Отпуск перед отпуском по беременности?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете

Моргачев Алексей Николаевич

56 дней.

Куракина Юлия Сергеевна

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 ( с изменениями и дополнениями): Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Если вы устроили ранее, то можно и нужно их отгулять за предыдущие года.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, не "за декретные года", а у вас произошел сдвиг Вашего рабочего года для отпуска

Лагодич Евгений Владимирович

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Маляров Александр Александрович

Здравствуйте! Отработка подразумевает, что Вы должны предупредить работодателя о своём увольнении не менее, чем за две недели до даты увольнения. Вы можете подать заявление об увольнении как до отпуска, так и находясь в отпуске. При этом дни отпуска включаются в дни "отработки". В этом случае в первый рабочий день после отпуска Вам выдадут трудовую книжку и произведут расчёт при увольнении.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете еще проще заявление на отпуск с последующим увольнением, так будет правильно.

Акмазиков Николай Сергеевич

можете, прямо в заявлении указываете отпуск с послед.увольнением. На будущее в ТК нету понятия "отработка", 14 дней это про уведомление работодателя о вашем намерении уйти.

Тарасенко Олег Викторович

Здравствуйте! Согласно нормам Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Далее период отпуска определяется по графику отпусков.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Лагодич Евгений Владимирович

Сотрудник имеет право на отпуск по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Рзаев Абиль Ризаевич

Согласно положениям ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Следовательно, до конца 2024 года вы имеете право на отпуск, продолжительность которого рассчитывается пропорционально отработанному вами времени за минусом тех дней, которые вы уже находились в отпуске. А в 2025 году вы получаете право на полноценный отпуск, продолжительностью 54 дня, согласно утвержденному на предприятии графику отпусков.

Байдак Зоя Михайловна

Посчитайте сами за каждый полностью отработанный месяц вам положено 2, 33 дня это исходя из 28 календарных дней. А за вредные усдовия труда считается отдельно.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация требует анализа норм ТК РФ и локальных актов работодателя. Право на дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения возникает только при наличии прямого основания: коллективного договора, отраслевого соглашения или медицинских показаний (например, при установленной инвалидности вследствие травмы). Если такое основание есть, работодатель обязан предоставить отпуск помимо основного — их совмещение допустимо только с вашего согласия. Отказ в предоставлении отдельного отпуска без законных оснований можно обжаловать через трудовую инспекцию или суд.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день!

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, определен нормами Закона N 125-ФЗ. В частности, пп. 10 п. 2 ст. 17 данного Закона установлена обязанность работодателя по оплате дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 115 ТК РФ) на весь период санаторно-курортного лечения полученной на производстве травмы.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

После отработки на предприятии год. Но может быть предоставлен авансом по согласованию с руководством.

Семенов Антон Константинович

Полный отпуск положен сотруднику за каждый его рабочий год.
Он отсчитывается не с 1 января по 31 декабря, а с даты приёма на работу. Например, если приняли работника 20 мая 2024 года, его первый рабочий год — с 20 мая 2024 года по 19 мая 2025 года. Следующий — с 20 мая 2025 года и так далее.

Разливинский Александр Владимирович

Добрый день! Согласно действующего законодательства, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исходя из фактического количества отработанных дней и рассчитывается пропорционально. По сути, если коротко, Вам положен полный отпуск за фактически отработанный год. Однако, учитывая тот факт, что Вы уже выбрали 14 дней, то имеете право только на вторую половину. Полный отпуск Вы получите, грубо говоря, после того, как отработаете год с того момента, как вышли из отпуска.

Кожухов Владимир Николаевич

Согласно Трудовому кодексу РФ, ваш очередной отпуск (28 календарных дней) будет предоставлен через 11 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

Ваша ситуация:
Вы отработали 8 месяцев, из которых 14 дней были в отпуске.

Отпуск (14 дней) был предоставлен авансом, так как право на полный отпуск (28 дней) возникает после 6 месяцев работы.

Когда положен следующий отпуск?
Первый рабочий год заканчивается через 12 месяцев с даты трудоустройства.

Вы уже использовали 14 дней отпуска, значит, осталось 14 дней (28 – 14 = 14).

Следующий отпуск (оставшиеся 14 дней) можно взять:

После полных 11 месяцев работы (если работодатель согласен).

Либо через год с даты трудоустройства (стандартный вариант).

Важно:
Отпуск за второй рабочий год можно брать не ранее чем через 6 месяцев после использования предыдущего (ст. 122 ТК РФ).

Работодатель может предоставить отпуск раньше по согласованию.

Рекомендация: Уточните в отделе кадров график отпусков или договоритесь с руководством о дате.

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можете попросить работодателя (ст. 126 ТК). Замена компенсацией невозможна

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован ст. 122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен... женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".

То есть работодатель обязан по Вашему заявлению приурочить отпуск либо до ухода на роды, либо непосредственно после. Это правило действует даже если Вы отработали в организации менее 6 мес. и у Вас еще не возникло право на отпуск в первый год работы по общим правилам трудового законодательства.

Ватолин Александр Иванович

Уведомить об увольнении вы вправе хоть за один день, если работодатель согласен он может по соглашению сторон уволить вас хоть в день обращения и выплатить вам компенсацию за не проведённый отпуск. Если вы хотите всё-таки провести весь положенный отпуск вы можете уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию при предоставлении вам отпуска, уволить вас с даты его окончания. Но сначала пусть будет вынесен приказ о предоставлении отпуска.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Нормы Трудового кодекса Российской Федерации приминяются, в том числе и к сотрудникам МВД.

Никитин Сергей Микоянович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется: любому работнику на определенное количество дней в году; в обязательном порядке; с сохранением рабочего места; с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается: фактически отработанное время; время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях; время, когда работник был отстранен не по своей вине; время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время: в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста; простоев, прогулов, отстранений по вине работника; отпусков за свой счет сверх 14 дней.

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны: для беременных и декретниц; несовершеннолетних; усыновителей новорожденных; иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год. Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:

1. В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
2. В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум). По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.