Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Лагодич Евгений Владимирович

Написать претензию работодателю и пожаловаться в Роструд

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Елена!

Чтобы получить положенные выплаты при сокращении просто не надо увольняться по собственному желанию. Вот и всё. Иначе потом ничего не обжалуете.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Филиппова Ольга Александровна

Елена, здравствуйте!

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не нужно подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Чтобы получить выплаты при сокращении отстаивать свои права перед работодателем.

Нагаев Александр Александрович

Добрый день! Если ваша трудовая функция, не нужна работодателю то он должен уволить по сокращению и выплатить пособие - в связи с сокращением. В размере средней заработной платы. Если вы не трудоустроились в течении месяца + еще средний заработок. Если вы не трудоустроились еще через месяц, при условии, что вы стоите на бирже труда, тогда еще один заработок. Можно договориться с ним, что вы увольняетесь по соглашению сторон. В этом случае на какие выплаты договоритесь - все ваши. Если же увольняетесь по собственному желанию, то вам положена отработанная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но так как работодатели (если не госконторы) не желают выплачивать те суммы о которых я сказал ранее из-за своей жадности, я рекомендую не связываться, что бы не трепать себе нервы - уволиться по собственному желанию, так как если вы это не сделаете к вам начнутся придирки, что поставит под угрозу увольнения по "статье". Правда конечно за вами, но... нужны ли проблемы? Суды по восстановлению на работе, которые не факт, что пройдут в вашу пользу, что неизбежно принесет нервотрепку, потраченные деньги и никаких гарантий.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Конечно, переложите по соглашению сторон. Три заработных платы при увольнении в подобных ситуациях - обычная практика.

Байдак Зоя Михайловна

Не хотите, не увольняйтесь. Работодателю нужно, вот пусть и подписывает по соглашению сторон и выплачивает выходное пособие. Размер предлагайте сами, не факт, что согласится.

Начальники, если не учредитель, приходят и уходят, а работники остаются.

Ларичев Владимир Алексеевич

Так отказывайтесь от по собственному желанию и пусть увольняет по своей инициативе а тогда можно будет оспорить в суде и получить все положенные деньги.

Аушев Ахмед Магомедович

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право работать! И действия начальника не правомерны! А уж тем более принуждать к увольнению!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от должности, внешнее совмещение не запрещено, но там есть ограничение по времени и у Вас явная переработка, вот с этим и связано данное требование.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Требования начальника неправомерны, если работа по совместительству не запрещена вашими трудовыми договорами и не нарушает законодательство о совместительстве. Не пишите заявление по собственному желанию. Для увольнения нужны законные основания. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, сократить вас, в период нахождения в декретном отпуске не имеют права. После отпуска вы должны будете выйти в новое подразделение, и конечно работодатель должен с вами оформить и подписать все необходимые для перевода документы

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте. Вы можете выйти досрочно на работу как на полный рабочий день, так и не на полный рабочий день. Нужно будет написать соответствующее заявление работодателю.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.

Давыдов Денис Валентинович

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2022 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал: 1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. 2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный. 3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется: исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ; исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору. Пример Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в сентябре 2022-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату. При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ: 15 279 / 4 = 3 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов). Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 125 руб. 59 коп. (3 820 × 24 / 730). Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730). Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова. При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.Оплата больничного листа совместителям в 2022 году осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Новиков Алексей Петрович

Всем застрахованным лицам, имеющим ко дню начала временной нетрудоспособности, несколько мест работы, независимо от количества и состава страхователей, формируется только один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для назначения и выплаты положенного количества пособий. (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ), т.е. ФСС России назначает и выплачивает только одно пособие. Часть 2 статьи 126 ТК РФ предусматривает: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".

Бронштейн Александр Михайлович

Вам сказали правильно. Этот период в стаж для отпуска нее включается

Мингазов Юрий Саитгареевич

А в чем понуждение?