Можно ли имея целевое не работать какое то время?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00069315
23.04.2025 12:30

Я работаю по целевому в школе (целевое у меня не от конкретной школы, а по области). Хочу уволиться из школы и не работать несколько месяцев, а потом устроиться в другую школу и доработать свой срок. Что мне за это будет? Вроде по целевому нужно работать беспрерывно определенный срок.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

23.04.2025 16:51

Телефон

При работе по целевому договору в образовательной сфере Вы действительно обязаны осуществлять трудовую деятельность непрерывно в течение срока, указанного в договоре (обычно от трех до пяти лет). Прерывание трудовой деятельности на несколько месяцев может рассматриваться как неисполнение обязательств по договору.
Согласно законодательству, при смене места работы по целевому договору важно сохранить непрерывность трудовой деятельности в той же сфере. Временный перерыв в работе может повлечь требование о возмещении расходов на обучение и предоставленных мер поддержки, за вычетом пропорционально отработанного времени.
Поскольку Ваш целевой договор заключен не с конкретной школой, а с областью (вероятно, с региональным департаментом образования), ключевой вопрос заключается в точных формулировках Вашего договора. Некоторые договоры допускают смену организации в рамках той же сферы деятельности без штрафных санкций, но требуют согласования такого перехода с заказчиком целевого обучения.
Правильным решением было бы сначала найти новое место работы (другую школу в Вашей области), а затем перевестись туда без увольнения или получить предварительное согласие заказчика на кратковременный перерыв в трудовой деятельности. Самовольное увольнение с перерывом в работе может привести к требованию компенсировать затраты на Ваше обучение.
Если в Вашем договоре не прописаны особые условия относительно непрерывности работы, рекомендую изучить договор и проконсультироваться с заказчиком целевого обучения о возможности временного перерыва или перевода в другую образовательную организацию.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

23.04.2025 12:32

Телефон

Здравствуйте, срок не прерывного стажа при увольнении по собственному желанию прерывается через 3 недели, если вы не устроитесь вновь

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно внимательно изучить условия вашего целевого договора. Обычно такие договоры действительно предусматривают обязательство отработать определенный срок в соответствии с условиями, установленными в договоре. Если вы решите уволиться и не работать какое-то время, это может быть расценено как нарушение условий договора.

Последствия могут быть следующими:

1. Возврат средств: Вас могут обязать вернуть средства, которые были потрачены на ваше обучение, если это предусмотрено договором.

2. Штрафные санкции: В договоре могут быть прописаны штрафные санкции за неисполнение обязательств.

3. Юридические последствия: Работодатель или орган, выдавший целевое направление, может обратиться в суд для взыскания средств или штрафов.

Чтобы минимизировать риски, я рекомендую вам:

1. Изучить договор: Внимательно прочитайте все условия вашего целевого договора, особенно разделы, касающиеся обязательств и последствий за их неисполнение.

2. Консультация с юристом: Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более детальную оценку вашей ситуации.

3. Переговоры с работодателем: Попробуйте обсудить вашу ситуацию с работодателем или органом, выдавшим целевое направление, возможно, они предложат компромиссное решение.

Помните, что каждый случай индивидуален, и конкретные последствия зависят от условий вашего договора и позиции контрагента.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

483 юриста отвечают

18 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Трудовой договор

1 ответ

Я врач анестезиолог-реаниматолог, на время пандемии мной был заключен с больницей , где указано что настоящий трудовой договор заключается на : определенный срок на период сохранения потребности Работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом Работодателя, неделю назад мне сказали, что теперь во мне как работнике не нуждаются, и говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, на сколько это правомерно? и обязаны ли они мне какие-либо выплаты?

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если трудовой договор срочный, зачем они просят писать заявление об увольнении по собственному желанию? Если вы не хотите увольняться- не пишите заявление по собственному.
Как быть в данной ситуации

6 ответов

Здравствуйте. Я обучался на Барбера, закончил обучение и должен был приступить к работе, после получения мед книжки. Во время прохождения выяснилось, что у меня имеются кожные заболевания и из-за этого оформление затянулось на неопределенный срок. Теперь мне пишет человек, который должен был стать моим работодателем и говорит о том, что я должен перевести ему 10 Тыс рублей до вечера иначе он передаст информацию в УК. Но в данный момент из-за трат на книжку я не имею таких денег, и не знаю что мне делать

Ватолин Александр Иванович

Обратиться в полицию по факту вымогательства.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Документы которые подписывали у вас на руках? Можите прислать на ватцап для изучения? Ни чего вы ему не должны, если как он считает, что должны пусть обращается в суд по гражданским делам и предоставляет доказательства, что вы должны 10 тыс. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Собанин Виктор Викторович

При появлении первых признаков противоправного деяния необходимо собрать доказательную базу, после чего идти в полицию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не поддавайтесь шантажу, доить будут долго, если работали с продуктами, то за это несет ответственность работодатель, это он Вам должен, что бы Вы не заявили в полицию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы ему ничего не должны, а если он считает, что возник долг, пусть направляет вам претензию в письменном виде с требованиями о выплате денежных средств и основаниям, по которым вы стали ему должны.

Лагодич Евгений Владимирович

Вообще действия Вашего работодателя подпадают под признаки ст. 163 УК РФ, так что можете позвонить в полицию и сообщить о том, что данное лицо вымогает с Вас денежные средства под угрозой совершения определённых действий, не имея на то законных оснований. Вряд ли конечно уголовное дело возбудят, но вашего антагониста этот ход точно отрезвит.
Потерял выданный мне на работе ноутбук, что делать?

5 ответов

Потерял рабочий ноутбук (выдали его около 4-5 лет назад) пару месяцев назад, не признался сразу, т.к. хотел найти и приобрести аналогичный. Не давно поступило приглашение на новую работу, я согласился и написал заявление об увольнении (идет срок отработки) и признался в пропаже ТМЦ. Я признаю свою вину и предложил купить практически аналогичный ноутбук (разница в некоторых дополнительных спецификациях). Руководство сначала согласилось на эти условия, но позже попросили меня сделать кое-что, что идет в разрез с моими обязанностями (устно), я отказался и тут началось… Говорят подадут заявление в полицию и мол увольнение может затянутся на неопределенный срок. Проще говоря пока этим занимается полиция, то на увольнение я могу не расчитывать. А я уже с новым работодателем договорился о дате когда я приступлю к работе и он уже начал подготовку к оформлению. Как быть в этой ситуации, подскажите, пожалуйста?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Увольнение и расследование дела в полиции это не связанные вещи, приступайте к новой работе

Надыкта Лилия Олеговна

Ну самое первое надо было сразу говорить а не ждать пока всё само рассосётся, спасение утопающих дело рук самих утопающих. Заявление на увольнение зарегистрируйте в приемной в двух экземплярах и после даты последнего рабочего дня забирайте трудовую книжку и досвидули.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Потеря ноутбука, не является преступлением/ правонарушением, взыщут стоимость. и все.

Байдак Зоя Михайловна

У работодателя нет права отказывать вам в увольнении по причине связанной с ноутбуком. Все должно пройти без проблем если подано заявление об увольнении за 14 дней.

Работодатель имеет право обратиться в суд о взыскании ущерба независимо от того работаете вы или уволились. Преступления здесь нет, полиция в возбуждении уголовного дела откажет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, работодатель на Вас просто давит, одно с другим не связано. Кроме того, утеря, это не кража, Вам же выдавали под расписку, а Вы не сами тайно взяли- это объясните работодателю. Должны составить акт о утере, а Вы должны возместить стоимость.
Срочный договор

2 ответа

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы, которая увольнялась с 27 ноября по 2 декабря 2024 года на перерасчет пенсии. Стаж работы в должности заместителя директора на 02 декабря 16 лет 3 месяца в одной школе. Вакансия на должность заместителя директора не была выставлена. Также указано, что договор основной и по внутреннему совместительству, без указания основания заключения договора. С директором школы предварительный разговор был, в котором не были проговорены условия приема на работу. В договоре в п. 5.2 не правильно указана продолжительность отпуска. Т.к. отпуск по заявлению работника с 01 июля 2025 года. т.е. через 6 месяцев после приема на работу (должен составлять 56 дней), в п.4.1. - не указаны выплаты компенсационного характера, в п.2.2.а - указана должностная инструкция специалиста по кадрам. Одновременно заключается такой же договор, но на неопределенный срок - основной, по внутреннему совместительству на должность учителя биологии (стаж в одной школе 37 лет 6 месяцев). Правильны ли действия директора? Могу ли обжаловать срочный договор, (если в спешке, не глядя его подписала). Прошу мои личные данные не распространять.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Довган Юрий Богданович

Заключение срочного трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе возможно, однако должны быть четкие основания для его оформления — например, замещение временно отсутствующего работника. Если вакансия не была выставлена и основание для срочного договора не прописано, такие действия могут быть признаны неправомерными. Ошибки в документе, такие как неверно указанный отпуск и отсутствие информации о компенсационных выплатах, также могут стать основанием для оспаривания. Вы имеете право обжаловать условия срочного договора, если считаете, что он был подписан без надлежащей информации и обсуждения. Важно собрать все доказательства, касающиеся неверных формулировок и отсутствия оснований для срочного найма. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.
Понижение ППК

3 ответа

У нас в организации работа по сменам,накапливается переработка(отгулы),работодатель пугает что если в определенный срок не отгуляем отгулы то понизит ППК,скажите пожалуйста законно ли это?

Жидко Сергей Владимирович

Нет, работодатель не имеет права снижать премию или поощрения (ППК), если работник не использовал отгулы в установленный срок. Это предусмотрено статьёй 152 Трудового кодекса РФ.

Любые изменения условий оплаты труда или системы премирования должны быть обоснованы и документально оформлены. Если работодатель угрожает снижением премии без законных оснований, это может быть расценено как нарушение трудовых прав.

Отгулы за переработку не сгорают, работник вправе использовать накопленные дни отдыха в любой момент до своего увольнения.

Мухаметшин Рамиль Фарвазович

С 1 марта 2025 года вступят в силу новые правила, касающиеся отгулов у сотрудников. Согласно изменениям, работодателям будет предписано компенсировать неиспользованные отгулы, которые работники получают за работу в выходные и праздничные дни.

Эти изменения стали следствием постановления Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П, в котором судьи установили, что неиспользованные отгулы подлежат оплате. Обращайтесь.

Довган Юрий Богданович

Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права принуждать вас к использованию отгулов в определённые сроки под угрозой понижения оплаты труда. Отгулы за переработку — это ваше право, и вы можете отгулять их в удобное для вас время, если это согласовано с работодателем.

Если работодатель начинает давление по этому вопросу, это может расцениваться как нарушение трудовых прав. Важно помнить, что вы имеете право на законные отгулы и должны сообщить работодателю о своих намерениях использовать их в удобное для вас время. Если после этого проблемы сохранятся, следует зафиксировать такие угрозы и рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Трудовое право

4 ответа

Может ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, и какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

Мишалов Александр Владимирович

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель не может уволить сотрудника без объяснения причин, даже если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Увольнение должно быть обосновано и соответствовать установленным законом основаниям, такими как: сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины и др.
Сотрудник имеет право: получить письменное обоснование увольнения; обжаловать решение работодателя в суде или трудовой инспекции, если увольнение произведено с нарушением закона; получить компенсацию и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (например, выходное пособие).
Если увольнение признано незаконным, суд может восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Князьков Александр Александрович

увольнение произвольное не допускается, есть закрытый перечень оснований для этого.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Меджидов Руслан Гасанович

Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин.

Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя иск с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе.
Увольнение или сокращение

3 ответа

Что мне делать, если меня заставляют на работу принять 2 варианта решения: уволиться по собственному желанию или сокращение. Других вариантов нет.Работать я у них не могу, так как я в определенный срок не выполнила тест по технике безопасности и брала длительный больничный.

Надыкта Лилия Олеговна

Вы можете уволиться по соглашению сторон, с компенсацией за три месяца как если бы это было сокращение.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, лучше увольнение по сокращению. А если не хотите увольняться, то продолжайте добросовестно выполнять все свои обязанности и требования локальных актов.

Ватолин Александр Иванович

Этот вопрос входит в решение в сугубо в вашу кометенцию.
Увольнение. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

5 ответов

Здравствуйте! 24.04.2025 был подписан и вступил в силу трудовой договор, указано что «на неопределенный срок»
В пункте «дополнительные условия» указано, что:
« При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок с момента вступления в силу данного Договора. Если в течение испытательного срока Компания решает, что Работник не соответствует занимаемой должности, она имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При этом Работнику выходное пособие не выплачивается.»
Основываясь на это, хотелось бы узнать, придется ли мне отрабатывать 2 недели? Или можно просто уйти, написав заявление об увольнении за 3 дня?

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с положениями вашего трудового договора, в течение испытательного срока вы можете быть уволены компанией с предупреждением за три дня. Однако, если вы сами решите уволиться в течение испытательного срока, вы также можете уведомить работодателя за три дня, написав заявление об увольнении. В этом случае отрабатывать две недели не потребуется.

Рогов Игорь Алексеевич

Написав заявление за три дня, можно уволиться по соглашению сторон, составив соглашение с Работодателем.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый вечер. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, правила увольнения сотрудника в период испытательного срока отличаются от общих правил расторжения трудового договора. Общие положения: 1. Испытательный срок: Испытательный срок установлен работодателем для проверки соответствия работника требованиям занимаемой должности. По общему правилу продолжительность испытательного срока составляет до трёх месяцев, но договором может быть установлено иначе. 2. Право работодателя: Работодатель вправе досрочно прекратить трудовые отношения с работником, если решит, что работник не соответствует предъявляемым требованиям. Для этого работодатель обязан предупредить работника письменно минимум за три дня до предполагаемой даты увольнения. 3. Выходное пособие: Выходное пособие в данном случае не предусмотрено, что означает, что никаких компенсаций при расторжении договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания не полагается. Ваши права: Для работников также существуют определённые гарантии: 1. Уведомление о прекращении труда: Если компания хочет уволить вас по итогам испытательного срока, она обязана сделать это официально и заранее уведомить вас не менее чем за три рабочих дня. 2. Досрочное прекращение работы сотрудником: Сотрудник тоже имеет право завершить своё сотрудничество ранее окончания испытательного периода. Важно отметить, что сотрудник может подать заявление об уходе за три календарных дня до желаемого последнего рабочего дня, а не за две недели, как в обычных условиях. Таким образом, исходя из указанных условий вашего трудового договора и норм Трудового кодекса РФ: - Вам не придётся отрабатывать стандартные две недели. - Вы имеете полное право написать заявление об увольнении и покинуть компанию спустя три дня после подачи соответствующего уведомления руководству. Следовательно, вы можете воспользоваться правом досрочно расторгнуть трудовой договор, предоставив заявление за три дня до планируемого ухода.

Аникин Анатолий Анатолиевич

Здравствуйте. Отработки в 14 дней, как таковой закон не предусматривает от слова совсем. Есть порядок уведомления работодателя об увольнении минимум за 14 дней до даты увольнения. При этом, такой порядок не распространяется на увольнение по инициативе работодателя, в том числе и в период испытательного срока. Из вашего обращения понятно, что если вы как работник не подходите на замещаемую должность, работодатель вас уведомляет об этом за три дня до расторжения с вами трудового договора. При этом по согласованию с работодателем вы можете "не отрабатывать" ни три дня, ни 14 дней. Однако советую полностью пройти процедуру увольнения и собрать все соответствующие резолюции

Байдак Зоя Михайловна

Если вы решили уволиться в период испытательного срока, то достаточно письменного уведомления за 3 дня.
Не могу оформит ТК РФ

1 ответ

После окончание колледжа я решил устроиться на работу, для этого нужно было оформить трудовую книжку, имея полный набор документов, я пошёл в отдел кадров, предоставив прописное удостоверение мне сказали что на второй странице должна стоять метка о учета военкомате, а комиссия ещё не началась, без этой метки мне не могут оформить трудовую книжку, как мне поступать?

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.
Стаж работы

1 ответ

Добрый день, не работал последние 7 лет, но в эти 7 лет периодически занимался неофициально без регистраций ооо, тп и тд организацией благотворительной помощи, устраивал спортивные патриотические турниры, против наркотиков и терроризма, выступал в СМИ, в просторах интернета, теперь думаю трудоустроиться официально! Не подскажете как в резюме коротко указать эти 7 лет? какие законные способы закрыть этот пробел без работы, какими словами?!

Таран Андрей Вячеславович

Назовите себя самозанятым, перечислите основные направления, укажите характер своих функций и обязательно телефоны рекомендателей - клиентов. Ващеиму работодателю будет интересным узнать объем Ваших познаний и навыков, даже, если они не будут подтверждены документально. Если комментарий был Вам полезен - оставьте отзыв на странице адвоката
Почему до сих пор не трудоустраивают онкологом по г. Новосибирску?

1 ответ

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке
Можно ли устроиться автоинструком если уголовное дело прекращено

1 ответ

Здравствуйте, хотелось бы узнать.
В 2016 году ,было заведено уголовное дело по статье 166 часть 2, но уголовное преследование прекращено было в зале суда на основании статьи 25

Тохтамишян Александр Федорович

Статья 25 УПК РФ предусматривает прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон, что исключает обвинительный приговор суда, и лицо, освобожденное от ответственности, считается несудимым. Таким образом, после примирения судимость и связанные с ней правовые последствия не наступают. В данном случае ваши обстоятельства не могут являться препятствием для трудоустройства.
Оформление самозанятости по окончании обучения курса по повыш. квалиф?

2 ответа

Здравствуйте.
В конце сентября 2022 г. встала в ЦЗН по безработице сроком на 6 месяцев. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» прошла обучение. По окончанию обучения устроиться на работу не получилось. Теперь Университет и ЦЗН просит решить вопрос трудоустройства или оформления самозанятости. Могу ли я до конца срока постановки на учет в ЦЗН конец марта 2023 г. устроится на работу или оформить самозанятость? А до тех пор получать пособие по безработице?
Жду профессионального ответа.
Благодарю.

Бондарь Сергей Андреевич

Доброго времени суток, в случае, если Вы состоите на учете в ЦЗН первый раз, то в соответствии со ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Вы имеете право получать пособие в течении полугода, то есть, приблизительно до конца марта 2023 года, несмотря на прохождение Вами обучения, а после этого устроиться на работу или оформить самозанятость.

Васильева Галина Владимировна

Присоединяюсь к ответу коллеги, добавлю только, что если вы сейчас оформите самозанятость вас снимут с учета из ЦЗН
Оформление трудовых отношений

2 ответа

Здравствуйте!
Полгода назад получила бухгалтерское образование. В данный момент нахожусь в поисках работы. Мне из-за бессрочной инвалидности официально работать не выгодно, т.к пенсию в 2 раза урежут и индексировать не будут. Хотела устроиться не официально помощником бухгалтера на ИП. На одном из собеседований мне объяснили, что если работать не официально, то через несколько лет без записи в трудовой книжке в другое место потом уже не возьмут.
У меня отец тоже ИП, у него сотрудников нет, он сам декларации заполняет. Когда я найду работу и начну получать опыт, если купить трудовую книжку и попросить отца сделать в ней запись, но без страховых отчислений, чтобы на пенсии не отразилось.
А потом просто если придётся искать другую работу, предоставить трудовую книжку с записью отца. А навыки и обязанности перечислить те, которые делала на работе, которой не официально работала. Прокатит такое?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Данная схема является не законной и будет расцениваться как подделка документов, это уже УК РФ. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Новиков Алексей Петрович

На другой работе Вы предоставите не только трудовую книжку "с записью отца", но справку о заработной плате (НДФЛ). Кроме того у Вашего отца могут возникнут проблемы, например, по принятым на работу работников. На другой работе о Вас также узнают об инвалидности. Вообщем, если даже Ваш вопрос "прокатит", то последствия будут очень плохие. Не советую. Посмотрите вариант с самозанятыми.
Пособие по уходу за ребенком для ип

2 ответа

Здравствуйте. Я ип, в 2021г платила добровольные взносы в фсс для дальнейшего получения декретных пособий, в 2022г не оплатила взносы в срок, с 2023г прекратили оплату пособия по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас устроиться официально на работу и оттуда с этим же ребёнком уйти в оплачиваемый отпуск по уходу до 1,5 лет?

Давыдов Денис Валентинович

Да, такая возможность законом не запрещена.

Согласно ст. 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В силу ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Такой отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

При этом предоставление указанного отпуска осуществляется независимо от продолжительности работы в той или иной организации. Условием его предоставления является также то. что иные лица не находятся в отпуске по уходу за ним. Более того, выплате также подлежит пособие по уходу за ребенком.

Оганесян Арег Каренович

Да, конечно можете, законом такое не запрещено