- 16.05.2025 14:21
Подскажите, могу ли "Отец" пойти в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо "Матери" и оформить пособие на себя. И выйти на работу через некоторое время на полный рабочий день обратно? А жену посадить в отпуск по уходу за ребенком при этом сохранить пособия оформленное на меня "Отец" ? Спасибо за Ответ!
Да, отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет вместо матери и получить соответствующее пособие на себя. При этом мать может выйти на работу и при этом оформить отпуск по уходу за ребенком на себя на другой период, но пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет выплачивается только одному из родителей в конкретный период времени.
Основные моменты:
Право на отпуск по уходу за ребенком имеют оба родителя (ст. 256 ТК РФ). Отец может оформить такой отпуск вместо матери, если она откажется от него или передаст это право отцу.
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет выплачивается только одному из родителей в конкретный период ухода, то есть одновременно пособие на одного ребенка не выплачивается двум лицам.
Если отец оформляет отпуск и получает пособие, мать может выйти на работу и позже оформить отпуск по уходу за ребенком на себя, но уже на другой период (например, после окончания отпуска отца или с момента достижения ребенком 1, 5 лет, если речь идет о более длительном отпуске).
Размер пособия составляет 40% от среднего заработка родителя, но не менее минимального (около 10 100 рублей в 2025 году) и не более максимального (около 69 000 рублей в 2025 году).
Для оформления отпуска и пособия отцу нужно подать заявление работодателю и приложить свидетельство о рождении ребенка. Раньше требовалась справка о неполучении пособия матерью, сейчас соцфонд получает эти данные самостоятельно, но иногда работодатели требуют такую справку.
Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен до достижения ребенком 3 лет, но пособие выплачивается только до 1, 5 лет.
Итог:
Отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет и получить пособие на себя.
Мать может выйти на работу и оформить отпуск по уходу за ребенком на себя позже (например, после окончания отпуска отца или на период после 1, 5 лет).
Пособие по уходу до 1, 5 лет выплачивается только одному из родителей в конкретный период.
Для оформления нужно заявление и свидетельство о рождении ребенка.
Если нужна помощь с образцами заявлений или подробной инструкцией по оформлению - обращайтесь!
Да, отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и получать пособие вместо матери, если мать откажется от него. Однако как только отец выходит на полный рабочий день, право на пособие теряется — потому что оно выплачивается только тому, кто реально ухаживает за ребёнком и не работает полный день. Просто «пересадить» жену в отпуск, а пособие оставить на отце — нельзя. Если мама уходит в отпуск по уходу, то пособие переоформляется на неё. Спасибо за обращение — прошу, оставьте отзыв.
Так было до 2024 года, а как же новые поправки?? Мне известно, что в соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) декретный отпуск для мужчин в 2025 году предоставляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством. Отец имеет полное право ухаживать за малышом вплоть до исполнения тому трех лет. На этот период за мужчиной сохраняется рабочее место. Помимо этого, если пособие не получает мама, оформить пособие по уходу за ребенком может отец, но выплачивается оно только до исполнения ребенком 1, 5 лет. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если отец выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя
Вы абсолютно правы — с 2024 года внесены поправки, которые уточнили положения. Действительно, отец может находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, а пособие по уходу до 1, 5 лет он вправе получать, если не работает на полной ставке. При этом если он выходит на неполный рабочий день, на удалёнку или работает у другого работодателя — право на пособие сохраняется. Но если он выходит на полный рабочий день, как вы и уточнили, пособие утрачивается. А вот перевести мать в отпуск по уходу, не переоформив пособие на неё, всё равно нельзя — выплаты следуют за тем, кто официально оформлен как ухаживающий. Спасибо за уточнение — пожалуйста, оцените мою консультацию.
Мария Александровна, могли уточнить некоторые моменты: Получается если мне работодатель сделает не полный рабочий день к примеру 7.5 часов вместо полного 8 часового то это вполне законно будет и осуществимо?
Если работодатель установит вам неполный рабочий день — например, 7, 5 часов вместо 8 — это законно и допустимо. В этом случае вы сохраняете право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Главное, чтобы это было оформлено официально как режим неполного рабочего времени по вашему заявлению. Это условие позволяет сочетать работу и получение пособия. Спасибо за уточнение — оставьте, пожалуйста, отзыв.
