Трудоустройство без основного места работы?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.

Балабаева Ольга Геннадьевна

Законом такая деятельность не запрещена. Поэтому вы вправе одновременно быть и самозанятым и иметь основное место работы

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. На вашу основную работу это ни как не повлияет, на стаж это также не повлияет. Можете быть самозанятой и параллельно быть воспитателем.

Мерзликин Алексей Борисович

Закон не запрещает вам быть самозанятым. Как, это может повлиять.., чтобы об этом как то говорить, надо знать чем вы будете заниматься, как самозанятый, но все это очень относительно, Повлиять может по разному, ни кто вам прогноз не даст точный.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете, законом это не запрещено.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Сама суть совместительства ст. 60.2 ТК РФ - должно быть основное место работы. При трудоустройстве по совместительству у Вас потребуют копию трудовой книжки, или справку с основного места работы, что и будет являться подтвпрждением Вашей основной работы. Вас не имеют право взять по совместительству в отсутстсие основной работы.

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день.

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме аналогичные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Периоды, включаемые в общий трудовой стаж, перечислены, в частности, в пункте 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 №173−ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом там не содержится каких-либо исключений для работы по совместительству или требований о работе только по основному месту при исчислении общего трудового стажа.

Следовательно, стаж - идет.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, в случае если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной; право требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает. Сам факт отсутствия основного места работы не является автоматическим условием перевода работника с работы по совместительству на основное место работы или его увольнению (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.09.2012 по делу N 33-8804/2012).

Таким образом, прекращение трудового договора по основному месту работы или его отсутствие само по себе не является основанием к расторжению трудового договора по совместительству (ОпределениеСамарского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-6827).

Несмотря на то что наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства, у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.

Трудовой договор о работе по совместительству является дополнительной оплачиваемой деятельностью.

Ватолин Александр Иванович

Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.

Байдак Зоя Михайловна

Почему внешним совместителем? Если он будет работать у одного и того же работодателя.

Лучше оформить приказом прием на работу на 1 ставку и оставить совместительство как было на 0, 5 ставки, если нет наложения часов по основной работе и совместительству.

Камынин Илья Юрьевич

1С Бухгалтерия

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Фактически какие обязанности у вас этот работник выполняет и о каких должностных идёт речь?

Довган Юрий Богданович

Если вы имеете постоянный договор на работу медицинской сестрой в детском саду, то ваше согласие на перевод на другую должность, например, на фельдшера на ФАП, должно быть обязательным. Работодатель не имеет права без вашего согласия снимать вас с вашей основной работы и переводить на другую, даже если у вас есть сертификат фельдшера. Если работодатель вынуждает вас соглашаться на перевод, это можно считать нарушением ваших трудовых прав. Вы можете выразить свою позицию и отказаться от этого перевода в письменной форме. Если ситуация не изменится и вас продолжат переводить без согласия, вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и основных работников, и совместителей. Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии. В целом, мероприятия по сокращению совместителей не отличаются от общих правил. При сокращении совместителя, в части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Новиков Алексей Петрович

Одинаковый порядок выплат как по основному месту работы так и по совместительству.

Пономарева Мария Александровна

Да, данные положения регулируются ФЗ N255 от 29.12. 2006

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! В соответствии со ст.288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является прием на работу работника, для которого эта работа является основной. Работодатель обязан об этом в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в связи с тем что принимает работника для которого эта работа будет являться основной.

Бачериков Андрей Витальевич

Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то ставку, которую он имел ранее (основную) поделите между двумя сотрудниками (по 0, 5 ставки на каждого по внутреннему совместительству), оформив это надлежащим образом!

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев).

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Капошко Екатерина Владимировна

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Отпуск на втором месте работу - это по Вашему желанию. Но, если Вы захотите, то на работе по совместительству Вам не имеют права отказать, если Вы ушли в отпуск по основному месту работы.

С уважением, Дмитрий.

Боголюбов Александр Алексеевич

здравствуйте, можно и вам следует обратиться с соответствующим заявлением в УИИ и поставить их в известность

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при условии, что данный работник одновременно не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в служебную командировку в соответствии с трудовым законодательством. Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).

Таким образом, работодатель имеет право направить работника в служебную командировку.

Газетдинова Елена Рашитовна

надо согласовать с сотрудниками УИИ

Лагодич Евгений Владимирович

ыдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:

• при увольнении – в последний рабочий день
• по запросу – в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче

Байдак Зоя Михайловна

Работодателям консультации платно.

Ким Галина

поддерживаю коллегу

Каравайцева Елена Александровна

Закон N 255-ФЗ не запрещает сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, получать пособие по временной нетрудоспособности в случае ведения трудовой деятельности по совместительству.

Пушкарев Яков Васильевич

Работодатель по совместительству не обязан оплачивать больничный по уходу за ребенком. Исключение составляют случаи, когда вы работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому по основному месту работы. В таких случаях вы можете рассчитывать на оплату больничного по уходу за ребенком у работодателя по совместительству. Если вы не работаете неполный день или на дому по основному месту работы, при болезни ребенка вам, скорее всего, придется брать неоплачиваемый отпуск у работодателя по совместительству. Для получения точной информации по вашему случаю рекомендуется обратиться в территориальное отделение ФСС или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Информации мало вот по ссылке подробно все.

https: //nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/pravila_oplaty_bol_nichnogo_sovmestitelyu/