Больничный лист?

Добрый день. Вчера оформила договор на оказании услуг. В результате которого выдали карту рассрочку. Хочу расторгнуть договор. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить и порядок действий? Подойдет ли устное договоренность о расторжении договора по соглашению сторон? Либо же это все нужно официально начать сразу чтобы подтвердить все свои действия?писать заявление официально на бумаге на возврат средств ( но опять он мне возвращает средства за минусом понесенных расходов и эти средства я должна сама закинуть на рассрочку или нет?) По факту занятий еще не было но благодаря доступу к учебным материалам они не теряют определенную сумму ибо это все в договоре прописано. В договоре сказано что можно расторгнуть договор : по соглашению сторон, в случае форс-мажорных обстоятельств, по требованию одной из сторон. Должна ли быть причина обоснована и аргументирована в связи с чем хочу расторгнуть договор? И как лучше это все сделать ? По соглашению сторон либо же по требованию одной из сторон? Как мне нужно направить официальное письмо заказным с уведомление между о вручении? по адресу указанному в договоре? А если они не ответят то что делать дальше? Или начать с самого простого придти и сказать что хочу расторгнуть договор и попытаться урегулировать вопрос по согласованию сторон? Очень нужно понимание как и что делать в этом вопросе желательно со ссылками на статьи нпа чтобы тоже понимать чем аккумулировать. Спасибо большое за ответы.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если это была дополнительная услуга, то вы вправе отказаться от нее, вернуть карту, все необходимо делать по заявлениям в кредитную организацию и непосредственному исполнителю услуг, У вас по закону 10 дней на расторжение кредитного договора, договора рассрочки, также порядок расторжения указан в договорах, которые вы заключили. Основной закон, на который вам необходимо сослаться, это закон "о защите прав потребителя".

Моргачев Алексей Николаевич

Только письменно.

Ватолин Александр Иванович

Письменная форма обязательна (ст. 452 ГК РФ). Устного соглашения недостаточно — направьте письменное заявление о расторжении (по соглашению сторон или одностороннему требованию, если договор это допускает — п. 2 ст. 450 ГК РФ). Причина не требует обоснования, если договор позволяет расторжение без условий. В вашей ситуации вы можете расторгнуть договор на основании ст. 782 ГК РФ.
Направьте заявление заказным письмом с уведомлением по адресу исполнителя из договора (ст. 165.1 ГК РФ). Сохраните почтовую квитанцию и опись вложения.
Возврат средств: Если услуги не оказаны (занятий не было), требование о возврате полной суммы правомерно (ст. 32 Закона о ЗПП). Однако исполнитель вправе удержать расходы на материалы, если это предусмотрено договором (проверьте его условия). Возврат должен быть на ваш счет — обязанность погашать рассрочку за вас законом не предусмотрена.
При отсутствии ответа: Через 10 дней подайте претензию, затем — иск (ст. 445 ГК РФ).
Попробуйте договориться в досудебном порядке (п. 2 ст. 452 ГК РФ), но фиксируйте все письменно. Если откажут — действуйте через суд.

Здравствуйте, такая ситуация: оформляла бронирование квартиры на Авито с 13.06-14.06. С 12.06 я находила на больничном, в дороге мне внезапно стало плохо и не было возможности выйти на связь и уведомить арендодателя о том, что не смогу заселиться по состоянию здоровья Больничный лист я прикрепила, а предоплату мне не возвращают, хотя в правилах возврата денежных средств за неоказанную услугу указана уважительная причина - болезнь.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ваша ситуация подпадает под правила защиты прав потребителей и гражданское законодательство, и есть веские основания требовать возврат предоплаты, если в правилах бронирования прямо предусмотрен возврат при уважительной причине — болезни.

Здравствуйте .Вышла на больничный с болями в спине. В поликлинике мне провели Кт , по результатам которого у меня в поясничном отделе 2 грыжи и 2 протрузии. Невролог собирается отправить меня к нейрохирургам. Но для этого мне надо было пройти МРТ, что я и сделала в частной клинике. Но по расшифровкам рентгенолога данной клиники у меня 1 протрузия!!! Такое ведь не может быть, что за несколько дней у меня "рассосались 2 грыжи и 1 протрузия"на руках есть обследование 2017 го года, где тоже указаны грыжа и протрузии... Как мне быть? Звонила в данную клинику за разъяснениями.. Они говорят поговорите с врачом, делавшим обследование

Буланкина Светлана Николаевна

Письменно обращайтесь на имя главврача первой клиники, чтобы провели дополнительное обследование.

Здравствуйте, мне 14 я работала на Пвз, решила уволится в ответ получила моральное давление со стороны работадателя и других сотрудников. Начались разговоры про то что я обязана отработать не 2 недели а 10 смен, и в эти смены не входит больничный и выходные. Я отработала 5 смен и ушла на больничный, 2 недели отработки кончились а 10 смен не отработаны со стороны закона я имела право уйти. Но потом моей коллеге которая тоже решила уволится поговорила работодатель и стала угрожать что позвонит нашим будущим работодателям сделает так чтобы нас не приняли на работу и позвонит родителям расскажет все про нас. После больничного на меня еще раз накричали и давили морально я получила эмоциональный ущерб. И сейчас еще говорят что не выплатят оставшуюся часть зп за то что я не отработала нулевое количество смен, хотя 2 недели прошли. Кто в этой ситуации прав и что делать?

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нарушений масса

Кулачихин Игорь Сергеевич

Работодатель в данной ситуации не прав и злоупотребляет правом. Есть основания для обращения в суд за защитой и взысканием невыплаченной заработной платы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если Вам 14, пообещайте обратиться с родителяями в прокуратуру, ничего отрабатывать не должны, а вот эксплуатация несовершеннолетних, т "трудоустроенных" с нарушением ТК РФ, это на грани преступления.

Добрый вечер. Дата закрытия больничного листа 5 апреля, а заявление на увольнение по собственному желанию от 6 апреля. Зачем на работе просят продлить больничный до 6, по есть на один день? Больничный лист с 27.03.2023, а перед больничным был двухнедельный отпуск.

Епишкин Максим Сергеевич

Интересующий вас вопрос необходимо адресовать работодателю для того чтобы он сформулировал требования и причины по которым вы обязаны эти требования исполнить. В противном случае нет правовых оснований что то дополнительно оформлять с вашей стороны.

Здравствуйте. Нахожусь на больничном в отпуске. Сказала на работе, что после закрытия больничного хочу продлить свой отпуск, но мне ответили , что отпуск не будет продлен как я хочу. Сказали отгуляешь потом. Про ст 124 я знаю. Если я не выйду на работу после закрытия больничного, то мне будет прогул?. Просто не понимаю на чьей стороне закон.

Ватолин Александр Иванович

Должен быть установлен график отпусков. Если Вы в него не попадаете, то может быть и прогул.

Лагодич Евгений Владимирович

Закон на Вашей стороне и вот почему:

Если во время ежегодного отпуска сотрудник был на больничном, отпуск продлевается на дни болезни. Но дни отпуска, совпавшие с нетрудоспособностью, также можно перенести на другой срок по согласованию с работником (абз. 1, 2 ч. 1 ст.124 ТК РФ, подп. «а» п. 17 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Словосочетание по согласованию с работником означает, что без Вашего согласия отпуск не может быть перенесён, таким образом пишите заявление работодателю, о продлении отпуска на дни болезни и отказе от переноса, посылаете такое письмо заказным с описью вложения и спокойно балдеете дальше. Так прогула не будет.

Если нужно грамотно составить заявление пишите на Ватсап.

Можно ли попросить терапевта в день закрытия больничного листа написать день окончания больничного на день позже?

Сычанова Мария Павловна

Попросить, конечно, можно. Но добросовестный врач этого делать не станет.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Закрытие больничного раньше срока возможно по просьбе гражданина. Однако врач должен быть полностью уверен в том, что досрочный выход на работу не повредит пациенту, иначе его могут привлечь к ответственности по статье 1068 «Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником» и статье 1081 «Право регресса к лицу, причинившему вред» Гражданского кодекса РФ.

Добрый день! Пришла повестка на медкомиссию (на дальнейшие сборы) по месту работы. Повестка не была получена, так как открыт больничный лист. По здоровью: имеются грыжи Шморля и протрузии пояснично-крестцового отдела. Сейчас наблюдается обострение. Есть ли возможность получить отсрочку по состоянию здоровья? Каков правильный порядок действий с получением повестки и правомерно ли ее направление на работу? Необходимо ли идти в военкомат после закрытия больничного?

Рябов Сергей Иванович

Предоставьте документы о необходимости лечения и предоставьте в ВК. Наличие грыж Шморля ничего не меняет, а протрузия диска в зависимости от степени может быть основанием для полного освобождения и инвалидности, но как правило она идет с сопутствующими заболеваниями. В конечном итоге все решает ВВК, но документы о невозможно прибытия в ВК представить необходимо.

Кирдяев Андрей Николаевич

Созвонитесь, уведомите их о нахождении на больничном. Затем нужно появиться в военкомате и предоставить в ВВК мед. документы. Комиссия выдаст заключение.

Я была в ежегодном отпуске и ушла на больничный,написала заявление на перенос отпуска до закрытия больничного.Мне не разрешили отпуск перенести..Отпуска у меня 15 дней.Мне сказали,что после больничного я должна его отгулять,но у меня начинается учебный отпуск и я по дням не успеваю отгулять ежедневный отпуск 8 дней.Сказали мне не оплатят 8 дней учебного отпуска,так как я в учебный отпуск у меня продолжается ежегодный,а за него я деньги уже получила.Получается учебный и ежегодный наслаиваются друг на друга.

Довган Юрий Богданович

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. В вашем случае, если вы ушли на больничный и написали заявление о переносе отпуска, работодатель обязан был удовлетворить вашу просьбу. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в переносе, если это не согласуется с производственной необходимостью. Но в этом случай вы должны были быть уведомлены о причинах отказа в письменной форме.2. Учебный отпуск: В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, учебный отпуск предоставляется работнику на основании документа (например, уведомления из учебного заведения) и не может быть использован для замены ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что оба отпуска не могут «наслаиваться», так как они имеют разные юридические основания и цели.3. Оплата отпусков: Поскольку вы находитесь в учебном отпуске, это не отменяет ваши права на оплату отпусков в соответствии с их длительностью. В случае если вы не сможете отгулять ежегодный отпуск, у вас остается право на его оплату за неиспользованные дни, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Оформите письменно обращение к работодателю, в котором изложите свою позицию, указав на нормы Трудового кодекса и свои права относительно переноса отпуска и оплаты. Если у вас есть возможность, обратитесь в профсоюз или к юристу, которые помогут разрешить конфликты с работодателем.- В случае отказа в удовлетворении ваших прав, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд, чтобы защитить свои законные интересы. Таким образом, ваша ситуация требует внимательного подхода и ответственности со стороны работодателя, и вы имеете право отстаивать свои интересы в установленном законом порядке.

Здравствуйте. Я выписалась из больницы после оперативного вмешательства. На следующий день я пришла в поликлинику к дежурному врачу, так как очень плохо себя чувствовала и не могла выйти на работу. Врач меня осмотрел и сказал, что выпишет больничный лист, который через некоторое время появится в медкарте в электронном виде, а затем посоветовал сходить к другому врачу, при этом сказав ему, чтобы больничный лист не оформляли, так как он уже будет оформлен. После приёма дежурного врача я поехала к другому профильному специалисту, который после осмотра вызвал скорую помощь и направил меня в стационар. Пролежав в стационаре положенное время, меня выписали, но больничный не оформляли, так я сказала, что мне уже оформили больничный лист в поликлинике. Я поехала домой, уверенная, что до закрытия больничного у меня есть ещё несколько дней. Когда я решила проверить дату открытия и окончания больничного и открыла электронную медкарту, то в записях врача не увидела записей, что мне вообще открывали больничный лист.В день закрытия больничного я пришла на приём в поликлинику и тут выяснилось, что больничный мне врач так и не открыла. Когда же я зашла к ней в кабинет и спросила, почему она обещала мне открыть больничный лист, но так его и не открыла, она начала говорить, что она такого не говорила. Когда я начала настаивать на том, что она действительно обещала открыть больничный, она начала грубо ругаться, а потом выгнала меня из кабинета. На следующий день мне стало хуже, боли усилились. Я снова поехала к профильному врачу, так как в нашей поликлинике после ремонта многих врачей перевели в другие поликлиники. Оттуда меня снова увезли на скорой помощи в больницу, где провели осмотр и взяли анализы. Пролежав в приёмном отделении весь день, меня, практически в том же состоянии, что и при поступлении, с сильными болями отпустили домой, в стационар не положили. Выписку я ждать не стала, так как мне было очень плохо и мне хотелось быстрее приехать домой и лечь. На следующий день я вышла на работу. В итоге у меня пропали несколько дней, два из которых я провела в стационаре, один в приёмном отделении и один день пролетел из-за некомпетентного врача, не выполнившего свою работу (т.е. врач сказала, что оформит больничный лист, а в итоге не открыла его. Просить письменное подтверждение того, что больничный действительно будет оформлен, я в тот момент не подумала, так как очень плохо себя чувствовала. Если бы я знала, что больничный не открыт, то я бы пришла в поликлинику раньше). Я ходила с этим вопросом к главному врачу терапевтического отделения поликлиники, но доказать факт того, что врач обещала открыть больничный, я доказать не смогла. Заведующая посоветовала обратиться в стационар для открытия больничных на основании выписки из больниц. Можно ли оформить больничный по факту нахождения в больницах и как быть с пропущенным днём. Из-за этого у меня могут возникнуть большие проблемы на работе. Отсутствие подтверждённого больничного листа может привести к увольнению с работы. А доказать, что виноват врач, а не я, вряд ли получится.

Курбангалеева Людмила Александровна

Уволить вас не смогут, так как у вас зафиксированы обращения и имеются выписки из стационара, вам необходимо обратится к главврачу либо в страховую по омс

ВУЗ отказывает в дополнительной попытке пересдачи. Я пропустила пересдачу по причине болезни. Это подтверждено справкой. Я принесла ее в деканат на 8 рабочий день после закрытия больничного. В деканате справку принимать отказались, ссылаясь на внутренний локальный нормативный акт, где написано, что справку можно предоставить в течение трех рабочих дней с момента завершения больничного. Что делать в такой ситуации?

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Кроме как обжаловать действия должностных лиц деканата иа ВУЗа в суд, ничего эффективного не остается. Обратитесь в суд с административным иском в порядке главы 22 КАС РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Академический отпуск

Ватолин Александр Иванович

Можете обжаловать учредителю учебного заведения или в суд. Это обычный иск, а не административный иск. Обращайтесь. Поможем.

Железняк Екатерина Андреевна

Доброе утро. Что именно написано в локальном акте, на который вуз ссылается? Что прописано в уставе университета? Посмотрите, что прописано в уставе вуза и в какой период вы должны закрыть академ задолженность. Так же, попробуйте договориться с преподавателем о пересдаче, и если он не против ее, то подойдите в деканат и договоритесь о времени пересдачи, и возьмите лист пересдачи. Желаю вам удачи)

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Предлагаю обратиться в суд с иском.

Добрый день!
Работаю как самозанятая в компании, осуществляющей свою работу на территории РФ. Ухожу в декрет.

По факту возвращения на работу по окончании отпуска по БиР выплачивается пособие от компании в размере 1 тыс.руб за каждый календарный день проведенного отпуска. (Процедура выплаты не авансом, а по факту закрытия периода аналогична выплате пособия по БиР от СФР по факту закрытия больничного листа.)

По возвращении из декрета есть обязательное условие - проработать в компании не менее полугода после возвращения. Иначе компания понесет те же последствия, что и при уходе в долгосрочный декрет (поиск, найм, обучение нового сотрудника). В случае ухода из компании в срок меньше 6 месяцев после выхода из декрета - удерживается сумма в 50% от выплаченных пособий по БиР

Считается ли законным последний пункт, при котором мне нужно полгода отработать после декрета? Считается ли законным выплата декретных после декрета? Считается ли законным удерживание 50% от выплаченных пособий? И как их удерживают, если божатся выплатить по факту возвращения (мне говорят - в первый день, как вернусь к работе)

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все незаконно: начиная в работе в компании в качестве самозанятой и заканчивая выплатами.

Человек проходи курс лечения в дневном стационаре, все документы для МСЭК собраны, однако, врач сказала, то примет их только при условии закрытия больничного, правомочно ли это?

Жидко Сергей Владимирович

Нет, требование врача закрыть больничный лист перед подачей документов на МСЭК неправомерно. 1

Согласно российскому законодательству, направление на медико-социальную экспертизу (МСЭК) для установления инвалидности может быть выдано в процессе лечения, и закрытие больничного листа не является обязательным условием для этого.

Если врач отказывается принимать документы без закрытия больничного листа, можно обратиться к заведующему отделением или главному врачу медицинского учреждения, написать жалобу в территориальный орган Росздравнадзора, в страховую медицинскую организацию, выдавшую полис ОМС, или в прокуратуру или суд.

Добрый день. С 9.06. по 23.06.включительно я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. Но так получилось, что 09.06 была сделана операция и открыт больничный лист. Больничный лист так же до 23.06 включительно.

Могу ли я взять часть отпуска (одну неделю) после закрытия больничного листа, а вторую неделю перенести на вторую половину июля или август? В этом году в ноябре по графику ещё один оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.

Королёва Екатерина Евгеньевна

Да, можете. По Трудовому кодексу РФ (ст. 124), если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с периодом временной нетрудоспособности, отпуск должен быть продлён или перенесён. Ваш больничный полностью перекрыл отпуск — с 9 по 23 июня. Работодатель обязан либо продлить отпуск на число дней больничного, либо перенести их по согласованию с вами. Вы вправе использовать одну неделю сразу после закрытия больничного, а вторую — по согласованию в июле или августе. Главное — оформить заявление и приложить листок нетрудоспособности. Работодатель не имеет права отказать. Подтвердите, пожалуйста, полезен ли был ответ.