?

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! В вашей сфере выплаты медработников зависят от стажа работы, который может влиять на размер заработной платы, надбавок и премий. Что касается ставки, она действительно может зависеть от количества учащихся. Обычно ставка 1, 0 применяется при определённом числе школьников (например, до 100), а 1, 5 – свыше. При повышении ставки часы работы могут увеличиваться, но точные условия зависят от конкретного учреждения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
Академический отпуск

2 ответа

Педагогический стаж составляет 23 года имею ли я право взять академический отпуск на год и забрать трудовую книжку, каковы мои гарантии?

Гжибовский Ивар Янисович

Академ отпуск не является увольнением и соответственно вы не можете забрать трудовую книжку.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте. При стаже 23 года вы имеете право на годовой отпуск. Порядок предоставления такого отпуска в настоящее время регулируется локальным актом учреждения, трудовую книжку вы забрать не можете, так как трудовая книжка выдается только при расторжении трудового договора.
Педагогический стаж можно ли вернуть Воспитателю в противотуберкулезной больнице?

1 ответ

Здравствуйте! В пенсионном фонде стаж работы в противотуберкулезном санатории (позже отделение больницы) не посчитали ,как Педагогический) (2006-2015год). На работу Воспитателем была принята на основании Диплома -Воспитатель ДОУ и Педагог-Психолог.
Данные в Пенсионный фонд. были поданы
: Медицинский персонал и Прочие .
К прочим отнесли все специальности ,кроме мед.работников.....
Можно ли вернуть стаж Педагогической работы ?
Какова вероятность положительного решения?
Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.
Родовый больничный и педагогический стаж

3 ответа

Здравствуйте. учитель, имеющий право на досрочный выход на пенсию, находилась на родовом больничном. Затем в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком забеременела вторым и вновь открыла родовый больничный. Входит ли этот родовый больничный в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии?

Лагодич Евгений Владимирович

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002г. №7812 Постановление Правительства РФ№781 от 29.10.02г. за периоды работы с 2001г.,

Постановление Правительства РФ №1067 от 22.09.99 г. за периоды работы с 1999 по 2001 гг.,

Постановление Совмина РСФСР №463 от 06.09.92г. за периоды работы с 1992-1999гг.,

Постановление Совмина СССР № 1397 от 17.12.59г. за периоды работы до 1992 г.

Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018г.4 Постановление Правительства РФ №322 от 04.03.2021 г.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск по беременности и родов войдет в стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком нет.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами
Как поменять запись в трудовой книжке?

3 ответа

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска засчитать в педагогический стаж работу в должности "старший вожатый" ПОСЛЕ 1993г., а именно с 01.09.1998г по 31.08.2013г. Как в трудовой книжке поменять "старший вожатый" на "организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми", каторая входит в педагогический стаж?

Богданова Татьяна Михайловна

В трудовой книжке поменять ничего нельзя. Если в трудовой книжке содержаться неточные или неверные сведения, доказать обратное можно только уточняющими справками работодателя.

Тарасов Владимир Сергеевич

Вам решение суда надо обжаловать. Менять записи в трудовой книжки нельзя, надо подтвердить то что вы хотите иными документами. А чтобы понять что именно вам надо необходимо изучить решение суда.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Вам нужно в суде доказать, что вы занимались внеклассной и внешкольной деятельностью с детьми. Для этого нужны справки, должностные инструкции от учебной организации, подтверждающие что вы работали с детьми. Когда суд установит данный факт, то этот период включит в период для начисления пенсии.
Войдёт в педагогический стаж учеба во время работы в школе?

1 ответ

Когда уже работала в школе, поступила в институт по педагогической специальнлсти, обучение проходила заочно. На время сессий предоставлялся учебный отпуск с сохранением среднемемячной заработной платы. Войдут ли эти учебные отпуска в педагогический стаж?

Довган Юрий Богданович

Периоды учебных отпусков с сохранением среднего заработка, которые вы получали во время заочного обучения в институте по педагогической специальности, могут быть включены в ваш педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Согласно действующему законодательству, в стаж работы, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и средний заработок.
В специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включаются периоды учебных отпусков с сохранением среднего заработка при условии, что они предоставлялись в период осуществления педагогической деятельности, которая дает право на досрочное назначение страховой пенсии. Важно отметить, что в вашем случае соблюдаются оба необходимых условия: вы работали в школе (педагогическая деятельность) и получали учебный отпуск с сохранением среднемесячной заработной платы.
Судебная практика по данному вопросу складывается в пользу работников. Так, решением Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан (дело №2-894/2020) учебные отпуска были включены в льготный педагогический стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости. Подобные решения выносятся регулярно, и юристы Профсоюза отмечают, что 7 из 10 исков по вопросам льготного педагогического стажа касаются именно включения периодов нахождения в учебных отпусках и на курсах повышения квалификации.
Необходимо разграничивать учебные отпуска и длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый педагогическим работникам каждые 10 лет непрерывной работы. В отличие от учебных отпусков, такой длительный отпуск обычно не включается в специальный стаж. При возникновении споров с пенсионным органом, который может отказать во включении периодов учебных отпусков в специальный стаж, вы имеете высокие шансы на положительное решение в судебном порядке, опираясь на сложившуюся судебную практику.
Как отстоять свою зарплату.

3 ответа

Что делать, в этом году, на работе подписали новый договор, в котором прописано, что нам повысили зарплату на 6.000. На бумаге зарплату нам прибавили, но отменили премию в 11.000, в итоге получается, что зарплата будет ниже чем в прошлом году. Сказали, что будут вызывать к финансовому директору подписывать какие то бумаги, что мы согласны с зарплатой. Можно ли что то с этим сделать, куда то жаловаться, нужно ли что то ещё подписывать, как себя вести?

Светлицкая Марина Леонидовна

Премию платят по финансовым итогам.
Премия - это не заработная плата.
Жаловаться можно в трудовую инспекцию. Обжаловать - в суд.

Князьков Александр Александрович

из вашего сообщения мало данных. Есть премия, она выплачивается либо за трудовые заслуги, либо по каким-то иным основаниям (праздничные дни, к примеру), и по решению работодателя. Премирование устанавливается локальными актами работодателя, и если работодатель принимает решение с соблюдением процедуры отменить эти премии, то оспорить это не получится - это право работодателя. Но Вы все равно можете попробовать обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию по факту незаконных действий работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Все стимулировующие выплаты относятся к праву, не к обязанности работодателя, поэтому нарушений прав нет. Есть, конечно, правовые нюансы, когда премия считается обязательной к выплате, но это должно быть подтверждено не только трудовым договором, в котором, условия выплатв премии изложено точно и юридически чётко, но и подтверждается всеми остальными локальными нормативными актами работодателя.
Заключение договора ГПХ

1 ответ

Здравствуйте! Я студент и получаю социальную стипендию. Хочу работать, заключить договор гпх. Будет ли это влиять на соц стипендию, если да,то каким образом?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап
Можно ли уйти в декрет, работая по договору ГПХ

4 ответа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю по договору ГПХ с июля месяца, в компании ООО Вайлдберриз, но сам договор имеет название (Оферта на заключение договора об оказании услуг) имею ли я право уйти в этом году в декрет или же надо увольняться? Задав вопрос руководителю, услышала ответ, что официального документа пока не видели. Помогите найти закон, подтверждающий данное право.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по ГПХ у вас нет никаких гарантий, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Бронштейн Александр Михайлович

Гражданско- правой договор не является трудовым. Следовательно никаких прав работника у вас нет. В том числе и на декретный отпуск. Доказать, что у вас трудовые отношения крайне маловероятно так у вас нет рабочего места. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Ким Галина

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.
Не заключала трудовой договор, заполняла анкету паспортные данные, инн и СНИЛС ?

3 ответа

Я нашла работу, но мне сказали сначала учеба, потом заключение договора, я работаю уже неделю у всех была зарплата, у меня нет реквизиты карты не просили, прочитала отзывы о компании и уже не хочу там работать, что делать ? Могу ли я просто не выйти на работу ? Что будет ? Трудовой договор не заключала, заполняла анкету там указывала где училась, работала, паспортные данные, инн, СНИЛС

Епишкин Максим Сергеевич

Если вы не заключали трудовой договор и не оформлены иным образом то между вами и потенциальным работодателем нет трудовых или иных отношений и вы вольны не работать или не оказывать ему каких либо услуг. Последствий со стороны закона не последует. Однако повторюсь это правило актуально только если между вами нет оформленных должным образом отношений.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если вы не заключали трудовой договор можете просто не выходить на работу, более того, денежные средства за фактически отработанное можете взыскать если захотите.

Меньшикова Ольга Борисовна

Вы можете отказаться.
Можно ли отказать в обслуживании?

3 ответа

Здравствуйте. Я работаю в ломбарде с режимом работы с 9:00 до 21:00. Клиенты приходят и требуют обслужить за 2-5 минут до закрытия. Входу в магазин не препятствуем. Они могут купить что-то, оплатить проценты, выкупить имущество. Но разрешено ли отказать в одной из услуг, например в оформлении залога техники, потому что она очень длительна по времени, иногда доходит до 40 минут. Руководитель требует обслужить. Но этот час не оплачивается. Притом, что договор с клиентом был заключен в 21:20 (потому что сначала подключение техники, проверка, оценка, заключение договора). И

Белов Михаил Александрович

Доброе утро. Единственный случай, допускающий законный отказ от обслуживания, это ситуация, предусмотренная ст. 10 ГК РФ: злоупотребление своим правом – намерение причинить вред здоровью другого лица или материальный ущерб магазину. В этом случае отказ правомерен, а также рекомендуется вызов полиции. Для подробной консультации можете обращаться по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу, работник обязан выполнять свои трудовые функции в рамках рабочего времени. Если клиент пришёл до закрытия, вы обязаны его обслужить; однако, вы можете отказать в услугах, которые по своей природе требуют значительного времени, чтобы завершить их в установленный срок. Работодатель должен обеспечить оплату работы свыше нормального рабочего времени. Рекомендуется обсудить эту ситуацию с руководством, указав на необходимость соблюдать трудовое законодательство и права сотрудников.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если рабочий день ненормированный, то задерживаться при необходимости Вы обязаны.