-
Вопрос № 00069970
Я работаю барменом в ресторане. График стабильный по 12 часов, оплата посменно. В последние месяцы из за того что людей в ресторанах стало меньше начальство урезает смены, и просит выходить на пол смены т.е. на 6 часов. Соответственно и оплата не 4000 а 2000. Законно ли это и могу ли я как-то на это повлиять по закону?
Работодатель не имеет права сокращать ваши смены и зарплату без вашего согласия, если в трудовом договоре четко указаны 12-часовые смены и фиксированная оплата (4000 ₽/смена).
Что делать:
Проверить договор – если оплата за смену, требовать полную сумму.
Письменно отказаться от незаконных изменений (заявление/претензия).
Жаловаться в ГИТ или суд, если не платят.
Доп. вопросы для уточнения:
Есть ли в договоре фиксированный оклад или оплата за смену?
Получали ли вы письменное уведомление о сокращении смен?
Были ли подписки на изменения графика/оплаты?
Чем точнее детали – тем конкретнее совет!
Вы можете выходить на всю смену. как по договору. Если нет работы, работодатель должен оформить простой по вине и оплатить время простоя







