Привлекут ли меня в такой ситуации к ответственности?

(2 ответа)

Иван

Вопрос № 00070993
05.05.2025 23:38

Недавно я устроился работать неофициально в цветное предприятие, куда меня на маршрутке отвозят вместе с жителями моего города в другой, я не плачу налоги и получаю полную денежную сумму, но я недавно зафиксировал на камеру своего телефона, как водитель этой маршрутки вместе с пассажирами курят во время поездки и я собираюсь по данному факту написать на них заявление в полицию, зная, как их зовут и их контактные данные, то привлекут ли меня за неофициальную работу и за неуплату налогов после этого?

Юрчиков Максим Витальевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

05.05.2025 23:48

Телефон

добрый вечер, то что привлекут не факт, потому что в заявлении вы будете просить совнршенно о другом, провести, проверку, например, и привлечь к ответственности, но если захотят действовать в ответ, если узнают кто это написал и что вы работаете неофициально, то да.

Таким образом, минимальные риски есть

Спасибо за ответ

Спросить

Калмыкова Марина Владимировна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает адвокат

Стаж 7 лет

05.05.2025 23:47

Телефон

Не привлекут, но работать Вам больше не дадут.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация достаточно сложная с юридической точки зрения. В России работа без официального трудового договора и неуплата налогов являются нарушениями законодательства. Если вы решите сообщить в полицию о нарушении, связанном с курением в маршрутке, это может привлечь внимание к вашей собственной трудовой деятельности.

Тем не менее, такие случаи рассматриваются в индивидуальном порядке. Важно понимать, что подача заявления о нарушении закона, как в данном случае о курении в общественном транспорте, не освобождает вас от ответственности за ваши собственные действия, связанные с неофициальной работой и неуплатой налогов.

Рекомендую вам проконсультироваться с юристом, чтобы оценить все возможные риски и выбрать наиболее безопасный и законный путь действий. Возможно, стоит рассмотреть возможность легализации вашей трудовой деятельности, чтобы избежать потенциальных проблем в будущем.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

487 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

152 вопроса за сутки

Справка об отсутствии,наличии судимости.?

3 ответа

Добрый вечер. У меня такой вопрос несколько месяцев назад устроился работать , на склад строй материалов. При устройстве никаких вопросов не было . устроился работаю. Но пару дней назад попросили принести справку о судимости. Как выяснилось это коснулось всех кто работает даже много лет .. Официально и не официально. Мне интересно для чего понадобилась им эта справка. И могут ли уволить если много лет назад был судим по мелочи и побывал 4 месяца в СИЗО!!? С чем связана эта просьба?? На сколько я знаю если у них были бы какие то правила то при устройстве на работу пробивали бы и не брали судимых а не так.. Подскажите чего от этого ожидать

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый вечер. Это может быть внезапное решение руководства, Ваши трудовые права это действие работодателя не нарушает. Маловероятно что с Вами расторгнут трудовой договор, разве что если Вы привлекались за имущественные преступления - кража, мошенничество и т.д. Я бы предложил во всем спокойно признатьс и не утаивать эту информацию.

Жихарев Александр Петрович

Если Вас приняли на работу без данной справки, то уволить по причине отсутствия справки не имеют право. На мой взгляд это бухгалтерия приводит в порядок документы. Если только Ваша должность не связана с какими-то секретами. Попросить предоставить могут, уволить нет.

Шишкин Владимир Викторович

Ничего ожидать не нужно, спокойно работать.
?

4 ответа

Здравствуйте, муж устроился работать неофициально.. Комбайнёром.. Начальник кинул на деньги, но муж все равно их забрал, у тех кто нанимал комбайн для уборки.. Начальника в известность поставил, что своё заработанное забрал.. Посыпались угрозы.. Чем может грозить эта ситуация?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, видимо в отсутствие каких-либо документов, подтверждающих передачу денег, ничем

Оганесян Арег Каренович

если не будет никаких доказательств, то ничем, переписка-тоже доказательство

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вам ничего не грозит, а вот на работодателя можете подать в суд о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда, если конечно есть доказательства хоть какие-то, что вы ходили на работу. Нужна буду помощь обращайтесь в вацап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Смотря как повернуть, если договор был заключён между "начальником" И заказчиками, и есть документальный след передачи денег вашему мужу, то присвоение денег может быть. Споры по оформлению в рамках ТК РФ не будет являться основанием для оправдания. Практика есть такая.
Срочно помогите!!!!

5 ответов

Здраствуйте у меня такая проблема я устроился работать на склад мне сказали, что стажировка оплачивается, в итоге, проработав 5 дней, мне сказали, что, я не подошёл и, я ушёл, я тогда спросил когда мне забрать зарплату, мне сказали в следующем месяце, пришла та дата когда выдают зарплату, я пришёл, и мне отказались, что либо давать при придлогом, что у них оплачивается стажировка если, человек оформляется уже на работу официально, что мне делать?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если было официальное трудоустройство, то можно что-то сделать. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращаться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, старая схема, добавьте еще, что инструктаж по тб не проводили.

Ким Галина

трудовая вам не поможет. Обращайтесь в суд с доказыванием 5 дней работы возникновением трудовых отношений, взысканием з/п

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с иском с соответствующими требованиями об установлении трудовых отношений, взысканию заработной платы за отработанное время, компенсации.
Что делать если работадатель не хочет отдавать зарплату?

1 ответ

Здравствуйте, такой вопрос, устроился работать в магазин электроники, устроился по агентскому договору. Отработал с октября 2024 по апрель 2025. В марте сказал, что собираюсь уходить, начальнику лично не говорил, так как он находится в другом городе и я его не разу не видел лично, сказал работникам из офиса и своей напарнице, которая работала со мной, она начальнику лично сказала. 29 апреля, у меня был последний рабочий день, как я думал, мне напарница сказала позвонить начальнику, я позвонил и он мне говорит, что я обязан написать заявление об увольнении, отработать 14 дней, именно 14 смен получается, сдать магазин напарнице и уходить. Я написал заявление от 25 апреля (9 мая меня должны уволить), т.е. задним числом, отправил в офис. получается у меня за эти 14 дней обработано 4 смены -26,27,28,29 апреля. Сейчас присылают зарплату и мне впаяли штраф 28 тысяч, хотя зарплата у меня за месяц (примерно за 15-17 смен, так как смены мы с напарницей сами ставим) около 22-23 тысяч. Я написал, что я отработал там 4 смены, он сказал пересчитает. Написал начальнику, он сказал штраф 2 тысячи, за то что не вышел на смену. В итоге, сейчас попросил у него копию договора, он сказал что сделает запрос в архив, там от месяца до 3 ждать. И вот не знаю как в этой ситуации быть, есть ли какие-то шансы отсудить у него свои деньги?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. Здесь необходимо знать какие документы у Вас есть на руках по трудоустройству, как фиксировались Ваши выходы на работу и т.д. после этого можно делать вывод о том, что дальше делать. Если нужна более подробная консультация пишите или звоните на Вацап
Работа

4 ответа

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу в анкете есть графа (информация о родственниках, контактные данные, места работы и т.д.)обязательно ли указывать эту информацию, и если не заполнить, имеют ли право не принять на работу?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если это не государственная служба то нет, такой вопрос неправомерен.

Меньшикова Ольга Борисовна

Трудовым кодексом РФ это не предусмотрено

Епишкин Максим Сергеевич

Если вы претендуете на должность государственного гражданского служащего то вы обязаны указать эти сведения так как они проверяются соответствующим образом а равно если вы откажетесь предоставлять их вы тем самым препятствуете проверки ваших данных и на этом основании можете получить отказ в трудоустройстве. Что касаемо иных компаний то анкета создана ими для поиска претендентов которые соответствуют только им известным критериям и в случае вашего отказа указать какую либо информацию вам скорее всего откажут в трудоустройстве по причине того что вы не подходите не ссылаясь на то что вы что то не указали и это будет соответствовать букве закона.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Всё зависит от предприятия и его назначения. Даже если вы будете работать не на государственной должности, есть ряд стратегически важных предприятий, когда требуются повышенные требования к кандидату на соответствующую должность.
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Как получить заработную плату после увольнения?

3 ответа

Здравствуйте, недавно устроилась на неофициальную работу. Сказали что позже официально трудоустроят. Подошел период моего увольнения, и я попросила расчет в последний мой рабочий день.
Управляющий на это ответил, что у них даже при увольнении, расчет производится как и с работающими сотрудниками. То есть я увольняюсь 30 числа, но выплату я получу только 15.
Что мне делать в этом случае?..

Сизоненко Александр Аркадьевич

Любые проблемные вопросы с нарушениями трудовых прав быстро и результативно решаются Прокуратурой. Обратитесь туда с заявлением и приложите подтверждающие документы. Но предварительно конечно лучше проконсультироваться у адвоката.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Независимо от того, работали вы неофициально или были оформлены по договору, выплата при увольнении сотрудника производится в день его увольнения. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. А работодателю предъявите расчет своего среднемесячного заработка согласно статье 139 ТКРФ.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Лагодич Евгений Владимирович

Напишите жалобу в РОСТРУД и всё встанет на свои места
Как официально трудоустроиться на работу.

4 ответа

Обращаюсь к вам по такому вопросу.
Я отбывал наказание в ИК общего режима, месяц назад освободился, мне судом назначен Административный надзор на 3 года, имеется судебная задолженность по приговору суда.
Я пробую устроиться на официальную работу на производство, написал анкету в отделе кадров, мне сказали, мы не против, но не от нас все зависит, а от Службы безопасности, если пропустят, то пожалуйста работайте.
Судился я в несовершеннолетнем возрасте, отбывал наказание по статье 132 ч.4 п.б, у меня есть шанс утроиться на официальную работу?
В связи с моей статьей.

Лагодич Евгений Владимирович

Идите в центр занятости населения и вставайте на учет как безработный, Вам помогут.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от работодателя и должности.

Камынин Илья Юрьевич

да
Прекращение выплат по безработице

3 ответа

Здравствуйте,мне не хотят выплатить пособие по безработице. я месяц состояла на учете в цзн,сегодня снялась,так как нашла официальную работу. до этого,мне дали два направления на работу я принесла ответы,один с отказом от работодателя,второй с моим отказом. затем,мне дали третье направление,со словами, хочешь иди,хочешь нет. я не пошла. перерегистрация мне назначена была 5 декабря,но в силу обстоятельств я пришла сегодня, что бы сняться с учета . мне сказали,что я ничего не получу, так как не прошла третье направление. так же при постановки на учет,я просила подбирать мне вакансии подходящие под мой диагноз-эпилепсия,была готова предоставить медицинские заключения,но от этого отмахнулись. и предложили такие направления как: контролер отк,который должен находиться около движущихся станков, и направление-тестовод,на хлеб.заводе,где работа в ночь,что тоже недопустимо при моем диагнозе. третье направление они дали на производство,в котором так же присутствуют ночные смены. но в силу того выбора,что они мне дали,я не пошла. скажите,как мне добиться того,что бы пособия были выплачены в полной мере за месяц? так как они не только халатно отнеслись к моему диагнозу,но и ввели в заблуждение, по поводу третьего направления.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции. Направьте обращение: в вышестоящий в порядке подчиненности орган службы занятости; в районный (городской) суд по адресу органа службы занятости – в течение 3 месяцев.

Для уточнения информации по вашей ситуации и помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Чтобы добиться выплаты пособия по безработице, вам следует обжаловать решение центра занятости. Вы можете подготовить заявление с описанием вашей ситуации, указав на нарушение ваших прав, поскольку вам предлагали вакансии, которые не подходят с учетом вашего диагноза. Также важно упомянуть о том, что вы предоставляли документы о вашем состоянии, и это не было учтено. Направьте заявление в центр занятости и в вышестоящую организацию, если ответ будет отрицательным. Не забудьте сохранить копии всех документов. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

ЦЗН обязан предлагать вакансии с учетом вашего здоровья. Отказ от неподходящих вакансий не должен лишать вас пособия. Обратитесь с жалобой в вышестоящий орган ЦЗН или прокуратуру, приложив копии направлений и медицинских документов. Требуйте выплаты пособия.

Для побробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Хотела выйти чуть раньше положенного срока с декрета, но ничего еще не подписывала .

1 ответ

Здравствуйте! Я мама в декрете до 3 лет. Ребенку сейчас 2,6. На свою официальную работу нужно выходить 18 сентября 2025г, но попросила выйти немного раньше декрета это 18 августа,но ситуация изменилась, хочу досидеть до конца декрета ,то есть до сентября. На словах отпуск решили в декабре прошлого года, пока ничего не подписывала. Скажите, имею ли я право поменять отпуск и не выходить раньше срока? (Отпуск у меня не отгуленный,решила что перенесу его, когда выйду с декрета)

Усольцев Виктор Николаевич

Да, вы имеете право остаться в декретном отпуске до его официального окончания, даже если ранее было устное соглашение о выходе на работу раньше.
Принудительная ликвидация. Сотрудник

1 ответ

Добрый день! У компании, где я числюсь в штате, большие долги как перед государством, так и перед сотрудниками. Налоговая начала процесс ликвидации и исключения ООО из ЕГРН. Средства, имуществ отсутствуют на счетах компании, сделать расчет и снять сотрудников с компании. Бухгалтерия ( аутсорсинг) отказывается проводит в увольнение без расчета. Сам процесс ликвидации неизвестно когда еще завершится, сотрудники еще числятся в компании, без зп и увольнения. По законодательству сотрудник имеет ли право уже идти устраиваться на другую официальную работу или же это противоречит закону? Может возможно трудоустройство по ГПХ? Заранее благодарю за ответ.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый день, Михаил. Вы можете смело искать новую официальную работу, даже если вас пока не уволили с предыдущего места работы. Давайте подробно разберем ваше положение:
Правовые аспекты увольнения и нового трудоустройства:
1. Увольнение сотрудника при ликвидации организации:
Компания обязана уведомить всех сотрудников о предстоящей ликвидации и прекращении деятельности минимум за два месяца (статья 180 ТК РФ). Ликвидация компании сама по себе влечет автоматическое прекращение трудовых отношений. То есть, если компания ликвидируется, то все действующие договоры прекращаются автоматически, вне зависимости от расчетов.
Но проблема заключается в следующем: иногда ликвидационный процесс затягивается, и бухгалтерия не успевает оформить необходимые процедуры увольнения (выплатить положенную зарплату, внести запись в трудовую книжку). В такой ситуации сотруднику рекомендуется самостоятельно направить заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор досрочно в связи с ликвидацией организации, приложив копию уведомления о ликвидации и другие подтверждающие документы.
2. Возможность устроиться на новое официальное место работы:
Трудовой кодекс РФ позволяет работнику иметь одновременно две или более официальных работы. Формально человек вправе заключать трудовые договора сразу с несколькими организациями, однако возникают некоторые нюансы:
- Официально, пока сотрудник не уволен с прежнего места работы, оформление на новом месте требует согласования с предыдущим работодателем, особенно если работа совмещаемая (статья 282 ТК РФ). Но поскольку организация фактически прекратила деятельность, согласование практически невозможно.
Тем не менее, статья 66 ТК РФ допускает заключение трудового договора с новым работодателем без предоставления сведений о предыдущей работе, если предыдущие записи утрачены или отсутствуют (например, в результате банкротства компании).
3. Возможности оформления по договору ГПХ:
Заключение гражданско-правовых договоров (гражданско-правовой характер — ГПХ) допустимо параллельно с основной работой. Такого рода отношения регулируются гражданским правом, а не трудовыми нормами, поэтому никаких ограничений для устройства на работу по такому договору нет.

Я рекомендую Вам сделать следующее:
1. Направьте заявление работодателю с просьбой ускорить процедуру увольнения и рассчитаться по задолженности.
2. Получите справку о доходах и выписку из банка о наличии задолженности по зарплате, если такие данные имеются.
3. Сообщите новому потенциальному работодателю о сложившейся ситуации и предложите заключить срочный трудовой договор или договор ГПХ.
4. Оформляйте новую работу официально, предоставляя имеющиеся сведения о прошлой занятости, и обязательно сообщайте о проблемах с оформлением увольнения.
Больничный

2 ответа

Здравствуйте. Поступила работать с обучением к ИП в апреле, срок обучения 4 месяца, подписала соглашение о том, что в случае если я оттуда уйду, то должна буду возместить либо стоимость обучения,либо отработать у них 4 месяца. Официально меня при этом не оформили. Оформили по трудовому договору только в начале июля Ито с моей просьбы, и там уже написано было, что испытательный срок 3 месяца. Я спросила, почему так, мне сказали не обращать внимания. Оклад на время испытательного срока указан фиксированный. По факту у нас у всех сдельная оплата труда. До этого я оформляла самозанятость(сдаю квартиру свою в аренду,плачу налог,все официально). Теперь я на больничном. Как будет рассчитываться больничный лист? Правильно ли я понимаю, что за последние 6 месяцев считается сумма доходов и из этого рассчитывается больничный, нужно мне предоставить работодателю справку о доходах за последние 6 месяцев или нет?Самозанятая я уже три года, а если не предоставлять справку о доходах, то и больничный у меня будет копейки? Заболела я из-за кондиционеров, на которые жаловалась 4 раза, но их не отключали. В итоге у меня произошло обострение хронического бронхита и орви. В договоре есть пункт, где прописано, что если работник проходит повышение квалификации за счёт работодателя, то должен отработать у него 1 год. Но как я понимаю мои трудовые права были изначально нарушены тем, что меня не сразу официально трудоустроили. И плюс к тому, заболела я по вине работодателя. Если я захочу уволиться оттуда, как мне правильно это сделать?

Курбатова Евгения Игоревна

Доброго дня, к сожалению не смогу Вам помочь, я специализируюсь на недвижимости.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Не совсем понятно про обучение. Это повышение квалификации в учебном центре, имеющим лицензию на образовательную деятельность?
Являюсь ли я молодым специалистом ?

2 ответа

Я закончил колледж, сейчас являюсь самозанятым и работаю по специальности, но по договору возмездного оказания услуг, то есть трудового договора нет, но я самозанятый и плачу налог.
Я узнал о программе молодого специалиста, и вроде я им являюсь, хоть и работаю не по трудовому договору, могу ли я являться получателем мер поддержки?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Условия программы "Молодой специалист" различаются в регионах. Обычно требуется трудовой договор. Уточните в местном департаменте образования или органах соцзащиты, распространяются ли меры поддержки на самозанятых. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Возможность участия в программе молодого специалиста зависит от конкретных условий программы и региона. Если программа предусматривает поддержку самозанятых, работающих по договору ГПХ, то вы можете претендовать на меры поддержки. Обратитесь в местные органы управления, курирующие программу, для уточнения. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Предпринимательство

2 ответа

Здравствуйте. Я оказываю услуги организации в виде ручного труда, в договоре указали-благотворителтные работы, но от организации ежемесечно получаю денежную сумму но не зарплату, а на \'материалы, оплату аренды и электричества\',могут ли быть вопросы со стороны налоговой ко мне(если да то как скоро бывают проверки, квартал, год?) , так как суммы ежемесячные, не малые, поступают с расчетного счета организации на мою личную карту. И далее я хотела б оформить И. П для продажи своих изделий через интернет, а также прочих товаров, через маркетплейсы. Можно ли совмещать \'благотворительность\' и частное предпринимательство?Опять же вопросы беспокоит будут ли от налоговой интерес.?

Миннеханов Нияз Фанисович

Добрый день.

На сегодняшний день не думаю, что налоговая инспекция как-то вас затронет. Уточните в организации, которая осуществляет перечисление в вашу пользу деньги, как они у себя обосновывают такие платежи. Надо понимать, что организация при перечислении денег в пользу физлиц несет бремя налогового агента и они обязаны платить за вас подоходный налог, если вы получаете от них зарплату или любого рода платежи. Вероятно они в рамках договора обосновали перечисление денежных средств как оплату расходов при выполнении ручного труда. здесь прежде всего следует изучить договор с юрлицом исходя из которого будет ясно какие именно вас с ними связывают отношения.

Вторая часть вопроса:

совмещать конечно можно и благотворительность и предпринимательство, закон вас не ограничивает. Будучи ИП на вас лягут обязанности по подаче отчетности за всю прибыль, которая будет у вас образовываться в процессе продажи на маркетплейсах. Кстати сам маркетплейс также будет выступать налоговым агентом и он обязательно подает сведения об объемах торговли своих продавцов. там совершенно другая история.