Ответ нейросети:
Здравствуйте. Ваша ситуация достаточно распространена, и важно понимать, какие права и обязанности существуют у вас и у работодателя в отношении отпусков.
1.
График отпусков: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Он должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала календарного года и доведен до сведения работников.
2.
Извещение о начале отпуска: Законодательство не обязывает работодателя уведомлять работника о начале отпуска, если график отпусков был утвержден и доведен до сведения работника. Тем не менее, на практике многие работодатели действительно извещают работников о предстоящем отпуске, но это скорее вопрос внутренней культуры и удобства, чем обязательство.
3.
Приказ на отпуск: Приказ о предоставлении отпуска действительно должен быть издан. Однако, если вы продолжали работать в период, когда у вас по графику был отпуск, это может свидетельствовать о том, что приказ не был издан или вы не были с ним ознакомлены. Работодатель должен обеспечить ознакомление работника с приказом под подпись.
4.
Ваши действия: Вам следует официально обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложить ситуацию и попросить разъяснений. Вы можете также попросить перенести отпуск на другое время, поскольку фактически не использовали его.
5.
Действия работодателя: Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть ваше заявление и предоставить обоснованный ответ. Если отпуск действительно не был предоставлен в соответствии с графиком, работодатель обязан предложить вам его перенос.
Если ситуация не будет разрешена на уровне компании, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
