- 16.05.2025 15:29
Может ли женщина-военнослужащая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти по своему желанию из него на службу? Имеет ли право на сокращенный рабочий день и если да, то кто устанавливает временные рамки рабочего дня? Могут ли женщине отказать в выходе на работу, и если да, то на каком основании? И меняется ли заработная плата у военнослужащей при выходе на работу на сокращенный день?
Добрый день.
1. Выход женщиной-военнослужащей на службу из отпуска по уходу за ребенком:
Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина может прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время и выйти на работу, уведомив об этом работодателя. Это правило является общим и применяется ко всем категориям работников, включая военнослужащих. В соответствии с ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие имеют право на отпуск по уходу за ребенком наравне с гражданскими лицами.
2. Право на сокращенный рабочий день:
В соответствии с частью 1 ст. 256 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени. ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" также подтверждает право военнослужащих на установление неполного рабочего времени.
3. Установление временных рамок рабочего дня:
Условия неполного рабочего времени, включая конкретные временные рамки рабочего дня, устанавливаются по соглашению между работником и работодателем (командиром воинской части). При этом учитываются пожелания военнослужащего и производственная необходимость.
4. Возможность отказа в выходе на работу:
Работодатель (воинская часть) не имеет законных оснований отказать женщине-военнослужащей в выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, отказ возможен, если военнослужащий не соблюдает процедуру уведомления или другие формальные требования.
5. Изменение заработной платы при выходе на работу на сокращенный день:
В соответствии с ст. 93 ТК РФ, оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ. Относительно военнослужащего это может быть выражено в снижении доплат за сложность и напряженность, процентов доплат, размере премии.
Женщина-военнослужащая имеет право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любой день по своему желанию. Для этого необходимо подать письменный рапорт с указанием даты, с которой она приступает к исполнению своих обязанностей. Могут возникнуть сложности, если на время отпуска на место принят другой сотрудник, но только для того, чтобы предоставить временному сотруднику другое место или уволить его. Поэтому рекомендуется подавать рапорт примерно за месяц. Отказать в выходе на службу из отпуска по уходу за ребенком не могут. Более того, женщина по выходу из отпуска по уходу за ребенком может вернуться обратно в любое время до исполнения ребенку 3х лет. По поводу сокращенного дня вопрос сложный. С одной стороны, на женщин-военнослужащих распространяются положения ТК о сокращенном рабочем дне. При этом оплата должна производиться пропорционально отработанному времени, то есть она обязательно должна уменьшиться. С другой- не существует понятия " сокращенное денежное довольствие ". Если не получится договориться с командиром, то скорее всего, право на сокращенный день придется отстаивать в суде.
