Работодатель не выдаёт направление на мед. книжку.?

Довган Юрий Богданович

Для следующего периодического медосмотра необходимо отсчитывать год с даты, когда вы прошли осмотр, то есть с 16 сентября 2023 года. Даже если заключение вы получили позже, это не влияет на срок. Таким образом, вам следует пройти следующий медосмотр до 16 сентября 2024 года. Рекомендуется ориентироваться именно на дату самого прохождения врачей, а не на дату выдачи заключения.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник обязан своевременно проходить обязательное медицинское освидетельствование в зависимости от характера выполняемой работы, а также по требованию работодателя, сдавать соответствующие анализы, а при уходе с работы – представить медицинские документы, подтверждающие отсутствие у него заболеваний, которые могут быть причиной заражения и могут создать угрозу для окружающих.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Все обязательные медосмотры работники проходят за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Также можете обратиться в профсоюз, если вы состоите в нем. Подготовьте документы, подтверждающие требования работодателя и содержание проводимых переговоров.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации работодатель не имеет права заставлять вас делать медицинские книжки за свой счёт, тем более под угрозой увольнения. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, указав на нарушение трудового законодательства, а именно статьи 21 ТК РФ, где говорится о праве работников на защиту своих интересов. Также стоит зафиксировать все требования и угрозы в письменном виде, сохранив переписку и свидетелей. Также рекомендую обратиться в профсоюз, если вы в нем состоите, или к юристу для более детальной консультации по поводу ваших прав. Параллельно можно написать руководителю или в HR-отдел, в котором изложите ситуацию и свои требования.

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатель обязан предоставить вам время для прохождения медицинского осмотра без сокращения заработной платы.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте! Да, работодатель обязан предоставить сотруднику время для прохождения обязательного медицинского осмотра. Это регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 212 и статья 213).

Если прохождение медицинского осмотра предусмотрено трудовым законодательством (например, для работников, занятых на вредных или опасных производствах, или для работников, чья деятельность связана с безопасностью), то работодатель должен предоставить выходной день или освободить сотрудника от работы на время медосмотра с сохранением среднего заработка.

Также это касается предварительных и периодических медицинских осмотров, которые проводятся в обязательном порядке.

Тихонова Наталия Павловна

Здравствуйте!

По вашему вопросу есть подробное разъяснение в

Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2091 О прохождении обязательного медицинского осмотра работником в выходные дни:

"..Исходя из положений абзаца 14 части 3 статьи 214 Кодекса работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такой осмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (статья 185 Кодекса).

Также необходимо отметить, что в соответствии со статьей 21 Кодекса работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Подробнее:

https: //www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408948282/

С уважением.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! В данной ситуации вы столкнулись с рядом нюансов, касающихся трудового законодательства и ваших прав как соискателя.
1. Возмещение расходов на медосмотр и медкнижку: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан возместить расходы на медицинский осмотр, если он был необходим для трудоустройства. Однако, действительно, если вы не получили направление от работодателя и не были официально трудоустроены, это может усложнить процесс возврата.
2. Отказ управляющей: Если управляющая утверждает, что вернуть деньги возможно только в случае прохождения санминимума, это может быть частью внутренней политики компании. Однако, как вы заметили, в интернете есть информация, которая подтверждает ваше право на возмещение при выполнении условий медосмотра за свой счет.
3. Ваши действия:
- Сбор документов: Убедитесь, что у вас есть все чеки и документы, подтверждающие расходы на медосмотр и медицинскую книжку.
- Письменный запрос: Направьте официальное письменное заявление на имя управляющей, в котором изложите вашу ситуацию, укажите на ваши права согласно Трудовому кодексу, и приложите копии чеков.
4. Варианты дальнейших действий:
- Если управляющая продолжит отказывать, вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию. Это поможет вам вернуть средства, если ваши права были нарушены.
- Также вы можете подать жалобу в прокуратуру, если считаете, что ваши права не защищаются.

Помните, что важным аспектом является документальное подтверждение ваших действий и расходов.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан вас перевести на облегченый труд с сохранением заработка. Что, собственно, он сделал. Отсутствие дополнительного соглашения нн освобождает вас от работы. Фактически вы приступили к труду на новвх условиях. Прогуливать не рекомендую. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.

Лагодич Евгений Владимирович

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). На это обратил внимание Верховный Суд РФ в Обзоре, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020.

Что это правило означает для работника? Это правило означает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, работодателю необходимо выполнить все те же действия, что и при ликвидации организации в целом. Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения.

Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата. В случае закрытия обособленного подразделения, организация должна: уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса); сообщить в службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнений (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; издать приказ о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса); выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса);

выплатить работнику выходное пособие (ст. 178 Трудового кодекса).

Короче Вы его восстанавливаете, потом сообщаете о ликвидации филиала и увольняете в соответствии с ТК РФ.

Если нужна помощь пишите на WhatsApp

Муртазалиев Зелимхан Исаевич

Добрый вечер, если удобно напишите в What’s app,

Лагодич Евгений Владимирович

Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.

Проценко Олеся Викторовна

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите Вы все правильно по положениям ТК РФ. При этом, график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя, д.б. быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до Нового года, доведен под роспись до сведения работников. Однако, рекомендую Вам решить вопрос мирным путем.

Конфета Марина Викторовна

В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязательства сторон, включая обязанность работодателя своевременно выплачивать стипендию.

Если работодатель не выплатил стипендию, это может стать основанием для расторжения договора без отработки и без выплаты компенсации за обучение. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если работодатель нарушил условия договора, ученик может воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и расторжения договора без негативных последствий.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, время, проведенное на больничном, не влияет на расчет отпускных. То есть, работодателю не требуется начислять отпускные дни за период больничного, но у вас сохраняется право на отпуск по истечении рабочего года. Обязательно уточните условия и сроки у вашего работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ст. 121, 124 ТК РФ

Усольцев Виктор Николаевич

Нарушение работодателем обязанности уведомить орган службы занятости о предстоящем сокращении штата работников не является самостоятельным основанием для восстановления уволенных сотрудников. Однако это нарушение может быть использовано в качестве дополнительного аргумента в суде при оспаривании увольнения.

Бударагин Александр Александрович

При невыполнении требования об уведомлении работодателю грозит предупреждение или штраф по статье 19.7 КоАП: для компаний от 3 000 до 5 000 рублей; для должностных лиц и ИП — от 300 до 500 рублей.
Если сотрудник считает своё увольнение незаконным и хочет вернуться к работе, он вправе обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ)

Окажу юридическую помощь, контакты в анкете.

Довган Юрий Богданович

Ситуация требует тщательного анализа, поскольку нарушение работодателем обязанности по уведомлению службы занятости не всегда автоматически ведет к восстановлению сотрудников. Ключевой момент — соблюдение процедуры сокращения: были ли сотрудники предупреждены лично и под роспись за два месяца, имели ли они преимущественное право на оставление, правильно ли оформлены приказы и выплаты. Если эти условия выполнены, суд может признать увольнение законным, несмотря на отсутствие уведомления службы занятости. Однако сам факт нарушения может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, но не для восстановления работников. Чтобы оценить перспективы, нужно проверить документы, подтверждающие соблюдение сроков, порядка уведомления сотрудников, а также уточнить, не было ли других нарушений (например, игнорирование преимущественного права на сохранение рабочего места). Если в процессе сокращения допущены ошибки, это может стать поводом для оспаривания увольнения. Также стоит рассмотреть возможность взыскания компенсаций за моральный вред или задержку выплат, если таковые имели место. Для точного вывода требуется изучить копии приказов, уведомлений, расчетных листов и других материалов дела.

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства.

1. Право на оплачиваемый больничный
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности (включая заболевание) работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС (а первые 3 дня — за счет работодателя).
Для этого необходимо:
Обратиться к врачу и получить листок нетрудоспособности (больничный).
Предоставить больничный работодателю для оформления выплат.
Никакого заявления на отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) для этого не требуется.

2. Почему требование работодателя незаконно?
Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) – это добровольная мера, применяемая по соглашению сторон (например, для личных нужд).
Больничный – это обязательная гарантия, и работник не должен брать отпуск за свой счет, чтобы его оформить.
Требование оформить отпуск без содержания вместо больничного нарушает:
ст. 183 ТК РФ (право на пособие по нетрудоспособности);
ст. 21 ТК РФ (право на защиту трудовых прав);
ст. 5.27 КоАП РФ (влечёт ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).

3. Что делать?
Не подписывайте заявление на отпуск без содержания, если вам нужен больничный.
Обратитесь к врачу, оформите листок нетрудоспособности и передайте его работодателю.
Напишите письменное обращение (можно в свободной форме) с просьбой разъяснить требование оформить отпуск за свой счет со ссылкой на ст. 183 ТК РФ.
Если работодатель настаивает, подайте жалобу:
в Трудовую инспекцию (можно через онлайн-приемную);
в прокуратуру;
в суд (если будут задержки выплат).

Вывод
Требование оформить отпуск без сохранения зарплаты вместо больничного незаконно. Вы имеете право на оплачиваемый больничный, и работодатель обязан его соблюдать.

Если нужна помощь в составлении жалобы или заявления, обращайтесь.

Довган Юрий Богданович

Требование руководителя отдела кадров об оформлении отпуска без сохранения заработной платы для посещения врача и получения больничного является неправомерным и нарушает ваши трудовые права. Российское трудовое законодательство четко регламентирует права работников при временной нетрудоспособности.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Эта норма является императивной и не предполагает возможности замены больничного отпуском без содержания по инициативе работодателя.
Обеспечение лиц, подлежащих социальному страхованию, в том числе работающих по трудовому договору, пособиями по временной нетрудоспособности предусмотрено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Данный закон не устанавливает необходимости предварительного оформления отпуска без содержания для получения права на больничный.
Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Кроме того, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, что включает страхование на случай временной нетрудоспособности.
Необходимо отметить важное различие: если работник уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и заболел в этот период, то больничный в данном случае действительно не подлежит оплате за дни отпуска. Согласно ст. 9 закона № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Однако в вашей ситуации речь идет о другом - работодатель требует сначала оформить отпуск без содержания, чтобы вы смогли посетить врача и оформить больничный. Это прямо противоречит закону, поскольку для оформления больничного листа не требуется предварительное оформление отпуска без содержания.
В данной ситуации вы имеете право:
1. Отказаться от оформления отпуска без сохранения заработной платы, если вы нуждаетесь в медицинской помощи и оформлении больничного листа.
2. При ухудшении состояния здоровья обратиться к врачу для получения листка нетрудоспособности без какого-либо предварительного оформления отпуска.
3. Уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. После закрытия больничного листа предоставить его работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
Требование оформить отпуск без содержания вместо больничного нарушает ст. 183 ТК РФ (право на пособие по нетрудоспособности), ст. 21 ТК РФ (право на защиту трудовых прав) и может повлечь ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день! Суды исходят из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суд проверяет обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суды встают в первую очередь на сторону работника, так как причина отсутствия работника на рабочем месте является уважительной, возьмите день в счет отпуска, и конечно уведомить работодателя перед этим необходимо.

Шавин Василий Анатольевич

Добрый день, Павел!
Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе. Трудовым законодательством не урегулирован порядок уведомления работодателя при плохом самочувствии. Но, исходя из действующей судебной практики, рекомендую: 1) уведомить своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и раннем уходе с работы; 2) обратиться в поликлинику для оформления больничного листа.
Обратите внимание, что если уведомление и/или больничный лист отсутствуют, то работодатель может признать прогулом ранний уход с работы. При этом ранний уход с работы по состоянию здоровья прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто проинформировать об ухудшении здоровья своего руководителя. В противном случае могут поставить прогул.

Байдак Зоя Михайловна

Да, руководитель прав. Отпуск предоставляется из расчета 2, 33календарных дня за полный отработанный месяц при работе в обычных условиях.

У учителей отпуск больше, разделите продолжительность отпуска на 12 и умножьте на полное количество отработанных месяцев.

Спирцева Елена Александровна

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае при увольнении необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск.Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20 от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ ст. 138 ТК РФ.Если сумма удержания превышает 20 процентов или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, тем более в судебном порядке, незаконно ст. 137 ТК РФ.

То есть, максимум возможное удержание - 20 процентов

Лагодич Евгений Владимирович

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, компенсировать неудобство работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. Соответственно необходимо проводить доплату в размере 30% от ставки работника. Спасибо

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию