Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как вы хотите взять отпуск для важного семейного мероприятия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на отпуск предоставляется всем работникам, однако конкретные даты отпуска обычно согласовываются с работодателем.
Если ваш работодатель отказывает в предоставлении отпуска на желаемую дату, вы можете попробовать следующее:
1.
Написать заявление на отпуск с обоснованием: В заявлении укажите причину, по которой вам нужен отпуск именно в это время. Подчеркните, что вы являетесь матерью-одиночкой и что ваш ребенок заканчивает школу и поступает в вуз, что требует вашего присутствия и поддержки. Приложите копию справки из школы, подтверждающую статус учащегося.
2.
Обратиться к профсоюзу: Если на вашем предприятии есть профсоюз, вы можете обратиться за поддержкой к нему. Профсоюз может помочь в переговорах с работодателем.
3.
Обратиться к руководству: Если ваш непосредственный руководитель отказывает в отпуске, попробуйте обратиться к более высокому руководству с объяснением вашей ситуации. Иногда руководство может пойти навстречу в особых случаях.
4.
Обратиться в трудовую инспекцию: Если все вышеперечисленные шаги не привели к успеху, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ваших прав и возможного вмешательства.
Пример заявления:
```
Директору [Название компании]
[ФИО директора]
От [Ваше ФИО]
[Ваша должность]
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска] в связи с необходимостью организации выпускного и поступления моего ребенка в высшее учебное заведение. Я являюсь матерью-одиночкой, и мое присутствие в этот период крайне необходимо.
К заявлению прилагаю справку из школы, подтверждающую, что мой ребенок является учащимся.
Дата: [Дата подачи заявления]
Подпись: [Ваша подпись]
```
Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано в канцелярии или у секретаря, чтобы у вас была копия с отметкой о принятии.
