Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Ваша ситуация вызывает несколько вопросов с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Давайте разберем её поэтапно.
1.
Изменение условий труда:
- Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения условий трудового договора, включая изменение рабочей нагрузки и оплаты труда, должны быть согласованы с работником. Работодатель обязан уведомить работника об изменениях не менее чем за два месяца до их введения (статья 74 ТК РФ).
- Ваша ситуация, когда изменения были сообщены в устной форме в пятницу и должны вступить в силу с понедельника, явно нарушает этот порядок.
2.
Письменное уведомление:
- Изменения условий труда должны быть оформлены в письменной форме. Устное уведомление не соответствует требованиям законодательства.
3.
Оплата труда:
- Снижение почасовой оплаты труда с 120 до 90 рублей также требует согласования с работником. В противном случае это может быть расценено как нарушение трудовых прав.
Что можно сделать:
1.
Письменное обращение к работодателю:
- Направьте работодателю письменное заявление, в котором выразите несогласие с изменением условий труда без соблюдения установленного законом порядка. Укажите, что изменения были сообщены в устной форме и не соблюден двухмесячный срок уведомления.
2.
Обращение в трудовую инспекцию:
- Если работодатель отказывается соблюдать ваши права, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите копии документов (трудового договора, уведомлений, если они имеются), и изложите свои требования.
3.
Судебная защита:
- В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может признать изменения условий труда незаконными и обязать работодателя восстановить прежние условия труда и оплаты.
Рекомендую начать с письменного обращения к работодателю, так как это может помочь разрешить ситуацию без необходимости обращения в государственные органы. В любом случае, важно действовать в рамках законодательства и защищать свои права.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении документов, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.
С уважением,
[Ваше имя],
Юридический консультант
