Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть понятие средняя заработная плата в год, вот по ней и будут рассчитывать.

Васильева Галина Владимировна

по средней заработной плате за определенный период, в вашей ситуации за каждый конкретный год

Петрокина Татьяна Васильевна

При увольнении вам будет выплачена компенсация по среднему заработку за 12 календарных месяц (предшествующих к дню увольнения).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, это не командировка.

Байдак Зоя Михайловна

Место работы указано в трудовом договоре. Вот его и пусть обеспечит.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В договоре указано место работы, это не то место, где стоит Ваш стул, стол, а населенный пункт, остальное как договоритесь.

Чеботарев Василий Сергеевич

Потребовать нет, договориться да.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В трудовом договоре указывается место работы, рабочее место. Не совсем понятно: с самого начала заключения договора вы ездили в другую местность или был перевод спустя время.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер! В данном случае ИП официально по закону оштрафовать вас не может! Но что он сделает не известно ни кому! В случае штрафа вы можете обратиться в трудовую инспекцию

Мерзликин Алексей Борисович

По поводу вашей ситуации могу пояснить следующее, так как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, то он может просто вам не заплатить зарплату и сказать, что вы больше у него не работаете. Штраф по договору аренде он на вас не может переложить. Вы не являетесь стороной договора. Ни какой дисциплинарной отвественности нести также не можете, так как вы у него работали неофициально, в черную. Соотвественно, этот господин нарушал трудовое законодательство и уходил от налогов, нарушая налоговое законодательство. Если он будет с вас требовать какие то деньги, то это незаконно, ничего вы ему не должны. При конфликте с ним, просто уходите с этого места.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, в связи с тем, что у Вас нет никаких правоотношений ни с ТЦ, ни с работодателем, опасаться нечего

Краев Игорь Андреевич

Нет разницы юр лицо или ИП.

Главное, чтобы были трудовые отношения.

Трудовой договор бы облегчал факт доказать эти отношения, но можно доказать другими письменными доказательствами этого ИП, что вы выполняли трудовую функцию.

Чеботарев Василий Сергеевич

При увольнении обратите внимание работодателя, что готовы пожаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в фнс о нарушении налогового т трудового законодательства. Требуйте больше.

Давыдов Денис Валентинович

Нет договора, нет никаких компенсаций!

Байдак Зоя Михайловна

Только если в судебном порядке отношения признаете трудовыми. Иначе только по воле ИП.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате причитающихся денежных средств и др.

Моргачев Алексей Николаевич

Отправляйте по месту регистрации ИП.

Хорошев Роман Сергеевич

Добрый вечер, адрес регистрирующего органа - это адрес налогового органа, а не адрес индивидуального предпринимателя. Заявление о расторжении договора, направленное Вами по адресу, указанному в договоре об оказании услуг, является надлежащим уведомлением.

Чеботарев Василий Сергеевич

Для подробного совета необходимо ознакомиться с содержанием и целью уведомления

Довган Юрий Богданович

Отправлять уведомление необходимо по адресу регистрации ИП, указанному в ЕГРИП. Если в договоре адрес совпадает с адресом из выписки — достаточно отправки по нему. Если адреса разные, направьте уведомление на оба, чтобы исключить риски оспаривания расторжения договора. Убедитесь, что отправка подтверждена документально (например, почтовой квитанцией).

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.165.1 ГК РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Фикачев Игорь Владимирович

нет, конечно.

Елисеенков Денис Викторович

Анастасия, добрый день!

Если у Вас нет каких-либо льгот или ограничений в части направления в командировки, то Вы обязаны ехать в командировку. В случае отказа от командировки Ваш работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Ватолин Александр Иванович

Если командировка связана с вашими трудовыми обязанностями, то вы обязаны ехать.

Довган Юрий Богданович

В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено, что работника можно направить в командировку только с его согласия, если в трудовом договоре нет пункта, обязывающего сотрудника выполнять служебные поездки. Если такого пункта нет, работодатель не имеет права насильно отправить работника в командировку. Однако, если работник откажется от командировки, работодатель может расценить это как нарушение трудовых обязанностей, что может повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Право на отправку работника в командировоки установлено ТК РФ нет необходимости указывать всё, что в ТК РФ в сам трудовой договор

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день! Работника бюджетного учреждения нельзя заставить насильно выполнять обязанности волонтера, так как волонтерская деятельность основывается на принципе добровольности. Закон запрещает принуждение к выполнению работ без соответствующего трудового договора. Если такие требования исходят от администрации, рекомендуется обратиться в профсоюз или уполномоченным органам для защиты прав работников. Принуждение может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте это добровольное желание. Никто не может заставить.

Довган Юрий Богданович

Заставить работника бюджетного учреждения насильно выполнять волонтерскую деятельность нельзя, так как волонтерство основывается на добровольности и отсутствии обязательств. Принуждение к выполнению такой работы противоречит законодательству и правам работников.

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте

Байдак Зоя Михайловна

Это у вас не трудовой договор, а договор оказания услуг. Поэтому расчитывать на 2х кратную выплату не стоит. Нужно читать весь договор. Странный п.3.5 договора. И вообще такое впечатление, что договор составляло лицо не имеющее юридического образования. Требуйте письменное уточнение по оплате вашей работы.

Гуляев Олег Леонидович

Какой-то странный договор. Непонятно кто Вы исполнитель или заказчик. Весь 3 раздел как то не корректно прописан мягко говоря. То заказчик платит, потом после выполнения обязательств исполнитель платит. Я не понял по договору, кто в итоге кому платит. Заказчик это тот кто поручает работу, исполнитель это тот кто выполняет порученную работу. В общем, договор надо переделывать, а именно раздел 3, там какая-то неразбериха понаписана, обратите внимание

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый вечер. Консультация будет стоить 1000 рублей. Мои контакты в профиле.

Кожухов Владимир Николаевич

В описанной Вами ситуации есть признаки нарушения законодательства со стороны работодателя. Ниже изложены ключевые моменты, которые следует учитывать:

📌 1. Договор ГПХ и больничный
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) предполагает выполнение работ или оказание услуг, а не трудовую деятельность.

По общему правилу, по ГПХ больничный лист не оплачивается, так как исполнитель не признается работником, а заказчик — работодателем.

Однако Вы указали, что в договоре прямо предусмотрено:

«лист временной нетрудоспособности оплачивается Работодателем»

Это крайне важное условие, которое может:

указывать на признаки трудовых отношений (что влечёт обязанности по ТК РФ),

либо быть добровятым обязательством со стороны заказчика, приравненным к договорному обязательству, независимо от трудового статуса.

📌 2. Действия работодателя — отказ от исполнения договора
Аргумент, что «предоставляют жилье и питание» не освобождает от обязанности оплачивать больничный, если это прямо предусмотрено договором. Это не основание для отказа от исполнения условий, принятых по договору.

Если договор предусматривает оплату больничного, то:

отказ — это неисполнение обязательств,

возможно взыскание задолженности через суд.

✅ Как поступить:
1. Письменно обратиться к работодателю
Подайте официальную претензию (в 2-х экземплярах, один с отметкой о вручении оставить у себя), где укажите:

что Вы находились на временной нетрудоспособности, что подтверждается листом,

что согласно договору ГПХ, п. ___, больничный подлежит оплате,

требуете произвести оплату в срок до ___ (например, 7 календарных дней),

укажите, что в случае отказа будете вынуждены обратиться в суд.

2. Соберите документы:
Копия договора ГПХ,

Копия листа нетрудоспособности,

Доказательства выполнения работ (если есть),

Переписка с работодателем.

3. Подача иска в суд (при отказе)
Если в разумный срок не поступит оплата:

можно подать исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности по договору.

В иске можно также просить:

неустойку (если предусмотрена договором),

проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.

⚖️ Вариант: квалификация отношений как трудовые
Если Вы систематически работаете по графику, подчиняетесь внутреннему распорядку, используете имущество работодателя — можно попробовать признать отношения трудовыми через суд. Тогда Вы вправе требовать:

оплату больничного по правилам ТК РФ,

официальное оформление,

компенсации и штрафы за нарушения.

Если нужно, могу помочь составить:

претензию к работодателю,

исковое заявление,

заявление в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или прокуратуру — при наличии признаков трудовых отношений.

Сообщите, какой путь выберете, и подготовим документы.

Руденок Виктория Николаевна

если взносы оплачиваются, то вы имеете право на оплату больничного

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Если говорить о документе на фото, то это не договор ГПХ, а трудовой договор и соответственно больничный должен оплачиваться работодателем в соответствии с установленным порядком. Не оплачивается больничный, если договор ГПХ заключен с самозанятым.

Оплата больничного по ГПХ положена не всем лицам, его заключившим, и не по любому гражданско-правовому договору. Кроме того, не каждый исполнитель сможет воспользоваться этим правом. Есть дополнительные условия для возникновения самого права на выплаты по договорам ГПХ.

1. По ГПХ больничный оплачивается только застрахованному лицу. К этой категории по общему правилу не относят самозанятых (если они параллельно не работают по трудовому договору и не заключили с Фондом договор о добровольном страховании). Кроме того, в список застрахованных не входят, к примеру, опекуны, попечители, которые получают вознаграждение по договору об опеке и попечительстве.

2. У исполнителя в предшествующем году должны быть взносы. Лица по договору ГПХ, которые в прошлом году не работали в штате, лишены права на пособия по нетрудоспособности и в связи. (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).

3. Для выплат требуется определенный уровень взносов в предшествующем году. Установлен обязательный уровень страховых взносов, который для выплаты пособий нужно было перечислить в Фонд в предшествующем году. Так, с вознаграждений в году, который предшествует страховому случаю, должно быть перечислено взносов не менее стоимости страхового года (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ; п. 10 ст. 9 Федерального закона от № 237-ФЗ, далее – Закон № 237-ФЗ). Если же их уровень ниже, больничный сотруднику по ГПХ не положен.

Чеботарев Василий Сергеевич

Требовать оплаты в соответствии с договором. Обратиться в трудовую инспекцию и в суд

Домрачев Сергей Владимирович

Период отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, засчитываются в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. При этом, если в договоре о целевом обучении или трудовом договоре отсутствуют специальные условия, исключающие эти периоды из обязательной отработки, то время нахождения в указанных отпусках включается в срок обязательной отработки после обучения.

Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (пункт 39 раздела 5) разъясняет, что исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и временной нетрудоспособности, если эти отпуска предоставляются не по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором. Это означает, что в случае предоставления отпусков по месту работы, исполнение обязательств не приостанавливается, и данные периоды засчитываются в срок обязательной отработки.

Костина Кристина Викторовна

Добрый день! Входит ли декрет в срок отработки по целевому договору?
1. Если в договоре нет прямого указания – по общему правилу декретный отпуск не засчитывается в срок отработки.

2. Почему кадры говорят, что не входит?
Они исходят из того, что отработка = фактическая трудовая деятельность, а декрет – это отпуск (ст. 256 ТК РФ).
В законе нет чёткой нормы, поэтому заказчик трактует это в свою пользу.

3. Можно ли оспорить?
Да, но сложно. Нужно:
Проверить условия договора – если нет чёткого запрета, можно требовать включения декрета.
Ссылаться на ст. 261 ТК РФ – запрет увольнения беременных и декретниц (значит, период защитыщается).
Писать заявление заказчику с просьбой пересчитать срок (если откажут – жаловаться в Минобр или суд).

4. Что делать?
Запросите письменный отказ из кадров.
Обратитесь в отдел образования (если заказчик – госучреждение).

Итог:
Шансы есть, но готовьтесь к спорам.
Если заказчик – Минздрав/вуз, иногда идут навстречу.
Судебная практика неоднозначна – решения бывают и за, и против.

Совет: Пока в декрете – фиксируйте все переговоры с работодателем (письма, ответы). Это пригодится для суда.

Пискунов Михаил Николаевич

Период отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, засчитываются в трудовой стаж и стаж работы по специальности. При этом, если в договоре о целевом обучении или трудовом договоре отсутствуют специальные условия, исключающие эти периоды из срока обязательной отработки, то они считаются включенными в трехлетний срок отработки после обучения.

Однако судебная практика по включению отпуска по уходу за ребенком в срок обязательной отработки по целевому договору неоднозначна: часть судов исключает этот период, считая обязательство предполагающим активную трудовую деятельность, другие суды включают его, если иное не предусмотрено договором.

Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» в пункте 39 раздела 5 указывает, что исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и временной нетрудоспособности, если эти отпуска предоставляются не по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором. При этом приостановление не осуществляется, если отпуска предоставляются по месту трудовой деятельности.

Таким образом, если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставлены по месту работы, установленному договором, период таких отпусков не приостанавливает исполнение обязательств по целевому договору, и он продолжается течь. Если же отпуска предоставлены вне места трудовой деятельности, срок обязательной отработки приостанавливается на этот период.

В связи с этим возможны следующие варианты:

Если в договоре или дополнительном соглашении не оговорено иное, и отпуска предоставлены по месту работы, период нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком включается в срок обязательной отработки.

Если отпуска предоставлены вне места трудовой деятельности, срок обязательной отработки приостанавливается на период этих отпусков.

При наличии в договоре специального условия, исключающего данные периоды из срока отработки, оно будет иметь приоритет.

Сабанин Евгений Николаевич

В ТК РФ декретный отпуск включается в трудовой стаж, а срок обязательной отработки по договору о целевом обучении фактически является трудовым обязательством. Поскольку обязанность отработать после учёбы связана с трудовыми отношениями, то время декретного отпуска, как часть трудового стажа, должно засчитываться в срок обязательной отработки.

Возможно, кадровики считают, что отпуск по уходу за ребёнком — это перерыв в работе, который не засчитывается в срок обязательной отработки, так как фактической работы в этот период не было.
Но это противоречит ст. 256 ТК РФ, согласно которой отпуск по уходу за ребёнком включается в трудовой стаж.

Если Вам необходима более подробная консультация, можете обратиться по указанным в профиле контактам.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По общему правилу входит.

Собанин Виктор Викторович

В Вашем случае нужно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Спасибо что всё подробно расписали. По своей сути работодатель закрыл ваш старый ПВЗ и хочет отправить вас гораздо дальше и с меньшей оплатой. По закону это не «перемещение», а изменение условий работы и, фактически, сокращение вашей должности. У вас три реальные пути:
-принять перевод и сохранить работу;
-требовать сокращения (больше денег, статус «сокращённого»);
-торговаться о выгодной сумме при увольнении «по соглашению».
Если не выходить на новый объект, уволить «за прогул» получится лишь в том случае, если перевод оформлен без нарушений — а сейчас нарушений много. Защититься можно жалобой в труд­инспекцию, прокуратуру и (при необходимости) через суд.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Ситуация действительно непростая, но давайте разберёмся, что можно сделать.
Перевод на другую должность или место работы:
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Если вы не согласны с переводом, работодатель не имеет права принудительно вас перевести. Однако, если в вашем трудовом договоре прописано, что вы можете быть переведены в пределах Москвы, это условие может быть использовано работодателем для обоснования перевода.
Увольнение по сокращению:
Увольнение по сокращению штата регламентируется статьёй 81 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). При этом вам должны быть выплачены:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний заработок за период трудоустройства (до двух месяцев после увольнения).
Средний заработок за третий месяц (в отдельных случаях, если вы не трудоустроились и обратились в центр занятости в течение двух недель после увольнения).
Если работодатель утверждает, что «увольнение по сокращению не предусмотрено», это неправомерно, так как Трудовой кодекс РФ обязателен для всех работодателей.
Ваши действия:
Отказ от перевода: Вы уже написали отказ от перевода, указав ухудшение условий труда. Это правильный шаг. Работодатель теперь должен либо предложить вам другие варианты работы, либо инициировать процедуру увольнения.
Составьте письменное обращение: Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить основания для отказа в увольнении по сокращению штата. Укажите, что вы считаете их действия нарушением ТК РФ.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на переводе или угрожает увольнением за прогулы, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание работодателю.
Обратитесь в суд: Если трудовая инспекция не решит проблему, вы можете подать иск в суд о защите своих трудовых прав.
Угрозы увольнения за прогулы:
Если вы не выходите на работу после перевода, работодатель может попытаться оформить это как прогул (статья 81 ТК РФ). Однако для этого перевод должен быть оформлен правильно (с вашим письменным согласием или законным основанием). Если перевод был оформлен с нарушениями, увольнение за прогул может быть оспорено.
Вариант с соглашением сторон:
Увольнение по соглашению сторон — это компромиссный вариант. Если вы согласны на предложенные условия (в вашем случае 90 000 рублей), это может быть быстрым решением конфликта. Но если сумма вас не устраивает, вы вправе отказаться.
Ухудшение условий труда:
Если новое место работы существенно ухудшает ваши условия (например, увеличивается время на дорогу, снижается заработок из-за изменения графика), это также можно использовать как аргумент в свою защиту.