Исполнительный лист?

(2 ответа)

Ольга

Вопрос № 00069527
24.04.2025 17:46

Добрый день скажите пожалуйста, я истец, прошёл суд по трудовым спорам. Суд обязал ответчика выплатить з.плату и моральный ущерб. Мне выдали исполнительный лист в котором указывается задолженность по зар.плате и подлежит обязательному исполнению.
У меня вопрос ?,с этим листом мне сразу идти к пристову или дождаться когда приговор вступит в законную силу.
И ещё вопрос по выплате морального ущерба,суд мне должен выдать ещё один исполнительный лист?по этой выплате.

Новоселов Константин Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 6 лет

24.04.2025 17:59

Телефон

Здравствуйте! Если исполнительный лист Вам уже выдан, то вы можете идти к приставу для возбуждения исполнительного производства. Однако, обращаю внимание, что приставы могут попросить Вас предоставить приговор с отметкой о вступлении в законную силу. Тогда нужно будет обратиться в суд, чтобы поставили печать о вступлении в силу.
Если в выданном Вам исполнительном листе не содержится информации по выплате морального вреда, то да, будет выдан еще один исполнительный лист. Обращаю Ваше внимание, что Вы также можете написать заявление в суд, чтобы суд сам направил исполнительный лист (или его электронный вариант) в службу судебных приставов.
Желаю удачи!

Спасибо за ответ

Спросить

Ольга

24.04.2025 20:01

Выражаю благодарность за вашу помощь, Константин Евгеньевич!

Ответить

Корякин Кирилл Игоревич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 15 лет

24.04.2025 17:55

Телефон

Здравствуйте, если исполнительный лист у вас на руках, то следует сразу идти к приставам. По компенсации морального вреда Вам будет выдать отдельный исполнительный документ (лист)

Желаю удачи в решении вашей проблемы!

Спасибо за ответ

Спросить

Ольга

24.04.2025 17:59

Скажите пожалуйста суд должен известить меня о выдаче исполнительного листа по компенсации морального вреда?, или мне нужно самой узнавать.

Ответить

Корякин Кирилл Игоревич Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 15 лет

24.04.2025 18:06

Лучше конечно узнавать, на практике суд может вообще не известить о готовности исполнительного листа

Желаю удачи в решении вашей проблемы!

Спасибо за ответ

Спросить

Ольга

24.04.2025 20:02

Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации!

Ответить

Ольга

24.04.2025 20:01

Спасибо за развернутый ответ, Кирилл Игоревич! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

1. Вступление в законную силу: Исполнительный лист можно передать судебным приставам только после того, как решение суда вступит в законную силу. Обычно решение суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении месячного срока с момента его вынесения, если не была подана апелляционная жалоба. Если апелляционная жалоба подана, то решение вступает в силу после рассмотрения апелляции.

2. Передача исполнительного листа: После того как решение вступит в законную силу, вы можете обратиться к судебным приставам с исполнительным листом для начала процедуры взыскания задолженности.

3. Исполнительный лист по моральному ущербу: Если суд вынес отдельное решение о выплате морального ущерба, то для его исполнения также потребуется отдельный исполнительный лист. Обычно суд выдает исполнительные листы по каждому виду взыскания отдельно. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы для взыскания всех присужденных сумм.

Рекомендую также проконсультироваться с вашим юристом или адвокатом, чтобы убедиться, что все документы оформлены правильно и вы не пропустили никаких важных сроков или процедур.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

488 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Что такое порядок досудебного рассмотрения трудового спора?

2 ответа

Что такое порядок досудебного рассмотрения трудового спора? Порядок досудебного (внесудебного) рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Епишкин Максим Сергеевич

Под до судебным рассмотрением спора может подразумеваться в различных интерпретациях как все иные процедуры урегулирования данного спора, такие как обращение в трудовую инспекцию или как вы указали в комиссию по трудовым спорам так и претензионный порядок или обращение к профсоюзную организацию.

При необходимости мы готовы оказать вам помощь по вопросам составления претензии, искового заявления, отзыва на заявление или экспертизу и иного документа и т.д.

С уважением

Максим Сергеевич

https: //vk.com/ursaratov

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, Закон разрешает работникам при возникновении разногласий с работодателем сразу обращаться в суд (статья 391 ТК РФ). То есть соблюдать досудебное урегулирование трудовых споров они не обязаны. Но в определенных случаях его не нужно игнорировать, так как разрешение конфликта может быть затянуто неповоротливым судопроизводством на долгие месяцы. А досудебный порядок позволяет решить спор более оперативно, без череды процессуальных процедур и с учетом особенностей производства.

В силу ст.385 ТК РФ работник вправе обратиться в КТС (Комиссия по трудовым спорам) только после того, как не смог самостоятельно разрешить разногласия с работодателем. Срок обращения в течение 3 месяцев.

Затем в органы прокуратуры работник тоже вправе обратиться за досудебной защитой своих трудовых прав.
Забыл направить приложение документов указанное в иске

3 ответа

Добрый день ! Подскажите пожалуйста, как быть.
Подаю иск на работодателя. Иск составлен.
Нужно было направить ответчику иск и вложения в иске, а так же иск в суд.
По мимо самого иска, нужно было вложить порядка 7 вложений, чего я не сделал, направил только иск по почте.
Скажите пожалуйста, как события будут развиваться дальше, учитывая то что время на подачу иска у меня оставалась 2 дня. (30 дней предусмотренные для подачи иска в суд по трудовым спорам)
Что будет с иском ? Без вложений.
А так же, могут ли тут сроки подачи быть просрочены по каким либо причинам, спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Иск оставят без движения и дадут срок для устранения недостатков. Определение об этом суд направит по вашему адресу.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Если исковое заявление отправили в суд без приложения, то суд оставит исковое без движения и даст время на устранение ошибок. Ответчику достаточно одного искового заявление отправить без приложения. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Яцына Дарья Васильевна

Исковое заявление оставят без движения для устранения недостатков, вам направят письмо.
Курение

3 ответа
Смирнов обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) ЗАО «Вагоноремонтный завод» с заявлением об отмене приказа № 456 от 23 сентября текущего года. Данным приказом за курение в неустановленном месте 9 сентября текущего года ему снижен размер премии за сентябрь на 50%. В заявлении П.Е. Смирнов указал, что 9 сентября по данному факту не задерживался, объяснений от него работодатель не требовал, о лишении премии узнал из приказа. Кроме того, П.Е. Смирнов пояснил, что курить бросил еще 2 года назад, а территория, на которой его видели курящим, не является территорией завода (даже если бы и курил, то наказан быть не мог). Доказательством проступка П.Е. Смирнова служит рапорт № 234 контролера завода, который он подал на имя генерального директора ОАО «Вагоноремонтный завод», пояснив, что видел работника П.Е. Смирнова 9 сентября на указанной территории в кабине грузовика, который является непосредственным рабочим местом водителя П.Е. Смирнова. Контролер пытался остановить грузовик, но он уехал, однако номер контролер успел записать, позже выяснив имя работника.
1. Укажите, может ли КТС удовлетворить заявление П.Е. Смирнова.
2. Перечислите сильные и слабые стороны в позициях работника и работодателя.
Пушкарева Елена Анатольевна

Студенты, решайте задачи сами или платите за их решения!

Лагодич Евгений Владимирович

Решение задач для студентов только платно.
Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте.

Нет, вносить изменения в приказ должен работодатель, КТС может вынести предписание Работодателю

2.Работнику нужно ссылаться на презумпцию невиновности, вину должен доказать обвиняющий (фото, акты, свидетельские показания, признательные объяснение и т д). Работник всегда слабая сторона в трудовых отношениях изначально суд обязан на стороне работника, если работодатель не докажет обратное
Вопрос по трудовым спорам

3 ответа

Добрый день! В июне этого года из-за конфликта с руководством меня отстранили от работы. я написала письмо работодателю с просьбой выслать мне приказ о причинах отстранения. ответа не получила. по истечении месяца подала иск в суд о невыплате заработной платы (просто о невыплате, так как работодатель никаких приказов ни об увольнении меня, ни об отстранении от работы мне по адресу а=моего проживания не прислал) . но недавно узнала от квартирантов моей квартиры (она находится в другом городе), что мне пришло какое-то письмо от работодателя. они порвали и выбросили, думали, ошибочное. что там было - они не знают. я так предполагаю, что возможно работодатель прислал приказ об увольнении меня по месту моей прописки, который указан в трудовом договоре (хотя они прекрасно знают, что я там не живу с подросткового возраста и знают адрес моего нынешнего проживания). и предполагаю, что ситуация развернется следующим образом: когда состоится суд по моему иску о невыплате заработной платы, они принесут в суд приказ о моем увольнении. я, конечно, изменю в таком случае исковые 1требования на восстановление меня на работе. но они сошлются на то, что сроки восстановления на работе уже прошли. но я то на руки этого приказа не получала, знать о нем не знала! как мне поступить в такой ситуации?

Лагодич Евгений Владимирович

Пусть докажут, что приказ Вами получен.

А вообще пишите на Ватсап будем разбираться подробнее.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель верно отправил вам уведомление по адресу, указанному в договоре. Если продивали в другом адресе должно быть в том же договоре или с изменением к нему быть указан адрес фактического проживания. Риск неполучения корреспонденции несёт адресат.

Поскольку вы знаете законодательство, трудностей в доказывании, обосновании у вас не возникнет.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Срок на подачу иска о восстановлении на работе начинает течь с момента вручения Вам трудовой книжки или расчёта об увольнении. Поэтому Вы имеете право ссылаться а суде, что не знали об увольнении и поэтому срок на подачу иска об увольнении Вами не пропущен
Что написать в исковом заявлении по трудовым спорам чтобы не выходить на работу?

5 ответов

Здравствуйте. Работник подал исковое заявление по трудовым спорам об изменении формулировки ( без восстановления на работе) Что написать в самом заявлении чтобы после решения суда больше не выходить на работу к работодателю?

Байдак Зоя Михайловна

Напишите все что хотите в заявлении об уточнении иска.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так и не должны выходить, уволены, если не просите восстановить на работе.

Рябова Евгения Игоревна

добрый. В мотивировочной части искового просто не писать про восстановление. Ограничиться формулировками про признание уаольнения незаконным, так же как и в конце (после слова "прошу"). Хочу Вас предостеречь, что прежде, чем ограничиваться, такой формулировкой, надо изучать судебную практику Вашего кассационного округа, так как она по этой категории дел меняется с 2022 года. Не всегда теперь оплату вынужденного прогула взыскивают по таким искам.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Требования должны юридически сочетаться с предметом и основанием иска и не противоречить ему. Всё индивидуально.

Ким Галина

Что написать в самом заявлении чтобы после решения суда больше не выходить на работу к работодателю? если вы собрались писать иск самостоятельно. открывайте ГПК РФ, ТК РФ - пишите по правилам и в соответствии с нормами права.
Увольнение

2 ответа

По жалобе детей директор создал комиссию по трудовым спорам. Могут ли меня уволить по решению этой комиссии?
Что мне желать?

Корбаков Данил Андреевич

Если вы не нарушали никаких норм, ЛНА организации где работали, то нет.
Если уволят незаконно, можно всегда обжаловать в суде

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Кто вправе рассмотреть жалобы на незаконные действия работника. Если ненадлежащее исполнение трудовых обязательств подтвердится, то на основе протокола работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание или уволить.
Задержка трудовой книжки

2 ответа

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния
Заставили написать заявление по-собственному.

1 ответ

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.
Трудовой договор

3 ответа

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.
Компенсация ЗП

4 ответа

Компенсация заработной платы. Моральный ущерб

Байдак Зоя Михайловна

Подавайте исковое заявление в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Взыскание заработной платы, компенсаций, морального вреда происходит в судебном порядке путём подачи обоснованного искового заявления с соответствующими требованиями.

Обращайтесь

Камынин Илья Юрьевич

звоните поможем

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! нужно обращаться в суд.
Заявление о доходе по мировому соглашению в налоговую службу

5 ответов

Добрый день! Я выиграл суд у бывшего работодателя – нами было подписано мировое соглашение, в результате которого работодатель выплатил мне денежную компенсацию в составе: 1. невыплаченной заработной платы; 2. денежные средства за упущенную выгоду (непредоставление работы со стороны работодателя); 3. моральный ущерб; 4. компенсация денежных средств за работу юридического агенства по защите моих интересов в суде. По итогу дела нет разделения на все эти составляющие, обозначена итоговая сумма, которую должен выплатить и выплатил по факту бывший работодатель. Я бы хотел уточнить, в таком случае я должен заявить всю полученную мной сумму как доход за отчетный период в налоговой декларации? Или бывший работодатель должен сообщить в налоговые органы о том, что мне были выплачены денежные средства по итогу судебного разбирательства, с которых он (работодатель) не может удержать налог? А также письменно уведомить об этом сообщении меня?

Бронштейн Александр Михайлович

Налог с присужденных сум в пользу физического лица может заплатить работодатель

Байдак Зоя Михайловна

Вам лучше самому уплатить налог, так как у работодателя уже отсутствует возможность его удержать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Этот доход-заработная плата.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Налог обязан оплатить работодатель, вам выплачивают заработную плату (она же и упущенная выгода) моральный вред не является доходом, это компенсация.

Уведомлять вас работодатель ни о чем не должен. Только по вашему письменному заявлению

Камынин Илья Юрьевич

работодатель
Как получить компенсацию за незаконное увольнение при неофициальном трудоустройстве?

4 ответа

Я устроилась на свою первую работу удаленно, потом я попросила трудоустроить меня официально, на что мне в переписке ответил работодатель, что не трудоустраивает в принципе. Но так как мне нужно было платить за обучение, нужно было предоставить хоть какие-то документы с размером дохода. Мне предложил работодатель договор ГПХ и справку о том, что я в принципе у них работаю с подписью, без дохода. Мы договор ГПХ подписали и всё. Проработав там почти год, мне нужен был отпуск, и в тот момент, когда я написала об этом, меня уволили за 10 минут буквально, мотивируя тем, что работников и так у них достаточно, которых они набрали буквально на днях, зарплату мне выплатили через шесть дней после того, как сообщили, в общий день для выплаты всем сотрудникам. Я бы хотела добиться выплаты всех возможных компенсаций за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, уплату налогов работодателем, так как, скорее всего, он ничего не платил, мне деньги приходили со счета физ лица, я работала на ИП. И хочу доложить о других сотрудниках, которые работают там тоже в черную по сути, есть график работы сотрудников, на менеджеров фирмы можно попасть из соцсетей. Есть чеки выплат от работодателя лично, переписка, операции из своего банка с выплатами регулярными. И в договоре ГПХ есть слова "оклад, смена", чего, как я потом узнала, не должно быть. Что можно предпринять, хочу получить за моральный ущерб, компенсацию за отпуск и уплату налогов работодателем.

Матвеева София Валерьевна

Здравствуйте.Если кратко, то в Вашем случае необходимо в судебном порядке признавать договор ГПХ трудовым.

Для более детальной консультации обращайтесь по номеру, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в суд об установлении трудовых отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать целесообразность начала судебно-претензионной работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.
По расторжению трудового договора

2 ответа

Добрый вечер, проработала пол дня в день трудоустройства, в выходные заболела , с понедельника ушла на больничный до 1го числа включительно.. Сегодня написала заявление на увольнение. Работодатель пишет что должна отработать до 10 го числа. Можно ли уволиться за три дня. Т к месяц я ещё не отработала. Или потом если придется после больничного отрабатывать могу ли я за моральный ущерб подать на организацию за потерю времени и прочее заявление? Гос организация. Трудового договора по факту ещё на руках нет

Коваль Петр Владимирович

Добрый вечер. По общему такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня.

Также, необходимо знать - был ли действительно подписан Вами трудовой договор.

Могу подготовить необходимые документы в суд, проконсультировать по дальнейшим действиям.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, даже не отработав месяц и находясь на больничном. Отрабатывать 10 дней не обязаны. Трудовой договор должен быть заключен в первый рабочий день, его отсутствие - нарушение со стороны работодателя. Заявление на увольнение пишите с датой выхода с больничного, дата увольнения будет через три дня после подачи заявления. Требовать компенсацию морального вреда в данной ситуации оснований нет.
Незаконное увольнение

3 ответа

Моего мобилизованого мужа хотят уволить по ликвидации предприятия. Сделали запрос на предприятие чтобы выслали копию решения о ликвидации ответа так и нет. О том что завод находится в ликвидации нигде не подтвердили. Что нам делать дальше? Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб?

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, действительно ликвидация организации пожалуй единственный вариант при котором мобилизованного сотрудника могут уволить. При этом работодатель должен выполнить ряд мероприятий. Во первых проинформировать сотрудника об увольнении, произвести итоговый расчет, компенсацию за не использованный отпуск, выплатить выходное пособие равное среднему заработку увольняемого, сделать прочие выплаты.

Разъяснения по данному вопросу предоставляет в определенной степени Минтруда в письме № 14-6/В-173 от 21.02.2023.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Целый завод не может пойти в ликвидацию без надлежащего уведомления органов. Если сведения именно из официальных источников не подтверждают процесс ликвидации, то её нет.

По моральной компенсации нет, не может.

Ким Галина

При отсутствии сведений в официальных органах о нахождении предприятия в процессе ликвидации, значит пока еще решение не вынесено или его не собираются выносить.

Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб? - только при факте незаконного увольнения. Когда судом будет принято решение, что увольнение произведено незаконно, тогда возникает право на компенсацию
Можно ли просить компенсацию или это вымогательство?

3 ответа
Здравствуйте.
Директор мне не выплатила зарплату за декабрь по непонятной причине. (Зарплата небольшая, как подработка без официального оформления).
Дважды к ней обращалась, можно сказать, унижалась, чтобы выплатила заработанные деньги. Не выплатила. Оставила меня на новогодние праздники без денег, на которые я рассчитывала.
Ну, я в долгу не осталась написала гневный отзыв в интернете и приложила скриншоты переписки.
Теперь она пишет, что деньги перечислит и просит удалить отзыв. Мои знакомые говорят пусть ещё платит моральный ущерб и то что задержала. Могу ли я просить об этом? Как ей сказать, но чтобы это не выглядело как вымогательство?
Или это законом запрещено?
Айвазян Артем Тимурович

Здравствуйте, Елена!

Даже если вы работали без официального оформления, трудовые отношения считаются установленными, если вы фактически выполняли работу (ст. 16 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме и в срок (ст. 136 ТК РФ).

Что вы можете требовать:

Задолженность по зарплате (ст. 136 ТК РФ).

Компенсацию за задержку — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), если задержка зарплаты причинила вам нравственные страдания (например, невозможность купить продукты, лекарства)

Не угрожайте работодателю.

Составьте письменную претензию с требованием выплаты и укажите сумму задолженности. Рассчитайте компенсацию за задержку (пример: 35 000 руб. × 1/150 × 8% × 30 дней = ~560 руб.). Оцените моральный вред (например, 10 000 руб.), ссылаясь на ст. 237 ТК РФ. Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением или вручите лично под подпись.

Если работодатель перечислит зарплату, вы можете (но не обязаны) удалить отзыв.
Если отзыв был правдивым, угрозы с ее стороны («удалите, иначе не заплачу») незаконны.
Гильфанов Рустам Анфасович

Здравствуйте!

Вы можете требовать что угодно, то есть денежные средства в качестве зп и различные компенсации за несвоевременную невыплату зп. Это ваше право. Это нормально.

Требуйте и просите что вашей душе пожелает.

Главное чтобы ваши требования не были сопряжения с угрозой насилия либо её применением (вымогательство), и иного обмана (тогда уже мошенничество).

Отзыв ваш, если он соответствует действительности, то здесь даже клеветы не будет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Моральный вред компенсируется в судебном порядке. Можете требовать возмещения процентов по ставке ЦБ РФ и иных имущественных расходов. Злоупотреблять не стоит и аккуратнее в переписках.!