- Вчера в 13:39
Мне 18, я официально трудоустроена в банке. Сейчас сдаю ГИА (ЕГЭ), и мне необходим учебный отпуск. Школа отвечает, что не имеет права выдавать «справку-вызов» для оформления отпуска, тк этим занимаются вузы и СПО, но прочитала, что по 176 ТК РФ я имею право оформить учебный отпуск, даже если получаю среднее общее образование. Ответьте, пожалуйста, какой документ предоставить работодателю в данном случае?
Здравствуйте, рекомендую обратиться в школу с письменным заявлением о выдаче справки.
По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях).
Под учебным отпуском, как правило, понимается дополнительный отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования.
Порядок и условия предоставления, продолжительность, сохранение среднего заработка на период отпуска зависят, в частности, от вида образования, формы обучения и целей отпуска. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней, а также для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Условия предоставления учебного отпуска
По общему правилу для предоставления вам учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия (ст. 173, 173.1, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
получение образования соответствующего уровня впервые.
наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
успешное освоение образовательной программы.
Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.
Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если вы обучаетесь по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Аналогичное правило распространяется на работников, получающих образование впервые по не имеющим государственной аккредитации программам (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ).
Основания предоставления учебного отпуска
Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
Вместе с тем для своевременного издания работодателем документов о предоставлении отпуска целесообразно заранее уведомить работодателя о нем, подав соответствующее заявление до начала отпуска. Также следует учитывать, что работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
Для оформления учебного отпуска по сдаче ГИА (ЕГЭ) при обучении в школе (среднее общее образование) и официальном трудоустройстве в банке вам нужно предоставить работодателю справку-вызов из образовательного учреждения, подтверждающую необходимость освобождения от работы на время экзаменов.
Однако, поскольку школа не выдает справки-вызова для учебного отпуска (эта практика характерна для вузов и СПО), в вашем случае можно:
Обратиться в школу с просьбой оформить справку или официальное письмо, подтверждающее, что вы сдаете ГИА (ЕГЭ) и нуждаетесь в учебном отпуске.
Если школа отказывает, попросить справку-вызов или аналогичный документ в органах образования (например, в районном отделе образования) или в экзаменационной комиссии.
Предоставить работодателю письменное заявление с просьбой предоставить учебный отпуск с указанием сроков и цели (сдача ГИА), приложив имеющиеся документы (например, расписание экзаменов, справку из школы о сдаче ЕГЭ).
Согласно статье 176 ТК РФ и разъяснениям, основанием для учебного отпуска является справка-вызов из образовательной организации, но при отсутствии утвержденной формы для школ допускается справка в произвольной форме с указанием цели и сроков отпуска, заверенная печатью школы.
Резюме:
Учебный отпуск положен, даже если вы получаете среднее образование и сдаете ГИА.
Основание - справка-вызов или аналогичный документ от школы или экзаменационной комиссии.
Если школа не выдает справку-вызов, можно предоставить другое официальное подтверждение (письмо, справку) с указанием сроков экзаменов.
Обязательно подайте работодателю заявление с просьбой об учебном отпуске на нужный период.
Учебный отпуск при очном среднем образовании обычно не оплачивается, но предоставляется гарантированно.
Конечно нет, не понятно кто устроил? И как будете получать, пора сухари сушить.
