- 24.04.2025 21:18
Подскажите, пожалуйста, по какому договору ИП на УСН "Доходы" выгоднее (с точки зрения налогов и взносов) привлечь третьих лиц для выполнения временных работ (строительно-ремонтные): трудовой договор или договор подряда на выполнение работ и оказание услуг? Может есть какой-то ещё. Заранее спасибо за ответ!
Для ИП на УСН "Доходы" привлечение третьих лиц для временных строительно-ремонтных работ с точки зрения налогов и взносов выгоднее оформлять договором подряда (ГПХ). Вот почему:
1. Трудовой договор
Обязательные платежи:
Страховые взносы за работника: 30% (ПФР — 22%, ФФОМС — 5, 1%, ФСС — 2, 9%).
Взносы на травматизм (от 0, 2% до 8, 5% в ФСС, зависит от вида деятельности).
НДФЛ 13% (удерживается из зарплаты, но обязанность перечисления лежит на ИП как налоговом агенте).
Минусы:
Высокая налоговая нагрузка.
Обязанность вести кадровый учет, оплачивать больничные, отпуска.
Сложно уволить работника (только по ТК РФ).
2. Договор подряда (ГПХ)
Обязательные платежи:
Если исполнитель — физлицо:
НДФЛ 13% (ИП выступает налоговым агентом).
Взносы только в ПФР (22%) и ФФОМС (5, 1%) (ФСС — только если прописано в договоре).
Взносы на травматизм не начисляются, если это не прописано отдельно.
Если исполнитель — ИП или самозанятый:
НДФЛ не удерживается (ИП платит налоги сам).
Взносы не начисляются (ИП платит их за себя).
Плюсы:
Нет отпусков, больничных, увольнений по ТК.
Можно прописать конкретный объем работ без соцгарантий.
3. Альтернативы
Самозанятые (если работают официально):
НДФЛ 4–6%, взносов нет.
Но самозанятые не могут нанимать субподрядчиков.
Договор с другой компанией/ИП (если у них есть работники):
Вы платите по акту, а они сами решают вопросы с налогами.
Вывод
Самый выгодный вариант — договор ГПХ с физлицом (если не прописывать взносы в ФСС) или с ИП/самозанятым.
Трудовой договор ведет к большим затратам на налоги и взносы, а также обязывает к соцгарантиям.
Важно:
Договор ГПХ должен быть грамотно составлен, чтобы налоговая не переквалифицировала его в трудовой.
Если работы носят регулярный характер, ФНС может доначислить взносы.
Если у вас крупный проект, лучше консультироваться с налоговым специалистом.
Для ИП на УСН "Доходы" выгоднее договор подряда с ИП или юрлицом — взносы не начисляются, только оплата по акту. С физлицом по подряду — НДФЛ 13% и взносы ~27% (без ФСС), но риски переквалификации в трудовой, если контроль со стороны заказчика. Трудовой договор обойдется дороже (взносы 30% + НДФЛ + отпуска/больничные). Для минимизации налогов и рисков оптимален подряд с самозанятым (если деятельность в перечне) или юрлицом/ИП. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Здравствуйте.
Если рассматривать односторонне ситуацию, то выгоднее оформить договор ГПХ характера, чем трудовой с физ лицом, самозанятым. Не на всё виды строительных работ можно оформить самозанятость, не всё виды строительных работ могут выполнять физ лица. Краткосрочная выгода на налогах не сойдётся во всех остальных правовых последствиях, ответственности при выполнении строительных работ. Безусловно, в первую очередь необходимо учитывать какие объекты будут возводится.
Добрый вечер, договор подряда.