Вернуть деньги за прохождение медкомиссии?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00069886
27.04.2025 11:37

Добрый день. Работодатель отказал в трудоустройстве после прохождения медкомиссии по их направлению, можно ли вернуть деньги ?(медкомиссию прошёл успешно, ограничений к работе не выявлено)

Бакчеева Лариса Ивановна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

27.04.2025 11:54

Телефон

Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за медкомиссию. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа. Работодатель в соответствии со ст. 235 Трудового Кодекса РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации. На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов. После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на Ваш расчетный счет. Работодатель должен выплатить данную компенсацию не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником. Если эти сроки будут нарушены или ответной реакции не последует, то обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру либо в судебные органы за защитой своих прав и законных интересов. При чем Вы вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

Спасибо за ответ

Спросить

Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

27.04.2025 11:43

Телефон

В данном случае Вам необходимо письменно обратиться к потенциальному работодателю о возврате денежной суммы уплаченной за медкомиссию с приложением квитанции об оплате медкомиссии и копии медицинского заключения. Если необходима дополнительная консультация пишите на Вацап

С уважением, Анастасия Игнатенко.

Спасибо за ответ

Спросить

Ильин Геннадий Юрьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

27.04.2025 11:44

Телефон

Добрый день! Да, возможно.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов. Если медкомиссия была пройдена по направлению работодателя, и вы успешно завершили её без выявленных ограничений, то, как правило, расходы на прохождение такой медкомиссии должен нести работодатель. Это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, который обязывает работодателя оплачивать обязательные медосмотры.

Если работодатель отказал в трудоустройстве после успешного прохождения медкомиссии, и вы понесли расходы на её прохождение, вы имеете право потребовать возмещения этих расходов. Для этого рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к работодателю: Направьте работодателю письменное обращение с просьбой возместить расходы на медкомиссию. В обращении укажите все детали, включая суммы и приложите копии подтверждающих документов (чеки, квитанции).

2. Досудебное урегулирование: Если работодатель не реагирует или отказывается возмещать расходы, вы можете попытаться урегулировать вопрос в досудебном порядке, например, через переговоры или с помощью юриста.

3. Обращение в суд: Если досудебное урегулирование не принесло результатов, вы можете подать иск в суд о возмещении расходов на медкомиссию. В этом случае важно иметь все необходимые документы и доказательства.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, который сможет более подробно изучить вашу ситуацию и предложить оптимальный план действий.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

494 юриста отвечают

39 минут среднее время ответа

157 вопросов за сутки

Прохождение психиатра перед устройством на работу

3 ответа

Имеет ли право психиатр не подписать мне медкомиссию для устройства на работу, если у меня имеются татуировки?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Психиатр - специалист в своём деле. Нужно знать все обстоятельства дела. Пишите или звоните на WchatsApp.

Букина Светлана Алексеевна

именно по данному основанию нет

Лагодич Евгений Владимирович

Наличие татуировок не может свидетельствовать о расстройстве личности или схожих отклонениях в поведении, не считается девиацией или приверженностью к криминальной среде, тем более в современных реалиях, а следовательно не влечёт правовых или иных негативных последствий.

Таким образом необходимо оспаривать действие, пишите на Ватсап будем разбираться.
Сдача анализа крови на CDT

3 ответа

Прошёл очередную медкомиссию,дополнительно дали прохождение нарколога на наркотики и cdt ,на наркотики отрицательно,а на cdt положительно,может ли работодатель меня уволить за это?

Буланкина Светлана Николаевна

Нет, пока нет заключения нарколога.

Ватолин Александр Иванович

Пройдите независимую экспертизу в другой клинике.

Чепурнов Владимир Николаевич

Основания для увольнения у работодателя отсутствуют
Как обжаловать решение медкомиссии?

4 ответа

Можно ли обжаловать решение медкомиссии? Нынешней весной муж проходил медосмотр, который выявил у него зрение 0.4 левого глаза и 0.1 правого. Он относится к электротехническому персоналу. Выдали заключение о непригодности и дали время для разрешения этой ситуации. Летом муж делает на левый глаз операцию по замене хрусталика и сейчас без коррекции видит 0.8. Правый глаз ленивый с детства и коррекции не подлежит. На днях муж снова проходит медкомиссию, т.к. вопрос закрыт не был. И его снова признают негодным к выполнению работ в качестве электротехнического персонала. Правомерно ли это решение и как можно его обжаловать. Куда обратиться и что для этого нужно?

Байдак Зоя Михайловна

Обжаловать можно в суде. Но, нужно оценить шансы. Для этого необходимо изучить приказ МЗ 29н.

Голодненко Евгений Владимирович

Елена, добрый день!

Необходимо изучить требования к допуску для выполнения работ в качестве электротехнического персонала. Если действительно показатели по зрению не соответствуют требованиям, то оснований для обжалования нет.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок (переменного и постоянного тока), проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением - относятся к опасным производственным факторам, в связи с чем для их выполнения работнику необходимо иметь положительное заключение медицинской комиссии, в Вашем случае, с участием врача-офтальмолога. Дважды подтвержденное у Вашего мужа ограничение по выполнению указанного вида работ, возможно оспорить в судебном порядке. Однако, при рассмотрении дела судом, будет назначена судебно-медицинская экспертиза, в ходе которой эксперты проведут обследование мужа и установят (с высокой долей вероятности) наличие ограничений у работника (истца) для выполнения электротехнических работ. При наличии дважды подтвержденного ограничения для выполнения электротехнических работ, шансы признать данные решения мед. комиссий недействительными - ничтожны.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право обжаловать решение медицинской комиссии о его профессиональной непригодности. Для этого необходимо обратиться в судебные органы с исковым заявлением о признании данного решения недействительным. В вашем случае, учитывая, что муж прошел успешную операцию и восстановил зрение левого глаза до 0.8 без коррекции, решение медкомиссии о его непригодности к работе в качестве электротехнического персонала может быть оспорено. Суд, рассмотрев все имеющиеся медицинские документы и заключения, сможет дать оценку фактическому состоянию здоровья мужа и возможности его допуска к выполнению трудовых обязанностей. Для обжалования решения медкомиссии необходимо подготовить исковое заявление в суд, приложив к нему копии всех документов, подтверждающих динамику состояния зрения мужа и проведенную операцию. Консультация юриста также поможет правильно сформулировать доводы и требования в исковом заявлении.
Недопуск к работе

2 ответа

Добрый день, у меня диабет 1 степени , я трудоустрвиваюсь поваром в кафе быстрого питания, медкомиссию прошла, Роспотребнадзор не выдаёт заключение мотивировав, что с диабетом нельзя. Какой НПА это регламентирует? Не нашл в общем доступе

Байдак Зоя Михайловна

Приказ МЗ РТ №29н.

Даньков Андрей Павлович

Это обстоятельство урегулировано приказом Минздрава от 28 января 2021 г. N 29н, согласно которому заболевания эндокринной системы являются противопоказанием к определённой работе (в связи со ст. 213 ТК РФ).
Работа

2 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли проходить медкомиссию самому в любой клинике на выбор?

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!
Вы имеете право проходить медицинскую комиссию (в том числе для работы) в любой лицензированной клинике по вашему выбору.
Основные моменты:
Согласно позиции Верховного Суда РФ и письму Минздрава России от 19.12.2023 № 17-1, пациент имеет право самостоятельно выбирать медицинскую организацию для прохождения обследований и исследований, если клиника оказывает услуги по обязательному медицинскому страхованию (ОМС) или на платной основе.
Это право распространяется и на прохождение медкомиссии для трудоустройства, если клиника имеет соответствующую лицензию и может выдать необходимые справки.
Медкомиссия должна соответствовать требованиям Минздрава и выдать документы, необходимые работодателю.
Если медкомиссия проводится по направлению работодателя, согласуйте с ним выбранную клинику, чтобы избежать отказа в приеме документов.
Важно, чтобы клиника была лицензирована и имела право проводить именно те обследования, которые требуются для вашей медкомиссии.

Попова Марина Александровна

Здравствуйте!
Это вы можете связаться со своим работодателем и узнать у него.
В некоторых организациях строго установленные медицинские учреждения там, где нужно проходить ме5дкомиссию.
Но в большинстве случаев можно проходить платно, так и бесплатно, главное, чтобы был факт результата прохождения медкомиссии.За ее прохождение можете в кадрах попросить возместить затраты, если проходили платно.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Оф. Трудоустройство, гпх и самозанятость

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения
Отказ оформления работника на официальное трудоустройство

3 ответа

Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел почти год, заявления лежат на столе наши до сих пор, а начальница наша до сих пор нас не устроила и мы не можем уйти на больничный или отпуска оплачиваемые. Что посоветуете?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.
Как добиться сокращения?

1 ответ

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.
Трудовой договор

2 ответа

Здравствуйте, устраиваюсь на работу в Ростелеком и там полностью удалённое якобы трудоустройство, говорят по ТК РФ всё.. Они высылают мне договор, я его должен распечатать, потом подписать шариковой ручкой, потом сфотографировать и выслать им на файлообменник.. Является ли такая форма трудоустройства законной?, ведь это не электронная подпись, а просто фотография моей подписи.. И как таковое они меня даже не верифицировали, просто попросили отправить фото моих документов.. Но что я лично это делаю, никак не понятно, за меня может кто другой мои документы отправляет или кто-то воспользовался моими документами..

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Изложенный в вопросе порядок заключения трудового договора противоречит требованиям Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан использовать при заключении трудового договора усиленную электронную цифровую подпись. Работник может ответить на электронный файл с текстом договора посредством отправки на адрес работодателя подписанного договора на бумажном носителе.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Да, такая форма является законной. Более того, трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к выполнению обязанностей по заданию работодателя, даже если договор не подписан в письменном виде. Но это небольшое отступление. Что касается обмена отсканированными документами по электронной почте: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 65. Если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано (например, в форме размещения на сайте хозяйственного общества в сети «Интернет» информации для участников этого общества, в форме размещения на специальном стенде информации об общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме и т.п.). 66. В юридически значимом сообщении может содержаться информация о сделке (например, односторонний отказ от исполнения обязательства) и иная информация, имеющая правовое значение (например, уведомление должника о переходе права (статья 385 ГК РФ). Более того, наверняка в самом договоре имеется пункт о том, что стороны признают юридическую силу документов, направленных посредством электронной почты, а так же указаны конкретные адреса электронной почты, которые будут использоваться для обмена документами и направления юридически значимых сообщений.
Трудоустройство в полицию

1 ответ

Если человек иногородний и устраивается в полицию, обязательно ли он должен собирать перечень документов для трудоустройства по месту прописки?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Да. Обязательно. Также, в отношение Вас будет проводиться спецпроверка
Невыплата за работу при неофициальном трудоустройстве?

1 ответ

Как забрать зарплату у работодателя, если я не трудоустроена официально,была временно нетрудоспособна по болезни. Работодатель требует справку о временной нетрудоспособности для выплаты мне зарплаты.

Бреус Татьяна Анатольевна

Здравствуйте, напишите официальное обращение-претензию своему работодателю, что в случае неоплаты суммы задолженности по заработной плате Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд
Требуют оплатить недосдачу?

2 ответа

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.
Сокращение?

1 ответ

Добрый день, я работаю по внешнему совместительству за работника который сидит по уходу за ребенком до 3х лет. В организации идет сокращение ставки. Имею ли я право при сокращении на выплаты за 1, 2 и 3 месяц трудоустройства если я планирую встать на учет в ЦЗ?

Базавова Оксана Леонидовна

Временные сотрудники имеют те же компенсации и обязательные выплаты при сокращении, что и остальные работники.
Почему до сих пор не трудоустраивают онкологом по г. Новосибирску?

1 ответ

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке