Что делать?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00068867
19.04.2025 23:11

Работаю администратором в гостинице. Свои должностные обязанности знаю. Начальник выслал приказ, о том что по ночам мы должны гладить белье, и проводить уборку в номерах. С этим приказ не согласна. Нужно ли это делать?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

19.04.2025 23:25

Телефон

Данные требования похоже выходят за рамки классических обязанностей администратора гостиницы. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это означает, что Вы можете отказаться выполнять данный приказ, если эти обязанности не прописаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.
Для защиты своих прав рекомендую обратиться к руководству с письменным заявлением, в котором следует указать на несоответствие новых требований Вашим трудовым обязанностям. Работодатель имеет право изменить условия трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ) или в случае изменения организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ), но с обязательным письменным уведомлением не менее чем за два месяца.
Если руководство настаивает на выполнении этих обязанностей, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Вы также имеете право запросить письменное распоряжение для подтверждения факта поручения работы, не входящей в Ваши обязанности.
Если работодатель угрожает увольнением за отказ выполнять эти обязанности, такое увольнение будет незаконным, и Вы сможете восстановиться через суд с компенсацией вынужденного прогула.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Морозов Эдуард Васильевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 30 лет

20.04.2025 06:24

Телефон

Необходимо ознакомиться с должностной инструкцией, в которой определён круг ваших обязанностей. Если уборка в помещениях не входит в ваши обязанности, то работодатель не имеет право требовать от вас выполнения данных работ. Обратитесь к работодателю с заявлением, и отразите вашу позицию. В случае отказа- обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

20.04.2025 00:35

Телефон

Администратор, это не уборщица и кастелянша.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация требует внимательного анализа трудового законодательства и условий вашего трудового договора. В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, и важно учитывать следующие моменты:

1. Должностные обязанности: Если ваши трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре или должностной инструкции, не включают глажку белья и уборку номеров, то требование начальника выполнять эти задачи может быть неправомерным. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять ваши трудовые обязанности без вашего согласия.

2. Приказ работодателя: Если приказ работодателя противоречит условиям вашего трудового договора, вы имеете право его оспорить. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой разъяснить основания для изменения ваших обязанностей и указать на несоответствие приказа вашим трудовым функциям.

3. Изменение условий труда: Изменение условий труда, включая расширение должностных обязанностей, возможно только с письменного согласия работника. Если работодатель хочет изменить условия, он должен предложить вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

4. Защита прав: Если вы не согласны с приказом и считаете его незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если он есть на вашем предприятии) для защиты своих прав.

Рекомендую обсудить ситуацию с вашим работодателем и, при необходимости, обратиться за юридической консультацией для получения более конкретных рекомендаций в зависимости от всех обстоятельств вашего дела.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

19 минут среднее время ответа

146 вопросов за сутки

Как правильно составить коллективную жалобу?

2 ответа

Как правильно составить коллективную жалобу, когда на вашу должность возложили должностные обязанности без составления приказа о расширении зоны обслуживания?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Жалобу составляют по всем фактическим обстоятельствам, с указанием какие условия трудового договора, должностных инструкций и ст. ТК РФ нарушены.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Для этого надо читать новую инструкцию, но в целом ссылаться на ст 60 ТК РФ.
Должностные обязанности

3 ответа

Работаю уборщиком служебных помещений родильного отделения. Должностную инструкцию на руки не выдают,в договоре просто прописано,что должна добросовестно исполнять свои обязанности и т.п. как пишут в стандартном договоре. Главная медсестра заставляет мыть режимные кабинеты (Род.хал,процедурный,пит,санпропускник и.т.п.),ссылаясь на то,что по СанПиНу мы имеем на это право и должны мыть. Скажите пожалуйста, разве это не обязанность санитарки? Неужели уборщик служебных помещений имеет допуск в эти кабинеты?имеют ли право заставлять уборщика мыть режимные кабинеты в родильном отделении?

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, запросите у работодателя должностную инструкцию. Запрос передайте в письменном виде. Далее ознакомившись с ней, многое прояснится.

Кашка Дмитрий Анатольевич

требуйте должностную инструкцию

Шендрикова Светлана Александровна

Здравствуйте. При трудоустройстве Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией под роспись. Сейчас Вы можете обратиться в отдел кадров, чтоб еще раз ознакомиться с инструкцией, можете попросить копию или сфотографировать на телефон. Если уборка указанных кабинетов не входит в инструкцию, смело можете отказывать главной медсестре. Если такая работа прописана, то можно обратиться к эпидемиологу вашей организации для уточнения должностной инструкции.
Считается ли производственной травма при выполнении внедолжностных обязанностей?

5 ответов

Здравствуйте. Я делопроизводитель в суде. По поручению секретаря руководителя отдела забирала результаты экспертизы из сторонней организации. По возвращении на работу поскользнулась и упала на лед. Ушибла спину. Вынуждена была взять талон к хирургу. Забирать и развозить документы не входит в мои должностные обязанности. Секретарь в устной форме уведомила меня, по молчаливому согласию руководителя. Считается ли травма производственной, если я травмировалась при выполнении работы вне должностной инструкции, без письменного распоряжения руководства?

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. Все зависит от порядочности вашего руководства, если руководство решит пойти на принцип, вы еще и виноватой останетесь

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте это не считается травма производственная, за это отвечает ук района. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Ватолин Александр Иванович

Именно, это производственная травма.

Здоровья Вам!

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.227 ТК РФ при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком травмы подлежат расследованию как несчастный случай на производстве. Таким образом, законодатель не указывает о необходимости письенного распоряжения.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Считается производственной травмой, так как вы получили ее в рабочее время.
Изменение должности

5 ответов

Здравствуйте, является ли переводом назначение на другую должность? (Новый трудовой договор, так как меняется наименование должности, место работы, режим работы и отдыха, должностные обязанности). Работодатель тот же.

Буланкина Светлана Николаевна

Если новый трудовой договор делается через увольнение по приказу, по такой схеме - это не перевод.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Вами слишком мало предоставлено информации об изменении условий труда. В связи с этим предоставить полноценные разъяснения нет возможности.

Киреев Артур Равильевич

нет это кадровое перемещение

Байдак Зоя Михайловна

Да, юридически это перевод.

Издается приказ о переводе/назначении на новую должность.

К трудовому договору оформляется дополнительное соглашение в которое включают все изменения, а остальне пункты остаются неизменными.

И знакомят с новой должностной инструкцией.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если было увольнения и приём на работу- то это не перевод, а если меняется трудовая функция, подразделение - то это перевод и в приказе должно быть указано: перевести … на должность..,
Законно ли НЕувеличение оклада?

2 ответа

Ступень оплаты по моей должности - 6 по верхней границе, то есть 6 ступень плюс 10%, что выделяло мою должность среди других с такой же ступенью оплаты. Приказом по предприятию было введено увеличение должностных окладов "на 10% в пределах должностной вилки". В результате мой оклад остался неизменным. Так как не изменились мои должностные обязанности, на основании которых ранее была установлена повышенная оплата труда, выделяющая меня среди других с такой же ступенью, является ли это ухудшением условий труда? Ведь согласно последнему приказу мой оклад не будет отличаться от других по 6 ступени, таким образом теряется смысл прежнего повышенного оклада.

Комиссаров Илья Михайлович

Добрый день!

Ухудшение условий труда может быть определено как изменение условий трудового договора, которое приводит к снижению уровня гарантий и льгот для работника. В вашем случае важно рассмотреть несколько аспектов:

Изменение оклада: Если ваш оклад был увеличен на 10% сверх стандартной ставки для вашей должности (6-я ступень), а после нового приказа он остался без изменений, тогда как у остальных работников произошло повышение, можно говорить о том, что вы потеряли преимущество, которым обладали раньше.
Сохранность трудовых обязанностей: Поскольку ваши трудовые обязанности остались прежними, это означает, что ваше положение относительно объема работы и ответственности осталось тем же. Однако если размер заработной платы стал одинаковым с другими работниками той же категории, это может восприниматься как ухудшение ваших условий труда, так как исчезло дополнительное вознаграждение за более высокую квалификацию или другие заслуги, которые были учтены при установлении повышенной оплаты.
Положение Трудового кодекса РФ: Согласно статье 74 ТК РФ, изменения существенных условий труда возможны только при наличии объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. В данном случае таких изменений не произошло, поэтому изменение вашего положения относительно других сотрудников может рассматриваться как нарушение стабильности условий труда.
Коллективный договор или локальные акты предприятия: Если в компании существует коллективный договор или иные внутренние документы, регулирующие оплату труда, они также могут содержать условия, касающиеся повышения окладов и сохранения дифференциации между сотрудниками одной ступени.

В итоге, исходя из вышеизложенного, ситуация может расцениваться как ухудшение условий труда, поскольку ваша заработная плата осталась на прежнем уровне, хотя ранее она отличалась от стандартных ставок благодаря дополнительным 10%. Это привело к утрате преимущества, которое было вам предоставлено ранее.

Довган Юрий Богданович

Да, ваше положение действительно можно расценивать как ухудшение условий труда. Если вам ранее была установлена повышенная оплата, выделяющая вашу должность среди аналогичных, а теперь она не изменяется в результате приказа об увеличении окладов, это может быть расценено как изменение условий труда на менее выгодные. Вам следует обратиться в корпоративные органы или к руководству с просьбой разъяснить ситуацию и указать на несоответствие условий труда, опираясь на прежние договоренности и порядок расчетов. Если проблема не решится, вы можете рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Как отказаться от работы, которая не входит в мои должностные обязанности?

4 ответа

Начальник заставляет выполнять работу, которая не входит в мои обязанности. Вызвано это тем, что работы по моей части нет. Как быть в данной ситуации?

Гильфанов Рустам Анфасович

Здравствуйте!

Можно для начала обратиться к вышестоящему начальнику данного руководителя;

Если нет ответа либо вопрос не решается обратиться в Профсоюз;

Обратиться в Государственную инспекцию труда.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы работаете в коллективе, то часто так бывает когда приходится выполнять, то что не входит в обязанности. Но, и не всегда можно включить в должностную инструкцию все обязанности. Бывает так, что обстоятельства требуют срочное распределение обязанностей. Юридически да, вы не обязаны выполнять то что не входит в ваши обязанности, но это будет сопровождаться негативным отношением руководителя к вам. Ведь иногда бывает так, что вам понадобится отпроситься или будет какой то промах в работе и вам обязательно это припомнят. Поэтому выбор за вами. Юридически вас обязаны обеспечить объемом работы.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

вы вправе отказаться от выполнения работы, не входящей в Ваши обязанности, если не боитесь негативного отношения со стороны руководства и коллег.

Вашей вины в том, что по Вашей должности работы у работодателя не имеется, нет.

В дальнейшем можно будет обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а в качестве последней инстанции выступает суд.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно четко обозначить свои границы и обязанности, указанные в трудовом договоре. Рекомендуется провести открытый разговор с начальником, объяснив, что выполнение работы вне ваших должностных обязанностей может негативно сказаться на качестве выполняемых задач, и предложить альтернативные пути решения ситуации, такие как перераспределение обязанностей или ожидание новых задач в вашей области.
Помогите пожалуйста

4 ответа

К. замещал должность начальника отдела ГИМС ГУ МЧС России по субъекту Российской Федерации. В его должностные обязанности входили организация и контроль ежегодного технического освидетельствования баз (сооружений) для стоянок маломерных судов, а также выдача разрешений на эксплуатацию указанных баз (сооружений). При этом жена К. являлась учредителем общества с ограниченной ответственностью "Клуб водомоторников и водолазов", на средства которого на водохранилище возведена дамба-волнолом. Установив данные обстоятельства, а также то, что К. в период прохождения службы не информировал начальника главного управления о своей личной заинтересованности в строительстве и функционировании дамбы-волнолома, мер по урегулированию конфликта интересов не принимал, комиссия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов приняла решение об увольнении К.
К. обратился в районный суд с исковыми требованиями к главному управлению МЧС России по субъекту Российской Федерации о признании незаконным протокола заседания комиссии, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Дайте правовую оценку ситуации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Чеботарев Василий Сергеевич

Суд должен отказать К в иске

Ватолин Александр Иванович

Решение студенческих задач - услуга платная.

Байдак Зоя Михайловна

Поищите ответ на студенческих сайтах.
Узнать свои должностные обязанности

4 ответа

Должна ли горничная в санатории мыть холлы и лесничные пролёты? Пылесосить коридоры и мыть окна в фойе?

Кремнев Валерий Анатольевич

Все зависит от трудового договора, где определены обязанности.

Довган Юрий Богданович

Обязанности горничной определяются её трудовым договором и должностной инструкцией, утверждённой работодателем. Если в этих документах прямо указана уборка холлов, лестниц, коридоров и окон в фойе — выполнение таких работ обязательно. Если подобные требования отсутствуют, привлекать к ним без согласия сотрудника неправомерно. Уточните перечень обязанностей в локальных актах санатория — это ключевой момент для разрешения ситуации.

Усова Виктория Александровна

Добрый день! Эти условия определяются в трудовом договоре или в договоре оказания услуг (гражданско-правовом договоре). Нужно смотреть документы.

Ватолин Александр Иванович

Так запросите должностные инструкции от работодателя.
Не явился на повторную проверку знаний.

1 ответ

Здравствуйте! Работаю электромонтером. Согласно Правил работы в электроустановках должен сдавать экзамен по электробезопасности каждый год. Очередную проверку знаний сдал на оценку "неудовлетворительно". Приказом по предприятию был отстранен от работы без дальнейшей оплаты, так же было выдано уведомление с датой следующей проверки знаний , в которой я написал не согласен (т.к. у меня были другие планы на это число). Вопрос: должен ли работодатель был сделать приказ по предприятию, для назначения дня приема повторного экзамена рабочим днем? Т. к. проверка знаний входит в должностные обязанности. И правомерно ли я не явился на повторную проверку знаний? Т. к. после отстранения от работы все дни у меня были выходными, а выходными я могу распоряжаться по своему усмотрению.

Байдак Зоя Михайловна

Отстранение от работы это не выходные дни. Неявка на пересдачу это не подчинение распоряжению работодателя. А значит, вы подлежите увольнению. А вот с какой формулировкой вы будете уволены, нужно разбираться.