Стоит ли оформлять самозанятость?

Бондарь Сергей Андреевич

Доброго времени суток, в случае, если Вы состоите на учете в ЦЗН первый раз, то в соответствии со ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Вы имеете право получать пособие в течении полугода, то есть, приблизительно до конца марта 2023 года, несмотря на прохождение Вами обучения, а после этого устроиться на работу или оформить самозанятость.

Васильева Галина Владимировна

Присоединяюсь к ответу коллеги, добавлю только, что если вы сейчас оформите самозанятость вас снимут с учета из ЦЗН

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Да, работа в качестве самозанятого доказывает наличие навыков, умений и определённого опыта. Документ, подтверждающий самозанятость – это справка о постановке на учет самозанятого (КНД 1122035) (Письмо ФНС от 05.06.2019 N СД-4-3/10848). В ней указываются ф.и.о. самозанятого, его ИНН, паспортные данные, адрес места жительства, а также данные о дате постановки на учет и дате снятия с учета в качестве самозанятого, наименовании ИФНС, в которой самозанятый стоит на учете. Насколько будет убедительным для будущего работодателя этот опыт, зависит от работодателя.

Розетов Владимир Симонович

Дополнение. Перейдем к вопросу о необходимости получения лицензии для осуществления деятельности самозанятыми. В п. 2 ст. 3 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" сказано, что лицензия – специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности) и т.д. Следовательно, самозанятое лицо, это физическое лицо (не юридическое), которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Здесь уже можно остановиться и смело сказать, что самозанятые не могут получить лицензию для осуществления деятельности.

Ким Галина

Совершенно не законно.

Ничего. Проходите мимо, ищите дальше

Болотов Евгений Геннадьевич

Абсолютно верные сомнения. Если компания уже на этой стадии предлагает вам "сфальсифицировать" документы, то что будет дальше. Я бы поискал другую вакансию.

Шуман Мария Александровна

Добрый день! На самом деле, к сожалению, некоторые компании сейчас так работают. Если вы оформляете договор оказания услуг на себя и у вас есть статус самозанятого, то будет и возможность отстоять свою оплату за услуги. В случае, если укажите третье лицо, то и договор будет заключен на третье лицо, это третье лицо будет получать деньги и обязано будет платить налоги. Т.е. вы из цепочки отношний с компанией выходите.

Бронштейн Александр Михайлович

Самозанятый не может работать по трудовому договору. То есть это не вакансия. Работодатели оформляют договоры с самозанятостью вместо трудовых чтобы сэкономить на НДФЛ и отчислениях в фонды. Конечно это не законно и налоговая уже ловит таких умников. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Куракина Юлия Сергеевна

Прямого запрета нет, но в соответствии с законодательством РФ, для зачисления на курсы профессиональной переподготовки логопеда необходимо иметь высшее образование по любому направлению (Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог) или высшее педагогическое, психологическое, дефектологическое образование (Письмо Минобрнауки РФ № ВК-452/07 от 11.03.2016 г.

При отсутствии высшего педагогического образования, слушателям рекомендуется выбирать программы длительностью от 500 часов. Они содержат узконаправленные и общепрофессиональные дисциплины.Программы длительностью от 250 часов подходят для слушателей, имеющих психологическое или педагогическое образование и желающих получить новую квалификацию. Они направлены на изучение в большей мере узкопрофильных дисциплин.

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте. В любом случае оформление должно быть. Здесь не трудовой договор, так как нет необходимости находиться на рабочем месте, нет четкого режима работы, нет функциональных обязанностей и прочих моментов, присущих для работы по трудовому договору. Вместе с тем некая организация предоставляет вам условия для осуществления деятельности в сфере оборота недвижимости, то есть предоставляет офис, возможно какую-то клиентскую базу (иное информационное обеспечение). Соответственно полученные вам денежные средства от оказания услуг распределяются между вами и организацией. Вот эти моменты и являются главными и должны быть оговорены в договоре или ином соглашении, в противном случае начнут так же на словах говорить вам о распределении процентов в совершенно других соотношениях (естественно % уменьшат не в вашу пользу). А статус самозанятого при этом нужен для уплаты вами налогов на доход от деятельности.

Байдак Зоя Михайловна

В вашем случае нет трудовых отношений. Стаж для пенсии будет идти в том случае, если сами будете оплачивать за себя налог около 49тыс в год и 4% от выручки по сделке как самозанятый.

Жуков Олег Олегович

Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает некоторые сомнения, и важно понять возможные риски перед тем, как принять предложение. Давайте рассмотрим ключевые моменты:
1. Отсутствие оформления и самозанятость: В компании вам предлагают работать без официального трудового договора, а оформить самозанятость самостоятельно. Такой формат работы возможен, и многие компании сотрудничают с самозанятыми. Однако, важно понимать, что при этом на вас лягут обязанности по уплате налогов (налог на профессиональный доход — 4% с физических лиц и 6% с юридических лиц). Вам также не будут предоставляться трудовые гарантии, такие как отпуск, больничный и т. д.Вопрос ответственности: отсутствие официального трудового договора между вами и компанией влечет за собой то, что компания не несет ответственности за вас перед государственными органами. Вы будете работать на свой страх и риск, и если возникнут проблемы с клиентами или сделки будут признаны незаконными, вам, как самозанятому, придется отвечать перед законом самостоятельно. Поэтому важно понимать все риски, связанные с каждой сделкой, и внимательно следить за их законностью.
2. Финансовые взаимоотношения: Вас смутил момент с распределением доходов: вы получаете деньги со сделки напрямую от клиента, а затем переводите процент работодателю. Это может показаться непривычным, однако такая схема возможна, особенно если вы оформлены как самозанятый. Важно заключить с компанией письменное соглашение или договор, в котором будут четко прописаны условия вашего сотрудничества: кто и когда получает деньги, как распределяются проценты, какие обязательства у каждой из сторон.Риски: такая схема может создавать определенные риски, если не будет заключено письменного соглашения. Например, если возникнут разногласия по поводу распределения доходов или ответственность перед клиентом, вам может быть сложно защитить свои права.
3. Странные моменты в предложении: Вас также смутила высокая разница в процентных соотношениях (50/50, а потом 90/10). Это может быть связано с политикой компании поощрения сотрудников за выполнение плана. Однако, если условия сотрудничества кажутся вам неполными или непрозрачными, стоит потребовать от работодателя четкое разъяснение, как будет проходить работа и на каких условиях. Если они отказываются или уклоняются от ответа, это может быть сигналом для осторожности.
4. Уголовная ответственность: Что касается уголовной ответственности, она может наступить, если в процессе работы будут нарушены законы (например, мошенничество с клиентами, проведение нелегальных сделок). Важно внимательно изучить, как компания проводит сделки, и убедиться, что они действуют в рамках закона. Вы, как риэлтор, несете ответственность за проведение сделок и юридическую чистоту операций, даже если работаете как самозанятый.Что делать дальше: Попросите больше информации о формате сотрудничества и финансовой ответственности.Заключите договор (как минимум соглашение о распределении доходов) с компанией, чтобы защитить свои интересы.Проверьте компанию — можно посмотреть отзывы, проверить ее деятельность через официальные базы данных.Консультация с юристом: если сомнения остаются, стоит проконсультироваться с юристом, который сможет помочь оценить правовые риски и дать более точные рекомендации.Сомнения, которые у вас возникли, вполне оправданы, и лучше заранее разобраться со всеми нюансами, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Фактически будете платить за офис и возможно за базу данных.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, я бы рекомендовал держаться подальше от таких компаний. Даже догадываюсь что это за компания: почитайте о них отзывы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работа должна быть оформлена по трудовому договору или по оказанию услуг. Вы можете оформить договор оказания услуг будучи в статусе физ лица или оформиться как самозанятым. Разница в налогообложении. В любом случае договор тот или иной должен быть.

Ким Галина

Сотрудничество может быть основано либо на трудовом либо на гражданском законодательстве. В первом случае никаких самозанятостей не надо. Если оформите НПД, то договор будет заключатся как с лицом, использующим НПД.

На счет "может ли быть какая-то уголовная ответственность или нет" - запросто смотря как "напродаете" в сделках масса факторов риск, а поскольку знаний у вас нет, не сложно вас подставить под серую сделку за вознаграждение. В агентствах всегда нужны такие "сотрудники".

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте можете.

Ватолин Александр Иванович

Можете оформить статус самозанятого.

Назарикова Евгения Александровна

да

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, но у ИП лучше оформить ГПХ.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Да, Вы можете оформить самозанятость, даже если официально работаете у ИП на 0.25 ставки. Закон не запрещает совмещать работу по трудовому договору и деятельность в качестве самозанятого. Однако важно учитывать, что доходы от самозанятости нужно будет декларировать и платить налог на профессиональный доход. Также стоит убедиться, что Ваш работодатель не имеет возражений, если это прописано в трудовом договоре или локальных актах. Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи после декрета на работу по новому адресу не соответствует нормам трудового права. Чтобы это сделать, нужно достичь соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если вам так дорого это место работы, обратитесь к той самой декретнице, попросите поменяться. Или как вариант, работодатель действительно сам предложит ей поменяться с ввами местами, тем более что должности равнозначны.

Ильин Геннадий Юрьевич

Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника, а посему не волнуйтесь, все будет хорошо)

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Пилипенко Игорь Александрович

Вам тоже здравствуйте! Работодатель может применить статью 21, часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 57, часть 4 статьи 84.1, статьи 129, 135, 136, часть 1 статьи 140 Трудового кодекса. Для введения в систему повременной оплаты труда КТУ, коэффициента трудового участия охранников надо смотреть действующие условия трудового договора об оплате труда работника с учётом локального нормативного акта. Работодателю надо менять Положение об оплате труда и премировании, которыми установлен согласованный сторонами размер заработной платы, определена правовая природа премии. Надо вводить понятие коэффициента трудового участия в процессе оказания охранных услуг, как стимулирующей выплаты, направленной на выполнение целей и задач, стоящих перед организацией. Надо менять условия должностной инструкции группы охраны. В соответствии с Положением об оплате труда размер КТУ устанавливается приказом руководителя организации ежемесячно для каждого работника. При определении КТУ учитываются, в том числе качество выполнения прямых обязанностей и порученных заданий; действия и показатели работы охранника, способствующие повышению эффективности охранной деятельности. КТУ устанавливается ежемесячно в % к тарифной ставке работника, начисляется в сроки, установленные для начисления заработной платы.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.