Школа?

(2 ответа)

Татьяна

Вопрос № 00070183
29.04.2025 10:32

Добрый день! работаю в школе учителем начальных классов по основной должности, по совмещению воспитателем. Имею ли право не выходить на должность воспитателя в праздничные дни (1-4 мая)

Кашин Евгений Викторович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

29.04.2025 11:29

Телефон

Добрый день, согласно трудовому законодательству РФ, работа в праздничные дни (в том числе 1-4 мая) возможна только с вашего согласия и оформляется приказом работодателя. Если вы работаете воспитателем по совместительству, вас не могут обязать выходить на работу в эти праздничные дни без вашего согласия.

Если работодатель требует выйти на работу в праздничные дни без вашего согласия, это нарушение трудового права. Вы имеете право отказаться от работы в праздничные дни, если нет вашего письменного согласия на привлечение к работе в эти дни. При этом работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется отгулом по вашему выбору.

Резюмируя:
Привлечение к работе в праздничные дни возможно только с вашего согласия и оформляется приказом работодателя.
Вы имеете право отказаться от работы в праздничные дни, если согласия не давали.
Работа в праздничные дни оплачивается по повышенному тарифу или компенсируется отгулом.
Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и при необходимости обратиться за консультацией.

Спасибо за ответ

Спросить

Решетникова Ольга Николаевна

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

03.05.2025 13:20

Телефон

Добрый день!
Вопрос выхода на работу по совмещению в праздничные дни регулируется трудовым законодательством и внутренними локальными актами вашего учебного заведения.
1. Праздничные дни: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, 1, 2 и 3 мая являются праздничными днями, в которые работники имеют право не работать. В большинстве случаев, если ваш трудовой договор или соглашение о совмещении не предусматривает работу в праздничные дни, вы не обязаны выходить на должность воспитателя в эти даты.
2. Локальные акты: Проверьте, есть ли в вашей школе положения, регулирующие работу в праздничные дни, которые могут содержать особые правила для педагогов. Иногда в образовательных учреждениях могут быть установлены определённые графики работы, которые могут включать работу в праздничные дни.
3. Уведомление: Если выход на работу в праздничные дни не предусмотрен, рекомендуется заранее уведомить администрацию школы о вашем отсутствии. Это поможет избежать недоразумений.

Если у вас есть сомнения, обратитесь к своему руководителю или в бухгалтерию для уточнения информации о вашем соглашении на совмещение и о порядке работы в праздничные дни.

В данном случае рекомендуем Вам сделать попытку до судебного урегулирования ситуации, далее можете обращаться с иском в суд.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, праздничные дни являются нерабочими днями, и работники имеют право на отдых. Однако, если ваша работа по должности воспитателя предполагает необходимость выхода на работу в праздничные дни, это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Если в вашем трудовом договоре или соглашении о совмещении нет условия о необходимости работы в праздничные дни, вы имеете право не выходить на работу в эти дни. Работодатель не может требовать от вас выхода на работу в праздничные дни без вашего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, в случае чрезвычайных ситуаций).

Если же работа в праздничные дни предусмотрена, то согласно Трудовому кодексу, работа в такие дни должна оплачиваться в повышенном размере или предоставляться дополнительный день отдыха.

Рекомендую вам ознакомиться с вашим трудовым договором и при необходимости обсудить этот вопрос с работодателем, чтобы избежать недоразумений.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь, пожалуйста, обращайтесь.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

484 юриста отвечают

19 минут среднее время ответа

146 вопросов за сутки

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в сентябре необходимо выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком (3 года). Работаю в школе учителем. Уходила в декрет с 1.5 ставки, но в сентябре хотела бы выйти на 0.5 ставки, в связи с тем, что планирую поступить в учебное заведение на очно-заочную форму обучения. Может ли директор отказать мне в моем желании выйти на 0.5 ставки? Заранее спасибо за ответ!

Давыдов Денис Валентинович

Посмотрите по ссылке, подробно: https: //www.klerk.ru/buh/articles/502625/
Потеряю ли я ставку учителя , если новый учитель претендует на мое место ?

2 ответа

Я работала в школе учителем начальных классов , по совместительству ещё логопедом на 0.5 ставки. В январе 2024 года ушла в декрет. На время моего декрета нашли нового учителя. Летом директор школы предложила мне выйти с сентября логопедом также на 0.5 ставки. Я планировала выйти на учителя в сентябре 2025 года. Но узнала что новый учитель претендует на мое основное место как постоянное.
У меня в трудовой книжке написано что принята на должность логопеда по внутреннему совместительству. Когда выходила на работу , писала заявление тоже от лица логопеда по внутреннему совместительству.
Основная должность у меня учитель , логопед по внутреннему совместительству. Вопрос такой , может ли меня новый учитель "подвинуть " , если я планирую выйти на учителя уже даже весной 2025 года

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

На период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Поэтому, как только Вы решите выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу по занимаемой должности.

Довган Юрий Богданович

1. Что касается возврата или обмена смартфона: в течение 14 дней с момента покупки вы имеете право на возврат товара, если он не удовлетворяет ваши требования. Проблемы с работой через Wi-Fi могут быть основанием для возврата, если они являются явным недостатком, который мешает нормальному использованию устройства. В этом случае стоит составить заявление с описанием проблемы. 2. Для обращения к продавцу достаточно будет указать, что устройство не функционирует должным образом, описав задержки в подключении и передаче данных. Укажите, что проблема наблюдается только на Wi-Fi, а не на мобильной сети. Также рекомендуется приложить документы о покупке и, если возможно, провести диагностику, чтобы подстраховаться. Что касается вашей ситуации с работой: поскольку вы находитесь на должности логопеда по внутреннему совместительству, то ваше основное место работы – учитель. Новый учитель на должности логопеда не может "подвинуть" вас с вашей основной должности, но может занимать место, которое вы используете как совместитель. Вы имеете право на выход на работу на ту должность, которую занимали ранее, после окончания декретного отпуска, в конце концов, всё зависит от условий вашего контракта и наличия у школы нужной вакансии. Важно обсуждать возникшие вопросы с директором школы, чтобы уточнить ситуацию и права.
Есть ли какие-то статьи, которыми можно оперировать, чтобы подать жалобу на преподавателя?

3 ответа

Учусь в педагогическом колледже на 4 курсе (последнем) по специальности "Преподаватель начальных классов". Один из преподавателей по дисциплине "Основы финансовой грамотности" запросила студентов моей группы вести тетрадь расходов и доходов каждый день до конца семестра, иначе за семестр поставит не выше "3". Законно ли это? Есть ли какие-то статьи, которыми можно оперировать, чтобы подать жалобу на преподавателя?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно законно. Считайте это домашним заданием длиной в семестр, либо рефератом или дополнением к курсовой.

Вам же не обязательно указывать все свои истинные доходы и расходы. Главное вести такой дневник

Байдак Зоя Михайловна

У педагога есть учебный план и наверняка там это задание включено. Думаю, эта практика будет не лишней для дальнейшей жизни.

Камынин Илья Юрьевич

нет
Имеют ли право директор с учителями не допускать ученика для перевода на класс выше?

2 ответа

Если ребёнок имеет какое-либо серьёзное заболевание мозга, вследствие которого он является умственно-отсталым, совершенно не усваивает программу начальных классов и враждует постоянно с одноклассниками, и директор вместе с классным руководителем об этом знают, то имеют ли они право после подобного его отчислить из школы и не переводить на класс выше без согласия родителей?

Наталенко Сергей Олегович

Необходимо обратиться к нескольким нормативным актам, регулирующим права детей на образование в Российской Федерации.

1. Право на образование: Согласно статье 43 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на образование. Это право включает в себя возможность получения образования без дискриминации по состоянию здоровья.

2. Обязанности образовательных учреждений: В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 5 определяет, что образовательные учреждения обязаны обеспечивать доступность и качество образования для всех обучающихся, включая детей с ограниченными возможностями здоровья.

3. Отчисление из школы: Статья 61 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает основания для отчисления обучающегося. В частности, отчисление может происходить по инициативе образовательной организации только в случае систематического нарушения учебной дисциплины, а также по другим установленным основаниям. Однако, если у ребенка есть серьезное заболевание, которое влияет на его способность к обучению, то отчисление без учета этого обстоятельства может быть неправомерным.

4. Перевод на следующий класс: В соответствии с пунктом 2 статьи 58 того же закона, перевод обучающегося на следующий уровень образования осуществляется с учетом его индивидуальных особенностей и состояния здоровья. В данном случае, если ребенок не усваивает программу начальных классов из-за заболевания, это должно быть учтено при принятии решения о переводе.

5. Согласие родителей: Согласие родителей (или законных представителей) является обязательным при принятии решения о переводе или отчислении ребенка из школы. Без согласия родителей такие действия могут быть признаны неправомерными.

Директор и классный руководитель не имеют права отчислить ребенка и не переводить его на класс выше без согласия родителей, особенно учитывая его серьезное заболевание и условия, при которых он не может усваивать учебный материал.

С уважением, Наталенко С.О.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Причем здесь согласие родителей, если учебную прграмму не может усвоить.
Горячее питание в школе

2 ответа

Здравствуйте. Как должно быть организовано бесплатное горячее питание в школе для начальных классов? В нашей школе начальные классы кушают 2 раза, завтрак и обед. Сегодня классный руководитель заявила, что завтрак будет платным. Правомерно ли это?

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Вопрос организации бесплатного горячего питания в школах регулируется различными нормативными актами, включая законы о образовании и санитарные нормы. В России, согласно ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и другим местным нормативным актам, бесплатное горячее питание в учебных заведениях, как правило, предоставляется для учащихся начальных классов. Однако, важно отметить:

1. Бесплатное питание: В большинстве случаев, для учеников начальных классов бесплатное питание должно включать один завтрак и один обед. Однако, в зависимости от региона или образовательного учреждения могут быть разные условия и практики.

2. Платное питание: Школа может предложить платные дополнения к бесплатному питанию, но базовое питание (например, завтрак и обед) должно оставаться бесплатным.

3. Порядок организации: Если в вашей школе объявили, что завтрак будет платным, то необходимо уточнить причины. Возможно, школа решает ввести какие-то новые условия или специфику питания, которая не соответствует общепринятому. Рекомендую обратиться в администрацию школы для получения разъяснений по данному вопросу и, если потребуется, ознакомиться с локальными нормативными актами или положениями о питании в вашей области. Если ответ будет неясным или неудовлетворительным, возможно, стоит сообщить в местный департамент образования для дальнейшего разбирательства.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с законодательством Российской Федерации, бесплатное горячее питание должно предоставляться всем ученикам начальных классов. Это питание включает в себя завтрак и обед. Таким образом, введение платы за завтрак не соответствует требованиям закона. Все ученики начальных классов имеют право на бесплатное двухразовое питание.
Школьный психолог может отказаться от присутствия на судебном заседани

1 ответ

Может ли школьный психолог отказаться от присутствия на судебном заседании?
я работаю в школе педагогом-психологом, меня вызывают на суд для того чтобы я говорила дают они правдивые показания или нет, я не компетентна в этой области, имею ли я право отказаться от присутствия на судебном заседании?

Перцев Сергей Викторович

Добрый день. Вы уже задавали такой вопрос и получили на него ответ.
Работа и беременность

3 ответа

Здравствуйте, хотелось бы проконсультироваться. Где-то читала, что беременным дни, в которые они сдают анализы , все равно оплачиваемы. Работаю в школе. А не вычитаются из зп.

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, ваш вопрос к работодателю или в бухгалтерию обратиться они вам разъяснят по выплатам.

Кириллов Александр Игоревич

Просто не пишите заявление на отгул, если предоставили работодателю справку о беременности и если вам необходимо медицинское обследование в том числе анализы, работодатель не может вас не отпустить или иным образом препятствовать посещению мед учреждений, так же не может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в этом случае

Алпатов Константин Геннадьевич

Любое медицинское обследование, по беременности и родам, вам оплатят за рабочий день. Пишите Заявление.
Законно ли расторжение доп соглашения в школе по платным услугам с беременной сотрудницей?

2 ответа

Добрый вечер! Я в положении и взяла положенный ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета (56 календарных дней) Работаю в школе педагогом, но оформлена как художник ДО + часть часов учительских и часть по платным услугам.
Договор по платным услугам до 31 мая, этим же днём ухожу в декрет. Меня попросили написать заявление о расторжении соглашения, чего я не сделала … и узнала, что они сами расторгли и якобы выплатили мне компенсацию за отпуск и взяли на эти часы др человека. Вопрос-это законно? Разве на беременных действуют эти законы? И почему я не могу с этих часов получать декретные? Значит мой работодатель решил на мне сэкономить? Или по платным услугам другие условия?
Благодарю!

Епишкин Максим Сергеевич

для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор то его расторжение в некоторых моментах может быть оспорим. Однако если это договор об оказании услуг то все законно.

Лапшин Алексей Анатольевич

Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За отпуск, выплачивается компенсация.
Имеют ли права снизить ставку без моего согласия

2 ответа

Я работаю в школе тех персоналом девять лет, на ставке 1,2. Но наше начальство решила нанять подменую и за счет этого снять у меня 0,2 ставки. Имеет ли она право?

Буланкина Светлана Николаевна

Зависит от того, как оформлена нагрузка. Если как дополнительная, то да, ее могут снять, но объем работ при этом обязаны уменьшить.

Байдак Зоя Михайловна

Да, имеет, с уменьшением нагрузки на 0, 2ставки.
Нарушают ли права беременной на работе

1 ответ

Здравствуйте.Помогите разобраться нарушают ли мои права.У меня беременность 14 недель,неделю пролежала в больнице с угрозой..Работаю в школе уборщицей.Справку на лёгкий труд и ограничение тяжестей до 3кг предьявила.Из за этого и попала в больницу то,что ношу вёдра с водой и махаю шваброй,начинает болеть и тянуть живот.Перевести на работу по легче они не могут,потому,что у них нет видите ли такой должности.А,что можно вымыть 3 л и тем более махать шваброй так же осталось,я нахожусь в согнутом и не удобном положении,поэтому уже не справляюсь со своими обязанностями т.к не хочу опять навредить ребёнку.А директор говорит может предложить только два варианта либо я уйду за свой счёт с сохранением места работы,либо со мной разорвут договор так как я не справляюсь со своими обязанностями.Как быть?Подскажите пожалуйста

Мотык Татьяна Викторовна

Добрый день. в соответствии со ст. 254 ТК работодатель обязан перевести беременную работницу на легкий труд с сохранением среднего заработка. В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и приложить к заявлению медсправку. Заявление должно быть обязательно зарегистрировано. Если работодатель ссылается на отсутствие другого вакантного места, в этом случае работодатель должен освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка. А также в случае отсутствия у работодателя подходящей вакантной должности, такому работнику перевод на лёгкий труд, можно заменить на снижение нормы выработки или нормы обслуживания. Если нужна более подробная консультация пишите ватсап. С ув Татьяна Мотык
Работа

3 ответа

Добрый день.мы работаем в должности продавца- кассира ,коллектив 4 человека.произошел конфликт по поводу того что снимают камерой в раздевалке,она же комната отдыха и склад,не оплачивают праздничные дни,на основании этого нас попросили написать заявление,мы отказались,они хотят уволить нас по статье недоверие к сотрудникам,мол мы не правильно делали скидки,сначала делать можно было и сотрудникам и покупателям, сейчас они говорят мол покупателям нельзя,хотя мы ничего не подписывали,приказов не было,мы находимся сейчас на больничном,наши действия

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете продолжать работать или написать заявление по собственному желанию.

Увольнение по статье должно быть проведено через установленую законом процедуру, при её нарушении вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке, а также жалобой в прокуратуру

Иванов Андрей Васильевич

работодатель не нарушит права работников, если видеонаблюдение ведёте, чтобы обеспечить безопасность, сохранность имущества работников, компании и третьих лиц, осуществлять контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками (ст. 22, 56 ТК).

Если нарушить право на неприкосновенность частной жизни работника, суд встанет на его сторону. Так, согласно иску, работодатель поставил камеру видеонаблюдения в по

мещении для отдыха и питания. Суд отметил, что такое нарушение недопустимо. Можно установить камеру только на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, которые связаны с исполнением трудовых обязанностей работников. Размещение камеры в комнате отдыха не соответствует этим целям и нарушает право на неприкосновенность частной жизни сотрудников (Определение третьего КСОЮ от 03.07.2023 г. № 88-14171/2023).

Все данные с камер на рабочем месте охраняются законом о персональных данных. Поэтому обязательно необходимо с ответственных лиц взять обязательство о неразглашении персональных данных (п. 7 ст. 86 ТК).

Нужно работодателю получить согласие работника на обработку персональных данных.
Оплата в праздничные дни

2 ответа

Здравствуйте. Работаю в муниципальном учреждении. Работа посменно 1/3. Начальство отказывается оплачивать в двойном размере смены на январских праздниках. Говоря что не такие они и праздничные. Оплатить могут только за 1-е и 7-е число. Это так? Или это незаконно?

Чагаев Алексей Николаевич

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Работодатель должен дополнительно оплачивать работу, поручаемую работнику сверх нормы рабочего времени.
Как получить деньги за праздничные дни

2 ответа

Здравствуйте,у меня такой вопрос ,работаю в детском саду ,и хотела бы поинтересоваться должны ли оплачивать праздничные дни (январские)

Куприянова Ирина Александровна

Нет.

Довган Юрий Богданович

Ваша оплачиваемая работа в праздничные дни (например, январские) зависит от вашего трудового договора и внутренней политики учреждения. В общем случае, если вы работаете в праздничные дни, у вас есть право на оплату этих дней. Для работников образовательных учреждений, таких как детский сад, обычно установлены особые правила.

Если вы действительно работали в праздничные дни, вам должны оплатить эти часы либо по двойной ставке, либо предоставить отголоски, если это оговорено заранее с работодателем. Рекомендуется ознакомиться с трудовым договором или коллективным соглашением, чтобы точно понять свои права в этой ситуации. Если возникли сомнения, можно обратиться к кадровой службе вашего учреждения для разъяснения вопроса.