Работа на другой должности?

(1 ответ)

Александр

Вопрос № 00070670
03.05.2025 14:22

Работаю командиром отделения в пожарной части.на время отпуска нач.караула начальник части назначает меня исполнять обязанности нач караула. без приказа без доплаты и так далее. правомерно ли это? и чем регламентировано? ведь по приказу 452 написано (Согласно приказу МЧС России от 20.10.2017 №452, в обязанности командира отделения входят, в частности:
Выполнять указания начальника караула, а при его отсутствии и отсутствии в подразделении штатной должности помощника начальника караула — выполнять обязанности начальника караула.) но ведь зарплата то остается прежней а обязанности другие и ответственность другая .как быть что делать замкнутый круг.да и ст 60.2 тк РФ говорит обратное .ПОМОГИТЕ

Халина Оксана Владимировна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

03.05.2025 14:30

Телефон

Неправомерно. По ст. 60.2 и 151 ТК РФ, выполнение обязанностей другой должности требует доплаты и вашего письменного согласия. Приказ МЧС №452 не отменяет это правило.

Ваши действия:

Напишите заявление на доплату и оформление приказа о совмещении.

Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).

Можете отказаться от дополнительных обязанностей (ст. 379 ТК РФ).

Требуйте перерасчет за весь период замещения (через инспекцию или суд).

Итог: Без вашего согласия и доплаты вы не обязаны замещать должность.

Закон на вашей стороне.

С уважением, Оксана Владимировна

Спасибо за ответ

Александр

03.05.2025 21:11

Оксана Владимировна, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!

Александр

03.05.2025 21:11

Александр, спасибо за ваш ответ!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы в контексте трудового законодательства Российской Федерации. Давайте разберемся с этим более подробно.

1. Исполнение обязанностей без приказа: Согласно Трудовому кодексу РФ, временное исполнение обязанностей другой должности (временное замещение) должно быть оформлено соответствующим приказом. Это необходимо для того, чтобы официально зафиксировать факт временного исполнения обязанностей и обеспечить соответствующую оплату труда.

2. Оплата за исполнение обязанностей: Статья 151 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику, временно исполняющему обязанности другой должности, должна быть произведена доплата. Размер доплаты устанавливается в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

3. Статья 60.2 ТК РФ: Эта статья запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без его письменного согласия. Если вас назначают на исполнение обязанностей начальника караула без вашего согласия и без соответствующего приказа, это может быть нарушением ваших трудовых прав.

4. Приказ МЧС России № 452: Данный приказ действительно предусматривает выполнение обязанностей начальника караула в случае его отсутствия, но это не отменяет необходимости соблюдения трудового законодательства, в том числе требований о приказе и доплате.

Что можно сделать в вашей ситуации:

- Обратитесь к вашему непосредственному руководителю с просьбой оформить приказ о временном исполнении обязанностей начальника караула и установить соответствующую доплату.
- Если вопрос не решается на уровне руководства части, вы можете обратиться в профсоюз (если он есть) или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
- Рассмотрите возможность консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной помощи и, возможно, составления официальных запросов или жалоб.

Важно помнить, что защита ваших трудовых прав — это ваше законное право, и вы имеете полное основание требовать соблюдения законодательства.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Выполнение трудовых функций

2 ответа

Здравствуйте,в организации планируется сокращение кадров,т.е поликлиники отдают управление с Иркутска в Улан -Удэ, и отдел кадров сокращают, и обязанности кадров хотят переложить на секретаря,за ставку секретаря, посоветуйте как мне правильно действовать,я не согласна выполнять обязанности за отдел кадров.

Лагодич Евгений Владимирович

Возложить на человека дополнительные обязанности без его письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). От дополнительных обязанностей человек может отказаться досрочно, предупредив руководителя за три дня в письменном виде.

За составлением грамотного уведомления, можете обратиться ко мне.

С уважением Евгений Лагодич.
Замещение сотрудника

3 ответа

Добрый день. В трудовом договоре есть следующий пункт: Я должна в период отсутствия на рабочем месте другого работника выполнять обязанности отсутствующего работника со схожей трудовой функцией. Подскажите, правомерен ли этот пункт? Вакантное место, например, может быть от двух недель до трех месяцев. Работодатель ожидает, что я буду выполнять работу в полном объеме за отсутствующего сотрудника. Выполнение ожидаемого объема работы не возможно в течение рабочего времени, т.к. объем большой. Соответственно, это как вторая смена.

Мингазов Юрий Саитгареевич

За отдельную плату/доплату за совмещение должностей.

Байдак Зоя Михайловна

Данный пункт не противоречит ТК. Но, при выполнении функций отсутствующего работника вы имеете право требовать доплату на период замещения.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон или положением в коллективном договоре.

Овсянникова Валентина Евгеньевна

Трудовые обязанности отсутствующего работника можно возложить только с Вашего согласия и дополнительной оплатой.
На работе добавляют обязанности, которые я не должна делать

5 ответов

Устроилась на работу, был озвучен определенный перечень моих обязанностей, на которые я согласилась. Спустя несколько месяцев работы мне добавляют обязанности, которые выполняют сотрудники другой квалификации. Никакого доп.соглашения не было, я ничего не подписывала. В договоре все мои обязательства не прописаны. Написано только, что должна выполнять обязанности, положенные моей квалификации. Что делать в данной ситуации?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можно обратиться в трудовую инспекцию. Напишите мне в отсап помогу вам составить запрос

Байдак Зоя Михайловна

Юридически вы правы. Но, не всегда удается отстоять безболезненно свои права. Поэтому нужно исходить из ситуации, пообщайтесь с работодателем о доплате.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в инспекцию по труду.

Савченко Алексей Олегович

Доброе утро. Работник должен исполнять свои трудовые обязанности соответствующие его квалификации. Если работодатель без Вашего согласия добавляет обязанности другой квалификации, да еще и без доплаты, то такое поведение является нарушением трудового законодательства.

В данном случае Вы можете попытаться договориться мирно с работодателем об урегулировании данного вопроса (желательно с этого начать) → если мирно не получилось решить разногласия то может написать жалобу на действия работодателя в проверяющие органы (трудовая инспекция, прокуратора, профсоюз, суд, роспотребнадзор и т.д.), но должны осознавать высокий риск, даже если правы на 100%, что после такого работодатель будет очень зол, что в дальнейшем негативно повлияет на трудовую деятельность → или же смирится и ничего не делать, если разговор зашел в тупик.

Довган Юрий Богданович

Вам необходимо письменно запросить у работодателя чёткое закрепление Ваших обязанностей в соответствии с первоначальными договорённостями. Если новые задачи не соответствуют Вашей квалификации, Вы вправе отказаться от их выполнения, сославшись на условия трудового договора. Рекомендую фиксировать все изменения в рабочем процессе и требовать официального оформления любых дополнений к Вашим обязанностям через дополнительное соглашение. При сопротивлении работодателя — обращайтесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Компенсация транспортных расходов в отпуске сотрудника мчс

3 ответа

Здравствуйте, сотруднику МЧС отказывают в компенсации транспортных расходов на личном автомобиле до места отпуска и обратно, по причине не имения семьи. На основании Приказа МЧС России от 3 декабря 2018 г. № 563, п 6.1
«6.1 Возмещение расходов, связанных с проездом к месту проведения отпуска и обратно на личном транспорте, производится только при совместном следовании военнослужащего, сотрудника и членов его семьи, имеющих право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Обосновывая это тем, что только при наличии семьи положена эта компенсация. Насколько это правомерно?

Ватолин Александр Иванович

Обжалуйте Приказ МЧС России в Верховном Суде РФ. По результатам рассмотрения административного иска обращайтесь к работодателю.

Чеботарев Василий Сергеевич

При такой формулировке приказа отказ правомерен

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Так как Вы ставите вопрос, с учетом изложенным Вами фактических обстоятельств дела, такой отказ в компенсации неправомерен, однозначно. Обжалуйте данное решение об отказе в суд в порядке Главы 22 КАС РФ.
Что делать если не выплачивают зп на удаленке?

3 ответа

Что делать, если на удаленной работе было заключено два аутсорсинговых контракта НДА и контракт о найме, при этом выполнив условия контракта мне не выплачивают заработную плату, а наоборот требуют дополнительные затраты в размере от 800 до 4760 рублей за оформление документов и одноразовую выплату налога НДФЛ, якобы для подтверждения налоговой платежеспособности и это происходит уже не раз, а если захочешь уволиться, то придется выплачивать суммы в два раза больше и по итогу получается замкнутый круг, как лучше поступить?

Буланкина Светлана Николаевна

Нужен анализ заключенных договоров/контрактов (и подписанных документов). Это платная услуга, можете заказать выбранному юристу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никаких требований о выплате налогов не должно быть. Такими приёмами пользуются недобросовестные работодатели, заведомо закладывая откровенный кидок исполнителей по договорам. Не удивлюсь, что фирма левая.

Нужно изучать заключённые договоры, контракты, доказательства исполнения контрактов тогда уже вырабатывать мероприятия по взысканию задолженности или...

Ким Галина

Для какого подтверждения??? Требования совершенно незаконны.

Необходимо разбираться с заключенными контрактами, не тянуть время со взысканием денежных средств, т.к. по ТК РФ сроки специальные и не длинные
Незаконное увольнение

3 ответа

Я сотрудник МЧС. Меня осудили по ч. 1 ст. 115 и уволили с работы. Однако у меня на иждивении ребенок инвалид и я являюсь его единственным кормильцем, так как жена официально не работает. Законно ли моё увольнение??

Тарасов Владимир Сергеевич

Да, законно. Норма содержится в п. 7 ст.83 N 141-ФЗ от 23 мая 2016 года.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! В данной ситуации, увольнение можно оспорить и восстановиться через суд с подачей искового заявления.

Собанин Виктор Викторович

Действуйте через суд
Могу ли я пойти в МВД?

2 ответа

Примут ли меня учиться и в дальнейшем работать в МВД/МЧС, если у меня умерший отец судимый и родственники с которыми я не имею никакого контакта, не общаюсь с ними, тоже судимы.
Может ли это как-то повлиять?

Буланкина Светлана Николаевна

Может повлиять, конечно.

Семенов Антон Константинович

Судимость отца не является автоматическим запретом на работу в МВД. Верховный суд РФ определил, что судимость родственника не может быть препятствием при трудоустройстве в органы внутренних дел.
Если ваш отец был судим, но умер, то это не должно влиять на вашу возможность работать в МВД. Однако, при отказе в трудоустройстве, вы имеете право потребовать письменное обоснование причин отказа и, если причины не связаны с вашей квалификацией, обжаловать решение в суде.
Насколько правомерно действие работадателя

1 ответ

Здравствуйте. Отпуск по графику, изначально работадатель подписал его. Сейчас же говорит что аннулирует его, если не подписать уведомление о том, что во время отпуска должен находиться по месту жительства из за частичной мобилизации. Насколько это правомерно?

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. В силу ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия. Перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством.
Отказываются увольнять во время отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Перевод во время отпуска по уходу за ребенком ?

1 ответ

Каковы мои действия в данной ситуации?
Работаю начальником бюро в цехе, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На мою должность временно перевели ведущего специалиста (мой подчинённый). Сейчас работодатель планирует перевести наше бюро в другое подразделение.
Точки нашего бюро в цехе будут сокращены.
Подскажите, пожалуйста, после отпуска я должна буду выйти в новое подразделение? Работодатель должен вызвать меня для оформления перевода. Или есть вероятность, что человек, меня заменяющий, получит в новом подразделения постоянную точку начальника бюро, а мне при возвращении из отпуска предложат другую должность или сократят?

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, сократить вас, в период нахождения в декретном отпуске не имеют права. После отпуска вы должны будете выйти в новое подразделение, и конечно работодатель должен с вами оформить и подписать все необходимые для перевода документы
Можно ли замещать должность на время отпуска не имея высшего образования?

1 ответ

Здравствуйте, я работаю инженером лет. У меня образование среднее юридическое. На тот момент было достаточно. Сейчас на эту должность нужно высшее образование. Но Управление разрешило не трогать таких, как я. На время отпуска сотрудницы я уже несколько лет исполняют её обязанности бесплатно. Сейчас хотела оформить официально, чтоб получать доплату. А мне сказали, что без высшего образования нельзя. А ведь я в этой сфере работаю уже 17 лет. Это так?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. Я так полагаю, это бюджетная организация? Тогда нельзя.
Можно ли уволиться из школы во время летнего отпуска?

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли учитель уволиться из школы во время летнего отпуска, если он нашёл работу в другой сфере, и его уже приглашают выходить на новую работу? Есть ли кто-то в школе во время отпуска, кто сможет принять заявление и выдать трудовую? И нужно ли будет учителю в этом случае возвращать часть отпускных?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если у вас до окончания отпуска не менее 2-х недель, то вы уведомляете работодателя об увольнении за две недели по собственному желанию. При наличии хороших отношений с работодателем договоритесь об увольнении с понедельника по соглашению сторон.
Дополнительная подработка

3 ответа

Я работаю медицинской сестрой в поликлинике.Мне по распоряжению дали подработку,на время отпуска коллеги на месяц,но мне сейчас опять навязывают подработку,за другого коллегу, ещё на получается за двоих работать.Могу я отказаться от подработки?

Стекольщиков Олег Александрович

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом нормами действующего законодательства не установлен запрет на привлечение работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству, к сверхурочной работе.Это значит, что совместителей можно привлекать к сверхурочной работе при соблюдении иных требований ТК РФ.

Сандаковский Андрей Анатольевич

да, можете отказаться. Подработка - это же всегда по соглашению обеих сторон трудового договора

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можете отказаться, так как согласно ТК РФ данный вид работ является совмещением (ст. 60.2 ТК РФ).
Уволиться во время отпуска

2 ответа

Работаю учителем в одной и той же школе с 1.11.1988 г, с 2013 г получаю льготную учительскую пенсию (25 лет педстажа). В этом году с 1 июля иду в отпуск на 56 дней, отпускные уже получил. Хочу с 31 июля уволиться из школы. Бухгалтерия говорит что так делать нельзя, что в этом случае я должен вернуть часть отпускных. Права ли бухгалтерия?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Бухгалтерия не права. Никто не имеет у Вас забрать отпускные. Пишите заявление об увольнении.

Моргачев Алексей Николаевич

Если вы не авансом отпуск взяли, то возвращать ничего не придётся.
Родовый больничный и педагогический стаж

3 ответа

Здравствуйте. учитель, имеющий право на досрочный выход на пенсию, находилась на родовом больничном. Затем в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком забеременела вторым и вновь открыла родовый больничный. Входит ли этот родовый больничный в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии?

Лагодич Евгений Владимирович

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002г. №7812 Постановление Правительства РФ№781 от 29.10.02г. за периоды работы с 2001г.,

Постановление Правительства РФ №1067 от 22.09.99 г. за периоды работы с 1999 по 2001 гг.,

Постановление Совмина РСФСР №463 от 06.09.92г. за периоды работы с 1992-1999гг.,

Постановление Совмина СССР № 1397 от 17.12.59г. за периоды работы до 1992 г.

Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018г.4 Постановление Правительства РФ №322 от 04.03.2021 г.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск по беременности и родов войдет в стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком нет.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами