Как выгоднее для ИП составить договор?

(4 ответа)

Подскажите, пожалуйста, по какому договору ИП на УСН "Доходы" выгоднее (с точки зрения налогов и взносов) привлечь третьих лиц для выполнения временных работ (строительно-ремонтные): трудовой договор или договор подряда на выполнение работ и оказание услуг? Может есть какой-то ещё. Заранее спасибо за ответ!

Кожухов Владимир Николаевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
24.04.2025 21:24
Телефон

Для ИП на УСН "Доходы" привлечение третьих лиц для временных строительно-ремонтных работ с точки зрения налогов и взносов выгоднее оформлять договором подряда (ГПХ). Вот почему:

1. Трудовой договор
Обязательные платежи:

Страховые взносы за работника: 30% (ПФР — 22%, ФФОМС — 5, 1%, ФСС — 2, 9%).

Взносы на травматизм (от 0, 2% до 8, 5% в ФСС, зависит от вида деятельности).

НДФЛ 13% (удерживается из зарплаты, но обязанность перечисления лежит на ИП как налоговом агенте).

Минусы:

Высокая налоговая нагрузка.

Обязанность вести кадровый учет, оплачивать больничные, отпуска.

Сложно уволить работника (только по ТК РФ).

2. Договор подряда (ГПХ)
Обязательные платежи:

Если исполнитель — физлицо:

НДФЛ 13% (ИП выступает налоговым агентом).

Взносы только в ПФР (22%) и ФФОМС (5, 1%) (ФСС — только если прописано в договоре).

Взносы на травматизм не начисляются, если это не прописано отдельно.

Если исполнитель — ИП или самозанятый:

НДФЛ не удерживается (ИП платит налоги сам).

Взносы не начисляются (ИП платит их за себя).

Плюсы:

Нет отпусков, больничных, увольнений по ТК.

Можно прописать конкретный объем работ без соцгарантий.

3. Альтернативы
Самозанятые (если работают официально):

НДФЛ 4–6%, взносов нет.

Но самозанятые не могут нанимать субподрядчиков.

Договор с другой компанией/ИП (если у них есть работники):

Вы платите по акту, а они сами решают вопросы с налогами.

Вывод
Самый выгодный вариант — договор ГПХ с физлицом (если не прописывать взносы в ФСС) или с ИП/самозанятым.

Трудовой договор ведет к большим затратам на налоги и взносы, а также обязывает к соцгарантиям.

Важно:

Договор ГПХ должен быть грамотно составлен, чтобы налоговая не переквалифицировала его в трудовой.

Если работы носят регулярный характер, ФНС может доначислить взносы.

Если у вас крупный проект, лучше консультироваться с налоговым специалистом.

Довган Юрий Богданович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
24.04.2025 21:26
Телефон

Для ИП на УСН "Доходы" выгоднее договор подряда с ИП или юрлицом — взносы не начисляются, только оплата по акту. С физлицом по подряду — НДФЛ 13% и взносы ~27% (без ФСС), но риски переквалификации в трудовой, если контроль со стороны заказчика. Трудовой договор обойдется дороже (взносы 30% + НДФЛ + отпуска/больничные). Для минимизации налогов и рисков оптимален подряд с самозанятым (если деятельность в перечне) или юрлицом/ИП. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Пушкарева Елена Анатольевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
25.04.2025 00:48
Телефон

Здравствуйте.

Если рассматривать односторонне ситуацию, то выгоднее оформить договор ГПХ характера, чем трудовой с физ лицом, самозанятым. Не на всё виды строительных работ можно оформить самозанятость, не всё виды строительных работ могут выполнять физ лица. Краткосрочная выгода на налогах не сойдётся во всех остальных правовых последствиях, ответственности при выполнении строительных работ. Безусловно, в первую очередь необходимо учитывать какие объекты будут возводится.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Матус Владислав Сергеевич
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
27.04.2025 22:23
Телефон

Добрый вечер, договор подряда.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашем случае, как ИП на УСН "Доходы", выбор между трудовым договором и договором подряда имеет свои налоговые и правовые особенности.

1. Трудовой договор:
- При заключении трудового договора вы становитесь работодателем, что влечет за собой обязательства по уплате страховых взносов (пенсионное, медицинское и социальное страхование) за работников. Ставка взносов составляет около 30% от фонда оплаты труда.
- Необходимо соблюдать трудовое законодательство: предоставление отпусков, соблюдение норм рабочего времени, ведение кадрового учета и т.д.
- Налоги: НДФЛ (13%) удерживается из зарплаты работника и перечисляется в бюджет.

2. Договор подряда:
- Договор подряда (или договор оказания услуг) не требует уплаты страховых взносов, если подрядчик является ИП или самозанятым. Если подрядчик — физическое лицо, не зарегистрированное как ИП, на него также начисляются страховые взносы, но в меньшем объеме — около 27,1%.
- Вы не обязаны соблюдать трудовое законодательство в полном объеме, так как отношения регулируются гражданским законодательством.
- Налоги: НДФЛ (13%) также удерживается и перечисляется в бюджет, если подрядчик — физическое лицо.

3. Другие варианты:
- Самозанятые: Если привлекаемые лица зарегистрированы как самозанятые, вы можете заключать с ними гражданско-правовые договоры. В этом случае вы не несете обязательств по уплате за них налогов и взносов, так как они самостоятельно уплачивают налог на профессиональный доход (4% или 6% в зависимости от заказчика).
- Аутсорсинг: Заключение договора с компанией, предоставляющей услуги аутсорсинга, может быть выгодным, если объем работ большой и требуется комплексный подход.

С точки зрения минимизации налоговой нагрузки и административных обязательств, договор подряда или сотрудничество с самозанятыми является более выгодным вариантом по сравнению с трудовым договором. Однако важно учитывать и правовые риски, связанные с переквалификацией отношений в трудовые, поэтому договор должен быть составлен корректно, с четким определением предмета, сроков и условий выполнения работ.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
487 юристов отвечают
23 минуты среднее время ответа
149 вопросов за сутки
Селезнев Сергей Владимирович Адвокат в Москве Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Ахунов Алексей Магданович Юрист в Владимире Чеботарев Василий Сергеевич Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве

Показать еще