Место работы после декрета?

Жерелов Михаил Вячеславович

Согласно ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам необходимо найти с вашей сотрудницей компромисс, в противном случае она сможет защитить свои права в судебном порядке.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.

Пушкарев Яков Васильевич

Добрый день! Давайте разберем вашу ситуацию:
Правовые аспекты сокращения:
Работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца до сокращения
При сокращении учитывается преимущественное право на оставление на работе
Преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией.
Особенности вашей ситуации:
Оба воспитателя имеют преимущественное право перед младшим воспитателем
Стаж работы является одним из критериев при определении преимущественного права
Возраст работника не является законным критерием для сокращения
Предложение первого воспитателя:
Передача 0, 25 ставки воспитателя + 0, 5 ставки заместителя неправомерна. Младший воспитатель не может выполнять работу воспитателя без соответствующей квалификации. Это нарушает требования охраны труда и должностные инструкции.
Возможные варианты решения:
Провести аттестацию работников для определения их квалификации, учесть производительность труда и результаты работы, рассмотреть возможность перевода на другие вакантные должности
Права младшего воспитателя:
На получение полной ставки своей должности, на отказ от выполнения работы, не входящей в её должностные обязанности, на сохранение своих трудовых прав.
Рекомендации:
Работодателю: провести процедуру сокращения согласно ТК РФ
Сотрудникам: предоставить документы, подтверждающие их преимущества
Обсудить возможность сохранения обеих ставок воспитателей
Рассмотреть возможность изменения штатного расписания
Действия при несогласии с сокращением:
Подать заявление о несогласии с сокращением, обратиться в профсоюзную организацию
При необходимости обратиться в трудовую инспекцию.
Оспорить решение о сокращении в суде.

Перцев Сергей Викторович

Согласно действующему законодательству - Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда: 1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах; 2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования; 3) гражданин позировал за плату.

Ватолин Александр Иванович

Имеете право отказаться.

Лагодич Евгений Владимирович

Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...

Собанин Виктор Викторович

Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское звание. Для женщин возраст снятия с воинского учета офицеров запаса заканчивается по достижению 50 лет

Байдак Зоя Михайловна

Бухгалтерия всегда работала в авральном режиме на Новогодних каникулах, т.к. есть необходимость сдачи всех отчетов.

Сообщите работодателю о своей беременности. Беременных запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

Сахаров Александр Николаевич

Изменение существенного условия трудового договора возможно лишь по согласию сторон. В вашем случае изменение графика работы должно быть оформлено дополнительным соглашением, в течении двух месячного срока со дня уведомления вас об изменении графика работы. Если не будет вашего согласия и Вы представите работодателю документ о вашей беременности, уволить вас невозможно. Работать Вы будете в режиме по договору, полагаю, работодателю не нужен спор в суде.

Камынин Илья Юрьевич

вкм необходимо предоставить справку из женской консультации о беременности

Байдак Зоя Михайловна

А какой режим работы? И как оплачивается ваша работа? Все зависит от режима работы.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Всё зависит от условий трудового договора

Какичев Сергей Сергеевич

Добрый день. Право работников на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Работники имеют право на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующего отдыху. Рекомендую запросить копию графика сменности (ст. 62, 103 ТК РФ), и сопоставить с требованиями работодателя. При отсутствии графика, вы в любом случае выходить на работу не обязаны.

Байдак Зоя Михайловна

Могут назначить и.о. только с вашего согласия. Не советую конфликтовать с работодателем. Время исполнения обязанностей пролетит быстро.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами. Поэтому в изложенной ситуации руководство не имеет право в принудительном порядке заставлять Вас исполнять обязанности по другой должности и, соответственно, Вы имеете право отказаться. Часть 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ допускает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Кроме этого, в силу ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, если руководство намерено привлечь Вас к исполнению обязанностей по другой должности, то оно должно получить у Вас письменное согласие на это (ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) или заключить с Вами трудовой договор (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Чистяков Сергей Геннадьевич

Добрый день. Соглашусь с Юрием Богдановичем. Работодатель не может вас заставить принудительно. Отказаться или согласится это уже ваше решение, но раз другие смело отказываются, то думаю последствия отказа минимальные или вообще ни каких последствий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеете право, тогда поедете в армию.

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! Это прямое нарушение трудовых прав! Вы имеете право на комнату отдыха и достойную оплату труда в соответствии с трудовым законодательством

Моргачев Алексей Николаевич

Увеличение объема труда возможно, но не всегда и без принуждения. Со ссылками на статьи, только рамках платной консультации.

Губин Александр Николаевич

Нужно смотреть трудовой договор. В целом, если договорились о работе на полставки, то изменение этого условия возможно только на добровольной основе.

Козловский Александр Николаевич

Согласно ст. 99 ТК Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Наличие других обстоятельств (как в Вашем случае) для выражения несогласия необязательно. То есть никаких заявлений подавать не нужно, достаточно не согласиться с привлечением к такой работе без объяснения причин.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет, не имеет.

Согласно ст.99 ТК РФ только женщины имеют на это право или родитель, если он один воспитывает ребенка-инвалида.

Почитайте - Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.